2019年行政部半年度工作計劃

1、2019年行政部半年度工作計劃行政部半年度工作計劃篇一 在大的經(jīng)濟環(huán)璟影響下，20xx年是居安思危的一年，也是公司變革的一年，行政部作為公司發(fā)展和變革的基礎(chǔ)部門，如何使公司的發(fā)展和 員工利益收獲成正比，從而達到標準要求，實現(xiàn)雙贏的局面。行 政部不僅 要從自身建設(shè)，崗位職責流程界定，績效考核的深化等著手加強工作，還要加強員工的思想教育訓(xùn)練，各部門之間的溝通協(xié)調(diào)，勞動關(guān)系的處理和 人才招聘和儲備等工作的細化。因此，行政部20xx年工作計劃如下:一、行政部自身建設(shè)的要求。1. 行政部門人員定崗定位定責的建設(shè)2. 提高行政部門人員的專業(yè)技能3. 樹立行政部門人員以服務(wù)和監(jiān)督為主的思想4. 加強個人組織

2、指揮和協(xié)調(diào)能力5. 加強采購入庫出庫作業(yè)流程6. 積極完成上級所賦于的各項任務(wù)7. 做好員工檔案管理保密工作。二、公司崗位職責的修訂工作。1 公司的每一個部門的組織架構(gòu)的設(shè)定.2. 每個工作崗位需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當承擔的責任范圍 修訂做到人盡其才，完善用人標準。3. 建立完善的工作作業(yè)流程4. 協(xié)調(diào)各部門主管均要參加修訂工作。三、績效考核的深化工作。1 就目前績效考核的方式和方法進行細化工作。2. 修定目前績效考核的標準3. 績效考核評分方法要落實到各單位進行討論，做到人人參與制訂工 作。4. 各單位績效考核的透明化建設(shè)四、思想教育訓(xùn)練。1 加強公司價值觀，增強員工的忠誠度.2. 制訂

3、培訓(xùn)計劃，各部門培訓(xùn)制度的落實3. 重視培訓(xùn)后考評組織和績效考核4. 培訓(xùn)后的考核成績同調(diào)職調(diào)薪升職掛鉤五 各部門之間的溝通協(xié)調(diào)。1 組織各部門主管召開定期協(xié)調(diào)會2. 加強各部門主管思想動態(tài)的監(jiān)督工作，有異常及時匯報。3. 使個人目標與組織目標一致；解決沖突，促進協(xié)作；提高組織效 率。六、勞動關(guān)系的處理。1. 勞動關(guān)系的處理目標是：讓離職的人員沒有抱怨地離開。2.建立完善的合同關(guān)系,使每一個人員能清楚了解自己的權(quán)益。3.認真學(xué)習勞動法規(guī)，盡可能的避免勞資糾紛，權(quán)立公司的良好形象。七人才招聘和儲備。1. 各部門組織架構(gòu)人員的補進。2. 招聘前的準備工作，與用人部門溝通所需要人才的標準和要 求。3

4、. 初試和復(fù)試表單的填寫和意見的反饋4. 同公司領(lǐng)導(dǎo)的溝通，做好人才儲備計劃八 企業(yè)文化建設(shè)。1 修訂建立公司管理規(guī)章制度。只有完善的管理規(guī)章，才能做到 有章可循，違規(guī)必究的原則。2. 修訂員工手冊。讓每一個員工能實際明白了解員工手冊的內(nèi) 容，做到人手一本。3行政部做好每一個員工會談工作，了解員工的心態(tài)，糾正錯誤 思想。4. 培訓(xùn)員工的忠誠向上，積極樂觀的精神，多組織一些有益的活 動。5. 做好企業(yè)文化理念口號目標宗旨的制訂工作，做好企業(yè)文化的 基礎(chǔ)建設(shè)。行政部半年度工作計劃篇二根據(jù)20xx年年度工作情況以及存在的不足，結(jié)合目前公司發(fā)展狀 況和今后趨勢，行政人事部20xx年年度工作計劃將從以下

5、幾方面開 展：一、認真學(xué)習和貫徹國家及地方新的勞動法律 法規(guī)，有針對性的對公司現(xiàn)行制 度及規(guī)定進行修改，有效的規(guī)避法律風險。根據(jù)廣東省八一屆人大常委會第38次會議表決通過的廣東省勞動保 障監(jiān)察條例相關(guān)規(guī)定，從20xx年5月1日起用人單位規(guī)章制度中有罰 款內(nèi)容將被警告，而亂扣工資將按照被罰款或者扣減工資的人數(shù)每人20xx 元以上5000元以下的標準處以罰款。從新出臺的廣東省勞動保障監(jiān)察條例來看，我司現(xiàn)行的絕大部分 制度將面臨修改，特別是員工手冊、工作行為管理制度、行政 人事獎懲制度、員工宿舍管理規(guī)定、公司例會制度、安全生 產(chǎn)管理、安全生產(chǎn)獎懲制度諸多內(nèi)容將重新修訂，并且必須在20xx 年第一季度修訂完成，保證在20xx年5月1日能夠執(zhí)行新的廠紀廠規(guī)。二 針對20xx年分公司與總部的合并，做好相應(yīng)的人力資源規(guī)劃（-）根據(jù)總經(jīng)