派遣協(xié)議書(通用版)深圳

1、協(xié)議編號：人力資源派遣服務(wù) 協(xié)議書甲方： 營業(yè)執(zhí)照注冊號：單位負責(zé)人： 電話： 傳真：地址: 乙方：深圳市人力資源管理有限公司營業(yè)執(zhí)照注冊號： 法定代表人： 電話： 傳真：地址: 1 / 18人力資源派遣協(xié)議書甲方：乙方：深圳市人力資源管理有限公司 根據(jù)中華人民共和國勞動合同法和其他相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，按照平等互利、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就開展人力資源派遣合作事宜簽署本協(xié)議。第一章 總則第一條 人力資源派遣是指人力資源派遣服務(wù)機構(gòu)（乙方）根據(jù)用工單位（甲方）的人力資源需求和崗位說明招聘派遣員工，通過與派遣員工簽訂勞動合同建立勞動法律關(guān)系，將員工派遣到甲方工作，向甲方收取派遣勞

2、務(wù)費并支付派遣員工工資、保險和福利費的一種專業(yè)化的人力資源管理服務(wù)。（一）甲方向乙方提出人力資源需求，通過使用乙方的派遣員工，向乙方支付人力資源服務(wù)費用。（二）乙方根據(jù)甲方人力資源需求和崗位說明，通過招聘和派遣員工，為甲方提供人力資源管理服務(wù)，并向甲方收取人力資源管理費。（三）派遣員工是指由乙方聘用并被派遣到甲方工作的員工。派遣員工由乙方協(xié)助甲方管理，但其勞動人事關(guān)系、工資保險關(guān)系和勞動用工手續(xù)歸屬乙方并由乙方按照有關(guān)規(guī)定辦理。第二條 本協(xié)議書為甲乙雙方人力資源派遣服務(wù)的總協(xié)議。其中勞務(wù)費標(biāo)準(zhǔn)、派遣員工工作崗位安排、崗位說明等經(jīng)雙方確認后均以附件列示。第二章 合同標(biāo)的、價款與期限第三條 乙方派

3、遣員工到甲方，協(xié)助甲方開展工作。第四條 根據(jù)乙方提供的勞務(wù)服務(wù)及派遣員工人數(shù)，甲方向乙方支付派遣勞務(wù)費（如有人員增減以雙方每月確認的實際人數(shù)為準(zhǔn)）。第五條 本合同期限從 年 月 日起至 年 月 日止。任何一方若要終止合同，應(yīng)提前一個月以書面形式通知對方并配合處理有關(guān)善后事宜。第三章 派遣員工的管理第六條 派遣員工的招聘、錄用(一)甲方有派遣需求時，應(yīng)至少提前3天以派遣員工需求表的形式將派遣員工的條件、崗位、人數(shù)、派遣開始日期等相關(guān)信息通知乙方。1、乙方按甲方指定日期將派遣員工送至甲方，由甲方統(tǒng)一對其進行考核確認。2、經(jīng)甲方確認后的派遣員工須到甲乙雙方協(xié)商指定的醫(yī)院體檢，首次體檢費用由派遣員工自

4、行承擔(dān)。3、體檢合格并經(jīng)甲方確認的派遣員工才可作為乙方派遣人員到甲方工作。（二） 乙方對外公開招聘，在對外發(fā)布招聘信息時，可注明“外派甲方派遣員工”字樣，但招聘內(nèi)容應(yīng)經(jīng)甲方確認后方可發(fā)布；招聘可由甲方協(xié)同乙方進行，也可由乙方按甲方要求直接招聘。費用由乙方承擔(dān)。雙方協(xié)商的除外。第七條 派遣員工培訓(xùn)（一）乙方負責(zé)新錄用派遣員工的公共職業(yè)培訓(xùn)（崗前培訓(xùn)），甲方負責(zé)派遣員工的生產(chǎn)或業(yè)務(wù)培訓(xùn)等。（二）乙方負責(zé)擬訂派遣員工的崗前培訓(xùn)方案，甲方負責(zé)擬訂業(yè)務(wù)培訓(xùn)方案；培訓(xùn)場地由甲方提供，發(fā)生的其他相關(guān)培訓(xùn)費用由甲乙雙方協(xié)商解決。第八條 工作時間和考勤 （一）派遣員工實行綜合計算工時工作制或不定時工作制，乙方負

