2021年職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃錦集五篇

1、the world is full of unfairness. what we can do is not only accept, but also try to resist.同學(xué)互助一起進(jìn)步（頁(yè)眉可刪）2021年職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃錦集五篇 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇1規(guī)劃目的幫助員工在公司內(nèi)部發(fā)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)，激發(fā)員工的工作熱情和潛能，使員工的技能不斷得到提升和進(jìn)步，從而強(qiáng)化企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。用人之道1、尊重人才、培養(yǎng)人、鍛煉人。2、強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。3、激發(fā)員工的積極性，尊重員工的職業(yè)生涯目標(biāo)，各盡所能，人適其位，達(dá)成企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展的融合與統(tǒng)一，共同進(jìn)步。4

2、、深度開(kāi)發(fā)人力資源，提高員工的整體素質(zhì)。人才培養(yǎng)的方法1、為員工提供內(nèi)部或外部培訓(xùn)機(jī)會(huì)，使員工獲取必要的崗位知識(shí)和技能；2、教導(dǎo)。員工的部門經(jīng)理必須是他的導(dǎo)師。要求經(jīng)理能夠?qū)T工不同的表現(xiàn)有不同方式的指導(dǎo)；3、崗位鍛煉。公司派給員工適當(dāng)?shù)娜蝿?wù)是非常重要的，通過(guò)不斷調(diào)整崗位，從不同角度發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并有效地解決，達(dá)到融會(huì)貫通的效果。員工職業(yè)規(guī)劃共創(chuàng)公司為所有員工提供管理與專業(yè)技術(shù)雙重職業(yè)發(fā)展通道（即員工可以不通過(guò)走管理崗位獲得高報(bào)酬，也可以通過(guò)走專業(yè)技術(shù)通道獲得高報(bào)酬）。員工可以根據(jù)自身特點(diǎn)，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展，為自己設(shè)計(jì)切實(shí)可行的職業(yè)發(fā)展通道，并通過(guò)不斷提升自身工作能力，逐步實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。任職資格體系

3、通過(guò)任職資格標(biāo)準(zhǔn)的牽引、資格認(rèn)證的推動(dòng)以及培訓(xùn)平臺(tái)的支持，不斷幫助員工提升任職能力，使得員工逐步勝任更高級(jí)別的職位，從而實(shí)現(xiàn)員工職業(yè)發(fā)展的理想。新員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1、初定崗位。新員工的初定部門和崗位是公司人力資源部根據(jù)各部門人才需求情況以及新員工的專業(yè)來(lái)設(shè)定，新員工不能自主選擇。2、入職培訓(xùn)。新員工報(bào)到后，進(jìn)行為期一個(gè)月的入職培訓(xùn)，使新員工了解公司和崗位情況，了解自己與公司、崗位的適應(yīng)程度，為他們?cè)O(shè)計(jì)自己的職業(yè)生涯規(guī)劃提供幫助。新員工培訓(xùn)包括：（1）崗前培訓(xùn)，包括公司企業(yè)文化、戰(zhàn)略規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)、基本產(chǎn)品知識(shí)、相關(guān)人事制度以及職業(yè)發(fā)展教育等方面的培訓(xùn)；（2）部門培訓(xùn)，包括初定崗位、相關(guān)崗位業(yè)務(wù)

4、知識(shí)和技能培訓(xùn)以及經(jīng)驗(yàn)的交流。3、入職引導(dǎo)人。新員工一報(bào)到，人力資源部為他們每人安排一名入職引導(dǎo)人，入職引導(dǎo)人為新員工初定部門領(lǐng)導(dǎo)或該崗位經(jīng)驗(yàn)豐富的資深員工。（1）入職引導(dǎo)人在新員工入職初期，主要幫助其熟悉工作、生活、學(xué)習(xí)環(huán)境，包括吃、住、行、工作部門情況等；在入職一個(gè)月后主要幫助其解決工作、生活、學(xué)習(xí)中存在的問(wèn)題，使新員工進(jìn)一步加深對(duì)公司和本崗位的了解，并進(jìn)一步加深對(duì)新員工的了解；在試用期即將結(jié)束時(shí)（一般為入職三個(gè)月時(shí)），與新員工交流溝通，根據(jù)其職業(yè)興趣、資質(zhì)、技能、背景、特長(zhǎng)等明確職業(yè)發(fā)展意向、設(shè)立未來(lái)職業(yè)目標(biāo)、制訂發(fā)展計(jì)劃表。（2）入職引導(dǎo)人長(zhǎng)期的工作包括：定期溝通、跟蹤檢查職業(yè)發(fā)展計(jì)劃

