員工臨時(shí)請假制度

1、員工臨時(shí)請假制度篇一：公司員工請假管理制度公司員工請假管理制度一、目的：為規(guī)范公司考勤管理制度，加強(qiáng)員工組織紀(jì)律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規(guī)定。二、適用范圍：1、公司生產(chǎn)車間和倉庫等一線員工及臨時(shí)工適用本制度第 一條至第四條、第五條的 2、3項(xiàng)、第六條和第七條。2、各管理部門、市場業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員（合同制員工及處于試用期的員工）適用全部條款。三、請假程序：1、公司員工請假，需提前向部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)遞 交書面申請，填寫請假單，交行政人事部備案，否則請 假不予生效；員工休假期滿后，須及時(shí)到部門負(fù)責(zé)人或部門 分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假，否則按曠工處理。2、 員工請假應(yīng)提前

2、辦理請假手續(xù)，填寫請假單。因急 事或身體不適臨時(shí)請假，應(yīng)在上班前電話告知部門主管，返 崗后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。四、請假審批權(quán)限：1、各管理部門人員和市場業(yè)務(wù)部門人員3天（含）以內(nèi)的 請假，由部門負(fù)責(zé)人審批；請假 3天以上、7天（含）以內(nèi) 的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后，須報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請 假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意 后，請假員工須在休假前持請假單及時(shí)到行政人事部備 案，否則請假不予生效。2、 各管理部門及市場業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人請假3天（含）以內(nèi)， 由部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批，請假 3天以上須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并 須在休假前及時(shí)到行政人事部備案。3、生產(chǎn)部門員工請假在 5

3、天（含）以內(nèi)的，由車間主管負(fù)責(zé)審批；請假在5天以上、15天（含）以內(nèi)的，經(jīng)車間主管 審核同意后，由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批；請假15天以上，須報(bào)經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）批準(zhǔn)。員工請假經(jīng)審批同意后， 須在休假前持請假單及時(shí)到行政人事部備案，否則請假 不予生效。4、生產(chǎn)部主管請假在 3天（含）以內(nèi)的，由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù) 責(zé)審批；請假3天以上，須報(bào)經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）批 準(zhǔn)；生產(chǎn)部經(jīng)理請假，須報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）審批， 并在休假前持請假單到行政人事部備案。五、請假類別1、病假員工請病假應(yīng)持區(qū)級(jí)以上醫(yī)療單位（或公司指定就診醫(yī)院） 出具的診斷證明和病假單辦理請假手續(xù)。休病假期間，公司 按員工基本工資的 6

4、0%發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班 者，公司將予辦理病退離職手續(xù)。如國家或地方法律法規(guī)另 有規(guī)定的，則按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。2、事假員工請事假必須說明請假事由，填寫請假單，按請假申請程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。事假的最小請假單位 為半天，事假為無薪假（不享受工資、補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金）；請假期間，按事假實(shí)際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，年累計(jì)事 假30天（含）以上者，不享受年終獎(jiǎng)待遇；員工連續(xù)請事 假滿30天者，公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。3、工傷假因工負(fù)傷需住院的員工，須在指定醫(yī)院就醫(yī)，由該醫(yī)院出 具證明，確定其休息時(shí)間。工傷假期間的員工工資福利待遇， 按國家及上海地方政府有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行。4、婚假員

5、工試用期滿且結(jié)婚登記日在本公司入職后的可以享受婚 假。員工休婚假，須本人憑結(jié)婚登記證，并提前一個(gè)月提出 申請，公司給予婚假3天；男女雙方若符合晚婚條件（男 25 周歲，女23周歲），除享受國家法定 3天婚假外，另加晚婚 假7天，休假時(shí)間連續(xù)計(jì)算（包括雙休日）。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完，逾期不休作自 動(dòng)放棄?；榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。5、產(chǎn)假及哺乳假女職工在合同期內(nèi)生育，其產(chǎn)假及哺乳假按國家及地方計(jì)劃生育有關(guān)政策執(zhí)行。6、喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡 故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄 弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬）亡故可享有1天喪假

6、；喪假期間的員工工資福利待遇不變。7、年休假根據(jù)國家規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年 的，年休假15天，休假期間的員工工資福利待遇不變（聘 用及臨時(shí)用工人員除外）。根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際情況， 員工的年休假原則上在每年的春節(jié)前后由公司統(tǒng)一進(jìn)行安 排。員工如不服從公司統(tǒng)一休假安排的，作自動(dòng)放棄休假處 理；員工不遵守放假及上班時(shí)間規(guī)定，不按要求準(zhǔn)時(shí)上班的，將按曠工或解除勞動(dòng)關(guān)系處理。六、其它規(guī)定1、為維護(hù)員工身心健康， 使其以更好的精神面貌投入工作， 各管理部門、市場業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上 人員原則上每周休息不少于

7、1天。為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng) 營秩序，員工每周休息日在月度內(nèi)不得進(jìn)行累積休息；同時(shí)， 為體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）應(yīng)休未休的，每月可以積休1天在當(dāng)季內(nèi)換休使用，逾期作自動(dòng)放棄，每季度末累計(jì)積休天數(shù)不得超過3天，；公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要以小時(shí)、半個(gè)工作日、1個(gè)工作日為單位合理安排員工提前使用其積休，員工應(yīng)予理解和支 持。生產(chǎn)部門其他員工可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)安排和計(jì)件工作 制實(shí)行情況，參照本規(guī)定或按另行制定的具體實(shí)施辦法執(zhí) 行。2、員工必須做到事前請假，事后銷假。因事不能上班時(shí)，必須提前1天履行書面請假手續(xù)，如遇特殊情況事先無法辦 理請假手續(xù)的，須以電話向部門主管請示

