勞動(dòng)保障監(jiān)察年終總結(jié)與勞動(dòng)保障網(wǎng)上考評(píng)調(diào)查報(bào)告匯編.doc

1、勞動(dòng)保障監(jiān)察年終總結(jié)與勞動(dòng)保障網(wǎng)上考評(píng)調(diào)查報(bào)告匯編勞動(dòng)保障監(jiān)察年終總結(jié)一年來，我市勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，在局黨組和上級(jí)業(yè)務(wù)部門的關(guān)懷指導(dǎo)下，按照我局及省廳的統(tǒng)一部署，緊緊圍繞勞動(dòng)和社會(huì)保障中心工作，結(jié)合全年各個(gè)階段的工作重點(diǎn)，不斷調(diào)整工作思路和工作方法，充分發(fā)揮勞動(dòng)保障監(jiān)察的職能作用，以維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益為宗旨，以規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序、查處各類違反勞動(dòng)法案件為突破口，積極工作，奮發(fā)進(jìn)取，在各職能部門和各業(yè)務(wù)科室的大力支持配合下，經(jīng)過全體勞動(dòng)保障監(jiān)察人員的共同努力，較好地完成了全年的工作任務(wù)。現(xiàn)將 XX年工作總結(jié)如下：一、 xx 年勞動(dòng)保障監(jiān)察工作開展情況( 一) 緊緊圍繞中心工作，重點(diǎn)開展社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

2、擴(kuò)面征繳監(jiān)察活動(dòng)，全市勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)緊緊圍繞“兩個(gè)確?！边@一全局性的中心工作，進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)和大局意識(shí)，大力開展社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳執(zhí)法活動(dòng)，督促用人單位補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)xx 多萬元，督促 300 多戶用人單位參保，為確保全市離退休養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放和社會(huì)大局穩(wěn)定做出了積極貢獻(xiàn)。( 二) 加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法專項(xiàng)檢查工作力度，努力遏制嚴(yán)重勞動(dòng)違法行為（1）xx 年為使農(nóng)民工拿到工資及時(shí)返鄉(xiāng)，我們開展了針對(duì)拖欠農(nóng)民工工資舉報(bào)案件的專項(xiàng)監(jiān)察工作，并實(shí)行了全市各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)第1頁(yè)共13頁(yè)察 24 小時(shí)值班和清理拖欠日?qǐng)?bào)告制度。在農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查中，全市受理舉報(bào)“拖欠”農(nóng)民工工資案件 862

3、 件，追回被拖欠的工資 600 余萬元，補(bǔ)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 3 萬元，涉及農(nóng)民工 1 萬余人，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同 3000 份。由于制度健全工作到位，措施得力，在此期間全市沒有發(fā)生一起農(nóng)民工滯留當(dāng)?shù)鼗蛟郊?jí)上訪事件。（2）今年 6-7 月份，根據(jù)省 9 部門的統(tǒng)一部署，開展了整治非法用工打擊違法犯罪專項(xiàng)檢查活動(dòng)。此次大檢查涉及面之廣，檢查內(nèi)容之全面，工作力度之大，是以前的專項(xiàng)檢查無法相比的，取得的成效也是非常顯著的。為使工作開展的扎實(shí)、有效，我市從各級(jí)公安、工會(huì)、建設(shè)、工商、監(jiān)察、安監(jiān)等部門及各新聞媒體抽調(diào)了近 100 人，成立了專項(xiàng)行動(dòng)監(jiān)督檢查組、舉報(bào)案件專查組、新聞?shì)浾撔麄鲌?bào)道組等三個(gè)專門的工作小組。

