{新勞動(dòng)法合同}城鎮(zhèn)勞動(dòng)合同制職工勞動(dòng)合同

1、城鎮(zhèn)勞動(dòng)合同制職工勞動(dòng)合同書甲方（用人單位）名稱：地址：法定代表人（或委托代理人） ：乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：年齡：民族：文化程度：住址：籍貫：居民身份證號碼：根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法和有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方于平等自愿、協(xié) 商壹致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。第壹條合同期限本合同期自 年 月 日起至 年 月 日止，合同期限為 年。試 用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 個(gè)月。有學(xué)徒期的工種， 學(xué)徒期自 年 月 日起至 年 月 日止（試用期包 括學(xué)徒期于內(nèi)） 。第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)甲方安排乙方從事 工作。乙方同意按甲方生產(chǎn) （工作） 需要，于崗位承擔(dān)任務(wù)， 擔(dān)任 工種。乙方于生產(chǎn)、工

2、作上應(yīng)達(dá)到數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：第三條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)，保障乙方的安 全和健康，甲方根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生 產(chǎn)（工作）條件。具體內(nèi)容如下：第四條勞動(dòng)紀(jì)律甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制定各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方增強(qiáng)主人翁責(zé)任感，嚴(yán)格遵守國家的 各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮。第五條勞動(dòng)報(bào)酬1. 乙方于合同期內(nèi)的工資和甲方同工種、同崗位原固定工人保持同等水平。乙方于學(xué)徒（熟練）期間的生活補(bǔ)貼為：試用期間 元，試用期滿 元，現(xiàn)工種工資 元。2. 甲方按規(guī)定發(fā)給乙方相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資15% 的工資性補(bǔ)貼

3、。3. 乙方的升級按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4. 乙方為重新就業(yè)的勞動(dòng)合同制工人，仍從事原工種的，經(jīng)考核合格后，甲方按原工資 等級支付工資；改變工種的，試用期間的工資按不低于 級工的標(biāo)準(zhǔn)支付，試用期滿后由 甲方考核定級。5. 由生產(chǎn)（工作）需要確需加班的，甲方為乙方安排同等時(shí)間的調(diào)休或按規(guī)定支付加班 費(fèi)。第六條保險(xiǎn)、福利待遇1. 乙方資金、津貼、保健食品、勞動(dòng)保護(hù)用品、物價(jià)補(bǔ)貼等待遇，和甲方同工種、同崗 位原固定工人相同。2. 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，孕期、產(chǎn)期、產(chǎn)假和哺乳期間，和甲方同工種、同崗位的 原固定工人同等對待。3. 乙方患病或非因工負(fù)傷，按國家或省有關(guān)規(guī)定給予醫(yī)療期；醫(yī)療期內(nèi)乙方醫(yī)療待遇和

4、病假工資和甲方原固定工人同等對待；醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動(dòng)合同的，由 甲方按國家或省有關(guān)規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。4. 乙方因工因病死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)，和甲方固定工人同 等對待。5. 乙方的公休假、婚喪假、探親假，上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、取暖和防暑降溫補(bǔ)貼等，和甲 方原固定工人同等對待。6. 乙方因合同期滿后屬于第八條第 2 款第 2 項(xiàng)和第 3 款規(guī)定情況， 解除勞動(dòng)合同時(shí)， 甲 方按其于本企業(yè)工作年限，每滿壹年發(fā)給相當(dāng)于標(biāo)準(zhǔn)工資 1 個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)，可是，最多 不超過 12 個(gè)月的乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。乙方按照第八條 2 款第 2 項(xiàng)被解除勞動(dòng)合同的，或按照第八條第 5