8、并得到批準(zhǔn)，事后 立即補(bǔ)辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未 銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或一年累計(jì)曠工 7天按開除處理。3、各部門負(fù)責(zé)人、主管及員工請假前均須事先落實(shí)本人請 假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位 及負(fù)責(zé)的相關(guān)工作正常開展。4、員工請假、調(diào)休以半天（4小時(shí)工作時(shí)間）起算，按照 先加班后調(diào)休的原則，在當(dāng)月完成，不得累計(jì)。一年請假累計(jì)不得超過30天（病假、工傷除外）。對(duì)于請假超過 30天 的員工，將作為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依 據(jù)。七、本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負(fù)責(zé)解 釋、修訂和完善。附表：請假

9、單上海XXX有限公司二0二年七月二十五日上海XXX有限公司篇二：員工請假管理制度員工請假管理制度第一條總則1、為規(guī)范人員管理及公司考勤制度，嚴(yán)格請假紀(jì)律，保 障公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及公司制定的考勤管 理制度，結(jié)合公司實(shí)際，特制訂本制度。2、適用范圍：公司全體員工。第二條請假程序1、員工請假須先口頭征得經(jīng)理同意，再從辦公室索取請假 條填寫。員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時(shí)間、事 由、交接事項(xiàng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批。 （臨時(shí)請假1小時(shí)內(nèi)不需）2、各級(jí)管理人員應(yīng)在確定不影響正常檢測安排的前提下批 假。較長假期必須交接手頭工作，以確保工作連續(xù)性。3、一般情況下，員工請假須提前一天提交請假條，不

10、允許 臨時(shí)（已過到崗時(shí)間）請假，不允許找人代請假，不允許事 后補(bǔ)假。有特殊情況，也應(yīng)在上班以前親自致電經(jīng)理請假， 回來后及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)。4、員工請病假，不超過三天的，可直接審批，超過三天的 須提供縣級(jí)醫(yī)院的診療證明，方可審批。5、主任級(jí)以上管理人員在請假期間必須隨時(shí)與公司保持聯(lián)系，并隨時(shí)服從公司安排。第三條各種假別及規(guī)定婚喪嫁娶、工傷以及意外事故等特殊情況按實(shí)際情況經(jīng)開會(huì)協(xié)商后再行處理。一般情況下：1、 事假：因事必須本身處理者可請事假，每年累計(jì)以10 天為限。2、 病假：因病治療修養(yǎng)者，每年累計(jì)以30天為限。3、婚假： 員工結(jié)婚可請婚假8天（包括法定節(jié)假日）； 子女結(jié)婚可請假2天（包括法定

11、假日）； 兄弟姊妹結(jié)婚可請假1天。4、產(chǎn)假： 女職工生育產(chǎn)假90天（含產(chǎn)假休假15天）； 女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為15 20天， 懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為 42天。女職工享受流 產(chǎn)假，必須是計(jì)劃內(nèi)生育，限終生只能享受一次（以上假期均包括節(jié)假日）。5、喪假： 父母配偶喪亡可請假 5天（包括節(jié)假日）。 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假3天（包括節(jié)假日）。 其他直系親屬喪亡可請假 1天。 第四條獎(jiǎng)懲制度1、 請事假期間員工工資一律不予支付（工傷除外），即使 本月實(shí)際出勤天數(shù)按比例折算。2、組長須關(guān)注員工滿假未歸現(xiàn)象，要及時(shí)聯(lián)系跟蹤，并知 會(huì)辦公室。3、未履行以上請假手續(xù)

12、、請假未準(zhǔn)而擅自不到崗者或請假期滿不主動(dòng)銷假者，按曠工論處，曠工一日，罰款50元，連續(xù)曠工三天或月累積曠工五天者，按自動(dòng)離職論處，扣發(fā) 其所有工資。第五條附則1、本制度由公司負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。2、本制度頒布之日起執(zhí)行。年 月曰篇三：關(guān)于請假以及考勤的臨時(shí)規(guī)定關(guān)于請假以及考勤的臨時(shí)規(guī)定一、請假程序：提前請假： 書面申請交給每個(gè)部門負(fù)責(zé)人（財(cái)務(wù)部常會(huì)計(jì)暫時(shí)負(fù)責(zé)），部門負(fù)責(zé)人簽字后，交給總經(jīng)理簽字審核。臨時(shí)請假： 部門負(fù)責(zé)人臨時(shí)請假需要告知總經(jīng)理，上班后當(dāng)天補(bǔ)交請假單，由總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門員工臨時(shí)請假，直接 告知部門負(fù)責(zé)人，上班當(dāng)天補(bǔ)交請假單，部門負(fù)責(zé)人審批后， 交給總經(jīng)理審批。二、考勤程序：遲到1小時(shí)以內(nèi)記錄遲到考勤，超過 1小時(shí)視為缺勤半天； 遲到2小時(shí)扣除全天工資；遲到2小時(shí)以上，視為曠工一天， 扣除全天工資。遲到需填寫考勤單，遞交部門領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理 簽字。員工如因工作需要加班（預(yù)估加班時(shí)間超過1小時(shí)），請?zhí)顚懠影嗌暾垎?，?jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)簽字確認(rèn)，遞常會(huì)計(jì)存檔并 記錄辦公室員工加班情況，作為工資考核發(fā)放的輔助信息。三、員工工資計(jì)算方法：工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：所有工資及福利（手機(jī)，餐補(bǔ)等）的總和/每個(gè)月工作日總合*實(shí)際上班天數(shù)；遲到1小時(shí)：扣除半天工資；遲到2小時(shí)（含2小時(shí)以上）：扣除全天工資，并記錄曠工 一天；以上為有全部請假程序的，如無任何程