5、實(shí)施情況、了解工作、學(xué)習(xí)情況、評(píng)估和修正職業(yè)發(fā)展路線、計(jì)劃，等等。人力資源部制定入職引導(dǎo)人考核管理制度，將入職引導(dǎo)人引導(dǎo)新員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃工作納入到其個(gè)人績(jī)效考核體系中，切實(shí)發(fā)揮入職引導(dǎo)人的作用。4、新員工自我規(guī)劃。自我規(guī)劃由新員工自己完成，人力資源部和入職引導(dǎo)人進(jìn)行必要的幫助、引導(dǎo)或監(jiān)督、檢查。（1）確定志向。志向是事業(yè)成功的基本前提，沒(méi)有志向，事業(yè)的成功也就無(wú)從談起。（2）綜合評(píng)估。包括：a、自我評(píng)估：包括興趣、特長(zhǎng)、性格、學(xué)識(shí)、技能、智商、情商、思維方法等等。b、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)的評(píng)估：主要是評(píng)估各種環(huán)境因素對(duì)自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響，包括環(huán)境的特點(diǎn)、環(huán)境的發(fā)展變化情況、自己與環(huán)境的關(guān)系、

6、自己在這個(gè)環(huán)境中的地位、環(huán)境對(duì)自己提出的要求以及環(huán)境對(duì)自己有利的條件與不利的條件等等。c、職業(yè)的選擇。員工在選擇職業(yè)時(shí)，至少應(yīng)考慮以下幾點(diǎn)：性格、興趣、特長(zhǎng)等與職業(yè)相適應(yīng)性。d、制定行動(dòng)計(jì)劃與措施。落實(shí)目標(biāo)的具體措施，主要包括工作、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、輪崗等。員工在制訂個(gè)人發(fā)展計(jì)劃時(shí)應(yīng)當(dāng)結(jié)合公司以及部門的計(jì)劃目標(biāo)。e、評(píng)估與回饋。影響職業(yè)規(guī)劃的因素很多。要使職業(yè)規(guī)劃行之有效，就須不斷地根據(jù)變化因素對(duì)職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行評(píng)估與修訂，包括：崗位以及發(fā)展路線的重新選擇、實(shí)施措施的變更等。職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇2a、要想得到別人的幫助，首先要幫助別人，哪怕是一句話，一個(gè)禮貌動(dòng)作。b、一個(gè)人要想成就一番事業(yè)，一定要有一個(gè)

7、好基礎(chǔ)，一個(gè)好機(jī)遇，一個(gè)好環(huán)境，好名號(hào)，多讀書(shū)。還應(yīng)具有超人的膽量、超人的智慧。c、成功是優(yōu)點(diǎn)的發(fā)揮，失敗是缺點(diǎn)的積累。d、不要小看自己和別人，因?yàn)槿擞袩o(wú)限的可能。e、我們應(yīng)和聰明人交往，不要和狡猾的人交往；應(yīng)和老實(shí)人交朋友，不要和愚笨人交朋友。f、脾氣、嘴巴不好，心地再好也不能算是好人。g、知識(shí)要用心體會(huì)，才能變成自己的智能。h、最大的敵人，可能是我們自己。i、要聽(tīng)三種人的話：一是有智慧的人，二是好德之人，三是有經(jīng)驗(yàn)的人。j、盡多少本分，就得多少本事。k、自尊心太強(qiáng)的人，將不堪一擊，少許逆境足以使他徹夜難眠。l、想壯大自己的人，要勇于縮小自己。m、金不經(jīng)火煉不純，人不經(jīng)修煉不成；沒(méi)有經(jīng)過(guò)挫折

8、的人都很難成功。n、君子行事目標(biāo)遠(yuǎn)大，小人行事鼠目寸光。o、如果你能為他人的利益而站起來(lái)呼吁，如果你能把握機(jī)遇，如果你能保持健康的身體，并且具有超人的智慧，超人的膽量，你就可能是一位領(lǐng)袖型的人物。p、人事的艱難與磨練，就是一種考驗(yàn)和修煉，也可能就是幸福和財(cái)富的基礎(chǔ)。q、在人類的思維中，靈感是突發(fā)、奇特、美妙而富有創(chuàng)造性的，靈感主管著成功和財(cái)富的大門。r、經(jīng)過(guò)痛若的洗禮，人往往更懂得謙讓和學(xué)習(xí)，更知道珍惜和感激，更能領(lǐng)悟幸福與人生的真諦。s、驕傲之人只能看到別人的缺點(diǎn)，卻看不到自己的缺點(diǎn)。t、沒(méi)有危機(jī)感的人，危機(jī)可能就會(huì)出現(xiàn)。u、發(fā)脾氣是短暫的發(fā)瘋，自己害自己莫過(guò)于亂發(fā)脾氣。v、能善用時(shí)間的人，

