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文檔簡(jiǎn)介
1、薪酬調(diào)查問(wèn)卷薪酬調(diào)查問(wèn)卷尊敬的同事,您好!真誠(chéng)地感謝您參與此項(xiàng)調(diào)查。請(qǐng)您認(rèn)真、如實(shí)、獨(dú)立地填答,不要有任何顧慮,因?yàn)槟欠裾鎸?shí)回答將會(huì)影響結(jié)果的準(zhǔn)確性。非常感謝您的合作與參與!祝您幸福健康、闔家歡樂(lè)。1、您的工作年限:?jiǎn)芜x題3年以下3-5年6-10年10年以上2、您在現(xiàn)有公司工作年限是多少年?單選題3年以下3-5年6-10年10年以上3、您的受教育程度:?jiǎn)芜x題大專以下大專本科碩士4、您的崗位級(jí)別:?jiǎn)芜x題一般員工技術(shù)人員基層管理人員中層管理人員高層管理人員5、您對(duì)自己目前的薪酬是否滿意?單選題非常滿意較滿意不確定不滿意非常不滿意6、您覺(jué)得您所在企業(yè)的薪酬水平在同行業(yè)處于什么水平?單選題較低中等偏
2、高7、你認(rèn)為公司薪酬制度所倡導(dǎo)的分配機(jī)制是?單選題絕對(duì)向勤奮及優(yōu)秀的員工傾斜按勞分配不確定吃大鍋飯搞平均主義多 撈 多得 , 少 撈 少得8、你對(duì)公司公共福利政策及建設(shè)的看法是?單選題做得非常好, 極大地激勵(lì)和鼓舞著員工有一些福利項(xiàng)目, 但還不夠完善和合理不確定做得較差,不太令人滿意完全沒(méi)有什么公共福利9、在過(guò)去一年中,績(jī)效工資的發(fā)放是否有考核制度?單選題有科學(xué)合理的正式考核制度和考核表格作為依據(jù)有一些簡(jiǎn)單的考核制度和表格不確定沒(méi)什么制度和依據(jù),憑感覺(jué)考核完全失控10、你覺(jué)得公司員工的辭職同薪酬是否有關(guān)系呢?單選題因?yàn)樾匠甑牟缓侠矶苯訉?dǎo)致和薪酬有一定的關(guān)系不確定和薪酬沒(méi)有什么關(guān)系絕對(duì)與薪酬問(wèn)
3、題無(wú)關(guān)11、你認(rèn)為公司員工的工資層級(jí)差別是否合理?單選題有一定的層級(jí)差別,但非常合理有一定的層級(jí)差別,比較合理不確定層級(jí)差別過(guò)大,不太合理層級(jí)差別非常大,非常不合理12、加班工資的計(jì)算方法是否符合法律法規(guī)?單選題絕對(duì)符合法律法規(guī)基本符合法律法規(guī)不確定有些地方不符合法律法規(guī)完全不符合法律法規(guī)13、以下關(guān)于薪酬與生活的關(guān)系,哪個(gè)最接近你的實(shí)際情況?單選題因?yàn)樾匠旰芨?,自己的生活過(guò)得非常富裕目前的薪酬除維持基本生活外,有一定的節(jié)余我不太確定二者之間有什么關(guān)系目前的薪酬只能維持最基本的生活開(kāi)支因?yàn)槟壳暗男匠晏?,自己過(guò)得非常之貧苦14、您的工資由哪幾個(gè)部分構(gòu)成?(可多選)多選題基本工資項(xiàng)目補(bǔ)貼加班加點(diǎn)
