招聘與任用管理規(guī)定

1、招聘與任用管理規(guī)定制定日期： 2011/5/31版次： 1 修訂次： 1第 1頁(yè) 共 4頁(yè)一、目 的：為了規(guī)范招聘與任用，公平公正地獲取、甄選、錄用各類人才，以最大限 度地滿足公司對(duì)人才的需求，提高公司員工的基本素質(zhì)，特制定本制度。二、適用范圍：本制度適用于公司所有員工。三、實(shí)施細(xì)則：本公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及各部門實(shí)際用人需要， 實(shí)行公開招聘信息， 并通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)公 開招聘或以勞動(dòng)行政部門統(tǒng)一的其他形式招收或內(nèi)部員工推薦等方式招聘， 經(jīng)審核后擇優(yōu)錄 用。四、招聘政策招聘工作根據(jù)每個(gè)部門提供的人力需求表進(jìn)行。 人力需求表經(jīng)部門領(lǐng)班、主管 申請(qǐng)，由公司總經(jīng)理助理審核批準(zhǔn)。五、通用錄用標(biāo)準(zhǔn)（一）符合應(yīng)

2、聘崗位所要求的條件；（二）身體狀況符合公司的錄用標(biāo)準(zhǔn)；（三）與其他單位沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系（四）沒(méi)有直系親屬已在公司任職；（五）沒(méi)有與其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手簽訂過(guò)尚在有效期的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。六、招聘類型和流程6.1 內(nèi)部招聘按下列步驟進(jìn)行：6.1.1 內(nèi)部招聘：鑒于內(nèi)部員工比較了解公司的情況，對(duì)公司的忠誠(chéng)度較高，內(nèi)部招聘 可以改善人力資源的配置狀況， 提高員工的積極性， 公司進(jìn)行人才招聘應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘。6.1.2 招聘形式：內(nèi)部晉升、崗位輪換或調(diào)換：當(dāng)公司內(nèi)部崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，基于員工 的工作績(jī)效、 任職資格和公司的業(yè)務(wù)需求， 員工可以跨部門系或在各自部門的發(fā)展通道內(nèi)晉 升、崗位輪換或調(diào)換。6.1.4 內(nèi)部員工

3、推薦：當(dāng)公司內(nèi)部出現(xiàn)職位空缺時(shí)，公司應(yīng)鼓勵(lì)員工利用自己的人際關(guān) 系為公司推薦公司內(nèi)的優(yōu)秀人才，同時(shí)公司也應(yīng)給予推薦了合適的職位人選的員工一定獎(jiǎng) 勵(lì)。6.1.5 內(nèi)部公開招聘：在尊重員工和用人部門意見(jiàn)的前提下，采用推薦、競(jìng)聘等多種形 式，為供求雙方提供雙向選擇的機(jī)會(huì)。6.1.6 內(nèi)部公開招聘流程：用人部門根據(jù)公司所需招聘崗位的名稱及職級(jí)，向管理部提 出申請(qǐng)意見(jiàn)，管理部經(jīng)考慮同意申請(qǐng)，授權(quán)人事部，人事部擬定內(nèi)部招聘公告，在公告欄通 告給全體員工，符合條件的員工可以根據(jù)自己的意愿自由應(yīng)聘。6.1.7 內(nèi)部報(bào)名：所有正式員工在上級(jí)主管的許可下都有資格向人力資源部報(bào)名申請(qǐng)。有限公司管理規(guī)定編號(hào)： GLB

4、-01工作時(shí)間與出勤管理規(guī)定制定日期： /31版次： 1 修訂次： 1第 2頁(yè) 共 4頁(yè)6.1.8:篩選：人事部和用人部門將參考申請(qǐng)人和空缺職位的相應(yīng)上級(jí)主管意見(jiàn)，進(jìn)行初 步篩 選。對(duì)初步篩選合格者，人事部組織崗位空缺部門進(jìn)行進(jìn)行內(nèi)部測(cè)試，測(cè)試結(jié)果合格 后經(jīng)管理部批準(zhǔn)后生效，并和員工重新核定薪資組成。6.1.9 錄用：經(jīng)批準(zhǔn)合格的員工應(yīng)在一周內(nèi)做好工作移交，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到新部門報(bào) 到。如應(yīng)征未成功，由人事部門負(fù)責(zé)將結(jié)果通知應(yīng)征員工。6.2 外部招聘按下列步驟進(jìn)行：6.2.1 需求申請(qǐng)：在內(nèi)部招聘難以滿足公司人才需求時(shí)，可以考慮外部招聘。公司各部 門根據(jù)工作需要和崗位設(shè)置填寫 人力需求表 反映