9、必能把握自己的努力的方向。w、有多少力量做多少事，不要心存等待，等待就會(huì)事事落空。x、人要有自制力，自制力能完善自我，能抵御誘惑，能助你成功。y、健康的身體是幸福人生的基礎(chǔ)，如果沒(méi)有健康的身體，名利地位就可能變成零。職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇3或許是性格的緣故，我更喜歡直接將想得一些東西寫(xiě)成文字，而忽略用言語(yǔ)述說(shuō)得過(guò)程，來(lái)表達(dá)我的思想和感情。相比之下，文字更易保存，更有韻味，更自由。即便想得東西別人不愿意聆聽(tīng)，也不會(huì)得罪人。偏內(nèi)向的人可能會(huì)有同感。我屬于性格比較內(nèi)向的類型。平時(shí)沉默寡言，除了幾個(gè)相處了十幾年的朋友，和周圍的人極少溝通，當(dāng)然這非常不好，不過(guò)也有原因。其實(shí)性格的偏向也不是絕對(duì)的，和周圍的

10、人比較后才能做出判斷，主要以語(yǔ)言溝通為判斷標(biāo)準(zhǔn)。以此為據(jù)，你可能已經(jīng)清楚自己屬于那種類型了，這一點(diǎn)對(duì)你將來(lái)事業(yè)的發(fā)展有著很關(guān)鍵的引導(dǎo)作用。當(dāng)今社會(huì)，競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，特別是就業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，甚至已到了談工作色變的程度。對(duì)于剛走出校門的大學(xué)生們，唯一擁有的就是幾張薄紙，包括畢業(yè)證書(shū)，或是在校期間考取的一些等級(jí)證書(shū)，就馬不停蹄地奔向熙熙攘攘的人才市場(chǎng)去尋覓自己就業(yè)的機(jī)會(huì)。找工作的人多，再加上金融危機(jī)的影響，企業(yè)對(duì)大學(xué)生的需求變少，造成了就業(yè)的難上加難。找不到工作或工作不理想的大學(xué)生會(huì)感嘆，天生我才怎么用？我的目標(biāo)在哪里？自己應(yīng)該干什么？明天的路在何方？這些困惑凝聚成為大學(xué)生的沉重壓力。如何解決這些困惑呢？其

11、實(shí)之前已經(jīng)有很多的職業(yè)規(guī)劃經(jīng)紀(jì)人解答過(guò)了，大家也可能看到過(guò)不少這一話題的_，但我個(gè)人感覺(jué)那些_仍很抽象且不全面。心態(tài)，品德，耐心和胸懷這些我就不再提了，下面就他們未提到的幾個(gè)關(guān)鍵我來(lái)補(bǔ)充一下。生活當(dāng)中，每到吃飯的時(shí)間我們經(jīng)常會(huì)為吃什么犯愁，其實(shí)這就好像人到了成就一番事業(yè)的時(shí)候卻不知干什么而發(fā)愁。如果把找工作想象成吃飯那么簡(jiǎn)單，也就很容易得到答案。首先，問(wèn)自己能吃得起多少錢的東西，有沒(méi)有食欲，是不是很挑食。換句話說(shuō)，做事之前先分析自己。自己具備什么條件和潛質(zhì)，有沒(méi)有信心，敢不敢來(lái)搏一回，反復(fù)充分地肯定自己，不是有句話說(shuō)初生牛犢不怕虎嘛！其次，對(duì)工作的選擇不能太挑也不得不挑，當(dāng)然要找最適合自己發(fā)展

12、的工作，而不是最賺錢的。什么工作？可以激發(fā)出你的潛力，讓你心甘情愿付出的工作。記得以前課堂上老師問(wèn)過(guò)我們，“假如有兩種工作，一種是既賺錢又舒服的工作，一種是不太賺錢但做起來(lái)能讓你十分投入的工作，你們會(huì)選擇那一種？”結(jié)果只有我選擇了后者，老師便鄒著眉搖著頭說(shuō)：“不，應(yīng)該選前者?！币?yàn)槔蠋熣f(shuō)的只是假設(shè)，而對(duì)我現(xiàn)在面對(duì)是現(xiàn)實(shí)，所以就沒(méi)和老師爭(zhēng)辯。其實(shí)老師說(shuō)的既賺錢又舒服的工作有那么好找嗎？不好找。誰(shuí)都愛(ài)錢，可愛(ài)錢和賺錢不一樣??！否則那我們不用努力去做事只靠想就能美滋滋地生活了！最容易激發(fā)自己潛力，最適合自己的工作，就是你平時(shí)培養(yǎng)的興趣或愛(ài)好可以繼續(xù)延伸拓展的平臺(tái)。不過(guò)即使暫時(shí)找不到這樣的工作，也不必