4、工資津貼和生活補(bǔ)貼獎(jiǎng)金績(jī)效工資15、您平均每月的總收入是多少?單選題2000元以下1001元-3000元3001元-5000元5000以上16、您認(rèn)為薪酬收入中浮動(dòng)部分(績(jī)效考核部分)占總收入的比例應(yīng)該為多少?單選題5%10%11%20%21%30%30%以上17、您的公司福利有哪些?(可多選)多選題社會(huì)保險(xiǎn)住房補(bǔ)貼金交通補(bǔ)貼旅游補(bǔ)貼午餐補(bǔ)貼手機(jī)費(fèi)其他18、您覺(jué)得公司目前的薪酬體系有改革的必要嗎?單選題非常必要希望改革目前的狀態(tài)還可以,改也無(wú)所謂不必要19、您對(duì)公司的薪酬績(jī)效方面有無(wú)其他的建議:_。績(jī)效薪酬調(diào)查問(wèn)卷問(wèn)卷概況:38個(gè)問(wèn)題2頁(yè) 已被引用4次 尊敬的同事,您好!真誠(chéng)地感謝您參與此項(xiàng)調(diào)
5、查。請(qǐng)您認(rèn)真、如實(shí)、獨(dú)立地填答,不要有任何顧慮,因?yàn)槟欠裾鎸?shí)回答將會(huì)影響結(jié)果的準(zhǔn)確性。 非常感謝您的合作與參與!祝您幸福健康、闔家歡樂(lè)。本頁(yè)為該問(wèn)卷的詳細(xì)內(nèi)容,不可回答,僅供預(yù)覽。如果您要使用該問(wèn)卷,請(qǐng)點(diǎn)擊頁(yè)面下方的引用按鈕。Q1:您的性別?男女Q2:您的年齡?20歲以下2025歲2635歲3645歲46歲以上Q3:您的學(xué)歷?中專以下大專本科研究生以上Q4:您的崗位類別?校區(qū)教學(xué)(教師、教學(xué)組長(zhǎng)、總監(jiān)、教學(xué)長(zhǎng))校區(qū)行政(學(xué)習(xí)顧問(wèn)、校長(zhǎng)、教務(wù)長(zhǎng))總部行政總部行政兼教Q5:您在田田的工齡?3個(gè)月以下3個(gè)月半年半年1年13年35年5年以上Q6:您的月平均收入水平?2000以下20014000400
6、160006001800080011000010001以上Q7:您對(duì)田田未來(lái)的發(fā)展信心如何?很有信心比較有信心一般比較沒(méi)信心很沒(méi)信心Q8:您認(rèn)為公司大多數(shù)員工的工作積極性如何?很積極比較積極一般不太積極很不積極Q9:您了解公司現(xiàn)行的績(jī)效考核制度嗎?非常了解比較了解基本了解不太了解不了解Q10:您是通過(guò)何種途徑了解公司績(jī)效考核制度的?面試官新員工培訓(xùn)公司宣導(dǎo)上級(jí)主動(dòng)告知同事主動(dòng)告知詢問(wèn)同事或上級(jí)查閱相關(guān)制度其他不了解Q11:您認(rèn)為公司目前采取的績(jī)效制度對(duì)提高員工工作積極性的效果如何?非常好比較好一般比較差非常差Q12:上級(jí)每月告知您的個(gè)人目標(biāo)嗎?及時(shí)告知告知不及時(shí)未告知Q13:您的上級(jí)如何分配您
7、的個(gè)人目標(biāo)?通過(guò)數(shù)據(jù)分析,直接產(chǎn)生主要采用數(shù)據(jù)分析,輔以主觀判斷主要采用主觀判斷,輔以數(shù)據(jù)分析憑主觀經(jīng)驗(yàn),直接產(chǎn)生憑個(gè)人喜好不清楚Q14:(無(wú)下屬,可不回答)您是如何給下屬分配目標(biāo)的?通過(guò)數(shù)據(jù)分析,直接產(chǎn)生主要采用數(shù)據(jù)分析,輔以主觀判斷主要采用主觀判斷,輔以數(shù)據(jù)分析憑主觀經(jīng)驗(yàn),直接產(chǎn)生憑個(gè)人喜好Q15:您知道自己每月績(jī)效基數(shù)的確定方法嗎?知道不知道Q16:您了解自己每月考核指標(biāo)的計(jì)算方法嗎?全知道部分知道不知道Q17:當(dāng)您的績(jī)效考核得分較低時(shí)想法設(shè)法行動(dòng)起來(lái)去改善想改善,有想法,但我個(gè)人無(wú)法決定想改善,但我不知道怎么辦我不關(guān)心我的績(jī)效考核Q18:你的上級(jí)是如何對(duì)您進(jìn)行績(jī)效反饋的?及時(shí)反饋,出謀
