職業(yè)健康講課資料PPT教學(xué)課件

1、 職業(yè)健康安全管理體系的基本原理職業(yè)健康安全管理體系的基本原理 1 1、系統(tǒng)模式、系統(tǒng)模式 職業(yè)健康安全管理是系統(tǒng)化的職業(yè)健康安全管理體職業(yè)健康安全管理是系統(tǒng)化的職業(yè)健康安全管理體 系，以系統(tǒng)安全的思想為基礎(chǔ)，強調(diào)通過對危險辨系，以系統(tǒng)安全的思想為基礎(chǔ)，強調(diào)通過對危險辨 識、風(fēng)險評價、風(fēng)險控制達到控制事故的目的。識、風(fēng)險評價、風(fēng)險控制達到控制事故的目的。 2 2、運行模式、運行模式 采用了采用了PDCAPDCA系統(tǒng)化管理模式系統(tǒng)化管理模式 策劃階段（策劃階段（P P）、實施階段（）、實施階段（D D）、檢查階（）、檢查階（C C）、）、 改進階段（改進階段（A A） 職業(yè)健康安全管理體系的基本

2、內(nèi)容職業(yè)健康安全管理體系的基本內(nèi)容 1 1范圍范圍 本標準提出了對職業(yè)健康安全管理體系的要求，旨在使一個本標準提出了對職業(yè)健康安全管理體系的要求，旨在使一個 組織能夠控制職業(yè)健康安全風(fēng)險并改進其績效。它并未提出組織能夠控制職業(yè)健康安全風(fēng)險并改進其績效。它并未提出 具體的職業(yè)健康安全績效準則，也未作出設(shè)計管理體系的具具體的職業(yè)健康安全績效準則，也未作出設(shè)計管理體系的具 體規(guī)定。體規(guī)定。 本標準適用于任何有下列愿望的組織：本標準適用于任何有下列愿望的組織： a) a) 建立職業(yè)健康安全管理體系，消除或減小因組織的建立職業(yè)健康安全管理體系，消除或減小因組織的 活動而使員工各其他相關(guān)方可能面臨的職業(yè)健

3、康安全風(fēng)險；活動而使員工各其他相關(guān)方可能面臨的職業(yè)健康安全風(fēng)險； b) b) 實施、保持和持續(xù)改進職業(yè)健康安全管理體系；實施、保持和持續(xù)改進職業(yè)健康安全管理體系； c) c) 使自己確信能符合所聲明的職業(yè)健康安全方針；使自己確信能符合所聲明的職業(yè)健康安全方針； d) d) 向外介證實這種符合性；向外介證實這種符合性； e) e) 尋求外部組織對其職業(yè)健康安全管理體系的認證；尋求外部組織對其職業(yè)健康安全管理體系的認證； f) f) 自我鑒定和聲明符合本標準。自我鑒定和聲明符合本標準。 本標準中的所有要求意在納入任何一個職業(yè)健康安全管本標準中的所有要求意在納入任何一個職業(yè)健康安全管 理體系。其應(yīng)用

4、程度取決于組織的職業(yè)健康安全方針、活動理體系。其應(yīng)用程度取決于組織的職業(yè)健康安全方針、活動 性質(zhì)、運行的風(fēng)險與復(fù)雜性等因素。性質(zhì)、運行的風(fēng)險與復(fù)雜性等因素。 本標準針對的是職業(yè)健康安全，而非產(chǎn)品和服務(wù)安全。本標準針對的是職業(yè)健康安全，而非產(chǎn)品和服務(wù)安全。 2 2規(guī)范性引用文件規(guī)范性引用文件 下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標 準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修 改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標 準，然而，鼓勵根據(jù)本標準達成協(xié)議的

5、各方研究是否準，然而，鼓勵根據(jù)本標準達成協(xié)議的各方研究是否 可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文 件，其最新版本適用于本標準。件，其最新版本適用于本標準。 3 3 術(shù)語和定義術(shù)語和定義 下列術(shù)語和定義適用于本標準。下列術(shù)語和定義適用于本標準。 事故事故; ; 造成死亡、疾病、傷害、損壞或其他損失的意外造成死亡、疾病、傷害、損壞或其他損失的意外 情況。情況。 持續(xù)改進持續(xù)改進; ; 為改進職業(yè)健康安全總體績效，根據(jù)職業(yè)健康安為改進職業(yè)健康安全總體績效，根據(jù)職業(yè)健康安 全方針，組織強化職業(yè)健康安全管理體系的過程。全方針，組織強化職業(yè)健康安全管

