HR六大模塊50種辦公計(jì)算公式匯總.doc

1、干貨分享 |HR 六大模塊 50 種辦公計(jì)算公式匯總古人云 “工欲善事必先利器”，特別是 HR 在工作中常常要計(jì)算很多數(shù)據(jù)，如有效的利用計(jì)算公式可快速的提升工作效率。近日，很多HR 朋友紛紛留言表示：招聘入職率、離職率、出勤率、工資計(jì)算、人力成本等等計(jì)算公式太多，一不小心就容易混淆。每個(gè)數(shù)據(jù)的計(jì)算方式雖然都不復(fù)雜，但公式太多也很容易記錯(cuò)！今天小編為大家整理了 HR 公式 50 個(gè) HR 常用的計(jì)算公式，涵蓋了HR六大模塊各個(gè)板塊，趕緊收藏用起來吧！50 種 HR常用的計(jì)算公式一、招聘分析常用計(jì)算公式情境：假設(shè)公司月初員工為 100 人，本月招聘，前來應(yīng)聘 30 人，成功錄取 5 名，本月離職員

2、工 3 名。1、【招聘入職率】：應(yīng)聘成功入職的人數(shù) 應(yīng)聘的所有人數(shù) 100例如：應(yīng)聘 30 人，錄取 5 人，則 530100%=入職率： 16.6%2、【月平均人數(shù)】：（月初人數(shù)月底人數(shù)）2例如：月初員工 100 人，月底員工 102 人，則（ 100+102）2，本月平均人數(shù) 101 人3、【月員工離職率】：整月員工離職總?cè)藬?shù) 月平均人數(shù) 100例如：本月離職 3 人，月平均人數(shù) 101 人，則 3101100%，本月員工離職率為：2.9%4、【月員工新進(jìn)率】：整月員工新進(jìn)總?cè)藬?shù) 月平均人數(shù) 100例如：本月新進(jìn)員工 5 人，月平均人數(shù) 101 人，則 5101100%，本月員工新進(jìn)率為：

3、 4.9%5、【月員工留存率】：月底留存的員工人數(shù) 月初員工人數(shù) 100例如：月底員工 102 人，月初員工 100 人，則 102100100%，本月員工留存率為： 102%6、【月員工損失率】：整月員工離職總?cè)藬?shù) 月初員工人數(shù) 100例如：本月離職員工 3 名，月初員工 100 名，則 3100100%，本月員工損失率為： 3%7、【月員工進(jìn)出比率】：整月入職員工總?cè)藬?shù) 整月離職員工總?cè)藬?shù) 100例如：本月入職員工 5 名，本月離職員工 3 名，則 53100%，本月員工進(jìn)出比率為： 166%二、考勤常用的統(tǒng)計(jì)分析公式1、【個(gè)人出勤率】：出勤天數(shù) 規(guī)定的月工作日 100例如：出勤 20 天

4、，規(guī)定的月工作日為23 天，則 2023100%，個(gè)人出勤率為：86.9%2、【加班強(qiáng)度比率】：當(dāng)月加班時(shí)數(shù) 當(dāng)月總工作時(shí)數(shù) 100例如：當(dāng)月加班6 個(gè)小時(shí)，當(dāng)月總工作時(shí)數(shù)為184 小時(shí)（ 23 天*8 小時(shí)），則6 184 100%，加班強(qiáng)度比率： 3.2%3、【人員出勤率】：當(dāng)天出勤員工人數(shù) 當(dāng)天企業(yè)總?cè)藬?shù) 100例如：當(dāng)天出勤員工 98 人，當(dāng)天企業(yè)總?cè)藬?shù) 102 人，則 98102100%，人員出勤率為： 96%4、【人員缺勤率】：當(dāng)天缺勤員工人數(shù) 當(dāng)天企業(yè)總?cè)藬?shù) 100例如：當(dāng)天缺勤人數(shù) 4 人，當(dāng)天企業(yè)總?cè)藬?shù) 102 人，則 4102100%，人員缺勤率為： 3.9%三、常用工資計(jì)

5、算、人力成本分析公式1、【月薪工資】：月工資額 21.75天當(dāng)月考勤天數(shù)2、【月計(jì)件工資】：計(jì)件單價(jià) 當(dāng)月所做件數(shù)3、【平時(shí)加班費(fèi)】：月工資額 21.75天8小時(shí) 1.5倍平時(shí)加班時(shí)數(shù)4、【假日加班費(fèi)】：月工資額 21.75天8小時(shí) 2倍假日加班時(shí)數(shù)5、【法定假日加班費(fèi)】：月工資額 21.75天8小時(shí) 3倍法定假日加班時(shí)數(shù)6、【直接生產(chǎn)人員工資比率】：直接生產(chǎn)人員工資總額 企業(yè)工資總額 1007、【非生產(chǎn)人員工資比率】：非生產(chǎn)人員工資總額 企業(yè)工資總額 1008、【人力資源費(fèi)用率】：一定時(shí)期內(nèi)人工成本總額同期銷售收入總額 1009、【人力成本占企業(yè)總成本的比重】：一定時(shí)期內(nèi)人工成本總額同期成本