13、灰心，你可以自己盡力創(chuàng)造這樣的條件，通過(guò)利用空閑的時(shí)間自學(xué)。這也是成功人士必須堅(jiān)持做的一項(xiàng)自我提升的工作。興趣和愛(ài)好雖不是成功的充分條件，成功還要靠很多外界的因素，比如家庭背景，工作環(huán)境或領(lǐng)導(dǎo)賦予的使命感，對(duì)愛(ài)人和家人的責(zé)任感等。這些也是走向成功的動(dòng)力，同時(shí)也是壓力，只有興趣和愛(ài)好，是能將所有壓力轉(zhuǎn)化成活力的唯一催化劑。適合自己的，能讓自己全身心地投入的工作才是最好的。潛力是你自己的，只聽(tīng)命于你，而錢不會(huì)只聽(tīng)你一個(gè)人的。性格也是你聽(tīng)命于自己的，想成為外向型還是內(nèi)向型其實(shí)都很簡(jiǎn)單，比別人多一點(diǎn)語(yǔ)言溝通就比別人外向，少一點(diǎn)就自然成為內(nèi)向型了。而向型對(duì)事業(yè)的選擇尤為重要，你的事業(yè)能否成功很大程度取決

14、于它。略舉一二，拿我來(lái)說(shuō)吧！我的興趣是學(xué)習(xí)韓語(yǔ)，以后想成為一名韓語(yǔ)教師，那么按照這一職位的特性分析，教師應(yīng)該韓語(yǔ)水平很高，對(duì)韓語(yǔ)特別熟練，和學(xué)生溝通能力強(qiáng)。可我不愿改變自己內(nèi)向型的性格，和別人的口語(yǔ)交流當(dāng)然不會(huì)特別好，那么我就可以通過(guò)自己練習(xí)聽(tīng)力，自己模仿，將書(shū)上的句子熟記到自己的腦子里，也一樣可以脫口而出的。或者專門研究語(yǔ)法，只做教語(yǔ)法的老師?？傊紫茸晕曳治鍪亲钪匾?。分析的目的是為了能找出你的優(yōu)勢(shì)清楚自己做什么合適，當(dāng)然也要不能疏忽缺陷，但發(fā)揮優(yōu)勢(shì)是最主要的，最好的防守就是進(jìn)攻，最好的進(jìn)攻還是進(jìn)攻。其次，要讓你的性格很好地配合你的工作。就寫(xiě)這么多吧，希望面臨就業(yè)或重新?lián)駱I(yè)的朋友們能夠順

15、利就業(yè)，早日成就自己的事業(yè)！職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇4職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)充分考慮人、環(huán)境、職業(yè)與成功的事業(yè)生涯之間的關(guān)系。那么如何規(guī)劃職業(yè)生涯的呢？下面具體的規(guī)劃職業(yè)生涯應(yīng)考慮的因素和步驟。1、確定志向。 志向是事業(yè)成功的基本前提，沒(méi)有志向，事業(yè)的成功也就無(wú)從談起。俗話說(shuō)：志不立，天下無(wú)可成之事。立志是人生的起跑點(diǎn)，反映著一個(gè)人的理想、胸懷、情趣和價(jià)值觀，影響著一個(gè)人的奮斗目標(biāo)及成就的大小。所以，在制定生涯規(guī)劃時(shí)，首先要確立志向，這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵，也是你的職業(yè)生涯規(guī)劃中最重要的一點(diǎn)。2、自我評(píng)估。 自我評(píng)估的目的，是認(rèn)識(shí)自己、了解自己。因?yàn)橹挥姓J(rèn)識(shí)了自己，才能對(duì)自己的職業(yè)作出正確的選擇，才能