4、此次大檢查共檢查各類用人單位 600 余戶，涉及勞動(dòng)者 7000 余人。查處非法職介 3 家，下達(dá)限期改正指令書 83份，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同 3000 份，清理拖欠勞動(dòng)者工資 0.8 萬元，較好地維護(hù)了務(wù)工人員的合法權(quán)益。（3）開展了用人單位與勞動(dòng)者簽訂和履行勞動(dòng)合同情況執(zhí)法檢查。全市勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)我市各類用人單位與勞動(dòng)者簽訂和履行勞動(dòng)合同情況進(jìn)行了專項(xiàng)檢查，共檢查各類用人單位400 多家，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同 xx 多份，進(jìn)一步規(guī)范了用工行為，和諧了勞動(dòng)關(guān)系。（4）全面貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院禁止使用童工規(guī)定，開展了禁止使用童工和未成年工保護(hù)專項(xiàng)檢查，依法嚴(yán)厲打擊使用童工行為。全市共清退童工 4 人。第2頁(yè)共1

5、3頁(yè)（5）切實(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序整頓，配合“春風(fēng)行動(dòng)”，開展了非法職介活動(dòng)專項(xiàng)治理，全市共印制發(fā)放“春風(fēng)卡” 30000 份，查處非法職介機(jī)構(gòu) 3 家。（6）為推動(dòng)企業(yè)逐步建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的自我規(guī)范、自我約束、自我激勵(lì)、自我發(fā)展的勞動(dòng)保障管理模式，樹立企業(yè)誠(chéng)信守信的社會(huì)形象，根據(jù)省廳關(guān)于開展企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)活動(dòng)的通知（豫勞社 xx16 號(hào)）和河南省企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)辦法，建立了 * 市企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)制度，印發(fā)了* 市企業(yè)勞動(dòng)保障等級(jí)評(píng)價(jià)實(shí)施細(xì)則。 xx 年年建立了 * 市企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)工作已經(jīng)圓滿結(jié)束，并在* 各新聞媒體進(jìn)行了為期一周的公示和連

6、續(xù)一個(gè)月公告， XX年度等級(jí)評(píng)價(jià)工作也在緊張進(jìn)行中。( 三) 認(rèn)真受理和查處群眾舉報(bào)案件在執(zhí)法檢查活動(dòng)中，勞動(dòng)保障監(jiān)察人員每到一處，都留下聯(lián)系電話，發(fā)放勞動(dòng)保障監(jiān)察聯(lián)系卡，方便群眾舉報(bào)。全市勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)共接待群眾來訪1 萬多人次，對(duì)前來舉報(bào)的群眾，監(jiān)察人員熱情接待，積極受理，及時(shí)立案。全年共受理群眾舉報(bào)862 起，立案 853起，結(jié)案率 99%。二、存在問題（一）宣傳教育與行政處罰并舉。針對(duì)一些用人單位和勞動(dòng)者法律意識(shí)淡薄，故意侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為時(shí)有發(fā)生情況，我們一方面要加大勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳力度，提高宣傳質(zhì)量，在宣傳的方式和效果上下功夫，真正使國(guó)家勞動(dòng)保障法律法規(guī)深入人心，提高企

7、第3頁(yè)共13頁(yè)業(yè)和勞動(dòng)者遵守法律法規(guī)的自覺性。另一方面依據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)加大對(duì)違法案件的處罰力度，提高勞動(dòng)保障監(jiān)察的權(quán)威性。（二）建立用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)誠(chéng)信評(píng)價(jià)價(jià)機(jī)制。目前，一些用人單位誠(chéng)信度較差，也是引發(fā)勞動(dòng)關(guān)系糾紛的重要因素。因此，我們要推動(dòng)企業(yè)依法建立自我規(guī)范、自我約束、自我發(fā)展的勞動(dòng)保障管理模式，增強(qiáng)企業(yè)誠(chéng)信守法的意識(shí)，今后我們要逐步大力推行用人單位勞動(dòng)保障誠(chéng)信機(jī)制和失信懲罰機(jī)制，建立企業(yè)守法誠(chéng)信檔案，對(duì)有重大違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為的用人單位，通過新聞媒體定期向社會(huì)公布。通過對(duì)用人單位誠(chéng)信評(píng)價(jià)制度的施實(shí)，使企業(yè)達(dá)到誠(chéng)實(shí)守信，依法經(jīng)營(yíng)，維護(hù)好勞動(dòng)者合法權(quán)益的目的。（三）完善長(zhǎng)