6、理體系的過程。 危險源危險源; ; 可能導(dǎo)致傷害或疾病、財產(chǎn)損失、工作環(huán)境可能導(dǎo)致傷害或疾病、財產(chǎn)損失、工作環(huán)境 破壞或這些情況組合的根源或狀態(tài)。破壞或這些情況組合的根源或狀態(tài)。 危險源辨識危險源辨識; ; 識別危險源的存在并確定其特性的過程識別危險源的存在并確定其特性的過程。 事件事件; ; 導(dǎo)致或可能導(dǎo)致事故的情況。導(dǎo)致或可能導(dǎo)致事故的情況。 相關(guān)方相關(guān)方 與組織的職業(yè)健康安全績效有關(guān)的或受其職業(yè)健與組織的職業(yè)健康安全績效有關(guān)的或受其職業(yè)健 康安全績效影響的個人或團體。康安全績效影響的個人或團體。 不符合不符合 任何與工作標準、慣例、程序、法規(guī)、管理體系任何與工作標準、慣例、程序、法規(guī)、管

7、理體系 績效等的偏離，其結(jié)果能夠直接或間接導(dǎo)致傷害或疾績效等的偏離，其結(jié)果能夠直接或間接導(dǎo)致傷害或疾 病、財產(chǎn)損失、工作環(huán)境破壞或這些情況的組合。病、財產(chǎn)損失、工作環(huán)境破壞或這些情況的組合。 目標目標 組織在職業(yè)健康安全績效方面所要達到的目的組織在職業(yè)健康安全績效方面所要達到的目的 職業(yè)健康安全 影響工作場所內(nèi)員工、臨時工作人員、合同方人 員、訪問者和其他人員健康和安全的條件和因素。 職業(yè)健康安全管理體系 (OHSMS)(OHSMS) 總的管理體系的一個部分，便于組織對與其業(yè)務(wù) 相關(guān)的職業(yè)健康安全風(fēng)險的管理。它包括為制定、實 施、評審和保持職業(yè)健康安全方針所需的組織結(jié)構(gòu)、 策劃活動、職責(zé)、慣例

8、、程序、過程和資源。 4 4 職業(yè)健康安全管理體系要素職業(yè)健康安全管理體系要素 4.1 4.1 總要求總要求 組織應(yīng)建立并保持職業(yè)健康安全管理體系組織應(yīng)建立并保持職業(yè)健康安全管理體系 圖圖1 1 職業(yè)健康安全管理體系模式職業(yè)健康安全管理體系模式 4.2 4.2 職業(yè)健康安全方針職業(yè)健康安全方針 組織應(yīng)有一個經(jīng)最高管理者批準的職業(yè)健康安全方組織應(yīng)有一個經(jīng)最高管理者批準的職業(yè)健康安全方 針，該方針應(yīng)清楚闡明職業(yè)健康安全總目標和改進職業(yè)針，該方針應(yīng)清楚闡明職業(yè)健康安全總目標和改進職業(yè) 健康安全績效的承諾。健康安全績效的承諾。 職業(yè)健康安全方針應(yīng)：職業(yè)健康安全方針應(yīng)： a) a) 適用組織的職業(yè)健康安

9、全風(fēng)險的性質(zhì)和規(guī)模；適用組織的職業(yè)健康安全風(fēng)險的性質(zhì)和規(guī)模； b) b) 包括持續(xù)改進的承諾；包括持續(xù)改進的承諾； c) c) 包括組織至少遵守現(xiàn)行職業(yè)健康安全法規(guī)和組織接受的包括組織至少遵守現(xiàn)行職業(yè)健康安全法規(guī)和組織接受的 其他要求和承諾；其他要求和承諾； d) d) 形成文件，實施并保持；形成文件，實施并保持； e) e) 傳達到全體員工，使其認識各自的職業(yè)健康安全義務(wù)；傳達到全體員工，使其認識各自的職業(yè)健康安全義務(wù)； f) f) 可為相關(guān)方所獲?。豢蔀橄嚓P(guān)方所獲?。?g) g) 定期評審，以確保其與組織保持相關(guān)的適宜。定期評審，以確保其與組織保持相關(guān)的適宜。 4.3 4.3 策劃策劃 4

