HR面試時考察你的哪些能力

1、找到一份理想的工作是大學(xué)畢業(yè)生們最大的心愿 ,而進入那些知名的大企業(yè)更是廣大畢業(yè)生的夢想。如何應(yīng)付這些企業(yè)的面試成為了畢業(yè)生們最為關(guān)注的話題。這些名企的面試往往有一定的程序 ,絕非草草而就。因此 ,一定要有所準備才能 “百戰(zhàn)不殆 ”。而要在面試前得到有關(guān)信息 ,常常采用的有這樣幾個方法 :1、充分利用人際關(guān)系 ,與近年進入該企業(yè)工作的師兄師姐溝通 ,以預(yù)測面試題目 的方向;2、查詢該企業(yè)的資料 ,深入了解該企業(yè)的企業(yè)文化特點 ,聯(lián)系當(dāng)前情況 ,自己預(yù) 測考題;3、利用網(wǎng)絡(luò)資源 ,登錄該企業(yè)網(wǎng)站 ,查詢相關(guān)信息及面試題目。從目前的情況來 看 ,最普遍也最為有效的方式 ,仍然是向往屆畢業(yè)生咨詢相關(guān)

2、信息。面試題往往與各公司的企業(yè)文化和重點關(guān)注的東西有密切的關(guān)系,我們可以做出如下總結(jié) :1、忠誠度面臨跳槽 ,企業(yè)往往會看重應(yīng)聘學(xué)生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企 業(yè) ,更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中 ,面試官就提出了 “請分析職業(yè) 技能和忠誠度哪個對企業(yè)更重要 ”的問題。2、實踐能力在注重學(xué)生學(xué)習(xí)成績的同時 ,相當(dāng)多的企業(yè)非常重視應(yīng)聘者的實踐經(jīng)歷。例如 通用電氣 (中國有限公司 (GE就表示他們要招聘的絕不是簡單的 “學(xué)習(xí)機器 ”在,校期 間實習(xí)、兼職、家教的經(jīng)驗都是積累社會經(jīng)驗的好機會 ,這都應(yīng)該受到企業(yè)的重 視。3、團隊協(xié)作精神經(jīng)營規(guī)模宏大的名企往往非常重視員工的團隊

3、協(xié)作精神。例如聯(lián)想集團人力資 源部的有關(guān)負責(zé)人就表示 ,該公司尤其歡迎具有團隊協(xié)作精神的應(yīng)聘者。4、創(chuàng)新精神對于大型企業(yè)來說 ,離開了不斷的創(chuàng)新 ,就等于失去了生命力 ,因此應(yīng)聘者是否具 有創(chuàng)新精神也是重點要考查的。如聯(lián)想集團在面試中就十分重視應(yīng)聘者的創(chuàng)新精神 和能力。5、對企業(yè)文化的認可程度 企業(yè)在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應(yīng)該企業(yè)的價值觀和企 業(yè)文化,這將決定員工是否能夠很好地為企業(yè)服務(wù)。例如 SONY 公司在招聘過程中 把員工能否適應(yīng)日本文化尤其是索尼的企業(yè)文化作為重點考核內(nèi)容。通用電氣有限 公司在招聘中也要看學(xué)生是否喜歡、是否認同 GE的價值觀 ,即“堅持誠信、注重業(yè)績

4、、渴望變革 ”。6、人際交往能力和良好的溝通能力如 SONY 把人際溝通能力作為重點考核內(nèi)容 ,而畢博管理咨詢有限公司人力資 源部的經(jīng)理則透露 ,畢博在招聘過程中非常重視學(xué)生的溝通技巧 ,因為作為未來的咨 詢師,應(yīng)聘者一定要具有與客戶溝通、協(xié)調(diào)的能力。7、對新知識新能力的求知態(tài)度和學(xué)習(xí)能力一位企業(yè)負責(zé)人表示 ,應(yīng)屆畢業(yè)生往往不具備直接進行業(yè)務(wù)操作的能力 ,基本上 都要經(jīng)過系統(tǒng)的培訓(xùn) ,所以學(xué)習(xí)能力和求知欲應(yīng)該是重點考查的內(nèi)容。很多企業(yè)都 堅持這一原則。通用電氣的公關(guān)總監(jiān)表示 ,公司不是很在乎應(yīng)屆生與公司要求之間 的差距 ,因為他們對于自己的培訓(xùn)體系非常自信 ,只要有強烈的求知欲和學(xué)習(xí)能力一 定可以通過系統(tǒng)的培訓(xùn)脫穎而出 ,因此在面試中這兩項考核十分關(guān)鍵。此外 ,UT 斯 達康、歐萊雅、安永 都表示是否具備良好的學(xué)習(xí)能力和強烈的求知欲是企業(yè)十 分重視的。隨著職場上競爭的日趨激烈 ,面試已經(jīng)成為一門學(xué)問 ,而新的面試題目和面試方 式也層出不窮 ,上海通用在面試時 ,就推出了情景模擬面試的新思路 ,即根據(jù)應(yīng)聘者可 能擔(dān)任的職務(wù) ,編制一套與該職務(wù)實際情況相仿的測試項目 ,將被測試者安排在模擬 的、逼真的工作環(huán)境中 ,要求被試者處理可能出現(xiàn)的各種問題 ,以此測試其心理素質(zhì) 觀察應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力、領(lǐng)導(dǎo)欲望、組織能力、主動性、口頭表達能力、自信程 度、溝通能力、人際交往能