6、費(fèi)用總額 10010、【人均人工成本】：一定時(shí)期內(nèi)人工成本總額同期同口徑職工人數(shù)11、【人工成本利潤(rùn)率】：一定時(shí)期內(nèi)企業(yè)利潤(rùn)總額同期企業(yè)人工成本總額100四、培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)分析公式【培訓(xùn)出勤率】：實(shí)際培訓(xùn)出席人數(shù)計(jì)劃培訓(xùn)出席人數(shù) 100五、 HR 常用基礎(chǔ)公式匯總1、【新晉員工比率】：已轉(zhuǎn)正員工數(shù) 在職總?cè)藬?shù)2、【補(bǔ)充員工比率】：為離職缺口補(bǔ)充的人數(shù) 在職總?cè)藬?shù)3、【離職率】：（主動(dòng)離職率 淘汰率）離職人數(shù) 在職總?cè)藬?shù)4、異動(dòng)率：異動(dòng)人數(shù) 在職總?cè)藬?shù)5、人事費(fèi)用率：（人均人工成本 * 總?cè)藬?shù)） 同期銷售收入總數(shù)6、招聘達(dá)成率：（報(bào)到人數(shù) +待報(bào)到人數(shù)） （計(jì)劃增補(bǔ)人數(shù) +臨時(shí)增補(bǔ)人數(shù)）7、人員編制管

7、控率：每月編制人數(shù) 在職人數(shù)8、人員流動(dòng)率：（員工進(jìn)入率 +離職率） 29、離職率：離職人數(shù) （期初人數(shù) +期末人數(shù)） 2）10、員工進(jìn)入率：報(bào)到人數(shù) 期初人數(shù)11、 離職率：離職人數(shù) （期初人數(shù) +錄用人數(shù)） 10012、每天工資：月固定工資 21.75天13、當(dāng)月應(yīng)得工資：每天工資 x 當(dāng)月有效工作天x 當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)調(diào)整比例 當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)：當(dāng)月自然日天數(shù)當(dāng)月休息日天數(shù) 當(dāng)月有效工作日：當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)全無薪假期 當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)調(diào)整比列：21.75 天當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù) 作為生產(chǎn)型企業(yè)，還會(huì)要算到勞動(dòng)生產(chǎn)率：勞動(dòng)生產(chǎn)率六、成本效用評(píng)估1、總成本效用：錄用人數(shù)招聘總成本2、招募成本效用：應(yīng)聘

8、人數(shù)招募期間的費(fèi)用3、選拔成本效用：被選中人數(shù)選拔期間的費(fèi)用4、人員錄用效用：正式錄用人數(shù)錄用期間的費(fèi)用=銷售收入 總?cè)藬?shù)5、招聘收益成本比：所有新員工為組織創(chuàng)造的價(jià)值招聘總成本七、數(shù)量評(píng)估1、錄用比：錄用人數(shù) 應(yīng)聘人數(shù) x100%2、招聘完成比：錄用人數(shù)計(jì)劃招聘人數(shù) x100%3、應(yīng)聘比：應(yīng)聘人數(shù) 計(jì)劃招聘人數(shù) x100%4、工資計(jì)算：月工資 21.75x實(shí)際工作天數(shù)（不計(jì)算周六日）5、加班率：總加班時(shí)間 總出勤時(shí)間6、直接間接人員比例：直接人員間接人員八、 制度工作時(shí)間的計(jì)算1、年工作日： 365 天-104 天（休息日） -11 天（法定節(jié)假日） 250 天2、季工作日： 250 天4季

9、 62.5 天 季3、月工作日： 250 天 12月 20.83 天月4、工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8 小時(shí)九、日工資、小時(shí)工資的折算按照勞動(dòng)法第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的 11 天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：1、日工資：月工資收入 月計(jì)薪天數(shù)2、小時(shí)工資：月工資收入 （月計(jì)薪天數(shù) 8小時(shí)）3、月計(jì)薪天數(shù)：（ 365 天-104 天） 12月 21.75 天PS：2000 年 3 月 17 日勞動(dòng)保障部發(fā)布的關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知（勞社部發(fā) 2000 8 號(hào)）同時(shí)廢止

10、。十、社保計(jì)算方式根據(jù)最新的養(yǎng)老金計(jì)算辦法 ,職工退休時(shí)的養(yǎng)老金有兩部分組成： 養(yǎng)老金 =基礎(chǔ)養(yǎng)老金 +個(gè)人帳戶養(yǎng)老金1、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金：個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額 計(jì)發(fā)月數(shù)（ 50 歲為 195、55 歲為 170、60歲為 139，不再統(tǒng)一是 120 了）2、基礎(chǔ)養(yǎng)老金：（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資） 2繳費(fèi)年限 1% 全=省上年度在崗職工月平均工資（ 1+本人平均繳費(fèi)指數(shù)） 2 繳費(fèi)年限 1%3、本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資： 全省上年度在崗職工月平均工資 本人平均繳費(fèi)指數(shù)4、個(gè)人養(yǎng)老金：基礎(chǔ)養(yǎng)老金 +個(gè)人賬戶養(yǎng)老金 =基礎(chǔ)養(yǎng)老金 +個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額 計(jì)發(fā)月數(shù)（ 50 歲為 195、55 歲為 170、60 歲為 139）5、在上述公式中可以看到，在繳費(fèi)年限相同的情況下，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低取決于個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)， 個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)