8、劃策及時(shí)反饋,不出謀劃策反饋不及時(shí),出謀劃策反饋不及時(shí),不出謀劃策不反饋Q19:您了解公司現(xiàn)行的薪酬制度嗎?非常了解比較了解基本了解不太了解不了解Q20:您是通過(guò)何種途徑了解公司薪酬制度的?面試官新員工培訓(xùn)公司宣導(dǎo)上級(jí)主動(dòng)告知同事主動(dòng)告知詢問(wèn)同事或上級(jí)查閱相關(guān)制度其他不了解Q21:您認(rèn)為公司目前采取的薪酬制度對(duì)提高員工工作積極性的效果如何?非常好比較好一般比較差非常差Q22:您對(duì)自己的薪酬收入水平是否滿意?非常滿意比較滿意一般不太滿意非常不滿意Q23:您了解自己每月工資是如何計(jì)算出來(lái)的嗎?全知道部分知道不知道Q24:您每月有領(lǐng)到紙質(zhì)或電子表格工資條嗎?每月都會(huì)領(lǐng)到多數(shù)月份領(lǐng)到少數(shù)月份領(lǐng)到從未領(lǐng)
9、到Q25:您周圍的同事會(huì)打聽(tīng)他人或你的工資嗎?所有人會(huì)直接或間接打聽(tīng)他人或我的工資多數(shù)人會(huì)直接或間接打聽(tīng)他人或我的工資少數(shù)人會(huì)直接或間接打聽(tīng)他人或我的工資沒(méi)有人會(huì)直接或間接打聽(tīng)他人或我的工資Q26:(多選,最多選3項(xiàng))當(dāng)您工作突出時(shí),您最希望獲得公司的哪些獎(jiǎng)勵(lì)?獎(jiǎng)金獎(jiǎng)品休假口頭表?yè)P(yáng)榮譽(yù)稱號(hào)外派培訓(xùn)職位晉升晉升工資旅游其他Q27:(多選,最多選3項(xiàng))您認(rèn)為公司員工努力工作的動(dòng)力是什么?為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,得到社會(huì)承認(rèn)不辜負(fù)家庭期望獲得一定的獎(jiǎng)勵(lì)更好地獲得晉升機(jī)會(huì)更好地發(fā)揮自身才能獲得更多的經(jīng)濟(jì)收入更好地鍛煉自己的能力其他Q28:(多選,最多選3項(xiàng))在公司出現(xiàn)下列什么情況時(shí),您可能會(huì)
10、離開(kāi)公司?得不到領(lǐng)導(dǎo)的重視和信任經(jīng)濟(jì)收入水平不高自身無(wú)法勝任該工作能力得不到發(fā)揮缺乏個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)工作穩(wěn)定性得不到保障自己的實(shí)際困難得不到公司解決對(duì)公司管理制度失去信心與同事及上下級(jí)人際關(guān)系緊張其他Q29:(多選,最多選3項(xiàng))您周邊的同事是因什么原因離職的?得不到領(lǐng)導(dǎo)的重視和信任經(jīng)濟(jì)收入水平不高自身無(wú)法勝任該工作能力得不到發(fā)揮缺乏個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)工作穩(wěn)定性得不到保障自己的實(shí)際困難得不到公司解決對(duì)公司管理制度失去信心與同事及上下級(jí)人際關(guān)系緊張其他不清楚Q30:您的崗位層級(jí)?基層(組長(zhǎng)、部長(zhǎng)、主管以下)中層(組長(zhǎng)、部長(zhǎng)、主管)中高層(校長(zhǎng)、教學(xué)長(zhǎng)、教務(wù)長(zhǎng)、總監(jiān)、總監(jiān)助理)Q31:你認(rèn)為薪酬收入中浮動(dòng)部分
