在新員工會議上的講話 員工會議老板講話.doc

1、在新員工會議上的講話 員工會議老板講話在我們每個人的職業(yè)生涯當(dāng)中，會遇見很多的問題。這些問題在我進入職場的時候，沒有人清晰的給我傳授過，但是慢慢的，從一些人、一些事、一些經(jīng)歷中我學(xué)習(xí)、感悟到很多，在這里我把這些我自己的心得體會分享給大家，希望在座的每個人，在以后的職業(yè)生涯中，能夠慢慢去印證和體會，從而比我當(dāng)年更早的了解到這些規(guī)律或者說是客觀事實。這些東西并不能保證你在未來的5年或是10年后一定能夠獲得很好的成就，但這是一種傳承。在我的職業(yè)生涯中我學(xué)習(xí)到了這些，我現(xiàn)在把它教給你們。我希望在座的人，在以后的發(fā)展中有比較好的成績的時候，能夠主動的去繼續(xù)傳承，好不好？那么我們現(xiàn)在進入第一個主題。第一個

2、主題：目標(biāo)我先來提一個問題：你到這間公司的目標(biāo)是什么？或者你今天坐在這里的時候你的目的是什么？剛才有3個人分別從不同的角度作出了回答。有的人說我來這里是為了學(xué)習(xí)，有的人說我來這里是為了做游戲。我認(rèn)為這些回答都不是你們的目標(biāo)，而僅僅是一個方向。我再問一個問題：在2021年的時候，也就是一年以后，你是否還留在這間公司？剛才大家都舉了手，大家都表示一年以后會還留在這里。但是我要說這是不可能的。為什么？因為在這個世界上的大多數(shù)領(lǐng)域，有一個普遍規(guī)律，那就是成功的永遠(yuǎn)只是少數(shù)人，大多數(shù)人都是失敗的。所以如果說現(xiàn)在坐在這里的19個人明年此時都還留在公司，可能會有幾種情況，一個情況是這個公司很墮落。國企可能一

3、年后還是這么多人，政府企事業(yè)單位可能一年后還是這么多人。但那些其實都不是我們公司。公司的發(fā)展總是伴隨著不斷的吸納和淘汰。所以各位，在今天你們作為新人坐在這里，你的目標(biāo)是什么？很簡單，活下來，留在這個公司。你要爭取得到機會，不要被淘汰。當(dāng)然也有可能會像大家說的，公司的發(fā)展程度比個人的發(fā)展程度慢，這個時候你可能會主動的拋棄公司，你會去跳槽，那么這樣作為公司的CEO我也會挺高興的，因為有一點是可以確認(rèn)的：你的發(fā)展速度超過了公司的發(fā)展速度，那么你一定也給公司帶來了很多東西。所以，今天、眼下、此時此刻，我希望大家記住你今天的目標(biāo)，記住你是為什么來到這里。所以我今天要告訴大家的第一點就是：你自己要清晰的知

4、道，今天我在做什么？在未來的3年或5年內(nèi)我要做成什么樣的事情，我要變成什么樣的人，要有什么樣的發(fā)展？人的一生會有很多很多的目標(biāo)，但這些目標(biāo)會隨著年齡的增長越來越少。比如你到敬老院去問一個90歲的老人，他未來10年的目標(biāo)是什么？他會說，我的目標(biāo)是能活到那個時候。我們走出校門的時候，總是懷揣很多夢想和希望，會看到前路上一個個目標(biāo)等待你去完成。但是在成長過程中，隨著時間的流逝，我們剩下的東西會越來越少。大家知道世界上成功者永遠(yuǎn)都是少數(shù)，那些成功人士總是有清晰的目標(biāo)并且堅定的進行，他們都能準(zhǔn)確的說出來自己五年內(nèi)十年內(nèi)都應(yīng)該做什么，達(dá)到什么樣的高度。那么我也想問：你十年之后的目標(biāo)是什么？很多人從學(xué)校出來

5、，2年或3年后就沒有目標(biāo)了?；叵胍幌履銈冏约海焦旧习嗟牡谝惶煸绯勘犻_眼睛你在想什么？今天絕對不能遲到，還是要好好干活，是不是充滿了期待和緊張感？那么今天，很多人到公司已經(jīng)2個月，3個月，你們早上睜開眼睛想的第一件事情是什么？我相信你們中間的一部分人，一定會想，遲到會被扣工資，所以還是趕快起床吧。不用否認(rèn)，很多人都會變成這樣。我再問一個問題，是什么消磨了我們的目標(biāo)？是借口，無數(shù)的借口。我們每給自己一個借口的時候，就會放下一些東西，每多一個借口再放下一點東西，直到有一天我們一覺醒來，我們還在堅持什么？我們是不是知道自己明天要做什么？在座的大多數(shù)人都經(jīng)過我的復(fù)試，我會問一個問題，三年后你想做什么

