XX學(xué)校招聘解聘管理制度

1、教育集團(tuán)石竹山文武學(xué)校招聘解聘管理制度2004-6-3第一章 總則2第二章 人員招聘2第三章 人員解聘5附件_ ：崗位需求報(bào)表8附件二：招聘推薦表附件三：轉(zhuǎn)正鑒定10附件四：?jiǎn)T工辭職報(bào)批表 11總則本制度是石竹山文武學(xué)校依據(jù)集團(tuán)規(guī)章制度并結(jié)合自身實(shí)際情況訂立 的，為了更好地開發(fā)人力資源，降低人才引進(jìn)成本，保證正常的工作和生 活秩序，建設(shè)一支品德優(yōu)、業(yè)務(wù)精的員工隊(duì)伍，特制定本制度。主管部門與原則：人力資源部應(yīng)堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，組織 學(xué)校的招聘、錄用工作。適用范圍：全校各部門所有人員的招聘、錄用、解聘等事宜，均須依 止匕制度執(zhí)行。人員招聘基本程序：1. 填報(bào)崗位需求報(bào)表2. 匯總報(bào)校委會(huì)

2、審批3. 編制安排招聘計(jì)劃4. 面試5. 業(yè)務(wù)水平評(píng)定6. 錄用7. 試用8. 轉(zhuǎn)正填報(bào)崗位需求報(bào)表:各部門每學(xué)期放假前一個(gè)月要填寫崗位需求報(bào)表交人力資源部， 報(bào)表對(duì)下學(xué)期的班生和員工去留進(jìn)行預(yù)測(cè)和規(guī)劃。崗位需求報(bào)表格式見附 件一。匯總報(bào)校委會(huì)審批：人力資源部匯總報(bào)校委會(huì)審批后執(zhí)行各部門編制計(jì)劃，無特殊情況各 部門不得突破批準(zhǔn)后的編制計(jì)劃，因工作需要申請(qǐng)?jiān)黾泳幹?，需進(jìn)行書面 報(bào)告報(bào)校長(zhǎng)審批，無校長(zhǎng)審批，人力資源部不安排招聘計(jì)劃。各部門符合下列條件時(shí)，可向人力資源部提出人員需求申請(qǐng)：1部門人員離職、辭退、退休或意外工傷、休假；2.新設(shè)機(jī)構(gòu)或新設(shè)崗位；3部門業(yè)務(wù)量大規(guī)模擴(kuò)大；4校長(zhǎng)批準(zhǔn)的其他特殊原

3、因。臨時(shí)、兼職工作人員不占用編制，在校長(zhǎng)批準(zhǔn)的前提下，主任及以上 人員或其他重要崗位的需求申請(qǐng)可以適當(dāng)簡(jiǎn)化編制安排招聘計(jì)劃:人力資源部根據(jù)校長(zhǎng)審批后的各部門編制安排學(xué)期招聘計(jì)劃。主要內(nèi) 容包括：1. 招聘人數(shù)、崗位；2. 招聘標(biāo)準(zhǔn)；3. 招聘渠道；4. 招聘方法；5. 甄選方法；6. 選聘時(shí)間安排；7. 具體實(shí)施方案；8. 成本預(yù)算：招聘人員工資、招聘廣告費(fèi)、差旅費(fèi)等。招聘計(jì)劃經(jīng)校長(zhǎng)審批后執(zhí)行。面試：由人力資源部對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行,內(nèi)容為身份審查及崗位資格審查及應(yīng)聘人員求職動(dòng)機(jī)。面試合格后人力資源部在招聘推薦表上簽署“同意 推薦”意見，并評(píng)定“優(yōu)秀、良好、合格、較差、差”等級(jí)，推薦到部門 進(jìn)行業(yè)務(wù)水

4、平評(píng)定。格式見附件二業(yè)務(wù)水平評(píng)定:行政后勤的部門業(yè)務(wù)水平評(píng)定由其所在崗位部門主管進(jìn)行，各學(xué)部由教 務(wù)處主任、武管中心主任、護(hù)理部主任、幼兒園園長(zhǎng)進(jìn)行業(yè)務(wù)水平評(píng)定。業(yè)務(wù)水平評(píng)定方式: 教師：做一套所教學(xué)科的中考或高考模擬卷（100分制，成績(jī)70分合格）。成績(jī)合格者，評(píng)定講課水平，不合格者不再繼續(xù)考評(píng)。行政文員：根據(jù)各部門崗位要求，評(píng)定相關(guān)業(yè)務(wù)技能和職業(yè)道德。教練和保安：寫一篇關(guān)于自己工作設(shè)想的文章，要體現(xiàn)奮斗目標(biāo)和工作措施，字?jǐn)?shù) 在500字左右。合格者考核崗位業(yè)務(wù)水平。護(hù)理員和工勤人員：讀一篇約400字的文章。合格者考核崗位認(rèn)識(shí)度。部門業(yè)務(wù)水平評(píng)定負(fù)責(zé)人要在招聘推薦表上填寫詳細(xì)的業(yè)務(wù)考核意見，分