5、責(zé)申請深圳地區(qū)的工時制，深圳以外地區(qū)由甲方協(xié)助乙方辦理，發(fā)生的相關(guān)責(zé)任由甲乙雙方協(xié)商處理。 （二）甲方負責(zé)派遣員工的日?？记?、績效考核和勞動紀律管理，并定期（由甲乙雙方協(xié)商確定）將派遣員工的日?？记?、勞動紀律管理情況和績效考核情況提交給乙方，作為乙方對派遣員工核算薪酬和考核的基本依據(jù)。第九條 工資待遇（一）乙方按甲方使用在冊派遣員工實際人數(shù)、出勤、考核等情況為派遣員工結(jié)算并發(fā)放工資，具體標(biāo)準(zhǔn)見附件一。（二）甲方安排加班加點的，按相關(guān)規(guī)定支付工資報酬。（三）甲方停工期間、派遣員工患病、因工負傷或非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期間以及女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資待遇，甲方按深圳市員工工資支付條例相關(guān)規(guī)定支

6、付。第十條 社會保險和福利（一）乙方按深圳市社會保險的有關(guān)規(guī)定及甲方確認的繳納人員清單，為派遣員工辦理各項社會保險。（二）派遣員工發(fā)生工傷事故時，由乙方按國家工傷保險條例及有關(guān)規(guī)定承擔(dān)保險責(zé)任,并負責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)及開展對派遣員工的工傷救治工作，并及時補充甲方相應(yīng)崗位人員，確保甲方正常生產(chǎn)。 （三）派遣員工因工傷達到傷殘等級的，其勞動合同期滿終止，或者派遣員工本人提出解除勞動合同的，由乙方承擔(dān)一次性工傷醫(yī)療補助金申報，甲方承擔(dān)一次性傷殘就業(yè)補助金。第十一條 派遣員工的調(diào)整（一）甲方可根據(jù)實際工作需要對乙方派遣員工實際人數(shù)進行調(diào)整，并須提前以書面形式通知乙方。 （二）未經(jīng)對方同意，甲乙雙方不得隨意

7、更換或減退員工，特殊情況發(fā)生時，由甲乙雙方協(xié)商解決。（三）甲方有勞動合同法第38條規(guī)定的情形，派遣員工可以解除勞動合同但甲方須支付經(jīng)濟補償：（四）甲方可將自己原有的正式員工劃轉(zhuǎn)為乙方派遣員工，如員工同意劃轉(zhuǎn)，根據(jù)勞動合同法實施條例第十條規(guī)定操作，甲乙雙方認可員工在甲方工齡，在員工離職時再統(tǒng)一結(jié)算補償金。如員工不同意劃轉(zhuǎn)，由甲方支付補償金后，乙方另行招聘補員。 第十二條 派遣員工的退回（一）在協(xié)議有效期內(nèi)，派遣員工有勞動合同法第39條規(guī)定的情形之一的，甲方可以退回派遣員工或要求乙方更換派遣員工：（二）甲方有勞動合同法第40條規(guī)定的情形之一的，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知乙方和員工本人或者額外支付勞動者一個

