企業(yè)聘用合同.doc

1、合同訂立原則平等原則：根據(jù)中華人民共和國合同法第三條：“合同當事人的法律地位平等，一方 不得將自己的意志強加給另一方”的規(guī)定，平等原則是指地位平等的合同當事人， 在充分協(xié)商達成一致意思表示的前提下訂立合同的原則。這一原則包括三方面內(nèi) 容：合同當事人的法律地位一律平等。不論所有制性質(zhì)，也不問單位大小和經(jīng)濟 實力的強弱，其地位都是平等的。合同中的權(quán)利義務(wù)對等。當事人所取得財產(chǎn)、 勞務(wù)或工作成果與其履行的義務(wù)大體相當；要求一方不得無償占有另一方的財產(chǎn)， 侵犯他人權(quán)益；要求禁止平調(diào)和無償調(diào)撥。合同當事人必須就合同條款充分協(xié) 商，取得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把自己的 意志

2、強加給另一方，更不得以強迫命令、脅迫等手段簽訂合同。自愿原則：根據(jù)中華人民共和國合同法第四條：“當事人依法享有自愿訂立合同的權(quán) 利，任何單位和個人不得非法干預(yù)”的規(guī)定，民事活動除法律強制性的規(guī)定外，由 當事人自愿約定。包括：第一，訂不訂立合同自愿；第二，與誰訂合同自愿，；第 三，合同內(nèi)容由當事人在不違法的情況下自愿約定；第四，當事人可以協(xié)議補充、 變更有關(guān)內(nèi)容；第五，雙方也可以協(xié)議解除合同；第六，可以自由約定違約責任， 在發(fā)生爭議時，當事人可以自愿選擇解決爭議的方式。公平原則：根據(jù)中華人民共和國合同法第五條：“當事人應(yīng)當遵循公平原則確定各方 的權(quán)利和義務(wù)”的規(guī)定，公平原則要求合同雙方當事人之間

3、的權(quán)利義務(wù)要公平合理 具體包括：第一，在訂立合同時，要根據(jù)公平原則確定雙方的權(quán)利和義務(wù)；第二， 根據(jù)公平原則確定風險的合理分配；第三，根據(jù)公平原則確定違約責任。 誠實信用原則：根據(jù)中華人民共和國合同法第六條：“當事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當遵 循誠實信用原則”的規(guī)定，誠實信用原則要求當事人在訂立合同的全過程中，都要 誠實，講信用，不得有欺詐或其他違背誠實信用的行為。企業(yè)聘用合同范本根據(jù)國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知（國辦發(fā)XX35號）和 定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵 照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。一. 聘用合同期限本

4、合同期限按下列第項執(zhí)行：（一）本合同期限為年，自年 月 日至年 月曰止。試用期為 個月，自年 月 日至年 月 日止。（二）本合同期限自簽訂之日起算，至乙方達到國家規(guī)定的退休年 齡之日終止。（三） 本合同期限自簽訂之日起算，至 作 任務(wù)完成時止。試用期為個月，自年 月 日至年 月 日止。二. 聘用崗位及職責要求（一） 甲方聘用乙方在 部門從事 崗位的工作。（二）由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內(nèi)容如下：（三）乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責要求按時完成甲方 規(guī)定的工作任務(wù)，達到規(guī)定的工作質(zhì)量標準。（ 四 ） 在聘期內(nèi)，甲方可以根據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商后，調(diào)整乙 方的工作崗位。三. 崗位紀律

5、（ 一 ） 甲方有權(quán)按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權(quán) 清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。（ 二 ） 乙方應(yīng)嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規(guī)，遵守甲方 的各項規(guī)章制度和崗位紀律，服從甲方的領(lǐng)導和管理。（ 三 ） 乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀律，甲方有權(quán)進行批評教育， 按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處理。四. 崗位工作條件（ 一） 甲方保障乙方履行職責所需的物質(zhì)技術(shù)條件，提供必需的工 作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護措施。甲方提供乙方的崗位工作條 件須以書面形式告知乙方。（ 二 ） 甲方嚴格執(zhí)行國家有關(guān)職工工作時間和工休假日等規(guī)定，對 乙方實行符合職業(yè)特點的工作日制。（ 三 ） 甲方應(yīng)當根據(jù)

6、工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、業(yè) 務(wù)知識、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓。五 . 工資福利與社會保險待遇（ 一 ） 甲方根據(jù)國家政策和單位的有關(guān)規(guī)定、乙方從事的崗位以及 乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻大小，以貨幣形式按時足額支付乙 方的工資待遇。乙方工資的構(gòu)成和標準如下：（ 二 ） 乙方工資調(diào)整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支 付等，均按照國家政策和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（ 三 ） 乙方享受國家和單位規(guī)定的各項福利待遇。本合同中未盡的 權(quán)益，乙方在合同期內(nèi)因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜 按照國家政策和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（ 四 ） 參加社會保險的單位，甲方按照國家和地方

7、的有關(guān)規(guī)定按期 為乙方繳付失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金以及其他社會保險 金。乙方個人應(yīng)繳納的部分可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng) 一辦理有關(guān)手續(xù)，并及時以書面形式告知乙方。六. 聘用合同的變更（ 一 ） 甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。（ 二 ） 本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變 化的，應(yīng)當依法變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。（ 三 ） 本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂聘用合 同變更書 （附件一） ，以書面形式確定合同變更的內(nèi)容。（ 四 ） 乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調(diào)整乙方的崗 位或安排其離崗接受必要的培訓后調(diào)整崗位，并向乙方出具崗位