11、占總收入的比例應(yīng)該為多少?20%以下20%40%40%60%60%以上Q32:與本地區(qū)同行業(yè)規(guī)模相當(dāng)?shù)钠渌髽I(yè),你認(rèn)為目前公司的薪酬水平如何?遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出其他企業(yè)較高差不多較低遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于其他企業(yè)不清楚Q33:從整體看,您認(rèn)為公司新老員工之間的薪酬差距合理性如何?非常合理比較合理一般較不合理非常不合理不清楚Q34:從整體看,您認(rèn)為公司同一部門不同崗位之間的薪酬收入公平性如何?很公平較公平一般較不公平很不公平不清楚Q35:你認(rèn)為要全面調(diào)動(dòng)員工的積極性,公司在績(jī)效薪酬方面需要做哪些調(diào)整?_Q36:多行填空dsfasfas_Q37:多行填空_015年初公司員工內(nèi)部薪酬調(diào)查表為了了解公司員工對(duì)本企業(yè)現(xiàn)有薪酬現(xiàn)
12、狀的看法和意見(jiàn)并設(shè)計(jì)更加合理公平的薪酬體系,現(xiàn)對(duì)公司薪酬進(jìn)行調(diào)查,希望您積極配合,認(rèn)真填寫(xiě)問(wèn)卷,謝謝您的配合! Q1.請(qǐng)輸入您的部門名稱_ Q2.請(qǐng)輸入您的崗位類別(員工按照工服務(wù)、銷售、職能分類;中高層按照高層管理、中層管理分類)_ Q3.請(qǐng)輸入您的入司年限_ Q4.請(qǐng)輸入您的婚育情況(已婚/未婚)_ 薪酬總體情況 Q5.您是否了解公司全面薪酬體系都包括哪些內(nèi)容?A.了解B.了解一些C.不了解D.沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò) Q6.您是否了解公司薪酬福利制度內(nèi)容?A.了解B.了解一些C.不了解D.沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò) Q7.您認(rèn)為薪酬中最能調(diào)動(dòng)您積極性的因素有:A.崗位工資B.績(jī)效獎(jiǎng)金C.帶薪休假D.認(rèn)可E.培訓(xùn)與成長(zhǎng) Q
13、8.您認(rèn)為2014年公司的新的薪酬結(jié)構(gòu)中最需要改善的部分是:A.固定工資B.浮動(dòng)工資(提成or績(jī)效獎(jiǎng)金)C.福利 Q9.請(qǐng)敘述您上一題選擇的原因:_ Q10.您認(rèn)為現(xiàn)行薪酬制度的問(wèn)題主要反映在下面哪些方面?(可多選)A.基本工資雖有改善,但還是較低B.獎(jiǎng)金分配激勵(lì)機(jī)制不合理,不能很好的激勵(lì)員工C.內(nèi)部崗位間不公平D.績(jī)效考核不合理或缺乏科學(xué)性E.福利形式單一,個(gè)性化不夠 Q11.您感覺(jué)公司目前的薪酬分配制度整體來(lái)說(shuō)公平嗎?A.非常公平B.比較公平C.不公平D.非常不公平 Q12.您感覺(jué)公司目前的薪酬分配制度整體來(lái)說(shuō)對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性嗎?A.非常具備競(jìng)爭(zhēng)力B.比較有競(jìng)爭(zhēng)性C. 一般D.不具競(jìng)爭(zhēng)性 一