8、月工資后，可以退回員工：（三）甲方有勞動合同法第42條規(guī)定的情況之一的，不得退回派遣員工：第十三條 經(jīng)濟補償（一）甲方有勞動合同法第46條規(guī)定的情形之一的，應(yīng)當(dāng)向派遣員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償在派遣勞務(wù)費用中列支。（二）經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按勞動合同法第47條規(guī)定支付。第四章 甲方權(quán)利和義務(wù)第十四條 甲方在乙方招聘派遣員工前，有權(quán)向乙方提出人力資源需求并有義務(wù)提供崗位責(zé)職及說明，并以書面文本格式提交給乙方，乙方據(jù)此擬訂招聘內(nèi)容。第十五條 甲方有責(zé)任加強對人力資源派遣服務(wù)工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和溝通，有權(quán)向乙方提出派遣員工管理的意見和建議，并教育督促本單位員工支持配合派遣員工履行職責(zé)，在工作中團結(jié)合作，共同發(fā)

9、展。第十六條 甲方有權(quán)管理派遣員工的生產(chǎn)或服務(wù)工作，有權(quán)對派遣員工進行工作指揮、調(diào)度，監(jiān)督和考核其工作質(zhì)量，要求派遣員工遵守甲方的規(guī)章制度和管理規(guī)范、規(guī)程，維持有序的勞動紀律。若有違反甲方勞動紀律的，甲方有權(quán)依據(jù)甲方的有關(guān)管理規(guī)定進行相應(yīng)的行政處罰及經(jīng)濟處罰。第十七條 甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和派遣員工的工作表現(xiàn)，調(diào)整派遣員工的工作崗位，并通知乙方。第十八條 甲方如有需要為派遣員工統(tǒng)一制作證件和工服的，相關(guān)費用由甲方負責(zé)；派遣員工從甲方領(lǐng)取的工作工具、設(shè)備其他物品，由甲方負責(zé)登記管理，在員工離職時，由乙方協(xié)助收回交還甲方。第十九條 甲方有權(quán)督促乙方按有關(guān)勞動法律規(guī)定同派遣員工簽訂勞動合同。甲方負責(zé)

10、發(fā)放派遣員工的工資和福利，代扣代繳個人所得稅。第二十條 甲方還應(yīng)履行以下義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對在崗的派遣員工期進行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。第二十一條 在合同有效期內(nèi)，甲方不得將派遣員工再派遣到其他用人單位，不得通過其他公司間接錄用乙方派遣員工，或擅自將乙方派遣員工轉(zhuǎn)為其他勞務(wù)機構(gòu)。第二十二條 派遣員工發(fā)生工傷事故的，乙方按工傷保險規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，甲方負責(zé)向乙方提供派遣員工工傷期內(nèi)的工資及社會保險費用。第二十

11、三條 在雙方認為必要的前提下，甲方可為乙方管理人員免費提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌鏊?，作為乙方設(shè)立在甲方并與甲方保持日常工作溝通與管理派遣員工的日常管理機構(gòu)。第二十四條 甲方要求派遣員工簽訂有關(guān)技術(shù)秘密和商業(yè)秘密保護的合同的，甲方須在乙方和派遣員工簽訂勞動合同前提供與派遣員工簽訂的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密保護合同。第二十五條 甲方不得將雙方協(xié)議內(nèi)容向甲乙雙方以外的、與簽訂和履行協(xié)議無關(guān)的任何第三方透露，泄露乙方的商業(yè)秘密（包括本意向書及其附件和協(xié)議簽訂前的各項方案）。第五章 乙方權(quán)利和義務(wù)第二十六條 乙方應(yīng)按照甲方崗位的各項工作標(biāo)準(zhǔn)和要求派遣員工。派遣員工必須具備派遣崗位所需要的體能素質(zhì)、技能素質(zhì)、工作責(zé)任心、