10、.3.1 4.3.1 對危險源辨識、風(fēng)險評價和風(fēng)險控制的對危險源辨識、風(fēng)險評價和風(fēng)險控制的 策劃策劃 組織應(yīng)建立并保持程序，以持續(xù)進行危險源辨識、組織應(yīng)建立并保持程序，以持續(xù)進行危險源辨識、 風(fēng)險評價和實施必要的控制措施。風(fēng)險評價和實施必要的控制措施。 這些程序應(yīng)包含：這些程序應(yīng)包含： 常規(guī)和非常規(guī)活動；常規(guī)和非常規(guī)活動； 所有進入工作場所的人員（包括合同方人員所有進入工作場所的人員（包括合同方人員 的訪問者）的活動；的訪問者）的活動； 工作場所的設(shè)施（無論由本組織還是由外界工作場所的設(shè)施（無論由本組織還是由外界 所提供）。所提供）。 組織應(yīng)確保在建立職業(yè)健康安全目標時，考慮這組織應(yīng)確保在建立

11、職業(yè)健康安全目標時，考慮這 些風(fēng)險評價的結(jié)果和控制的效果，將此信息形成文件些風(fēng)險評價的結(jié)果和控制的效果，將此信息形成文件 并及時更新。并及時更新。 附件附件: :危險源的辨識危險源的辨識 附件附件: :風(fēng)險評價：風(fēng)險評價： 附件附件: :風(fēng)險控制：風(fēng)險控制： 4.3.24.3.2法規(guī)和其他要求法規(guī)和其他要求 組織應(yīng)建立并保持程序，以識別和獲得適用法規(guī)組織應(yīng)建立并保持程序，以識別和獲得適用法規(guī) 和其他職業(yè)健康安全要求。和其他職業(yè)健康安全要求。 組織應(yīng)及時更新有關(guān)法規(guī)和其他要求的信息，并將這組織應(yīng)及時更新有關(guān)法規(guī)和其他要求的信息，并將這 些信息傳達給員工和其他有關(guān)的相關(guān)方。些信息傳達給員工和其他有

12、關(guān)的相關(guān)方。 4.3.3 4.3.3 目標目標 組織應(yīng)針對其內(nèi)部各有關(guān)職能和層次，建立并保組織應(yīng)針對其內(nèi)部各有關(guān)職能和層次，建立并保 持形成文件的職業(yè)健康安全目標。如可行，目標宜予持形成文件的職業(yè)健康安全目標。如可行，目標宜予 以量化。以量化。 組織在建立和評審職業(yè)健康安全目標時，應(yīng)考慮：組織在建立和評審職業(yè)健康安全目標時，應(yīng)考慮： 法規(guī)和其他要求； 職業(yè)健康安全危險源和風(fēng)險； 可選擇的技術(shù)方案； 財務(wù)、運行和經(jīng)營要求； 相關(guān)方的意見。 目標應(yīng)符合職業(yè)健康安全方針，包括對持續(xù)改進 的承諾。 4.3.4 4.3.4 職業(yè)健康安全管理方案職業(yè)健康安全管理方案 組織應(yīng)制定并保持職業(yè)健康安全管理方案，

13、以實現(xiàn)其組織應(yīng)制定并保持職業(yè)健康安全管理方案，以實現(xiàn)其 目標。方案應(yīng)包含形成文件的；目標。方案應(yīng)包含形成文件的； a) a) 為實現(xiàn)目標所賦予組織有關(guān)職能和層次的職為實現(xiàn)目標所賦予組織有關(guān)職能和層次的職 責(zé)和權(quán)限；責(zé)和權(quán)限； b) b) 實現(xiàn)目標的方法和時間表。實現(xiàn)目標的方法和時間表。 應(yīng)定期并且在計劃的時間間隔內(nèi)對職業(yè)健康安全應(yīng)定期并且在計劃的時間間隔內(nèi)對職業(yè)健康安全 管理方案進行評審，必要時應(yīng)針對組織的活動、產(chǎn)品、管理方案進行評審，必要時應(yīng)針對組織的活動、產(chǎn)品、 服務(wù)或運行條件的變化對職業(yè)健康安全管理方案進行服務(wù)或運行條件的變化對職業(yè)健康安全管理方案進行 修訂。修訂。 4.4 4.4 實施