14、、 工資體系(一)固定工資類 Q13.您認(rèn)為2014年新的薪酬制度中的固定工資中的哪一項(xiàng)最值得改善:A.崗位工資B.崗位津貼C.企齡工資 Q14.請(qǐng)敘述您上一題的選擇理由: _ Q15.您對(duì)公司2014年初的崗位評(píng)價(jià)結(jié)果的看法是:A.非常認(rèn)可B.比較認(rèn)可C.基本認(rèn)可D.不認(rèn)可 Q16.針對(duì)2014年薪酬改革的意見(jiàn),公司為了解決以往固定工資構(gòu)成項(xiàng)目的零散性問(wèn)題,將員工原有的年功工資、全勤獎(jiǎng)、午餐補(bǔ)貼、勞保費(fèi)、上下班交通、業(yè)務(wù)交通以及通信補(bǔ)貼這些小項(xiàng)目合并成崗位津貼,對(duì)此項(xiàng)改革,您的看法是:A.非常合理B.比較合理C.基本合理D.不合理 Q17.就崗位工資而言,您認(rèn)為公司員工的工資層級(jí)差別(工資等
15、級(jí)表中的級(jí)差)如何?A.有一定的層級(jí)差別,非常合理B.有一定的層級(jí)差別,比較合理C.層級(jí)差別過(guò)大,不合理D.層級(jí)差別過(guò)小,不合理 Q18.針對(duì)企齡工資的新的計(jì)算方法,你覺(jué)得是否合理?A.非常合理B.比較合理C.基本合理D.不合理 (二 )浮動(dòng)工資類 Q19.您是否清晰的了解您崗位的獎(jiǎng)金激勵(lì)分配辦法?A.了解B.了解一些C.不了解D.沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò) Q20.在員工年度績(jī)效獎(jiǎng)金數(shù)總額固定的前提下,您認(rèn)為哪種發(fā)放方式更合理:A.過(guò)程中按月按一定的比例發(fā)放,剩余一定比例放到年終一次性發(fā)放B.分為月度過(guò)程績(jī)效、季度結(jié)果績(jī)效、年終獎(jiǎng)形式發(fā)放C.全部平均放到過(guò)程中發(fā)放 Q21.您認(rèn)為公司現(xiàn)行規(guī)定的業(yè)務(wù)收入提成比例
16、是的競(jìng)爭(zhēng)力如何:A.高于同行業(yè)B.與同行業(yè)基本一致C.低于同行業(yè)D.不確定 Q22.對(duì)于2014年客服人員的獎(jiǎng)金創(chuàng)新,取決于服務(wù)人員個(gè)人所負(fù)責(zé)客戶的工作量以及為公司帶來(lái)的收益的新的獎(jiǎng)金分配辦法,比之前的平均獎(jiǎng)金比,合理性如何?A.非常合理B.比較合理C.基本合理D.不合理 Q23.對(duì)于職能管理人員的獎(jiǎng)金分配機(jī)制,以公司整體目標(biāo)完成比例計(jì)算發(fā)放基數(shù),按各自的崗位系數(shù)分配獎(jiǎng)金的合理性,您的看法是?A.非常合理B.比較合理C.基本合理D.不合理 Q24.對(duì)于今年的中高層年薪制的激勵(lì)機(jī)制,以收入、利潤(rùn)為主要衡量因素,參考業(yè)務(wù)難度、崗位評(píng)價(jià)結(jié)構(gòu),作為年薪額度的依據(jù),您的看法?A.非常合理B.比較合理C.
