員工嘉獎制度 公司員工嘉獎制度___

1、員工嘉獎制度 公司員工嘉獎制度_ 實證明，公司制定員工獎罰制度，能提高員工工作的主動性，這其實也是員工管理技巧之一。以下是員工獎罰制度范本，僅供各位參考借鑒。 公司員工嘉獎制度_篇一 第一章 總 則 第一條 為增加公司員工的仆人翁責(zé)任感，鼓舞其自律性、主動性和制造性，保證公司規(guī)章制度的有效執(zhí)行，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，依據(jù)中華人民共和國勞動法和中華人民共和國勞動合同法等法律法規(guī)，結(jié)合公司實際，特制定本制度。 其次條 公司員工必需遵守國家的政策、法律、法令，遵守勞動紀(jì)律，遵守公司的各項規(guī)章制度，愛惜公共財產(chǎn)，學(xué)習(xí)和把握本員工作所需要的文化技

2、術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)問和技能，團結(jié)協(xié)作，完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。員工應(yīng)當(dāng)自覺接受公司及所屬部門的管理。 第三條 公司獎懲以_為指導(dǎo)，做到以人為本，把思想政治工作同經(jīng)濟手段結(jié)合起來。在嘉獎上，堅持精神鼓舞和物質(zhì)鼓舞相結(jié)合，以精神鼓舞為主的原則;對違規(guī)違紀(jì)的員工，堅持以思想訓(xùn)練為主、懲處為輔的原則。 第四條 公司總經(jīng)辦和工會抓好員工的思想訓(xùn)練工作，關(guān)心和引導(dǎo)員工學(xué)習(xí)了解、遵照執(zhí)行公司的規(guī)章制度，大力宣揚員工中的好人好事和典型事跡，同時有力地訂正員工的違規(guī)違紀(jì)行為。 第五條 對員工的嘉獎和違規(guī)違紀(jì)的懲處要以事實為依據(jù)、公正公正、寬嚴(yán)適度、準(zhǔn)時到位。無論嘉獎還是懲處，都要起到對本人或他人的訓(xùn)練啟示作用。 第六條

3、公司員工對他人的嘉獎或懲罰不當(dāng)有建議權(quán)，對本人的懲罰不當(dāng)有申訴權(quán)。 其次章 獎 勵 第七條 對于有下列表現(xiàn)的員工賜予嘉獎: (一)在恪盡職守完成生產(chǎn)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量、提高生產(chǎn)或工作成效等方面做出顯著成績的。 (二)在改進公司基礎(chǔ)管理或?qū)ｍ椆芾?，?jié)約公司資財和能源，提高管理成效、經(jīng)濟效益等方面有突出業(yè)績的。 (三)在改進公司經(jīng)營管理，開拓市場，擴大銷售或項目建設(shè)等方面做出較大貢獻的。 (四)在生產(chǎn)、科研、工藝設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計、勞動條件改善等方面有創(chuàng)造、創(chuàng)新、技術(shù)改進等行動并取得顯著成效的。 (五)提出合理化建議或?qū)嵤┖侠砘ㄗh取得顯著效果的。 (六)在愛護公共財產(chǎn)，預(yù)防或挽救事故有功

4、，使本公司和其它_組織的利益免受重大損失的。 (七)符合公司有關(guān)專項制度中的嘉獎規(guī)定必需賜予嘉獎的。 (八)公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為或基層建議應(yīng)當(dāng)賜予嘉獎的。 第八條 嘉獎可以于年終集中進行，也可以平常分散進行。 第九條 第七條中的第(一)(二)(三)項于年終進行，結(jié)合年度考核工作的開展，分設(shè)如下獎項: (一)全勤獎:全年出勤(含夜班、加班折算)不少于275個工作日，嘉獎400元。工作時間不足6個月者沒有全勤獎。 (二)考核獎:年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不定三個等次，比例為271。對全勤者，按考核結(jié)果嘉獎，優(yōu)秀800元、合格600元、不定400元。對不全勤者，按折算工作日除以275打折計算。工作日時間不

5、足6個月者不參與年度考核。 (三)先進員工獎: (1)按部門人員總數(shù)的15%比例評選先進工，賜予張榜表揚，發(fā)給獎金400元。 (2)按先進工總數(shù)的20%比例(相當(dāng)于全員的3%)評選明星員工，賜予張榜表揚，發(fā)給嘉獎證書和獎金1000元(不重復(fù)享受前項獎金)。 (3)按明星員工總數(shù)的1/3比例(相當(dāng)于全員的1%)評選模范員工，賜予張榜表揚，發(fā)給記功證書和獎金3000元(不重復(fù)享受前項獎金)。 (4)其它可設(shè)單項工作先進個人，如平安工作先進個人、環(huán)保工作先進個人，比例嚴(yán)格掌握，發(fā)給獎狀和400元以下的獎金。 第十條 第七條中第(五)(七)項的嘉獎于平常進行，其嘉獎條件、額度遵照公司有關(guān)專項制度中的規(guī)