5、 款規(guī)定自行解除勞 動(dòng)合同的，以及自行離職的，甲方不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。7. 乙方標(biāo)準(zhǔn)工資的 3% 為乙方本人繳納的退休養(yǎng)老基金，由甲方代為扣繳，轉(zhuǎn)當(dāng)?shù)貏趧?dòng) 行政部門所屬的社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。8. 甲方按國家或地方政府有關(guān)規(guī)定，按月為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、行業(yè)保險(xiǎn)基金和工 傷保險(xiǎn)金。第七條教育和培訓(xùn)1. 甲方對乙方進(jìn)行各種必要的政治、思想教育和上崗前培訓(xùn)以及必要的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。2. 乙方從事特種作業(yè)，要經(jīng)過專門培訓(xùn)，持證上崗，技術(shù)培訓(xùn)應(yīng)達(dá)到國家規(guī)定的初級工標(biāo)準(zhǔn)。3. 甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方須為甲方服務(wù)年，否則乙方須付甲方所付培訓(xùn)費(fèi)。第八條合同的變更、解除1. 于下列情況下，甲乙雙方能夠變更本合同的關(guān)聯(lián)

6、內(nèi)容。(1) 甲方經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié) 商同意的；(2) 甲乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家、集體和他人利益的；(3) 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的；(4) 由于不可抗力致使本合同無法完全履行的；(5) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。2. 下列情況，甲方能夠解除合同：(1) 乙方于試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；(2) 按照國務(wù)院國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定及甲方的實(shí)施細(xì)則，乙方屬于應(yīng)予 辭退的；(3) 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的 工作的；(4) 企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整

7、頓期間的。3. 下列情況，乙方能夠解除勞動(dòng)合同：(1) 甲方不能按照合同規(guī)定，支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(2) 經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方生產(chǎn)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；(3) 經(jīng)甲方同意，乙方自費(fèi)考入中等專業(yè)之上學(xué)校學(xué)習(xí)的；(4) 甲方不履行勞動(dòng)合同或者違反國家政策、法律，侵害乙方合法權(quán)益的。4. 下列情況，甲方不得解除勞動(dòng)合同：(2) 乙方患有職業(yè)病或因公負(fù)傷，且經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的；(3) 乙方患病或非因工負(fù)傷，于規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(4) 乙方為女工，于孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的；(5) 乙方符合國家規(guī)定條件的。5. 乙方被依法開除、勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。6. 任何壹方解除

8、合同，應(yīng)提前 30 天通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。但試用期發(fā)現(xiàn) 不合格的，因辭退解除合同的除外。解除合同，甲方應(yīng)當(dāng)報(bào)請上級主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門備案。 甲方解除合同應(yīng)征求甲方工會(huì)的意見。7. 合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。是否續(xù)訂合同，應(yīng)提前 30 天書面通知對方。如對方 同意續(xù)訂合同，應(yīng)辦理續(xù)訂合同手續(xù)。如不終止執(zhí)行又不履行續(xù)訂手續(xù)，則本合同將視為自 動(dòng)續(xù)訂同壹合同期限。第九條雙方需約定的事項(xiàng)1. 于合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但下列約定 情況除外：(1) 合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要及時(shí)搶修或救災(zāi)。(2) 合同期內(nèi)因工作需要而進(jìn)行的臨時(shí)調(diào)動(dòng)(

9、以個(gè)月為限)。(3) 合同期內(nèi)發(fā)生不超過個(gè)月時(shí)間的短期停工。(4) 法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的其他情況。2. 乙方批準(zhǔn)出境定居的，試用期滿經(jīng)考核不合格的，以及 等情況，甲方能夠解除 合同。3. 乙方于享受法定假期間，以及情況下，甲方不得解除合同。4. 乙方除第八條第 3 款的規(guī)定以外，應(yīng)征入伍的，以及 等情況，能夠同甲方解除合 同。第十條其他需要約定的事項(xiàng)第十壹條違約責(zé)任本合同壹經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時(shí)，違約方應(yīng)按本企業(yè)的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任， 付給對方違約金 元；給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的， 應(yīng)根據(jù)后果責(zé)任大小予以賠償。如因不可抗拒力造成不能履行合同， 以致給合同對方帶來損害時(shí)， 違約方可不承擔(dān)法律 責(zé)任。第十二條勞動(dòng)爭議處理 甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人應(yīng)從爭議發(fā)生之日起 30 日內(nèi)向本企業(yè)勞動(dòng)爭 議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。調(diào)解無效的，向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，對裁決不服 的，向人民法院起訴。第十三條