8、效機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)違法行為的源頭治理。今年，國(guó)家和省先后頒布了勞動(dòng)合同法、就業(yè)促進(jìn)法、河南省進(jìn)城務(wù)工人員權(quán)益保護(hù)條例等一系列法規(guī)、規(guī)章，我們要抓住國(guó)家加強(qiáng)勞動(dòng)保障法制建設(shè)這一有利時(shí)機(jī)，以國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章為依據(jù)，會(huì)同勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、勞動(dòng)工資等相關(guān)業(yè)務(wù)職能科室，從用人單位招用勞動(dòng)者依法簽訂勞動(dòng)合同、督促檢查企業(yè)建立工資發(fā)放制度、繳納工資保障金等用工源頭上入手，完善各種制度，加大對(duì)用人單位的監(jiān)督檢查力度，以減少或杜絕違法案件的發(fā)生。（四）由于建筑行業(yè)建立農(nóng)民工工資保障金制度起步維艱，此項(xiàng)工作對(duì)各縣市區(qū)還缺乏必要的監(jiān)督手段，一些地區(qū)的農(nóng)民工工資保障金制度沒有很好的落實(shí)，個(gè)別縣市區(qū)根本沒有履行起監(jiān)督管理的

9、職責(zé)，一些用人單位繳納的農(nóng)民工工資保障金，存在著前邊存入后邊支取的現(xiàn)象，使農(nóng)民工工資保障金制度流于形式，不能發(fā)揮保障金應(yīng)有的作用。第4頁(yè)共13頁(yè)三、下一步工作打算（一） xx 年勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，我們要在完成上級(jí)下達(dá)的工作目標(biāo)任務(wù)的基礎(chǔ)上，主要做好一下幾個(gè)方面的工作：繼續(xù)以規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序?yàn)橹攸c(diǎn)，開展對(duì)各類用人單位勞動(dòng)合同簽訂、工資發(fā)放制度的建立，維護(hù)進(jìn)城務(wù)工農(nóng)牧民工及其他勞動(dòng)者合法權(quán)益、社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征徼、禁止使用童工、女職工權(quán)益保護(hù)、技術(shù)工種持證上崗等專項(xiàng)執(zhí)法監(jiān)察工作。（二）繼續(xù)加大對(duì)全市各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)及監(jiān)督力度，實(shí)行工作目標(biāo)運(yùn)行情況月報(bào)監(jiān)控制度，實(shí)行責(zé)任追究制，狠抓各項(xiàng)工

10、作的落實(shí)。（三）為提高勞動(dòng)保障執(zhí)法監(jiān)察的針對(duì)性和有效性，在勞動(dòng)保障系統(tǒng)內(nèi)部實(shí)施工作聯(lián)運(yùn)機(jī)制，情況通報(bào)及聯(lián)席會(huì)議制度，充分發(fā)揮勞動(dòng)保障監(jiān)察的職能作用，推動(dòng)勞動(dòng)保障整體工作的向前發(fā)展。（四）加強(qiáng)以政府各職能部門、司法機(jī)關(guān)、群眾組織及新聞媒體的溝通配合，完善工作機(jī)制，落實(shí)勞動(dòng)保障監(jiān)察與法律監(jiān)督部門聯(lián)席會(huì)議制度，發(fā)揮群眾監(jiān)督與新聞?shì)浾摰谋O(jiān)督作用，形成優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，達(dá)到齊抓共管的工作勢(shì)態(tài)。為使我市的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作再上新臺(tái)階，商丘市各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)會(huì)繼續(xù)努力拼搏，采取得力措施，確保xx 年勞動(dòng)保障監(jiān)察工作目標(biāo)任務(wù)的圓滿完成。我們的具體打算是：一是繼續(xù)對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作實(shí)行百分制考核，把勞動(dòng)保障監(jiān)察工作量