6、定執(zhí)行，除制度中有明確流程規(guī)定的以外，由部門提出申請，由總經(jīng)辦審查，確認(rèn)的立刻兌現(xiàn)，否認(rèn)的說明理由。 第十一條 第七條中第(四)(六)(八)項的嘉獎于平常進行，由部門提出申請，由總經(jīng)辦組織審查，確認(rèn)的報公司領(lǐng)導(dǎo)層商量決定、總經(jīng)理批準(zhǔn)后兌現(xiàn)，否認(rèn)的說明理由。 第三章 處 罰 第十二條 對于有下列行為之一的員工賜予處分和經(jīng)濟懲罰: (一)違反勞動紀(jì)律，常常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的; (二)無正值理由不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和_秩序的; (三)玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和平安規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使

7、公司財產(chǎn)患病損失的; (四)工作不負(fù)責(zé)任，常常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，鋪張原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的; (五)揮霍鋪張公司資財，使企業(yè)在經(jīng)濟上患病損失的; (六)犯有其他嚴(yán)峻錯誤的。 第十三條 員工違規(guī)違紀(jì)行為依據(jù)情節(jié)輕重和對公司或他人造成損害的程度，分為輕微、一般、較重、嚴(yán)峻四類。 第十四條 對員工違規(guī)違紀(jì)行為的訓(xùn)練與處理分為:公開批判、警告、嚴(yán)峻警告、記過、解除勞動合同五種，并結(jié)合經(jīng)濟懲罰。 第十五條 輕微違規(guī)違紀(jì)行為，是指員工簡單受客觀因素影響而發(fā)生的情節(jié)輕微的違反工作紀(jì)律的行為，具有初犯性和間或性(同一 條款中每月累計不超過一次)。員工有下列情形之一的，屬輕微違規(guī)違紀(jì)行為: 1.未經(jīng)

8、請假遲到、早退、或班中短時出廠;會議或培訓(xùn)中無故遲到、擅自早退等; 2.到崗后洗漱、做個人衛(wèi)生;上班中擅自離崗、串崗、睡崗、干私活、玩嬉戲、看視頻、看小說、玩手機等; 3.上班中講粗話、臟話、吵鬧喧嘩、聚眾閑談、打搞嬉鬧; 4.對上級指示或有期限指令，無故未能如期完成;應(yīng)請示、匯報的事項不準(zhǔn)時請示、匯報; 5.在非吸煙區(qū)吸煙、工作時吃零食、在設(shè)備旁存放食品;亂扔雜物、亂倒剩菜剩飯、亂停車輛、亂擺亂放周轉(zhuǎn)架、玻璃架等; 6.職員下班時不關(guān)電燈、空調(diào)、飲水機、復(fù)印機、電腦、風(fēng)扇等用電器;員工非用法狀態(tài)下不關(guān)水龍頭、電燈、電腦、風(fēng)扇等; 7.對來訪者不聞不理、看法生硬;對來賓有不敬行為。 第十六條

9、首次消失輕微違紀(jì)，一般適用公開批判的訓(xùn)練方式，專項管理制度中有罰款規(guī)定的從其規(guī)定。 第十七條 一般違規(guī)違紀(jì)行為，是指員工在肯定周期內(nèi)重復(fù)輕微違規(guī)違紀(jì)行為或有其他情節(jié)、影響(損害)相對較重的違規(guī)違紀(jì)行為。員工有下列情形之一的，屬一般違規(guī)違紀(jì)行為: 1.一月內(nèi)重復(fù)消失輕微違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象2至3起; 2.上下班托付別人打卡、代別人打卡、與考勤人員(含門衛(wèi)保安)發(fā)生爭吵、吵鬧、涂改考勤記錄;月內(nèi)曠工半天，私自調(diào)休、頂班替班一天等; 3.無故不參與會議或培訓(xùn);碎玻璃不以色分類傾倒;不按規(guī)定穿戴勞保用品; 4.違規(guī)用法液壓車、電瓶車;輕度違規(guī)用法叉車、行車;違規(guī)用法_品(有毒物品、易燃易爆品等)、堵塞消防通道

10、等，且均未發(fā)生事故或產(chǎn)生危害結(jié)果; 5.未經(jīng)批準(zhǔn)帶無關(guān)人員進入生產(chǎn)區(qū)(不論是否產(chǎn)生損害結(jié)果); 6.上、下班次間未按正常規(guī)定交接、隱瞞工作失誤，但尚未造成公司經(jīng)濟損失; 7.在履行工作職責(zé)方面有輕度失誤，造成公司經(jīng)濟損失在千元以下或有肯定負(fù)面影響; 8.不服從領(lǐng)導(dǎo)分工和工作支配，頂撞領(lǐng)導(dǎo);不配合同事開展應(yīng)予合作的工作，刁難同事;對同事惡意攻擊或誣陷、偽證，搬弄是非，挑起事端;管理人員語言粗魯、謾罵或污辱下屬。 第十八條 首次消失一般違紀(jì)行為適用警告處分，并在當(dāng)事人寫出認(rèn)識和保證基礎(chǔ)上，視情節(jié)和認(rèn)識看法處以50元至200元的罰款，但專項管理制度中有罰款規(guī)定的從其規(guī)定。 第十九條 較重違規(guī)違紀(jì)行為