5、部門缺員情況及增人要求及理由， 報(bào)公 司管理部批準(zhǔn)， 人事部門根據(jù)批準(zhǔn)后的申請(qǐng)表制定人員招聘計(jì)劃， 并負(fù)責(zé)聯(lián)系有關(guān)部門進(jìn)行 招聘事宜。6.2.2 招聘形式及發(fā)布招聘信息：人事部門選擇適當(dāng)?shù)恼衅盖腊l(fā)布招聘信息，通過(guò)網(wǎng) 上招聘渠道及社會(huì)公開招聘渠道等方式招聘員工， 通知基本符合招聘崗位條件的面試者至工廠進(jìn)行面試。6.2.3 面試及錄用：應(yīng)聘者首先如實(shí)填寫員工檔案登記表 ，人事部門與求職者進(jìn)行初 試面談，考核應(yīng)聘者學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷、表達(dá)能力、性格特征等基本素質(zhì)；告知應(yīng)聘者公司的 規(guī)章制度，待遇情況、上班時(shí)間、注意事項(xiàng)等要求、然后安排用人部門主管進(jìn)行復(fù)試，對(duì)應(yīng) 聘者的整體素質(zhì)進(jìn)一步考察。面試 /測(cè)試后

6、如必要提請(qǐng)公司高層領(lǐng)導(dǎo)面試應(yīng)聘者。6.2.4 面試嚴(yán)格按照流程進(jìn)行，若有營(yíng)私舞弊情況發(fā)生，對(duì)相關(guān)人員嚴(yán)肅處理.面試合格者由人事部門負(fù)責(zé)通知初選合格人員帶齊需要繳交的資料來(lái)公司上班。6.2.5 繳交資料：身份證復(fù)印件，畢業(yè)證或?qū)W位證書復(fù)印件，體檢表或健康證（不超過(guò) 一個(gè)月），暫住證（外來(lái)勞力）復(fù)印件，流動(dòng)人口婚育證明（女性外來(lái)勞力）復(fù)印件，特殊 證件正本及復(fù)印件（特殊崗位） ，三張近期一寸免冠彩色照片（可在上崗后一星期內(nèi)補(bǔ)上）6.3 試工期：6.3.1本公司新進(jìn)員工需經(jīng)試工期 7 天， 新員工到崗之日起由用人部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行工作 安排， 確定一名工作指導(dǎo)人對(duì)試用員工進(jìn)行上崗指導(dǎo)、培訓(xùn)等，并對(duì)其行為

7、負(fù)責(zé)。試工期若不合格或曠工離職不予核算工資， 試工期新進(jìn)員工每天到各部門簽到， 試工期合格后方可辦 理入職手續(xù)。6.3.2人事部門在新員工入職 7 天后發(fā)放員工手冊(cè) ，要求員工統(tǒng)一工作服、工作牌；6.3.3 人事部在新員工入職 1 個(gè)月內(nèi)組織新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，并進(jìn)行測(cè)試。測(cè)試不合 格者允許 1次補(bǔ)考機(jī)會(huì)，第 2 次補(bǔ)考不合格則給予辭退。6.4 試用期及合同有限公司管理規(guī)定編號(hào)： GLB-01工作時(shí)間與出勤管理規(guī)定制定日期： 2011/5/31版次： 1 修訂次： 1第 3頁(yè) 共 4頁(yè)6.4.1本公司試用期 3個(gè)月（含試工期 7天,7天后簽訂勞動(dòng)合同） 。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6 個(gè)月（具體時(shí)間依