11、化、細(xì)化，督促各項(xiàng)工作上臺(tái)階、上水平；二是加大宣傳力度，充分發(fā)揮新聞媒體的作用，宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)，營(yíng)造良好的社會(huì)氛圍；三是加強(qiáng)督查，務(wù)求實(shí)效。對(duì)省廳和市局部署的專項(xiàng)檢查活動(dòng)，要深入縣（市）第5頁(yè)共13頁(yè)區(qū)和相關(guān)企業(yè)督促檢查，保證工作落到實(shí)處，防止棚架現(xiàn)象發(fā)生；四是明確重點(diǎn)，加大執(zhí)法力度。農(nóng)民工工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)擴(kuò)面征繳，勞動(dòng)合同的簽訂與履行、禁止使用童工等是xx 年勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的重點(diǎn)，要組織更強(qiáng)的監(jiān)察力量，開展專項(xiàng)執(zhí)法檢查；五是積極就新形勢(shì)下勞動(dòng)保障監(jiān)察工作中出現(xiàn)的深層次問題，如如何建立解決拖欠農(nóng)民工工資問題的長(zhǎng)效機(jī)制、如何克服勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法難等課題深入開展調(diào)研活動(dòng)；六是切實(shí)加強(qiáng)

12、勞動(dòng)保障監(jiān)察員隊(duì)伍建設(shè)，提高勞動(dòng)保障監(jiān)察員素質(zhì)，講求執(zhí)法藝術(shù)，使我市的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作再上一個(gè)新臺(tái)階。第6頁(yè)共13頁(yè)勞動(dòng)保障網(wǎng)上考評(píng)調(diào)查報(bào)告一、建立網(wǎng)上考評(píng)機(jī)制的目的（一）建立網(wǎng)上考評(píng)機(jī)制，有利于提高目標(biāo)制定的科學(xué)性目前，我局勞動(dòng)保障工作目標(biāo)制定不夠科學(xué)的問題仍有存在：有的工作目標(biāo)重點(diǎn)不夠突出 , 對(duì)一些熱點(diǎn)、難點(diǎn)和工作中心把握不夠到位；重點(diǎn)目標(biāo)和一般目標(biāo)在目標(biāo)設(shè)置和考核上的差異性拿捏不夠準(zhǔn)確；部分目標(biāo)項(xiàng)目、分值設(shè)定上不盡合理；有些目標(biāo)值制定過低，在上半年甚至一季度就已提前完成，年底的目標(biāo)完成度就更高，其相應(yīng)的得分也大幅提高，相對(duì)于其他目標(biāo)基數(shù)較高的單位存在一定的不公平性。通過建立網(wǎng)上考評(píng)體系

13、，可以將擬訂的目標(biāo)通過網(wǎng)絡(luò)向責(zé)任單位甚至公眾征求意見，將目標(biāo)制定過程公開化，充分發(fā)揚(yáng)民主，集中群眾智慧，以提高目標(biāo)制定的科學(xué)性。（二）建立網(wǎng)上考評(píng)機(jī)制，有利于強(qiáng)化目標(biāo)監(jiān)控的有效性通過網(wǎng)上考評(píng)體系可以強(qiáng)化目標(biāo)的監(jiān)控力度。在目標(biāo)考評(píng)工作具體實(shí)施中，將日?？己送▓?bào)、深入基層檢查考核的結(jié)果和各單位工作亮點(diǎn)不定期通過網(wǎng)絡(luò)向各責(zé)任單位及其上級(jí)部門反饋，從而將日常檢查督導(dǎo)特別是深入基層一線的指導(dǎo)和考核工作落到實(shí)處；對(duì)重點(diǎn)目標(biāo)進(jìn)度進(jìn)行監(jiān)控，每月將重點(diǎn)目標(biāo)進(jìn)度通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)布，并定期對(duì)目標(biāo)進(jìn)度進(jìn)行監(jiān)測(cè)分析，讓各區(qū)縣及各處室通過網(wǎng)絡(luò)及時(shí)了解目標(biāo)的完成情況，對(duì)存在的問題及早采取措施進(jìn)行改正，從而提高目標(biāo)監(jiān)控的有效性，確