11、，是指員工多次重復(fù)輕微違規(guī)違紀(jì)行為和重復(fù)一般違規(guī)違紀(jì)行為或有其他情節(jié)、影響(損害)較重的違規(guī)違紀(jì)行為。員工有下列情形之一的，屬較重違規(guī)違紀(jì)行為: 1.一月內(nèi)重復(fù)消失輕微違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象3起以上或三個月內(nèi)重復(fù)一般違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象2起; 2.上下班不打卡并強行進出;班中出門無手續(xù)或有手續(xù)不打卡并強行進出;損毀考勤記錄;不假而別、月內(nèi)曠工一天或供應(yīng)虛假的病假條休息滿一天;私自調(diào)休、頂班替班兩天; 3.在廠區(qū)禁煙區(qū)吸煙但未產(chǎn)生危害結(jié)果;易燃、易爆物品未按規(guī)定限額領(lǐng)料或未妥當(dāng)保管且未產(chǎn)生危害結(jié)果; 4.嚴(yán)峻違規(guī)用法叉車、行車，形成平安隱患;違規(guī)用法_品(有毒物品、易燃易爆品等)而拒不訂正、損毀消防設(shè)施等，且均未

12、發(fā)生事故或產(chǎn)生危害結(jié)果; 5.部門或管理者要求不嚴(yán)、管理不善，造成工人在工作中嚴(yán)峻受傷或釀成損害事故; 6.隱瞞平安事故、生產(chǎn)事故、設(shè)備事故或其它事故;對重大隱患知情不報;虛報業(yè)績而蓄意獵取成績、榮譽和個人私利; 7.在履行工作職責(zé)方面有輕度失誤，造成公司經(jīng)濟損失在千元以上萬元以下或有較大負(fù)面影響; 8.在工作場所或在公司的其他公共區(qū)域內(nèi)吵架、打架;因工作中的沖突糾紛商定在公司外打架斗毆; 9.為獵取加班補助，采納不當(dāng)手段取得加班機會或延長加班時間的;因工作需要延時下班，但未經(jīng)許可不等候交替、先行下班的;竊取公司或他人財物的(不計多少);采納不當(dāng)手段謀取私利，侵占、貪污或收受賄賂情節(jié)輕微的。

13、其次十條 首次消失較重違紀(jì)行為適用嚴(yán)峻警告處分，并在當(dāng)事人寫出檢討和保證基礎(chǔ)上，視情節(jié)和認(rèn)識看法處以200元至500元的罰款，但專項管理制度中有罰款規(guī)定的從其規(guī)定。 其次十一條 嚴(yán)峻違規(guī)違紀(jì)行為，是指員工反復(fù)違反一般違規(guī)違紀(jì)行為或重復(fù)較重違規(guī)違紀(jì)行為或有其他情節(jié)嚴(yán)峻、影響(損害)嚴(yán)峻的違規(guī)違紀(jì)行為。員工有下列情形之一的，屬較重違規(guī)違紀(jì)行為: 1.一年內(nèi)重復(fù)消失一般違紀(jì)3起以上(含3起)或較重違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象2起以上(含2起); 2.違反_公德、公民道德、家庭美德，有傷_風(fēng)化和企業(yè)形象，在公司內(nèi)外造成惡劣影響; 3.在履行工作職責(zé)方面，明知行為會帶來不良后果，仍連續(xù)堅持行動，造成公司萬元以上經(jīng)濟損失

14、或形成惡劣影響; 4.破壞、私拿、鋪張公司財物、假公濟私、價值在千元以上的; 5.違反保密或競業(yè)禁止制度，泄漏公司隱秘;在公司外為同行業(yè)企業(yè)服務(wù)、利用公司出資培訓(xùn)證件為其他企業(yè)服務(wù); 6.私拉私接、私開設(shè)備、違反操作規(guī)程、違章指揮、違章操作、釀成事故，造成較大損失的; 7.煽動怠工或罷工的;在公司內(nèi)從事賭博等違法活動，參與非法組織的;限制領(lǐng)導(dǎo)人身自由，不聽勸阻的; 8.利用病、傷、事假在外從事有收入的活動，經(jīng)訓(xùn)練不改的; 9.偽造或盜用公司印章，利用公司名義招搖撞騙，損害公司名譽; 10.未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，將公司的資金、房產(chǎn)、印章、證照、車輛、設(shè)施、設(shè)備、物料、商品等擅自出售、出租、出借、贈予、

15、轉(zhuǎn)租、抵押給其他公司、單位或個人。 其次十二條 首次消失嚴(yán)峻違紀(jì)者，如認(rèn)錯看法好，有好的訓(xùn)練預(yù)期，適用記過處分，并由當(dāng)事人寫出檢討和保證，處以500元至2021元的罰款，但專項管理制度中有罰款規(guī)定的從其規(guī)定，狀況嚴(yán)峻的可并追加績效考核降等和職務(wù)降級。 其次十三條 以上行為適用公司專項制度進行懲罰的，按專項制度執(zhí)行。以上未能列舉的行為，依據(jù)情節(jié)和影響(損害)程度志所列情形進行比較，參照執(zhí)行。 其次十四條 半年內(nèi)重復(fù)消失嚴(yán)峻違規(guī)違紀(jì)行為或一年受到三次及次以上記過處分或首次消失情節(jié)格外嚴(yán)峻、影響格外惡劣的規(guī)違紀(jì)行為，給公司或同事造成極大的負(fù)面影響或損失，適用解除勞動合同處分，并可處以1000元至50