14、和運行實施和運行 4.4.1 4.4.1 結(jié)構(gòu)職責(zé)結(jié)構(gòu)職責(zé) 對組織的活動、設(shè)施和過程的職業(yè)健康安全風(fēng)險對組織的活動、設(shè)施和過程的職業(yè)健康安全風(fēng)險 有影響的從事管理、執(zhí)行和驗證工作的人員，應(yīng)確定有影響的從事管理、執(zhí)行和驗證工作的人員，應(yīng)確定 其作有用、職責(zé)和權(quán)限，形成文件，并予以溝通，以其作有用、職責(zé)和權(quán)限，形成文件，并予以溝通，以 便于職業(yè)健康安全管理。便于職業(yè)健康安全管理。 4.4.2 4.4.2 培訓(xùn)、意識與能力培訓(xùn)、意識與能力 對于其工作可能影響工作場所內(nèi)職業(yè)健康安全的人員，對于其工作可能影響工作場所內(nèi)職業(yè)健康安全的人員， 應(yīng)有相應(yīng)的工作能力。在教育、培訓(xùn)和（或）經(jīng)歷方面，組織應(yīng)有相應(yīng)的

15、工作能力。在教育、培訓(xùn)和（或）經(jīng)歷方面，組織 應(yīng)對其能力作出適當?shù)囊?guī)定。應(yīng)對其能力作出適當?shù)囊?guī)定。 組織應(yīng)建立并保持程序，確保處于各有關(guān)職能和層次的員組織應(yīng)建立并保持程序，確保處于各有關(guān)職能和層次的員 工都意識到：工都意識到： 符合職業(yè)健康安全方針、程序和職業(yè)健康安全管理體符合職業(yè)健康安全方針、程序和職業(yè)健康安全管理體 系要求的重要性；系要求的重要性； 在工作活動中實際的或潛在的職業(yè)健康安全后果，以在工作活動中實際的或潛在的職業(yè)健康安全后果，以 及個人工作的改進所帶來的職業(yè)健康安全效益；及個人工作的改進所帶來的職業(yè)健康安全效益； 在執(zhí)行職業(yè)健康安全方針和程序，實現(xiàn)職業(yè)健康安全在執(zhí)行職業(yè)健康安全

16、方針和程序，實現(xiàn)職業(yè)健康安全 管理體系要求，包括應(yīng)急準備和響應(yīng)要求（見管理體系要求，包括應(yīng)急準備和響應(yīng)要求（見4.4.74.4.7）方面的）方面的 作用和職責(zé)；作用和職責(zé)； 偏離規(guī)定的運行程序的潛在后果。偏離規(guī)定的運行程序的潛在后果。 培訓(xùn)程序應(yīng)考慮不同層次的：培訓(xùn)程序應(yīng)考慮不同層次的： 職責(zé)、能力及文化程度；職責(zé)、能力及文化程度； 風(fēng)險。風(fēng)險。 4.4.34.4.3協(xié)商和溝通協(xié)商和溝通 組織應(yīng)具有程序，確保與員工和其他相關(guān)方就相關(guān)職組織應(yīng)具有程序，確保與員工和其他相關(guān)方就相關(guān)職 業(yè)健康安全信息進行相互溝通。業(yè)健康安全信息進行相互溝通。 組織應(yīng)將員工參與和協(xié)商的安排形成文件，并通組織應(yīng)將員工參

17、與和協(xié)商的安排形成文件，并通 報相關(guān)方。報相關(guān)方。 員工應(yīng)：員工應(yīng)： 參與風(fēng)險管理方針和程序的制定和評審；參與風(fēng)險管理方針和程序的制定和評審； 參與商討影響工作場所職業(yè)健康安全的任何變化；參與商討影響工作場所職業(yè)健康安全的任何變化； 參與職業(yè)健康安全事務(wù)；參與職業(yè)健康安全事務(wù)； 了解誰是職業(yè)健康安全的員工代表和指定的管理了解誰是職業(yè)健康安全的員工代表和指定的管理 者代表者代表 4.4.44.4.4文件文件 組織應(yīng)以適當?shù)拿浇椋ㄈ纾杭埢螂娮有问剑┙ńM織應(yīng)以適當?shù)拿浇椋ㄈ纾杭埢螂娮有问剑┙?立并保持下列信息；立并保持下列信息； a) a) 描述管理體系核心要素及其相互作用；描述管理體系核心要素及其