14、保目標(biāo)的順利完成。（三）建立網(wǎng)上考評(píng)機(jī)制，有利于實(shí)現(xiàn)目標(biāo)考核的規(guī)范性第7頁(yè)共13頁(yè)通過網(wǎng)上考評(píng)體系，建立一整套科學(xué)規(guī)范的綜合考核評(píng)價(jià)系統(tǒng)。將年終考核評(píng)定與日常掌握情況緊密結(jié)合，將目標(biāo)量化評(píng)分與綜合測(cè)評(píng)得分相結(jié)合。充分利用局域網(wǎng)系統(tǒng)，由考核評(píng)分系統(tǒng)根據(jù)網(wǎng)上考評(píng)系統(tǒng)中記錄的各單位工作完成情況自動(dòng)進(jìn)行科學(xué)定量、定性分析，自動(dòng)生成考核結(jié)果，排出名次，實(shí)現(xiàn)考評(píng)管理的自動(dòng)化、實(shí)時(shí)化，切實(shí)減少目標(biāo)考評(píng)中的人為因素。及時(shí)將考評(píng)結(jié)果通過網(wǎng)絡(luò)公布，接受公眾監(jiān)督，可以提升目標(biāo)考評(píng)的公開、公正性。網(wǎng)上目標(biāo)考評(píng)體系可涵蓋全部勞動(dòng)保障工作，根據(jù)考評(píng)主體的不同職能，賦予不同權(quán)限，既增加了考評(píng)工作的民主化程度，也增加了考評(píng)工

15、作的規(guī)范化、公開化、制度化程度?？萍己康脑黾樱瑫?huì)使考評(píng)工作有質(zhì)的飛越，量化考核、實(shí)時(shí)考核、考評(píng)檔案等技術(shù)瓶頸不復(fù)存在，平時(shí)考核與年終考評(píng)的有效結(jié)合得以實(shí)現(xiàn)。可以說，網(wǎng)絡(luò)信息化考評(píng)是規(guī)范化考評(píng)體系成敗的關(guān)鍵。（四）建立網(wǎng)上考評(píng)機(jī)制，有利于事業(yè)單位績(jī)效考核的公正性近期，國(guó)務(wù)院決定從 XX年 1 月 1 日起，在所有事業(yè)單位中實(shí)施績(jī)效工資，這是事業(yè)單位收入分配制度改革的重要內(nèi)容。建立網(wǎng)上考評(píng)機(jī)制，通過科學(xué)合理的績(jī)效考核指標(biāo)，形成合理的績(jī)效工資水平?jīng)Q定機(jī)制、完善的分配激勵(lì)機(jī)制和健全的分配宏觀調(diào)控機(jī)制，使績(jī)效考核工作做到透明公開，有利于建立一種把薪酬分配與勞動(dòng)保障公益性服務(wù)績(jī)效緊密聯(lián)系的激勵(lì)約束機(jī)制，

16、切實(shí)將工作能力、工作質(zhì)量、工作業(yè)績(jī)與工資收入緊密結(jié)合，將工資分配向那些真正為服務(wù)對(duì)象辦事的事業(yè)單位人員傾斜。對(duì)于調(diào)動(dòng)事業(yè)單位工作人員積極性，促進(jìn)勞動(dòng)保障事業(yè)發(fā)展、提高公共服務(wù)水平，將產(chǎn)生重要影響。二、建立網(wǎng)上目標(biāo)考評(píng)機(jī)制的原則第8頁(yè)共13頁(yè)總體堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo) , 遵循科學(xué)性、系統(tǒng)性、可操作性、定性分析與定量分析相結(jié)合的原則。具體堅(jiān)持以下六條基本原則：（一）堅(jiān)持突出中心注重實(shí)效的原則。緊緊圍繞勞動(dòng)保障中心工作和重點(diǎn)任務(wù)，將省、市賦予的有關(guān)任務(wù)納入目標(biāo)管理，進(jìn)行合理量化，逐項(xiàng)分解，明確標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)責(zé)任單位，推動(dòng)序時(shí)完成。（二）堅(jiān)持公開公平公正的原則。通過建立以先進(jìn)的計(jì)算機(jī)軟硬件、數(shù)據(jù)庫(kù)與網(wǎng)絡(luò)