16、00元的罰款。 為體現(xiàn)懲前斃后、治病救人的訓(xùn)練原則，公司慎用解除勞動合同的懲罰。 其次十五條 員工對造成挺直經(jīng)濟損失負(fù)有挺直責(zé)任的，應(yīng)責(zé)令其賠償，但每月的賠償額不得超過國家有關(guān)規(guī)定。對有侵占、貪污、挪用公款和盜竊、_受賄的，應(yīng)依法全額追繳其違規(guī)違紀(jì)款額并賠償利息損失。 其次十六條 處理違規(guī)違紀(jì)員工，應(yīng)根據(jù)人事管理權(quán)限和誰用工、誰負(fù)責(zé)、誰處理的原則進行，實行分級、分類管理。 對輕微違紀(jì)和一般違紀(jì)，由檢查單位供應(yīng)證據(jù)或線索，由各部門挺直處理，由部門負(fù)責(zé)人簽發(fā)，結(jié)果報總經(jīng)辦(備案)。 對較重違紀(jì)和嚴(yán)峻違紀(jì)，屬于公司中、高層管理人員違規(guī)違紀(jì)的，由檢查單位供應(yīng)證據(jù)或線索，由總經(jīng)辦和工會負(fù)責(zé)調(diào)查，提出處理

17、建議報總經(jīng)理室批準(zhǔn)，由總經(jīng)理簽發(fā)。 對較重違紀(jì)和嚴(yán)峻違紀(jì)，屬于公司中層以下管理人員違規(guī)違紀(jì)的，由檢查單位供應(yīng)證據(jù)或線索，由部門和部門工會小組負(fù)責(zé)調(diào)查，提出處理建議報總經(jīng)辦審核，由分管副總簽發(fā)。 對較重違紀(jì)和嚴(yán)峻違紀(jì)，屬于公司職員、員工違規(guī)違紀(jì)的，由檢查單位供應(yīng)證據(jù)或線索，由所在部門或車間及工會小組負(fù)責(zé)進行調(diào)查，提出處理建議報總經(jīng)辦審核，擬賜予嚴(yán)峻警告、記過處分的報分管副總批準(zhǔn)、簽發(fā);擬賜予解除勞動合同的，請公司法律顧問斟酌并征求總經(jīng)理和工會的看法，確認(rèn)后報批準(zhǔn)、簽發(fā)。 其次十七條 處理違規(guī)違紀(jì)員工時，下達處理決定書前，通知被處理者本人;書面處理看法準(zhǔn)時轉(zhuǎn)人事科歸入個人檔案，經(jīng)濟懲罰準(zhǔn)時報送財務(wù)

18、部門執(zhí)行;賜予解除勞動合同處理的員工，同時解除其勞動合同，停止五險一金的交納。 其次十八條 員工違規(guī)違紀(jì)處理決定書包括下列內(nèi)容: 1.被處理員工的姓名、性別、籍貫、誕生年月、職務(wù)(工種)、入職時間、工齡等基本狀況; 2.主要違規(guī)違紀(jì)事實; 3.處理決定; 4.不服從處理決定的申訴途徑和期限。 其次十九條 受處理的員工對處理決定不服的，可以在收處處理決定書之日起10日內(nèi)，向作出處理決定的部門提出申訴。 第三十條 員工對處理決定提出申訴的，作出處理決定的部門應(yīng)對員工申訴的事實和理由進行仔細(xì)核查，按本制度有關(guān)規(guī)定在一個月內(nèi)處理終結(jié)。不得由于員工申訴加重對其處理。 第三十一條 員工有下列情形之一的應(yīng)撤

19、銷違規(guī)違紀(jì)處理決定或重新處理，該彌補損失的應(yīng)彌補損失: 1.違規(guī)違紀(jì)行為不存在或認(rèn)定事實不充分的; 2.處理適用依據(jù)嚴(yán)峻不當(dāng)、出入較大的; 3.違反管理權(quán)限或處理程序的。 4.若被懲罰員工對公司有突出貢獻，經(jīng)本人申請，公司總經(jīng)理辦公會商量通過，可以提前結(jié)束懲罰，但被處分時間不得低于應(yīng)處分期限的二分之一，罰款數(shù)額不得低于應(yīng)罰數(shù)額的二分之一。 第四章 附則 第三十二條 本制度所稱違規(guī)違紀(jì)，是指員工在公司內(nèi)消失違反公司的規(guī)章制度、管理方法但尚未觸犯國家法律、法規(guī)的行為。員工觸犯國家法律、法規(guī)的按國家有關(guān)規(guī)定處理。 第三十三條 本制度首次經(jīng)公司中層以上干部及車間代表商量通過，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后開頭試行，試