16、選定適合自己發(fā)展的職業(yè)生涯路線，才能對(duì)自己的職業(yè)生涯目標(biāo)作出最佳抉擇。自我評(píng)估包括自己的興趣、特長(zhǎng)、性格、學(xué)識(shí)、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準(zhǔn)以及社會(huì)中的自我等等。3、職業(yè)生涯機(jī)會(huì)的評(píng)估。 職業(yè)生涯機(jī)會(huì)的評(píng)估，主要是評(píng)估各種環(huán)境因素對(duì)自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響，每一個(gè)人都處在一定的環(huán)境之中，離開(kāi)了這個(gè)環(huán)境，便無(wú)法生存與成長(zhǎng)。所以，在制定個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，要分析環(huán)境條件的特點(diǎn)、環(huán)境的發(fā)展變化情況、自己與環(huán)境的關(guān)系、自己在這個(gè)環(huán)境中的地位、環(huán)境對(duì)自己提出的要求以及環(huán)境對(duì)自己有利的條件與不利的條件等等。只有對(duì)這些環(huán)境因素充分了解，才能做到在復(fù)雜的環(huán)境中避害趨利，使你的職業(yè)生涯規(guī)劃具有

17、實(shí)際意義。 環(huán)境因素評(píng)估主要包括： (1)組織環(huán)境。 (2)政治環(huán)境。 (3)社會(huì)環(huán)境。 (4)經(jīng)濟(jì)環(huán)境。4、職業(yè)的選擇。 職業(yè)選擇正確與否，直接關(guān)系到人生事業(yè)的成功與失敗。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在選錯(cuò)職業(yè)的人當(dāng)中，有80的人在事業(yè)上是失敗者。正如人們所說(shuō)的女怕嫁錯(cuò)郎，男怕選錯(cuò)行 。由此可見(jiàn)，職業(yè)選擇對(duì)人生事業(yè)發(fā)展是何等重要。 如何才能選擇正確的職業(yè)呢?至少應(yīng)考慮以下幾點(diǎn)： (1)性格與職業(yè)的匹配。 (2)興趣與職業(yè)的匹配。 (3)特長(zhǎng)與職業(yè)的匹配。 (4)內(nèi)外環(huán)境與職業(yè)相適應(yīng)。5、職業(yè)生涯路線的選擇。 在職業(yè)確定后，向哪一路線發(fā)展，此時(shí)要作出選擇。即，是向行政管理路線發(fā)展，還是向?qū)I(yè)技術(shù)路線發(fā)展；是先走技

18、術(shù)路線，再轉(zhuǎn)向行政管理路線 由于發(fā)展路線不同，對(duì)職業(yè)發(fā)展的要求也不相同。因此，在職業(yè)生涯規(guī)劃中，須作出抉擇，以便使自己的學(xué)習(xí)、工作以及各種行動(dòng)措施沿著你的職業(yè)生涯路線或預(yù)定的方向前進(jìn)。 通常職業(yè)生涯路線的選擇須考慮以下三個(gè)問(wèn)題： (1)我想往哪一路線發(fā)展? (2)我能往哪一路線發(fā)展? (3)我可以往哪一路線發(fā)展? 對(duì)以上三個(gè)問(wèn)題，進(jìn)行綜合分析，以此確定自己的最佳職業(yè)生涯路線。6、設(shè)定職業(yè)生涯目標(biāo)。 職業(yè)生涯目標(biāo)的設(shè)定，是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心。 一個(gè)人事業(yè)的成敗 ，很大程度上取決于有無(wú)正確適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)。沒(méi)有目標(biāo)如同駛?cè)氪蠛５墓轮?，四野茫茫，沒(méi)有方向，不知道自己走向何方。只有樹(shù)立了目標(biāo)，才能明確奮斗方向，猶如海洋中的燈塔，引導(dǎo)你避開(kāi)險(xiǎn)礁暗石，走向成功。 目標(biāo)的設(shè)定，是在繼職業(yè)選擇、職業(yè)生涯路線選擇后，對(duì)人生目標(biāo)做出的抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)。通常目標(biāo)分短期目標(biāo)、中期目標(biāo)、長(zhǎng)期目標(biāo)和人生目標(biāo)。短期目標(biāo)一般為一至二年，短期目標(biāo)又分日目標(biāo)、周目標(biāo)、月目標(biāo)、年目標(biāo)。中期目標(biāo)一般為三至五年。長(zhǎng)期目標(biāo)一般為五至十年。7、制定行動(dòng)計(jì)劃與措施。 在確定了職業(yè)生涯目標(biāo)后，行動(dòng)便成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。沒(méi)有達(dá)成目標(biāo)的行動(dòng)，目標(biāo)就難以實(shí)現(xiàn)，也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動(dòng)，是指落實(shí)目標(biāo)的具體措施，主要包括工作、訓(xùn)練、教育、輪崗等方面的