12、紀律性和合作性。第二十七條 派遣員工的勞動人事關(guān)系歸屬乙方，乙方負責(zé)派遣員工的所有的人事、勞資、社會保險、黨團、計生等工作。（一）負責(zé)與派遣員工建立規(guī)范的勞動合同關(guān)系，依法辦理招調(diào)工手續(xù)或干部身份保留手續(xù)。（二）負責(zé)建立、管理派遣員工人事檔案及黨團組織關(guān)系。委托甲方培養(yǎng)考核申請入黨入團積極分子，做好黨、團組織發(fā)展工作。（三）經(jīng)甲方有關(guān)部門同意后，乙方負責(zé)為派遣員工辦理職稱申報、婚育證明等事宜，提供相關(guān)證明及辦理退休等有關(guān)手續(xù)。第二十八條 乙方有權(quán)督促甲方對工作崗位的設(shè)施、設(shè)備進行及時維修、保養(yǎng)，以保證該崗位服務(wù)人員的安全及工作正常運轉(zhuǎn)。第二十九條 乙方應(yīng)教育派遣員工遵守甲方規(guī)章制度和管理規(guī)范，

13、忠于職守、文明禮貌、遵守勞動紀律，服從和執(zhí)行甲方的工作安排和調(diào)度，接受甲方管理人員的檢查監(jiān)督。乙方應(yīng)督促、教育派遣員工不得以任何形式向他人提供或泄露甲方的商業(yè)秘密。第三十條 乙方派遣員工有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮強令冒險作業(yè)或其他違規(guī)操作要求。第三十一條 乙方可以根據(jù)甲方業(yè)務(wù)和服務(wù)提升的需要，提出有關(guān)優(yōu)化人員配置和業(yè)務(wù)流程、完善業(yè)務(wù)管理、提高服務(wù)質(zhì)量、促進業(yè)務(wù)開展等方面的建議。第三十二條 派遣員工因執(zhí)行甲方公務(wù)而發(fā)生的傷亡事故及由此產(chǎn)生的所有理賠和相關(guān)的事故處理由乙方負責(zé)辦理，甲方協(xié)同處理。非因公發(fā)生的傷亡事故，乙方負責(zé)傷亡事故的處理，對發(fā)生的事故處理費用和對派遣員工的經(jīng)濟補償?shù)扔杉滓译p方共

14、同協(xié)商解決。乙方員工違背甲方規(guī)章制度造成的損失由乙方處理，費用由員工個人承擔(dān)，甲方協(xié)助但不承擔(dān)任何費用。第三十三條 乙方管理人員應(yīng)至少每月一次到派遣員工工作現(xiàn)場，協(xié)調(diào)及處理甲乙雙方與派遣員工之間的關(guān)系。特殊情況的，應(yīng)根據(jù)甲方要求隨時到現(xiàn)場。乙方不得在甲方場所從事與甲方合作無關(guān)的其他事務(wù)。第三十四條 未經(jīng)甲方同意，乙方不得向甲方派遣員工；乙方需要調(diào)換在甲方服務(wù)的派遣員工，應(yīng)事先征得甲方的同意。第三十五條 如甲方要求，乙方有義務(wù)向甲方提供派遣服務(wù)人員有關(guān)資料，包括健康證、勞動合同、社會保險證明、學(xué)歷證明等。第三十六條 乙方不得將本合同的內(nèi)容向甲乙雙方以外的、與簽訂和履行本協(xié)議無關(guān)的任何第三方透露，

15、不能泄露甲方的商業(yè)秘密。乙方應(yīng)督促派遣員工按照甲方的要求簽訂和履行合同。第六章 勞務(wù)費標(biāo)準(zhǔn)和支付方式第三十七條 派遣管理服務(wù)費包括派遣員工的工資、獎金、殘疾人保障金、商業(yè)保險費、管理費等費用。乙方按雙方確認的派遣管理服務(wù)費的總額開具正式發(fā)票（每月 日前交甲方）。甲方按雙方確認的實際額度支付服務(wù)費，具體標(biāo)準(zhǔn)見附件一勞務(wù)費用說明。第三十八條 乙方需在每月 日前提供派遣員工增減確認表給甲方核準(zhǔn)，乙方提供發(fā)票，甲方于次月 日前一次性通過銀行轉(zhuǎn)帳支付。乙方需在 日前繳納員工社保，發(fā)放派遣員工工資、獎金、加班費等相應(yīng)的費用。第三十九條 每年深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)和社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，因此需調(diào)整員工的工資和社