20、行中廣泛聽取看法，適時修訂。 第三十四條 本制度由公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)說明。 公司員工嘉獎制度_篇二 目的:為表揚先進員工，激勵落后員工，提高員工工作主動性，制定本制度。 2. 嘉獎涉及公司全部員工。 3.嘉獎方式:精神嘉獎和物質(zhì)嘉獎。 4. 動機的分類: 1. 沉重的嘉獎 員工可享受100-500元的經(jīng)濟嘉獎、100-300元的加薪、員工會議總結(jié)性報告(嘉獎金額由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部依據(jù)具體狀況制定)。 (一)在完成公司的工作任務(wù)中取得明顯成績和經(jīng)濟效益; (2)對公司合理化提出主動有效的建議; (三)愛護公司財產(chǎn)，使公司利益免受重大損失; (四)在公司和_中，同各種違法違紀(jì)行為和不良現(xiàn)象的斗爭取得了

21、顯著成績;(頒發(fā)榮譽證書) (五)妥當(dāng)處理突發(fā)大事和事故的; (六)忠于職守，仔細(xì)負(fù)責(zé)，誠懇公正，成績突出; (七)全年全勤; (8)為公司帶來良好的_聲譽; (9)其他嘉獎。 2. 一般激勵: 員工可享受50-200元的經(jīng)濟嘉獎，50-200元的加薪，以及員工會議總結(jié)性報告(嘉獎金額由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部依據(jù)具體狀況制定)。 (1)品德優(yōu)良，技術(shù)過硬，工作仔細(xì)負(fù)責(zé)，勤奮好學(xué)，努力成為模范企業(yè);(頒發(fā)榮譽證書) (二)具有良好的領(lǐng)導(dǎo)力量和有效的業(yè)務(wù)促進力量; (三)參加和幫助救援人員處理事故和事故; (四)遵守紀(jì)律，服從領(lǐng)導(dǎo)，模范工作; (5)主動為公司主動工作，提出合理建議，降低成本和支出，節(jié)約

22、資源和能源的員工; (六)對拾金、拾貨不無知的人。 員工的懲罰制度 1. 目的:為促進公司規(guī)章制度的更好執(zhí)行，保證嚴(yán)格的工作紀(jì)律，特制定本制度。 2. 懲處涉及公司全部員工。 3.懲處方法: (一)批判通知書; (2)一次性罰款; (3)減薪; (4)保留檢查; (5)駁回; 四、刑罰種類: 1. 重懲罰: 1. 有意造成重大過失和重大損失的; 扣除每月工資和員工管理費后，無條件解聘;必要時，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的民事責(zé)任或者刑事責(zé)任，有關(guān)費用應(yīng)當(dāng)自行擔(dān)當(dāng)。 2. 公司重要物品、設(shè)備丟失; 1000元以上(含1000元)按經(jīng)濟力量按原價的20%-50%賜予補償，扣除月工資和員工管理費后予以辭退。 50

23、0-1000元(含500元)，按經(jīng)濟力量按原價的80%以上賜予補償，扣除月工資和員工管理費后留存驗資。 500元以下，無條件賠償仿冒品，并扣除每月工資及員工管理費后減薪100元。 3.違背指令或者威逼污辱上級領(lǐng)導(dǎo)的; 員工會議通報了批判看法，依據(jù)狀況的嚴(yán)峻性，將工資從100元下調(diào)至200元。 4. 愛護員工免受欺詐和欺詐; 員工會議通報了批判看法，依據(jù)狀況的嚴(yán)峻性，工資降低了200元至300元。 5. 泄露公司隱秘; 依據(jù)狀況的嚴(yán)峻程度，員工會議通知并提出批判，工資應(yīng)削減300元至500元，留用或辭退。 6. 不當(dāng)行為損害了公司的聲譽。 依據(jù)狀況的嚴(yán)峻程度，員工會議通知并提出批判，工資應(yīng)削減3

24、00元至500元，留用或辭退。 7. 未能準(zhǔn)時防止公司發(fā)生有害大事并任其發(fā)生; 依據(jù)狀況的嚴(yán)峻程度，員工會議通知并提出批判，工資應(yīng)削減300元至500元，留用或辭退。 8. 全年曠工四天以上的; 員工大會通知批判，并處以100元至500元(視情節(jié)輕重而定)的一次性罰款。 9. 在公司內(nèi)打架斗毆，從事不正值活動的。 員工大會通知批判，并罰款100 - 500元(視狀況而定) 公司員工嘉獎制度_篇三 第一條 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎懲分明，提高員工工作主動性，提高工作效率和經(jīng)濟效率，特制訂本制度。 其次條 適用范圍:全體員工。 第三條 對員工的獎懲實行精神鼓舞和思想訓(xùn)練為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。 第四條 嘉

25、獎方法 第五條 本公司設(shè)立如下嘉獎方法，酌情用法: 1. 通告表揚; 2. 獎金嘉獎; 3. 晉升提級; 第六條 有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)賜予通告表揚: 1. 品德端正，工作努力; 2. 維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功; 3. 一貫忠于職守，主動負(fù)責(zé)，廉潔奉公; 4. 有其他功績，足為其他員工楷模。 第七條 有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)賜予獎金嘉獎 1. 思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出; 2. 完成方案指標(biāo)，經(jīng)濟效益良好; 3. 向公司提出合理化建設(shè)，為公司接受; 4. 維護財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出; 5. 節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出; 6. 領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良