17、信息共享技術(shù)為基礎(chǔ)，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目己梭w系與考核指標(biāo)為依托，實(shí)時(shí)的考評(píng)管理信息平臺(tái)為支撐，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)保障目標(biāo)考評(píng)的公平合理。（三）堅(jiān)持年終考核和平時(shí)考評(píng)相結(jié)合的原則。增強(qiáng)目標(biāo)管理的梯進(jìn)性、務(wù)實(shí)性，引導(dǎo)責(zé)任單位重視每月序時(shí)進(jìn)度，防止和糾正忽視平時(shí)工作、單靠年底突擊的現(xiàn)象，以目標(biāo)的務(wù)實(shí)促進(jìn)工作的落實(shí)。（四）堅(jiān)持綜合目標(biāo)管理與單項(xiàng)重點(diǎn)工作相結(jié)合的原則。引導(dǎo)責(zé)任單位統(tǒng)籌處理好突出重點(diǎn)與整體推進(jìn)的關(guān)系，既要保證重點(diǎn)工作任務(wù)的完成，又要防止單項(xiàng)冒進(jìn)、不顧其它的現(xiàn)象發(fā)生，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)保障目標(biāo)全面協(xié)調(diào)發(fā)展。（五）堅(jiān)持目標(biāo)考評(píng)激勵(lì)的導(dǎo)向性原則。充分發(fā)揮目標(biāo)管理的積極作用，注重調(diào)動(dòng)各責(zé)任單位的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，統(tǒng)一和指導(dǎo)

18、市、區(qū)（縣）各級(jí)工作人員的思想和行動(dòng)，保證組織的整體性和行動(dòng)的一致性。（六）堅(jiān)持考核方式方法的不斷創(chuàng)新原則。針對(duì)國(guó)內(nèi)外宏觀形勢(shì)的變化和勞動(dòng)保障事業(yè)的發(fā)展，適時(shí)評(píng)估考核辦法，運(yùn)用創(chuàng)新的理念，不斷完善考評(píng)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)考核管理績(jī)效的最大化。三、網(wǎng)上目標(biāo)考評(píng)體系的架構(gòu)第9頁(yè)共13頁(yè)網(wǎng)上目標(biāo)考評(píng)體系并不是將目前的目標(biāo)考評(píng)工作進(jìn)行簡(jiǎn)單的信息化，而是將目標(biāo)考評(píng)工作作為一個(gè)系統(tǒng)工程，通過不同模塊子系統(tǒng)的開發(fā)、實(shí)施，從而全面提升目標(biāo)考評(píng)的水平，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)考核的科學(xué)性、權(quán)威性和公正性。網(wǎng)上目標(biāo)考評(píng)體系主要應(yīng)包括目標(biāo)制定、目標(biāo)進(jìn)度監(jiān)控、目標(biāo)考評(píng)、工作動(dòng)態(tài)、目標(biāo)管理決策等子模塊。（一）目標(biāo)制定子模塊目標(biāo)制定子模塊具有

19、目標(biāo)制定、意見反饋、目標(biāo)分類的功能。通過目標(biāo)的擬定、征求意見及各類目標(biāo)的分類，各區(qū)縣及各處室可充分了解總體目標(biāo)以及同級(jí)成員的目標(biāo)設(shè)定內(nèi)容。讓每個(gè)責(zé)任單位在明確全市勞動(dòng)保障整體目標(biāo)及各自目標(biāo)的基礎(chǔ)上，在工作中將各自目標(biāo)與全市勞動(dòng)保障發(fā)展規(guī)劃協(xié)調(diào)一致，有明確的方向感，以便后期執(zhí)行階段的監(jiān)督、控制與協(xié)調(diào)。（二）目標(biāo)進(jìn)度監(jiān)控子模塊目標(biāo)進(jìn)度監(jiān)控子模塊主要通過對(duì)省、市各級(jí)目標(biāo)及各類重點(diǎn)工作任務(wù)按月、季等時(shí)段進(jìn)行目標(biāo)進(jìn)度的監(jiān)控，對(duì)未達(dá)到序時(shí)進(jìn)度的以紅色進(jìn)行警示，以便讓各責(zé)任單位及時(shí)了解自身目標(biāo)完成情況，針對(duì)“紅色警示”，分析原因，采取對(duì)策，確保目標(biāo)序時(shí)完成。同時(shí)，將每月目標(biāo)完成進(jìn)度情況納入年終綜合考評(píng)，對(duì)“

