[管理制度]公司崗位變動管理辦法

1、管理制度 ) 公司崗位變動管理辦法壹、總則 為規(guī)范公司職工崗位變動行為，理順職工崗位變動程 序，完善職工崗位變動制度，建立職工崗位變動體系，現(xiàn)制 定公司職工崗位變動管理辦法，請遵照執(zhí)行。二、適用范圍 本辦法適用于直接和公司簽訂勞動合同的職工（即合同 制員工）及以勞務(wù)派遣形式用工的勞務(wù)派遣員工。三、崗位的類別根據(jù) XXXXXX 公司有關(guān)規(guī)定， 結(jié)合公司具體情況， 將公 司所屬各單位、部門的崗位劃分為倆大類別進行管理，即生 產(chǎn)（服務(wù)）崗位和管理（技術(shù)）崗位，下分別簡稱為“生產(chǎn) 崗”和“管理崗” 。（壹）、管理崗主要包括：施工生產(chǎn)、運營管理，行政管 理，黨群管理，職教等崗位；（二）、生產(chǎn)崗主要包括：

2、除管理崗之外的公司所屬其 他崗位。（三）、如遇崗位分類難以界定的崗位，由公司勞動人 事處決定其類別。（四）、本辦法所稱公司所屬各單位、部門系公司勞動人事處頒布的勞動組織機構(gòu)，下簡稱“公司所屬各單位”四、崗位變動（壹）、本辦法中的崗位變動是指職工于現(xiàn)工作崗位向 另外壹個工作崗位變動的行為和程序；（二）、崗位變動的方式：1、內(nèi)部變動 職工于當(dāng)下工作單位（或部門）由甲崗向乙崗變動，稱 為內(nèi)部變動。2、外部變動 職工于公司范圍內(nèi)現(xiàn)工作單位（或部門）向另壹個單位 （或部門）變動工作崗位，稱為外部變動。3、崗位名稱變動 公司所屬各單位現(xiàn)行工作崗位如因崗位職責(zé)等發(fā)生變 化，致使崗位名稱變動、變更的，稱為崗位

3、名稱變動。五、崗位變動程序（壹）、內(nèi)部變動1、同壹崗位類別內(nèi)部變動本人申請 / 所在是所在單位勞資是所在單位負是公司勞動人事班組同意部門審核責(zé)人審批處審核并備案審批表見附表壹： XXXXX 公司崗位變動審批表（表壹）2、跨崗位類別內(nèi)部變動審批表見附表壹： XXXXX 公司崗位變動審批表（表壹）（二）外部崗位變動由公司所屬單位調(diào)入公司本部的，須經(jīng)公司總經(jīng)理審批。審批表見附表二： XXXXX 公司崗位變動審批表（表二）（三）崗位名稱變動 公司所有崗位名稱原則上均以公司頒布的崗位名錄為 準，確因組織機構(gòu)調(diào)整，工作職責(zé)、內(nèi)容發(fā)生變化而致使崗 位名稱必須變更的，按以下程序辦理：審批表見附表壹： XXXX

4、X 公司崗位變動審批表（表壹）四）競聘崗位變動六、禁止以下情況進行崗位變動（壹）、不按本辦法規(guī)定進行崗位變動的；（二）、女職工當(dāng)下于生產(chǎn)類別工作崗位工作， 且距法定 退休年齡五年或不足五年的，不準再向管理崗位進行跨崗變 動。（三）、公司本部、所屬各單位應(yīng)嚴格按照公司定崗定 編崗位管理的有關(guān)規(guī)定規(guī)范崗位管理。各單位因工作需要發(fā) 生崗位調(diào)變動，須報請關(guān)聯(lián)單位考核、審核、批準，且辦理 關(guān)聯(lián)手續(xù)后方可執(zhí)行，不得擅自調(diào)變動崗位或未經(jīng)批準提前 上崗。擅自調(diào)整、變動崗位或未經(jīng)批準提前上崗的無效。（四）、公司組織機構(gòu)設(shè)置和定崗定編是公司本部及所 屬各單位崗位設(shè)置的依據(jù)， 除公司組織機構(gòu)調(diào)整、 定崗定編、 實施

5、崗位競聘、組織任命等原因外，任何單位和組織不得擅 自設(shè)置崗位、修改崗位名稱、調(diào)整現(xiàn)行崗位。未按公司正規(guī) 審批程序，各單位擅自執(zhí)行的崗位變動無效。七、崗位變動遺留問題處理（壹）、自本辦法發(fā)布之日起，請公司所屬各單位、部門 迅速按本辦法規(guī)定，梳理本單位的崗位變動情況，凡不符合 規(guī)定的進行清理、規(guī)范；（二）、原為生產(chǎn)崗，后變動到管理崗的女職工1 、從崗位變動之日起至本辦法頒布時止，于管理崗工 作滿五年的，須經(jīng)所于單位進行考核，考核合格者，可確定 于本崗位工作；考核不合格的，回原崗位或另行于生產(chǎn)崗范 圍內(nèi)安排工作崗位；2 、從崗位變動之日起至本辦法頒布時止，于管理崗工 作不滿五年，且距生產(chǎn)崗位法定退休

6、年齡也不足五年的，須 由所于單位進行考核，考核合格的，可繼續(xù)于管理崗工作， 但其崗位屬性為生產(chǎn)崗；考核不合格的，退回原崗位或另行 于生產(chǎn)崗范圍內(nèi)安排工作崗位。八、嚴明紀律 自本辦法頒布之日起，如有單位或部門擅自跨崗位類別 變更職工工作崗位，由此引發(fā)的不良后果，由關(guān)聯(lián)責(zé)任人負 責(zé)，且將于單位年終考核時扣除單位兌現(xiàn)獎。九、政策解釋崗位類別的劃分的依據(jù)仍按照 1994 年公司制定的崗位 規(guī)范及 2001 年公司定崗定編的關(guān)聯(lián)規(guī)定執(zhí)行。 2001 年后新 設(shè)崗位的劃分標(biāo)準仍參照原標(biāo)準執(zhí)行。本辦法由勞動人事處負責(zé)解釋。附表壹：XXXXX 公司崗位變動審批表（表壹）姓名性別出生日期參加工 作時間文度 程職稱現(xiàn)崗位崗級意見 所于單位班組 部門級 級 崗 位 崗 聘 擬 的 員 人 動 變。日 月 年 字 簽 人 責(zé) 負所于單位意見日月年字 ）簽 章人 公責(zé) （負勞動人事處意見日月年字 ）簽 章人 公責(zé) （負公司意見注： 1、本表壹式倆份，所于單位壹份，公司壹份2、涉及到崗位類別變動，即生產(chǎn)崗位和管理崗位之間變動的，須經(jīng)公司主管經(jīng) 理審批。XXXXX 公司崗位變動審批表（表二）姓名文化程度性別專業(yè)技術(shù)職稱出生日期參加工作時間調(diào) 出 單 位 意 見（公章）負責(zé)人簽字：年月日調(diào)入人員的擬聘崗位：崗級：級，擬聘崗位定員標(biāo)準：補余缺新增公章）位負責(zé)人簽