26、好完成各項任務(wù); 7. 其他對公司作出貢獻，董事局或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)賜予嘉獎的。 第八條 有以上表現(xiàn)，公司認(rèn)為符合晉級條件的予以晉級嘉獎。 第九條 嘉獎程序如下: 1. 員工推舉、本人自薦或單位提名; 2. 監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同勞動人事部審核; 3. 董事局或總經(jīng)理批準(zhǔn)。其中，屬董事局聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察委員會審核，董事局批準(zhǔn);屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第十條 懲罰方法 第十一條 視情節(jié)輕重，分別給以以下懲罰: 1. 警告; 2. 記過; 3. 降級; 4. 辭退; 第十二條 員工有以下行為給以警告處分 1. 在工作時間談天、玩?；驈氖屡c工作無關(guān)的事情; 2.

27、工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工; 3. 因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者; 4. 妨害現(xiàn)場工作秩序或違反平安衛(wèi)生工作守則; 5. 無故不參與公司支配的培訓(xùn)課程; 6. 初次不遵守主管人員指揮; 7. 鋪張公物情節(jié)輕微; 8. 檢查或監(jiān)督人員未仔細(xì)履行職責(zé); 9. 遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴干凈工作服和佩戴廠牌; 10. 出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢; 11. 破壞環(huán)境衛(wèi)生。 第十三條 員工有以下行為者，賜予記過處分: 1. 對上級指示或有期限之指令，未申報正值理由而未如期完成或處理不; 2. 因疏忽導(dǎo)致機器設(shè)備或物品材料患病損害或傷及他

28、人; 3. 在工作場所喧嘩、玩耍、吵鬧妨害他人工作; 4. 未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀; 5. 攜帶_物品入廠; 6. 在禁煙區(qū)吸煙者; 7. 投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益; 8. 對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端; 9. 在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺者。 10. 涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡。 第十四條 員工有以下行為者，賜予降級處分: 1. 違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的; 2. 違反勞動紀(jì)律、常常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的; 3. 擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失; 4. 泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機密;

29、5. 違反公司規(guī)定帶進出物品; 6. 遺失經(jīng)管之重要文件、機件、物件或工具; 7. 撕毀公文或公共文件; 8. 擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失; 9. 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督; 10. 違反平安規(guī)定措施致公司蒙受重大不利; 11. 工作時間在工作場所制造私人物件; 12. 造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利; 第十五條 員工有以下行為者，給以辭退處分: 1. 偷竊同事或公有財物; 2. 于受聘時虛報資料，使本公司誤信而患病損害; 3. 對上級或同事實施暴行或有重大污辱之行為; 4. 違反勞動合同或工作規(guī)章情節(jié)嚴(yán)峻; 5. 蓄意損壞公司或他人財物; 6. 有意泄漏技術(shù)、營業(yè)之隱秘，

30、致使公司蒙受損害; 7. 不服從工作支配和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的; 8. 拒不執(zhí)行董事局決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的; 9. 工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備、工具、鋪張原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的; 10. 玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的; 11. 濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍鋪張公司資才，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的; 12. 財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，丟失原則，造成經(jīng)濟損失的; 13. 貪污、盜竊、行賄受賄、巧取豪奪、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事懲罰的; 14. 挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的; 15. 泄露公司隱秘

31、，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的; 16. 散布謠言，損害公司聲譽或影響股價穩(wěn)定的; 17. 利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工作奸犯科行為的; 18. 無正值理由累計曠工三日，在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè); 19. 組織、煽動怠工，或?qū)嵭胁徽凳侄我獟额I(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)懲擾亂公司秩序; 20. 在廠區(qū)范圍內(nèi)賭博; 21. 在廠內(nèi)有傷風(fēng)化行為; 22. 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序; 23. 常常違反公司規(guī)定屢教不改; 24. 依合同商定調(diào)派工作，無故拒絕接受; 25. 因行為不當(dāng)，公司無法再對其信任; 26. 其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)峻后果; 第十六

32、條 員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)峻，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。 第十七條 員工有上述行為造成公司經(jīng)濟損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定擔(dān)當(dāng)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失; 1. 造成經(jīng)濟損失5萬元以下(含5萬元)，責(zé)任人賠償10%一50%; 2. 造成經(jīng)濟損失5萬元以上的，由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報總經(jīng)理或董事局決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。 第十八條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)覺本企業(yè)員工犯有本制度第三百九十三條規(guī)定的行為時，應(yīng)準(zhǔn)時向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報告;員工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為，要求處理。 第十九條 監(jiān)察部監(jiān)察委員會接到報告、檢舉、揭發(fā)，立刻報經(jīng)總經(jīng)理或董事局批準(zhǔn)后進行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，

