-酒店新聘員工須知 --條據(jù)書信

1、酒店新聘員工須知-條據(jù)書信 先生/小姐： 恭喜你被酒店管理有限公司潤天大酒店聘任為酒店員工，在 部 職位工作，歡迎你成為酒店管理有限公司大酒店這個集體中的一員。為了讓你更快更精準(zhǔn)地了解酒店的各項規(guī)章制度，我們特制定此入職須知關(guān)心你盡快溶入酒店管理有限公司大酒店家庭中來。一、須預(yù)備的證件（入職前必需交齊，特別緣由必需在入職后一周內(nèi)辦好交行政人事部）。、身份證正本及復(fù)印件兩張，一寸相片兩張。、畢業(yè)證原件及復(fù)印件，特別崗位必需有職業(yè)資格證書原件或復(fù)印件。、湖南省流淌人口方案生育證（非長沙市戶口需辦理）。、健康證（星期一至星期五在天心區(qū)衛(wèi)生防疫站辦理）。、按酒店規(guī)定繳納培訓(xùn)或試用期費食宿費 元。二、試

2、用期的有關(guān)規(guī)定、入職員工一般不超過3個月的試用期（培訓(xùn)期除外），酒店將依據(jù)員工在試用期的表現(xiàn)，酌情延長或縮短試用期，員工享受崗位試用期工資為 元。、員工從入職當(dāng)日起須遵守酒店員工手冊，如發(fā)覺員工觸犯國家法規(guī)或嚴(yán)峻違反酒店勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成肯定后果的，酒店將根據(jù)員工手冊相關(guān)規(guī)定辦理，并扣發(fā)當(dāng)月工資。、試用期員工與正式員工一樣作息，如遇特別狀況，需請假將請假條交部門經(jīng)理批示后方能休假。、酒店將組織新員工進(jìn)行培訓(xùn)并在轉(zhuǎn)正前進(jìn)行考核，合格才具有轉(zhuǎn)正的基本條件；員工如在計發(fā)轉(zhuǎn)正工資之前提出辭職，則其離職工資一律按試用期工資計發(fā)。、試用期員工離職者，須提前7天（入職員工頭7天為見工期，見工合格者方

3、能正式試用，且此7天一并作為考勤核算工資，若在7天內(nèi)提出辭職的，酒店將不發(fā)放任何工資）以書面形式將辭職報告送交所在部門負(fù)責(zé)人簽批后遞交人事部，以總經(jīng)理審批之日起核算時間，7天后到行政人事部辦理離職手續(xù)（自入職之日起連續(xù)工作不足30天辭職的員工，酒店將按實際工作天數(shù)扣除食宿費7元/天）；未按正規(guī)程序辦理者，酒店將扣其缺勤工資（缺勤指從提出離職之日算起7日內(nèi)，如：一員工10日提出書面離職，但13日便離崗或要求酒店賜予辦理離職手續(xù)，其缺勤日為4天）。食宿費予以退還（若工資不足抵扣缺勤工資，將從食宿費中扣除）；未經(jīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離職者，扣發(fā)當(dāng)月工資，食宿費按相關(guān)規(guī)定退還。、員工離職時，根據(jù)正常程序辦理，食宿費全額退還。、試用期合格者，酒店按規(guī)定程序?qū)⒔M織簽定勞動合同，享受酒店合同員工的福利（試用期員工除外）。三、酒店有關(guān)規(guī)章制度、員工著裝要干凈，男員工常常修理發(fā)腳，留長發(fā)的女員工必需用發(fā)束將長發(fā)盤起，上班要配帶工牌，進(jìn)出酒店如遇客人、領(lǐng)導(dǎo)要有禮貌地打招呼。、員工嚴(yán)禁佩戴各種手飾、項鏈、耳環(huán)等。、員工上下班必需走員工通道，嚴(yán)禁從酒店大堂進(jìn)出，嚴(yán)禁乘