18、相互作用； b) b) 提供查詢相關(guān)文件的途徑。提供查詢相關(guān)文件的途徑。 注：重要的是，按有效性和效率要求使文注：重要的是，按有效性和效率要求使文 件數(shù)量盡可能少。件數(shù)量盡可能少。 4.4.5 4.4.5 文件和資料控制文件和資料控制 組織應(yīng)建立并保持程序，控制本標準所要求的所有文件和資料，組織應(yīng)建立并保持程序，控制本標準所要求的所有文件和資料， 以確保：以確保： a) a) 文件和資料易于查找；文件和資料易于查找； b) b) 對文件和資料進行定期評審，必要時予以修訂并由被對文件和資料進行定期評審，必要時予以修訂并由被 授權(quán)人員確認其適宜性；授權(quán)人員確認其適宜性； c) c) 凡對職業(yè)健康安

19、全體系的有效運行具有關(guān)鍵作用的崗凡對職業(yè)健康安全體系的有效運行具有關(guān)鍵作用的崗 位，都可得到有關(guān)文件和資料的現(xiàn)行版本；位，都可得到有關(guān)文件和資料的現(xiàn)行版本； d) d) 及時將失效文件和資料從所有發(fā)放和使用場所撤回，及時將失效文件和資料從所有發(fā)放和使用場所撤回， 或采取其他措施防止誤用；或采取其他措施防止誤用； e) e) 對出于法規(guī)和（或）保留信息的需要而留存的檔案文對出于法規(guī)和（或）保留信息的需要而留存的檔案文 件和資料予以適當標識。件和資料予以適當標識。 4.4.6 4.4.6 運行控制運行控制 組織應(yīng)識別與所認定的、需要采取控制措施的風(fēng)險有關(guān)的組織應(yīng)識別與所認定的、需要采取控制措施的風(fēng)

20、險有關(guān)的 運行和活動。組織應(yīng)針對這些活動（包括維護工作）進行策劃，運行和活動。組織應(yīng)針對這些活動（包括維護工作）進行策劃， 通過以下方式保它們在規(guī)定的條件下執(zhí)行：通過以下方式保它們在規(guī)定的條件下執(zhí)行： a) a) 對于因缺乏形成文件的程序而可能導(dǎo)致偏離職業(yè)健康對于因缺乏形成文件的程序而可能導(dǎo)致偏離職業(yè)健康 安全方針、目標的運行情況，建立并保持形成文件的程序；安全方針、目標的運行情況，建立并保持形成文件的程序； b) b) 在程序中規(guī)定運行準則；在程序中規(guī)定運行準則； c) c) 對于組織所購買和（或）使用的貨物、設(shè)備和服務(wù)中對于組織所購買和（或）使用的貨物、設(shè)備和服務(wù)中 已識別的職業(yè)健康安全風(fēng)

21、險，建立并保持程序，并將有關(guān)的程已識別的職業(yè)健康安全風(fēng)險，建立并保持程序，并將有關(guān)的程 序和要求通報供方和合同方；序和要求通報供方和合同方； d) d) 建立并保持程序，用于工作場所、過程、裝置、機械、建立并保持程序，用于工作場所、過程、裝置、機械、 運行程序和工作組織的設(shè)計，包括考慮與人的能力相適應(yīng)，以運行程序和工作組織的設(shè)計，包括考慮與人的能力相適應(yīng)，以 便從根本上消除或降低職業(yè)健康安全風(fēng)險。便從根本上消除或降低職業(yè)健康安全風(fēng)險。 4.4.7 4.4.7 應(yīng)急準備和響應(yīng)應(yīng)急準備和響應(yīng) 組織應(yīng)建立并保持計劃和程序，以識別潛在的組織應(yīng)建立并保持計劃和程序，以識別潛在的 事件或緊急情況，并作出響

22、應(yīng)，以便預(yù)防和減少可能事件或緊急情況，并作出響應(yīng)，以便預(yù)防和減少可能 隨之引發(fā)的疾病和傷害。隨之引發(fā)的疾病和傷害。 組織應(yīng)評審其應(yīng)急準備和響應(yīng)的計劃和程序，尤其是組織應(yīng)評審其應(yīng)急準備和響應(yīng)的計劃和程序，尤其是 在事件或緊急情況發(fā)生后。在事件或緊急情況發(fā)生后。 如果可行，組織還應(yīng)定期測試這些程序。如果可行，組織還應(yīng)定期測試這些程序。 4.5.1 4.5.1 績效測量和監(jiān)視績效測量和監(jiān)視 組織應(yīng)建立并保持程序，對職業(yè)健康安全績效進行常規(guī)監(jiān)視和組織應(yīng)建立并保持程序，對職業(yè)健康安全績效進行常規(guī)監(jiān)視和 測量。程序應(yīng)規(guī)定：測量。程序應(yīng)規(guī)定： 適合組織需要的定性和定量測量；適合組織需要的定性和定量測量； 對