6、？如果你在復(fù)試時候的回答是發(fā)自內(nèi)心的，那么你也應(yīng)該知道，每實現(xiàn)一個目標(biāo)，都需要付出一定代價。在座的都是80后，我們這代人習(xí)慣于要求很多事情，對我們的生活有很多要求。那么現(xiàn)在有很多東西放在這里，我要問你，你能拿什么來買單。實際上這個世界上沒有一樣?xùn)|西是白白送給你的，天下沒有免費的午餐，你要獲得一些，必須放棄另外一些。人生只有取舍，沒有得失。今天我們每個人似真似假的討論我想要怎么樣的時候，一定要問問自己，我拿什么來換？我可以拿什么來換？我能夠付出些什么？反過來，假如有一天你沒有得到你想要的東西，你也可以問問自己，你的付出配得上你想要獲得的結(jié)果嗎？ 第二個主題：價值還是一個問題，你認(rèn)為你每個月拿的薪

7、水是怎么定出來的？市場和老板？你現(xiàn)在給“市場”打電話讓它給你發(fā)工資它會給嗎？至于老板，老板又是按什么來做決定的？我以前給一位老員工講過，我說，你在這家公司，拿什么樣的薪水，享受什么樣的待遇，不是公司給你定的，是你自己定的。你在公司的時候可以為公司掙到多少錢？你對公司的貢獻(xiàn)是什么？你為公司帶來多少發(fā)展？實際上員工價值的衡量方法很簡單，公司有了你，可以多創(chuàng)造多少價值？公司失去了你，又會損失多少價值？人往往都喜歡做比較，而且總是用自己的長處去和別人的短處比較。我太強了，我所有的都比他強，為什么他所得的比我更高？像這些，有很多很多地方你會感到不平。那么你想一想，老板的錢是怎么來的？老板的錢是市場上來的

8、。是為別人服務(wù)賺到的。那么你作為一個個體，能在這個市場上貢獻(xiàn)多大的價值？從你進入公司的那一刻起，在哪個時間點上，你認(rèn)為你為公司創(chuàng)造的價值超過了老板付給你的的工資，那么你就可以開口來跟我談條件，否則的話你不要來找我，因為沒有意義。為什么沒有意義呢？因為你都不知道你自己的價值是如何衡量的，你都不知道你幾斤幾兩，你來找我干什么？記住，在你的職業(yè)生涯中，永遠(yuǎn)不要問老板為什么要給這樣的薪水。你應(yīng)該想的是，我在這個公司，可以為公司增加多少收入，公司的發(fā)展有多少是我貢獻(xiàn)的。OK這時候你就可以來找我談，你應(yīng)該得到多少。 所以，永遠(yuǎn)記住你的價值是你自己決定的，可能在一家公司、一個經(jīng)理或者一個人的手下的時候，你會

9、覺得你受委屈了，你認(rèn)為自己的價值是更高的，但如果我們相信今天這個市場是公平的，這個大自然是公平的話，你大可以去找一個新的公司，能夠配得上你的價值。如果你說這樣不行，因為這樣那樣的原因沒辦法離開這里，那么你的價值也不會發(fā)生改變。今天我在這里為什么給大家講這個的原因是，你們中的很多人是現(xiàn)在開始剛剛踏入社會，這些道理裝在腦子里，你會知道在很多時候你應(yīng)該怎么做。公司最早的那十幾個人，我跟他們講過，一個公司就像是一個人一樣，有生老病死。我們現(xiàn)在正在上升的時期，可能過很多年以后我們會成為一家很大很大的公司，比如IBM、微軟那樣的公司。既然公司有壽命，那么我可以很確切的講，在公司里的每一個個體、每一個人在公

10、司里的發(fā)展也是有時限的，這期間肯定會有人員的變動。當(dāng)然也許你發(fā)展一段時間，可能會選擇去更好的公司，這對公司來說，對我來說，都不一定是件壞事。有一天要是微軟跑到這來挖我的人，這說明什么？說明我很成功。反過來講，沒有任何人加入我的公司，沒有任何人對我的產(chǎn)品感興趣，那公司必然是沒有發(fā)展的。你記住，有一天你離開這個公司的時候，你應(yīng)該很清楚自己都學(xué)到了什么，是不是憑借自己在公司的貢獻(xiàn)，能為自己的未來覓得一個更好的職位，得到一個更高的薪水。這其實就是你價值的體現(xiàn)。第三個主題：信任首先，誰能告訴我這一屋子的人你信任誰？信任是怎么來的，尤其是在一個企業(yè)當(dāng)中，信任是怎么來的？我可以站在這里說，作為同齡人，作為朋

11、友，我完全信任大家，但是作為企業(yè)的管理者，在這里我可以告訴各位，我不信任任何人。在任何時間，信任都是一種非常非常貴的東西，當(dāng)一個人給你一個承諾，你去驗證實現(xiàn)了，你可以說OK這個人是可信的。當(dāng)有一個人問你，你是不是信任我，你應(yīng)該反問他：我憑什么信任你？信任是非常貴重的東西，它需要長時間的驗證，在昨天在前天你說過了什么做過了什么，決定了你在今天這個時間點上，所有人對你的信任程度。我不知道有沒有人學(xué)佛，佛里有個東西叫“業(yè)”，就是因果。因為你做了什么樣的事情，有什么樣的表現(xiàn)，所以別人信任你。有很多人在找工作的時候都有過這樣的設(shè)想：我要找個好公司，那里有很好的文化有很好的氛圍，里面的每個人都相互信任。那我告