20、紅色警示”實(shí)行倒扣分制。并按月或季對(duì)目標(biāo)進(jìn)度進(jìn)行監(jiān)測(cè)分析，通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行通報(bào)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，相互促進(jìn)。（三）目標(biāo)考評(píng)子模塊目標(biāo)考評(píng)子模塊包括三個(gè)方面的內(nèi)容：一是目標(biāo)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系，如數(shù)量、質(zhì)量、時(shí)限等要求，項(xiàng)目劃分，權(quán)數(shù)規(guī)定，計(jì)分辦法等。二是目標(biāo)考評(píng)制度體系，如組織領(lǐng)導(dǎo)、考評(píng)對(duì)象、考評(píng)內(nèi)容、考評(píng)程第10頁(yè)共13頁(yè)序、權(quán)責(zé)劃分，獎(jiǎng)懲辦法等。三是考評(píng)結(jié)果生存、通報(bào)。通過設(shè)定的考評(píng)系統(tǒng)，年終對(duì)目標(biāo)完成情況進(jìn)行自動(dòng)計(jì)分生存，并結(jié)合局領(lǐng)導(dǎo)及各處室的綜合考評(píng)分對(duì)各責(zé)任單位目標(biāo)完成情況進(jìn)行總評(píng)并自動(dòng)排序，以局名義對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行通報(bào)，對(duì)先進(jìn)的予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。（四）工作動(dòng)態(tài)子模塊工作動(dòng)態(tài)子模塊主要通過展示各區(qū)縣、各處室在

21、完成目標(biāo)工作中的亮點(diǎn)及成績(jī)，實(shí)現(xiàn)信息橫向溝通與上下溝通相結(jié)合，加強(qiáng)各責(zé)任單位的交流，達(dá)到全系統(tǒng)競(jìng)爭(zhēng)性合作、促進(jìn)各類目標(biāo)順利完成之目的。同時(shí)，市、區(qū)（縣）兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)可隨時(shí)清楚地掌握各項(xiàng)工作開展的情況、重點(diǎn)項(xiàng)目的進(jìn)展程度和資源使用情況，了解相關(guān)部門的工作內(nèi)容、重點(diǎn)、效率、具體成果等。（五）目標(biāo)管理決策子模塊目標(biāo)管理決策子模塊主要對(duì)重點(diǎn)目標(biāo)有針對(duì)性地開展統(tǒng)計(jì)調(diào)查研究工作，通過網(wǎng)上調(diào)查問卷、重點(diǎn)抽樣調(diào)查等多種形式，對(duì)重點(diǎn)目標(biāo)的制定、執(zhí)行及可能存在的問題開展專項(xiàng)調(diào)查研究工作，并發(fā)布相應(yīng)的調(diào)研成果，以向領(lǐng)導(dǎo)提供對(duì)目標(biāo)任務(wù)決策的依據(jù)，從反向促進(jìn)目標(biāo)制定更加符合實(shí)際，更加科學(xué)合理，更加得到各責(zé)任單位的擁護(hù)和響應(yīng)。四、建立網(wǎng)上考評(píng)機(jī)制應(yīng)注意的問題（一）正確制定考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)?？荚u(píng)標(biāo)準(zhǔn)是評(píng)價(jià)目標(biāo)成果的基本依據(jù)，能否制定出符合客觀實(shí)際的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，是做好目標(biāo)考評(píng)工作的關(guān)鍵。為此，應(yīng)通過網(wǎng)上考評(píng)體系努力做到：評(píng)價(jià)尺度明確具體；項(xiàng)目?jī)?nèi)容全面、準(zhǔn)確，并與目標(biāo)體系相一致，時(shí)限要求與目標(biāo)計(jì)劃期一致。第11頁(yè)共13頁(yè)（二）做