23、組織的職業(yè)健康安全目標的滿足程度的監(jiān)視；對組織的職業(yè)健康安全目標的滿足程度的監(jiān)視； 主動性的績效測量，即監(jiān)視是否符合職業(yè)健康安全管主動性的績效測量，即監(jiān)視是否符合職業(yè)健康安全管 理方案、運行準則和適用的法規(guī)要求；理方案、運行準則和適用的法規(guī)要求； 被動性的績效測量，即監(jiān)視事故、疾病、事件被動性的績效測量，即監(jiān)視事故、疾病、事件1)1)和其和其 他不良職業(yè)健康安全績效的歷史證據(jù)；他不良職業(yè)健康安全績效的歷史證據(jù)； 記錄充分的監(jiān)視和測量的數(shù)據(jù)和結(jié)果，以便于后面的記錄充分的監(jiān)視和測量的數(shù)據(jù)和結(jié)果，以便于后面的 糾正和預(yù)防措施的分析。糾正和預(yù)防措施的分析。 如果績效測量和監(jiān)視需要設(shè)備，組織應(yīng)建立并保持

24、程如果績效測量和監(jiān)視需要設(shè)備，組織應(yīng)建立并保持程 序，對此類設(shè)備進行校準和維護，并保存校準和維護活動及其序，對此類設(shè)備進行校準和維護，并保存校準和維護活動及其 結(jié)果的記錄。結(jié)果的記錄。 4.5.2 4.5.2 事故、事件、不符合、糾正和預(yù)防措施事故、事件、不符合、糾正和預(yù)防措施 組織應(yīng)建立并保持程序，確定有關(guān)的職責(zé)和權(quán)限，以便：組織應(yīng)建立并保持程序，確定有關(guān)的職責(zé)和權(quán)限，以便： a) a) 處理和調(diào)查：處理和調(diào)查： 事故；事故； 事件；事件； 不符合；不符合； b) b) 采取措施減小因事故、事件或不符合而產(chǎn)生的影響；采取措施減小因事故、事件或不符合而產(chǎn)生的影響； c c）采取糾正和預(yù)防措施，

25、并予以完成；）采取糾正和預(yù)防措施，并予以完成； d) d) 確認所采取的糾正和預(yù)防措施的有效性。確認所采取的糾正和預(yù)防措施的有效性。 這些程序應(yīng)要求，對于所有擬定的糾正和預(yù)防措施，在其這些程序應(yīng)要求，對于所有擬定的糾正和預(yù)防措施，在其 實施前應(yīng)先通過風(fēng)險評價過程進行評審。實施前應(yīng)先通過風(fēng)險評價過程進行評審。 為消除實際和潛在不符合原因而采取的任何糾正或預(yù)防措為消除實際和潛在不符合原因而采取的任何糾正或預(yù)防措 施，應(yīng)與問題的嚴重性和面臨的職業(yè)健康安全風(fēng)險相適應(yīng)。施，應(yīng)與問題的嚴重性和面臨的職業(yè)健康安全風(fēng)險相適應(yīng)。 組織應(yīng)實施并記錄因糾正和預(yù)防措施而引起的對形成文件組織應(yīng)實施并記錄因糾正和預(yù)防措施

26、而引起的對形成文件 的程序的任何更改。的程序的任何更改。 4.5.3 4.5.3 記錄和記錄管理記錄和記錄管理 組織應(yīng)建立并保持程序，以標識、保存和處置職組織應(yīng)建立并保持程序，以標識、保存和處置職 業(yè)健康安全記錄以及審核和評審結(jié)果。業(yè)健康安全記錄以及審核和評審結(jié)果。 職業(yè)健康安全記錄應(yīng)字跡清楚、標識明確，并可職業(yè)健康安全記錄應(yīng)字跡清楚、標識明確，并可 追溯相關(guān)的活動。職業(yè)健康安全記錄的保存和管理應(yīng)追溯相關(guān)的活動。職業(yè)健康安全記錄的保存和管理應(yīng) 便于查閱，避免損壞、變質(zhì)或遺失。應(yīng)規(guī)定并記錄保便于查閱，避免損壞、變質(zhì)或遺失。應(yīng)規(guī)定并記錄保 存期限。存期限。 應(yīng)按照適于體系和組織的方式保存記錄，用于證應(yīng)按照適于體系和組織的方式保存記錄，用于證 實符合本標準要求。實符合本標