33、監(jiān)察部或監(jiān)察委員會提出處理看法書呈報總經(jīng)理或董事局批準(zhǔn)，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。 其次十條 賜予員工行政處分和經(jīng)濟懲罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必需弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過肯定會議商量，征求有關(guān)部門看法，并允許受處分人進行申辯。 其次十一條 調(diào)查、審批員工處分的時間，從證明員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過2個月，其他處分不得超過1個月。 其次十二條 員工對所受懲處存異議者，應(yīng)于處分決定后七日內(nèi)，陳訴理由申覆之，并以申覆后之核定作為公司最終之決定，當(dāng)事者不得再存異議。 其次十三條 受處分的員工，在懲罰事項未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司(公司宣布辭退、開除的除外)。 其次十四條 本制度由人事課制定，經(jīng)呈總

34、經(jīng)理、董事長核準(zhǔn)后公布施行，修正時亦同。 公司員工嘉獎制度_篇四 第一章 總則 第一條 為強化員工遵守公司規(guī)章制度和自我約束的意識，增加員工的主動性和制造性，同時維護正常的工作秩序，特制定本制度。 其次條 公司實施獎懲制度，堅持精神鼓舞和物質(zhì)嘉獎相結(jié)合，精神鼓舞為主的原則。對違反制度的員工，堅持以思想訓(xùn)練為主，懲處為輔的原則。 第三條 本制度適用于公司全體員工。 其次章 提倡與反對 1、工作看法方面 1.1提倡績效，反對權(quán)謀; 1.2提倡嚴(yán)謹(jǐn)，反對懶散; 1.3提倡創(chuàng)新，反對守舊; 1.4提倡奉獻精神，反對斤斤計較; 1.5提倡仔細(xì)執(zhí)行，反對紙上談兵; 1.6提倡公司利益至上，反對將個人利益放

35、在首位。 2、工作方法方面 2.1提倡部門協(xié)作，反對工作推諉; 2.2提倡踏實細(xì)致，反對馬虎大意; 2.3提倡團隊精神，反對個人主義; 2.4提倡危機意識，反對安于現(xiàn)狀; 2.5提倡制度化管理，反對工作無方案; 2.6提倡工作講方法，反對工作無序混亂。 3、為人處世方面 3.1提倡真誠，反對虛偽; 3.2提倡務(wù)實，反對浮夸; 3.3提倡言行全都，反對表里不一; 3.4提倡艱苦奮斗，反對鋪張鋪張; 3.5提倡虛心謹(jǐn)慎，反對驕傲自滿; 3.6提倡嚴(yán)守公司機密，反對竊密與泄密。 第三章 嘉獎 第四條 本公司設(shè)立如下嘉獎方法，酌情用法: 1、通告表揚; 2、獎金嘉獎; 3、晉升提級。 第五條 有下列表

36、現(xiàn)的員工應(yīng)賜予通告表揚: 1、品德端正，工作努力; 2、維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功; 3、一貫忠于職守，主動負(fù)責(zé)，廉潔奉公; 4、有其他功績，足為其他員工楷模。 第六條 有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)賜予獎金嘉獎(獎金另行規(guī)定): 1、思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出; 2、完成方案指標(biāo)，經(jīng)濟效益良好; 3、向公司提出合理化建議，為公司接受; 4、維護財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出; 5、節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出; 6、領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù); 7、其他對公司作出貢獻，董事長認(rèn)為應(yīng)當(dāng)賜予嘉獎的。 第七條 有第六條中的表現(xiàn)，公司認(rèn)為符合晉級條件的予以晉

37、級嘉獎。 第八條 嘉獎程序如下: 1、員工推舉、本人自薦或領(lǐng)導(dǎo)提名; 2、人力行政部門審核; 3、董事長批準(zhǔn)。 第四章 懲處 第九條 視情節(jié)輕重，分別給以以下懲罰: 1、警告; 2、記過; 3、罰款或降級; 4、辭退。 第十條 員工有以下行為給以警告處分: 1、在工作時間談天、玩?；驈氖屡c工作無關(guān)的事情; 2、工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工; 3、因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者; 4、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反平安衛(wèi)生工作守則; 5、無故不參與公司支配的培訓(xùn)課程; 6、初次不遵守主管人員指揮; 7、鋪張公物情節(jié)輕微; 8、檢查或監(jiān)督人員未仔細(xì)履行職責(zé); 9、未按要求穿工作服; 1

38、0、出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢; 11、破壞環(huán)境衛(wèi)生。 第十一條 員工有以下行為者，賜予記過處分: 1、對上級指示或有期限之指令，未申報正值理由而未如期完成或處理不當(dāng); 2、因疏忽導(dǎo)致機器設(shè)備或物品材料患病損害或傷及他人; 3、在工作場所喧嘩、玩耍、吵鬧妨害他人工作; 4、未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀; 5、攜帶_物品入廠; 6、在禁煙區(qū)吸煙者; 7、投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取不當(dāng)利益; 8、對同仁惡意攻擊或誣告、供應(yīng)偽證或制造事端; 9、在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺; 10、代替他人打卡或接受他人打卡。 第十二條 員工有以下行為者，賜予罰款(罰款數(shù)額另行規(guī)

39、定)或降級處分: 1、違反國家法律、法規(guī)、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的; 2、違反勞動紀(jì)律，常常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的; 3、擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失; 4、泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上的機密; 5、違反公司規(guī)定帶進出物品; 6、遺失經(jīng)管之重要文件、機件、物件或工具; 7、損毀公物或公共文件; 8、擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失; 9、拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督使公司蒙受重大損失; 10、違反平安規(guī)定措施致公司蒙受重大損失; 11、工作時間在工作場所制造私人物件; 12、造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大損失。 第十三條 員工有以下行為者

