《人事人才工作創(chuàng)新思考》

1、精品文章人事人才工作創(chuàng)新思考中國共產(chǎn)黨第*次全國代表大會是我們黨在新世紀召開的第一次代表大會，也是在我國進入全面建設小康社會，加快推進社會主義現(xiàn)代化新的發(fā)展階段召開的一次十分重要的大會。同志在大會上所作的工作報告，高屋建瓴，精辟深刻，充分反映了全黨、全軍和全國各族人民的心愿，是我們黨在新世紀新階段團結(jié)和帶領全國各族人民全面建設小康社會的政治宣言和行動綱領。廣大人事工作者必須認真學習，深刻領會和全面貫徹黨的*大精神。黨的*大報告提出“必須尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”，“深化干部人事制度改革，努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制，把優(yōu)秀人才集聚到黨和國家的各項事業(yè)中

2、來?！薄按蚱七x人用人中論資排輩的觀念和做法，促進人才合理流動，積極營造各方面優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境?！边@些論述為人事人才工作指明了方向和提出了更高的要求。廣大人事工作者一定要認真學習、貫徹*大精神，增強做好人事人才工作的緊迫感和責任感，按“三個代表”的要求，進一步解放思想，更新觀念，抓住機遇，與時俱進，開拓創(chuàng)新，深化各項人事制度改革，創(chuàng)新人事人才管理體制，為各類人才的健康成長和優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造良好的環(huán)境，努力開創(chuàng)人事人才工作新局面，為實現(xiàn)黨在新世紀新階段的奮斗目標提供強有力的人才保障。一是創(chuàng)新人事人才管理體制。創(chuàng)建完善新型的人才流動、配置、選拔、激勵、培訓、保障、引進等機制，逐步建立與

3、社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展相適應的人事人才管理體制。拓展人事管理和服務的領域，積極為非公有制單位人才提供良好服務，探索新管理辦法，使在非公有制單位工作的人才享有與公有制單位人才同等的機會、權(quán)利和待遇，引導各類人才到非公有制單位建功立業(yè)，推動非公有制經(jīng)濟的健康快速發(fā)展；調(diào)整和廢止束縛人才發(fā)展的政策、規(guī)定，努力形成廣納群賢、人盡其才、才盡其用、鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗、留得住人、引得進人、容得下人、干得成事、充滿活力的良好環(huán)境。二是創(chuàng)新人才培訓機制。制定人才培訓的相關政策和制度，鼓勵人才適應知識經(jīng)濟新形勢，不斷更新、充實知識，提升工作能力和水平，努力打造一支學習型人才隊伍。優(yōu)化教育培訓資源，構(gòu)建終身教育體系，

4、形成國家、單位、個人三方負擔的教育投入機制。認真實施東西部對口培訓項目，加大海外培訓力度，完善繼續(xù)教育制度，不斷提高各類人才的素質(zhì)。建立帶薪學習制度和經(jīng)費保障制度，培養(yǎng)一大批優(yōu)秀青年后備人才，保證我們黨的事業(yè)后繼有人。三是創(chuàng)新用人機制。全面貫徹落實中央深化干部人事制度改革綱要、黨政領導干部選拔任用工作條例。嚴格選拔任用條件、程序，加大公開選拔和競爭上崗力度，選拔一大批政治堅定、德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J、政績突出、年富力強的優(yōu)秀干部到領導崗位；堅持和完善黨政機關干部考試錄用制度，改進考試考核方法，推行機關內(nèi)設機構(gòu)中層領導職務競爭上崗，試行部分領導職位聘任制，實行優(yōu)勝劣汰。貫徹落實國務院關于在事業(yè)單位試

5、行人員聘用制度意見，爭取用三到五年的時間，基本建立符合事業(yè)單位特點、適應市場經(jīng)濟發(fā)展需要的人員能進能出、職務能上能下、待遇能高能低的新型事業(yè)單位人事制度。四是創(chuàng)新分配制度。認真貫徹落實中央和國務院有關工資政策，根據(jù)我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平，適時調(diào)整工資福利政策，努力增加各類人才的收入。積極探索新型的分配制度，建立以崗位工資和績效津貼為主的工資分配機制，試行協(xié)議工資、年薪制和技術、管理要素入股制度，建立和完善與市場接軌、與業(yè)績掛鉤、向優(yōu)秀人才傾斜、自主靈活的分配機制，真正實現(xiàn)按勞分配、多勞多得，做到以適當?shù)拇隽羧?。五是?chuàng)新人才配置機制。按照我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的要求，適應市場經(jīng)濟體制的需要，研究建立人才市場化配置新機制，消除人才流動的體制性障礙，打破人才身份、所有制等限制。探索人才流動的新方式，運用市場機制，引導人才合理流動，調(diào)整和優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。進一步完善機制健全、運行規(guī)范、服務周到、指導監(jiān)督有力的人才市場體系，引導用人單位和各類人才進入人才市場雙向選擇，實現(xiàn)單位自主擇人，人才自主擇業(yè)。提高人才資源市場配置率，充分發(fā)揮人才市場在人才資源市場化配置中的基礎性作用。六是創(chuàng)新人才引進機制。堅持“不求為我所有，但求為我所用”