8、調(diào) 整通知書 （附件二） ，對本合同作出相應(yīng)的變更。七. 聘用合同的解除（ 一 ） 甲方、乙方雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。（ 二 ） 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同：1、連續(xù)曠工超過 10 個工作日或者 1 年內(nèi)累計曠工超過 20個工作 日的;2、未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的 ;3、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆 職，造成嚴重后果的 ;4、嚴重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進行的5、被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行， 或者被勞動教養(yǎng)的。對在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作 崗位的，甲

9、方也可以隨時單方面解除本合同。（ 三 ） 乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同，但是應(yīng) 當提前 30 日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不 能從事由甲方安排的其他工作的 ;2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作 崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。（ 四 ） 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ;2、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的 ;3、因工負傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為 1至 4級喪 失勞動能力的 ;4、患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的

10、嚴重疾病或者精神病的;5、乙方正在接受紀律審查尚未作出結(jié)論的 ;6、屬于國家規(guī)定的不得解除本合同的其他情形的。（ 五 ） 有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除本合同：1、在試用期內(nèi)的 ;2、考入普通高等院校的 ;3、被錄用或者選調(diào)為公務(wù)員的 ;4、依法服兵役的。除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙 方應(yīng)當堅持正常工作，繼續(xù)履行本合同 ;6 個月后再次提出解除本合同 仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方面解除本合同。（ 六 ） 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無 法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的，雙方均可以單 方面解除本合同。（ 七） 有下列情

11、形之一的，甲方應(yīng)當根據(jù)乙方在本單位的實際工作 年限向其支付經(jīng)濟補償：1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的 ;2、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不 能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的 ;3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作 崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲 方單方面解除本合同的。經(jīng)濟補償以乙方在甲方每工作 1 年，支付其本人 1 個月的上年月 平均工資為標準 ;月平均工資高于當?shù)卦缕骄べY 3 倍以上的，按當?shù)?月平均工資的 3 倍計算。（ 八 ） 合同解除后，甲方應(yīng)當為乙方開具解除聘用合同證明書（ 附件三

12、 ） ，并辦理相關(guān)手續(xù)。甲、乙雙方應(yīng)當在 3 個月內(nèi)辦理人事檔 案轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事檔案，乙方不得無故不辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。符合規(guī)定的經(jīng)濟補償條件的，甲方應(yīng)當按照 國家和本地方的有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。（ 九 ） 乙方在涉密崗位工作的，解除本合同應(yīng)當遵守國家有關(guān)涉密 人員管理的規(guī)定。八. 聘用合同的終止（ 一 ） 有下列情形之一的，本合同終止：1、本合同期限屆滿 ;2、甲、乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn) ;3、乙方按照國家有關(guān)規(guī)定退休或退職的 ;4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的 ;5、甲方被依法注銷、撤銷或者解散的。（ 二 ） 聘用合同終止后，甲方應(yīng)當為乙方開具終止聘

13、用合同證明 書 （附件四 ） ，并辦理相關(guān)手續(xù)。九. 聘用合同的續(xù)簽本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定的程序續(xù)簽聘 用合同，續(xù)簽聘用合同應(yīng)當在聘用合同期滿前 30 日內(nèi)辦理。續(xù)簽的聘 用合同期限和工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定，并簽訂聘用合同續(xù)簽書 （附件五 ） 。聘用合同期滿，沒有辦理終止聘用合同手續(xù)而存在事 實聘用工作關(guān)系的，視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合 同期限相同，但最長不超過乙方達到退休年齡的年限。十. 違反聘用合同的責任（ 一） 甲方違約責任1、甲方有下列情形之一的，應(yīng)當向乙方支付賠償金：（1） 克扣或者無故拖欠乙方工資的 ;（2） 解除本合同后，未依照有關(guān)規(guī)定給予

14、乙方經(jīng)濟補償?shù)?。支付賠 償金的標準為：2、因甲方違反本合同約定而造成乙方損失的，甲方應(yīng)當按照乙方 的實際損失承擔賠償責任。甲方違反本合同約定，造成乙方中斷履行 合同的，應(yīng)繼續(xù)履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟 損失。（ 二 ） 乙方違約責任1、乙方經(jīng)甲方出資培訓，原約定的服務(wù)期未滿而提出解除本合同 的，應(yīng)當向甲方賠償培訓費，標準為：2、乙方違反本合同的約定，使用或者允許他人使用甲方的知識產(chǎn) 權(quán)、技術(shù)秘密的，應(yīng)當依法承擔法律責任。3、因乙方違反本合同約定而造成甲方損失的，乙方應(yīng)當按照甲方 的實際損失承擔賠償責任。乙方違反本合同約定，造成甲方中斷履行 合同的，應(yīng)繼續(xù)履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間甲方的經(jīng)濟 損失。（ 三） 雙方共同約定的其他違約責任條款十一. 爭議處理甲乙雙方因履行聘用合同發(fā)生爭議的，由當事人雙方協(xié)商解決。 當事人也可以自爭議發(fā)生之日起 60 日內(nèi)向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委 員會申請仲裁 ;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起 15 日 內(nèi)向甲方所在地或者聘用合同履行地的基層人民法