5、為“優(yōu)秀、良好、合格、較差、差”等級(jí)，為部門主管鑒定提供依據(jù)，由部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽署“建議聘用” “建議備用”或“建議緩聘”三個(gè)等級(jí)的評(píng)定意見。業(yè)務(wù)評(píng)定材料同招聘推薦表一起在人力資源部建檔備查。錄用：經(jīng)業(yè)務(wù)水平評(píng)定，應(yīng)聘者被鑒定為“建議聘用” “建議備用”的，由人 力資源部安排與校長(zhǎng)見面，并由校長(zhǎng)最終決定是否錄用。主任以上行政干部、特殊教學(xué)人才由校長(zhǎng)直接面試并決定是否錄用， 校委會(huì)成員錄用需董事會(huì)面試確定，校長(zhǎng)錄用需董事會(huì)進(jìn)行。人力資源部負(fù)責(zé)辦理錄用手續(xù)，其他部門不能提前通知應(yīng)聘者已錄用 或來校上班，以避免意見不統(tǒng)一或重復(fù)通知。員工受聘持人力資源部報(bào)到證到各部門報(bào)到，并由辦公室發(fā)放上 岡證。員工的

6、工資待遇按石竹山文武學(xué)校薪酬管理制度、石竹山文武學(xué) 校高層管理人員薪酬激勵(lì)制度、石竹山文武學(xué)校專職招生人員薪酬制 度規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)核定。試用新員工試用期一個(gè)月，試用期薪酬標(biāo)準(zhǔn)參見石竹山文武學(xué)校薪酬管 理制度。試用期結(jié)束后，其部門主管領(lǐng)導(dǎo)需填寫轉(zhuǎn)正鑒定送人力資源部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，轉(zhuǎn)正員工撰寫試用期自我評(píng)定，直接送至人力資源部存檔。 格式見附件三。人員解聘人員解聘可分為辭職、辭退與開除三類辭職程序1向部門主管提交書面申請(qǐng)2.部門主管進(jìn)行辭職原因調(diào)査3.發(fā)給員工辭職報(bào)批表4.監(jiān)察審計(jì)室和人力資源部組織調(diào)查5.填寫批準(zhǔn)辭職通知書6.辦理離校手續(xù)書面申請(qǐng):部門主管接到書面申請(qǐng)，需深入了解員工辭職的真實(shí)原因。屬于

7、優(yōu)秀 員工的，要做安撫挽留工作，降低人才招聘成本辭職原因調(diào)查與員工辭職報(bào)批表發(fā)放:部門主管經(jīng)了解，認(rèn)為員工辭職理由成立且辭職后不影響本部門工作 運(yùn)轉(zhuǎn)的，可發(fā)給員工辭職報(bào)批表。格式見附件四。監(jiān)察審計(jì)室和人力資源部組織調(diào)查監(jiān)察審計(jì)室和人力資源部接到報(bào)批表后，共同組織調(diào)查并在員工辭職報(bào)批表上簽署意見并提供人力資源儲(chǔ)備狀況資料，供校長(zhǎng)決定是否批 準(zhǔn)辭職。不影響部門工作運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下，員工從填寫員工辭職報(bào)批表之日 起30天后，40天內(nèi)，可獲校長(zhǎng)批準(zhǔn)。人力資源部負(fù)責(zé)填寫批準(zhǔn)辭職通知書交有關(guān)部門執(zhí)行，員工正式辦理 離校手續(xù)，領(lǐng)取相應(yīng)的獎(jiǎng)金和工資，押金兩個(gè)月后領(lǐng)取，離開福清市的辭 職人員，需離職前辦理銀行存折或

8、儲(chǔ)蓄卡，由人力資源部報(bào)財(cái)務(wù)室統(tǒng)一打 入存折或儲(chǔ)蓄卡。一個(gè)學(xué)期尚未結(jié)束就中途辭職的員工，需支付新員工上崗培訓(xùn)費(fèi)用，其標(biāo)準(zhǔn)與押金數(shù)額相等，由財(cái)務(wù)部代扣代交。員工辭職申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)期間，如消極怠工或擅離職守，可酌情給予處 分，或處以工資、獎(jiǎng)金、押金同等數(shù)額的罰款。各部門憑人力資源部的批準(zhǔn)辭職通知書補(bǔ)充編制，特殊情況要突破編制計(jì)劃的，應(yīng)填寫崗位需求報(bào)表報(bào)校長(zhǎng)審批。未經(jīng)校長(zhǎng)審批，人 力資源部不安排招聘計(jì)劃，不編制工資表。辭退程序：1. 部門主管提交辭退員工書面報(bào)告2. 人力資源部和監(jiān)察審計(jì)室組織調(diào)查3. 做出辭退決定4. 辭退手續(xù)辦理辭退員工書面報(bào)告：部門主管每學(xué)期根據(jù)員工業(yè)務(wù)表現(xiàn)和職業(yè)態(tài)度，向人力資源部