40、，給以辭退處分: 1、偷竊同事或公共財物; 2、于受聘時虛報資料，使本公司誤信而患病損害; 3、對上級或同事實施暴行或有重大污辱之行為; 4、違反勞動合同或工作規(guī)章情節(jié)嚴(yán)峻; 5、蓄意損壞公司或他人財物; 6、有意泄漏技術(shù)、營業(yè)之隱秘，致使公司蒙受損害; 7、不服從工作支配和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的; 8、拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的; 9、工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備、工具、鋪張原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的; 10、玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的; 11、濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍鋪張公司資產(chǎn)，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的; 12、財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，

41、丟失原則，造成經(jīng)濟損失的; 13、貪污、盜竊、行賄受賄、巧取豪奪、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事懲罰的; 14、挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的; 15、泄露公司隱秘，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的; 16、散布謠言，損害公司聲譽的; 17、利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工作奸犯科行為的; 18、無正值理由累計曠工三日，在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè); 19、組織、煽動怠工，或?qū)嵭胁徽凳侄我獟额I(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)峻擾亂公司秩序; 20、在廠區(qū)范圍內(nèi)賭博; 21、在廠內(nèi)有傷風(fēng)化行為; 22、在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序; 23、常常違反公

42、司規(guī)定屢教不改; 24、依合同商定調(diào)派工作，無故拒絕接受; 25、因行為不當(dāng)，公司無法再對其信任; 26、其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)峻后果。 第十四條 員工有第十三條中的行為，情節(jié)嚴(yán)峻，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。 第十五條 員工有第十三條中的行為造成公司經(jīng)濟損失的，責(zé)任人除按第十三條規(guī)定擔(dān)當(dāng)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，并按以下規(guī)定賠償公司損失; 1、造成經(jīng)濟損失5萬元以下(含5萬元)，責(zé)任人賠償10%50%; 2、造成經(jīng)濟損失5萬元以上的，由人力行政部門報董事長決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。 第五章 懲處程序 第十六條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)覺本企業(yè)員工犯有本制度第四章規(guī)定的行為時，應(yīng)準(zhǔn)時向人力行政部門報告;員工

43、也可向人力行政部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為，要求處理。 第十七條 人力行政部門接到報告、檢舉、揭發(fā)，立刻報經(jīng)董事長批準(zhǔn)后進行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，人力行政部門提出處理看法書呈報董事長批準(zhǔn)，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。 第十八條 賜予員工行政處分和經(jīng)濟懲罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必需弄清事實， 取得證據(jù)，經(jīng)過會議商量，征求有關(guān)部門看法，并允許受處分人進行申辯。 第十九條 調(diào)查、審批員工處分的時間，從證明員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過2個月，其他處分不得超過1個月。 其次十條 員工對所受懲處存異議者，應(yīng)于處分決定后七日內(nèi)，陳述理由進行申訴，并以申訴后的核定作為公司最終決定，當(dāng)事者不得再存異議。

44、其次十一條 受處分的員工，在懲罰事項未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司(公司宣布辭退、開除的除外)。 第六章 附則 其次十二條 本制度由集團辦公室制定，經(jīng)呈董事長核準(zhǔn)后公布施行，修正時亦同。 員工嘉獎制度范本 一、 目的:為了表揚先進，激勵后進，提高員工工作主動性，特制定此制度。 二、 嘉獎涉及對象:公司全部員工。 三、 嘉獎方式:精神嘉獎、物質(zhì)嘉獎。 四、 嘉獎事項分類: 1、重量級嘉獎 員工涉及到如下事項，可享受100元500元的經(jīng)濟嘉獎、100元300加薪、員工大會通報表揚(嘉獎金額視具體狀況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出) (1)在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟效益的; (2)對公司提出合理

45、化建議主動、有實效的; (3)愛護公司財物，使公司利益免受重大損失的; (4)在公司、_見義勇為，與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績;(頒發(fā)榮譽證書) (5)對突發(fā)大事、事故妥當(dāng)處理者; (6)一貫忠于職守、仔細(xì)負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的; (7)全年出滿勤的; (8)為公司帶來良好_聲譽的; (9)其他應(yīng)賜予嘉獎事項的。 2、一般性嘉獎: 員工涉及到如下事項，可享受50元200元的經(jīng)濟嘉獎、50元200元加薪、員工大會通報表揚(嘉獎金額視具體狀況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出) (1) 品德優(yōu)良、技術(shù)超群、工作仔細(xì)、克盡職守成為公司楷模者;(頒發(fā)榮譽證書) (2) 領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者; (3) 參加、幫助事故、大事救援工; (4) 遵規(guī)守紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)，敬業(yè)楷模者; (5) 主動主動為公司工作，提出合理化建議，削減成本開支，節(jié)約資源能源的員工; (6) 拾金(物)不昧者。 公司員工嘉獎制度_篇五 一、目的:為了促進公司各項規(guī)章制度更好執(zhí)