8、員工與公司簽定勞動(dòng)合同期限而定） 。簽訂合同后，公司保證員工當(dāng)月 在職， 當(dāng)月繳交社保，若因員工本身因素，致使公司多為員工投交社保，多余社保金額由 員工自己承擔(dān)， 試用合格者方可轉(zhuǎn)為公司正式員工。 試用考核不合格者， 公司有權(quán)給予辭退6.4.2 勞動(dòng)合同：凡被本公司錄用的人員，都應(yīng)與本公司簽定勞動(dòng)合同。本公司將依據(jù) 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 及廈門市勞動(dòng)管理規(guī)定 有關(guān)規(guī)定制定勞動(dòng)合同， 其內(nèi)容包括： 工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)、勞動(dòng)合同期限、工作時(shí)間與休息休假、 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào) 酬、用工福利、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任、當(dāng)事人雙方商定的其他內(nèi)容。6.5轉(zhuǎn)正：?jiǎn)T工在入職 3 個(gè)月內(nèi)由部門主管進(jìn)行考核并提

9、供報(bào)告書給管理部，經(jīng)批準(zhǔn)后 方可以晉升崗位津貼，以此類推， 6 個(gè)月后可晉升技術(shù)津貼。6.6 員工辭職：6.6.1 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)未簽訂合同之前提出辭職，必須提前 3 天書面通知用人單位， 若是在試用期內(nèi)已經(jīng)簽訂合同則必須提前一個(gè)月書面通知管理部，方可以解除勞動(dòng)關(guān)系。6.6.2 試用期間應(yīng)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，試用人員如因品行不良、服務(wù)欠佳、無(wú)故曠 工等違反公司制度者，公司將隨時(shí)停止試用，給予開除。6.6.3正式員工辭職必須本人提前 30 個(gè)工作日提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，必須將工作內(nèi) 容、相關(guān)資料及所經(jīng)手的工作進(jìn)度情況等以書面形式移交給接管工作的其他員工， 并積極配 合移交工作。6.6.4

10、員工遞交辭職申請(qǐng)后，仍應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上級(jí)分配；如有 發(fā)生違紀(jì)現(xiàn)象， 情節(jié)嚴(yán)重或?qū)医滩桓恼撸?公司有權(quán)立即給予開除， 否則公司不給予解除勞動(dòng) 合同，并要求員工賠償違約金。6.6.5 員工離職后，將立即停止各項(xiàng)保險(xiǎn)及其他福利待遇。6.6.6 員工離職時(shí)應(yīng)把廠服清洗干凈并歸還人事部，由人事確認(rèn)并簽字，否則扣款 100 元。6.6.7具體流程為：口頭請(qǐng)示領(lǐng)班或主管 =至人事處領(lǐng)辭職申請(qǐng)表 = 員工填寫 = 領(lǐng)班意見(jiàn) = 部門主管批準(zhǔn) = （總經(jīng)理） = 至倉(cāng)庫(kù)退還工具、量具、辦公用 品 = 至人事處退還廠牌、廠服等用品和宿舍退房= 人事存檔。6.7 員工解雇6.7.1 凡為下列情況

11、之一者，公司可解除勞動(dòng)合同：6.7.2 訂立勞動(dòng)合同時(shí)，偽造證件或提供其他虛假證明資料，員工本人對(duì)所擔(dān)任工作確 實(shí)不能勝任者。6.7.3 試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件者。批準(zhǔn)審核編制有限公司管理規(guī)定編號(hào)： GLB-01工作時(shí)間與出勤管理規(guī)定制定日期： 2011/5/31版次： 1 修訂次： 1第 4頁(yè) 共 4頁(yè)6.7.4 員工違反勞動(dòng)合同中約定的條件或公司規(guī)章制度中有關(guān)規(guī)定者。6.7.5 玩忽職守、嚴(yán)重失職，使公司利益遭受重大損失者。6.7.6 員工觸犯法律，被依法追究刑事責(zé)任者。6.7.7符合下列情況之一者，公司須提前 3 天預(yù)告員工本人，并報(bào)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后， 方可解除勞動(dòng)合同。6.7.8 歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。6.7.9 虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。6.7.10