9、提交辭退員工書面報(bào)告并由人力資源部簽字提交校長(zhǎng)。監(jiān)察審計(jì)室組織調(diào)查:監(jiān)察審計(jì)室在接到經(jīng)校長(zhǎng)批示的報(bào)告后，立即組織與人力資源部共同開展調(diào)查，2天內(nèi)向校長(zhǎng)上交詳細(xì)調(diào)查報(bào)告。做出辭退決定校長(zhǎng)根據(jù)調(diào)查報(bào)告的結(jié)論，多方征求意見，并做岀最終辭退決定。人力資源部負(fù)責(zé)填寫辭退員工通知，并向員工本人宣布辭退決定。辭退手續(xù)辦理：辭退決定當(dāng)天執(zhí)行，員工需要在一天內(nèi)辦理手續(xù)離開學(xué)校。被辭退員工，離校時(shí)領(lǐng)取應(yīng)得的獎(jiǎng)金和工資，押金兩個(gè)月后領(lǐng)取。離開福清市的辭職人員，需離職前辦理銀行 存折或儲(chǔ)蓄卡，由人力資源部報(bào)財(cái)務(wù)室統(tǒng)一打入存折或儲(chǔ)蓄卡。開除程序：書面報(bào)告監(jiān)察審計(jì)室組織調(diào)查校委會(huì)討論決定辦理離校手續(xù)書面報(bào)告：部門主管根據(jù)

10、實(shí)際情況向校委會(huì)提交開除員工的書面報(bào)告。監(jiān)察審計(jì)室組織調(diào)查:監(jiān)察審計(jì)室在接到經(jīng)校長(zhǎng)批示的報(bào)告后，立即組織與人力資源部共同開展調(diào)查，二天內(nèi)向校長(zhǎng)詳細(xì)匯報(bào)調(diào)查情況。校委會(huì)成員召開會(huì)議討論，做出最終開除決定。人力資源部負(fù)責(zé)填寫 開除員工通知書，并向員工本人宣布。開除決定馬上執(zhí)行，員工要在保安看管下半天內(nèi)離校。被開除的員工 處以工資、獎(jiǎng)金、押金同等數(shù)額的罰款，對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)并觸犯國(guó)家法律法 規(guī)的員工，除給予上述經(jīng)濟(jì)處罰外，還應(yīng)移交司法機(jī)關(guān)處理。開除決定馬上執(zhí)行，員工要在保安看管下半天內(nèi)離校。被開除的員工 處以工資、獎(jiǎng)金、押金同等數(shù)額的罰款，對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)并觸犯國(guó)家法律法 規(guī)的員工，除給予上述經(jīng)濟(jì)處罰外，還

11、應(yīng)移交司法機(jī)關(guān)處理。凡有不符合本制度流程進(jìn)行招聘、辭職與辭退、開除程序的員工，視為 不良事故，由人力資源部與監(jiān)察審計(jì)室共同提出處罰申請(qǐng)，由校長(zhǎng)審批， 視情節(jié)輕重根據(jù)不良事故管理?xiàng)l例進(jìn)行處罰。人力資源部與監(jiān)察審計(jì)室 違反本制度，由校委會(huì)提出處罰意見。附件一：崗位需求報(bào)表崗位需求報(bào)表現(xiàn)有規(guī)模：崗位編制標(biāo)準(zhǔn)：崗位需求情況序號(hào)崗位現(xiàn)有人員應(yīng)編制人員需新聘 人數(shù)閔位妥求123456說明：編制是董事會(huì)和校委會(huì)的規(guī)章，各部門要按標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行；未經(jīng)總校長(zhǎng)審批，人力資源部 不安排招聘計(jì)劃。部門：年 月 日附件二：招聘推薦表應(yīng)聘人員姓名：應(yīng)聘職位：評(píng)分項(xiàng)目:秀）4 （良好）3 （合格）評(píng)分2 （較差）1差）面試評(píng)定業(yè)務(wù)水平評(píng)定人力資源部意見：建議：建議推薦部門意見：建議聘用建議備用建議緩聘評(píng)定日期：年 月曰評(píng)定人校長(zhǎng)意見：聘用備用不聘用附件三：轉(zhuǎn)正鑒定應(yīng)聘人員姓名：應(yīng)聘職位：評(píng)分項(xiàng)目:秀）4 （良好）3 （合格）評(píng)分2 （較差）1差）工作態(tài)度思想品德業(yè)務(wù)水平人力資源部意見：建議：同意轉(zhuǎn)正日期年 月曰部門意見：建議轉(zhuǎn)正不轉(zhuǎn)正評(píng)定日期：年 月 日評(píng)定人附件四：?jiǎn)T工辭職報(bào)批表員工辭職報(bào)批表所在部門姓名性別籍貫省市（縣）出生年月年月入校時(shí)間辭 職