16、會保險繳費基數(shù)和計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，甲方應(yīng)相應(yīng)派遣員工工資和社保等相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，并以雙方協(xié)商簽訂后的補充協(xié)議或簽訂變更后的協(xié)議約定標(biāo)準(zhǔn)支付。第七章 違約責(zé)任第四十條 甲方違約責(zé)任因甲方原因按合同規(guī)定的時間及時支付勞務(wù)費，甲方每日應(yīng)按3的比例向乙方支付拖欠部分的違約金。甲方連續(xù)拖欠款項達三個月以上，致使合同無法履行，乙方有權(quán)解除合同，并依法追回欠款和違約金。第四十一條 乙方違約責(zé)任如因派遣員工擅離工作崗位、違反甲方制度規(guī)程或違法犯罪造成甲方直接經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)協(xié)助甲方追回經(jīng)濟損失，對因客觀原因確實無法追回的損失，雙方協(xié)商解決。第四十二條 甲乙任何一方按照本合同規(guī)定索取違約金或賠償金時，應(yīng)書面通知違約方并說明

17、違約金或賠償金額；違約方應(yīng)在收到通知后十天內(nèi)將違約金支付給對方；如違約方對違約金或賠償金額有異議，應(yīng)在收到通知后一周內(nèi)通知對方，雙方應(yīng)在收到對方的通知或答復(fù)后盡快協(xié)商明確違約責(zé)任。第八章 合同變更、解除和終止第四十三條 甲、乙雙方有一方有正當(dāng)理由要求變更本合同，須提前一個月以書面形式通知對方并協(xié)商解決，雙方應(yīng)簽署補充合同。第四十四條 甲乙雙方如欲解除本合同應(yīng)提前一個月以書面形式通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致，否則應(yīng)承擔(dān)由此給對方造成的損失及違約責(zé)任。如甲方主動提出而解除本合同的，甲方應(yīng)承擔(dān)退回的派遣員工與乙方解除或終止勞動合同發(fā)生的法律法規(guī)規(guī)定的各項費用，并且補償給乙方1個月的管理服務(wù)費（合作終止

18、前三個月管理費的平均管理費）。如乙方主動提出而解除本合同的，乙方應(yīng)妥善處置后續(xù)事宜并承擔(dān)甲方相應(yīng)支出及全部損失。本合同的解除不得損害派遣員工的利益，雙方應(yīng)為此做出合理安排。第四十五條 本合同期限屆滿，如甲乙雙方不再續(xù)訂合同，甲方將派遣員工退回乙方并按國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償金等相關(guān)費用。第九章 附則第四十六條 本協(xié)議期滿、雙方不再續(xù)約、或者雙方協(xié)商同意終止、或者因一方違約而提前解除協(xié)議，則本協(xié)議終止。第四十七條 協(xié)議中涉及的所有“通知”、“同意”、“確認”等事項均應(yīng)以書面形式做出，并作為依據(jù)。第四十八條 未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本協(xié)議部分或全部權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。第四十九條 協(xié)議書未盡事宜，雙方另行協(xié)商并簽署補充協(xié)議，作為協(xié)議的附件，具有同等法律效力。 協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方有權(quán)簽字人簽字并加蓋單位公章之日起生效，至協(xié)議終止之日失效。附件一:派遣勞務(wù)費用說明甲方： 乙方：深圳市人力資源管理有限公司代表簽字： 代表簽字：簽訂日期： 年 月 日簽訂日期： 年 月 日勞務(wù)費用說明及補充協(xié)議甲方