17、基本合理D.不合理 Q25.您對(duì)公司的有效需求和服務(wù)營(yíng)銷激勵(lì)機(jī)制的看法是:A.合理B.比較合理C.基本合理D.不合理 Q26.您認(rèn)為什么樣的激勵(lì)方式對(duì)員工最有激勵(lì)效果,請(qǐng)敘述一下:_ 二 、公司福利體系 Q27.您對(duì)公司的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)(五險(xiǎn))繳納的態(tài)度是:A.嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定,以個(gè)人薪酬總額為基數(shù)繳納B.以規(guī)定的最低基數(shù)繳納,節(jié)省個(gè)人部分扣款,確保個(gè)人實(shí)際收入C.以公司現(xiàn)有制度規(guī)定執(zhí)行即可D.無(wú)所謂 Q28.2014年,公司將公積金的基數(shù)和比例進(jìn)行了調(diào)整,從按入職年限決定基數(shù)和比例調(diào)整為統(tǒng)一的基數(shù)和比例,您認(rèn)為合不合理?A.非常合理B.比較合理C.不合理D.非常不合理 Q29.請(qǐng)敘述您上一題的
18、選擇理由:_ Q30.對(duì)于2014年取暖費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)從原來(lái)按崗位工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整到統(tǒng)一的固定定額標(biāo)準(zhǔn),您的看法是:A.非常認(rèn)同B.比較認(rèn)同C.不認(rèn)同D.非常不認(rèn)同 Q31.您對(duì)公司整體福利狀況的滿意度度是?A.非常滿意B.比較滿意C.基本滿意D.不滿意 三、休息休假體系 Q32.您對(duì)公司關(guān)于員工休息休假方面的總體感受是:A.非常滿意B.比較滿意C.基本滿意D.不滿意 Q33.在國(guó)家法定休假(節(jié)日、休息日)的享受方面,您的滿意度如何?A.非常滿意B.比較滿意C.不滿意 Q34.對(duì)于公司的獎(jiǎng)勵(lì)性假期(優(yōu)秀員工、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì))的規(guī)定,您的感受?A.非常滿足B.比較滿足C.基本滿足D.沒(méi)機(jī)會(huì)享受到 Q35.對(duì)于
19、11月份試行的彈性工作制,您認(rèn)為是否有持續(xù)執(zhí)行的必要?A.非常有必要B.有必要C.沒(méi)有必要D.無(wú)所謂 Q36.您是否認(rèn)同休息休假更能給您帶來(lái)幸福感,從而調(diào)整您的工作狀態(tài)和提升工作激情?A.非常認(rèn)同B.比較認(rèn)同C.感覺(jué)一般D.不認(rèn)同 Q37.關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)性假期,您認(rèn)為公司應(yīng)該根據(jù)員工哪些方面的表現(xiàn)給予獎(jiǎng)勵(lì)?請(qǐng)進(jìn)行敘述:_ 四、認(rèn)可激勵(lì)體系 Q38.您對(duì)公司精神方面的激勵(lì)措施感覺(jué)是否滿意?A.非常滿意B.比較滿意C.基本滿意D.不滿意 Q39.您認(rèn)為您的工作是否得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可?A.非常認(rèn)可B.比較認(rèn)可C.基本認(rèn)可D.不認(rèn)可 Q40.您認(rèn)為公司優(yōu)秀員工和單項(xiàng)獎(jiǎng)的設(shè)置是否合理?A.非常合理B.比較合理C.基本合理D.不合理 Q41.您認(rèn)為公司還可以用哪些激勵(lì)形式來(lái)體現(xiàn)對(duì)員工的認(rèn)可?請(qǐng)進(jìn)行敘述:_ 五、職業(yè)發(fā)展體系 Q42.您認(rèn)為您目前從事的工作是否是您理想的崗位:A.很合適,并且有信心和能力做好B.是我喜歡的工作,但是自身能力有所欠缺C.不是我的理想工作,但是能做好D.不太適合自己,想換一個(gè)崗位 Q43.您對(duì)公司開(kāi)展各種提升員工能力的培訓(xùn)的態(tài)度是:A.非常必要B.有必要C.沒(méi)有必要D.無(wú)所謂 Q44.如果公司在業(yè)余時(shí)間為員工提供培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),您的態(tài)度是:A.一定參加B.沒(méi)時(shí)間參加C.有時(shí)間會(huì)參加D.看公司要求 Q45.您對(duì)公司的晉升
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