老干部工作為黨的事業(yè)增添正能量的調(diào)研報(bào)告

1、if you think that you have forgotten a person, then you are not so stupid as to mention her with forgetting.整合匯編簡單易用（頁眉可刪）老干部工作為黨的事業(yè)增添正能量的調(diào)研報(bào)告 一、現(xiàn)實(shí)意義老干部工作是黨的組織工作和中國特色干部人事工作的重要組成部分。新形勢下，推進(jìn)老干部工作必須深刻認(rèn)識老干部工作面臨的新形勢新任務(wù)，凝聚共識、找準(zhǔn)定位，自覺為黨的事業(yè)增 添正能量。一是老干部工作為黨的事業(yè)增添正能量是黨的事業(yè)發(fā)展的迫切需要。廣大離退休干部經(jīng)歷了革命、建設(shè)、改革的長期考驗(yàn)，有著不可替代的政治

2、優(yōu)勢、經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢和威望優(yōu)勢。當(dāng)前，改革發(fā)展穩(wěn)定的任務(wù)十分艱巨，迫切需要把包括廣大老同志在內(nèi)的全社會的正能量匯聚好、傳遞好。二是老干部工作為黨的事業(yè)增添正能量是老干部工作擔(dān)負(fù)的重要使命。圍繞中心、服務(wù)大局是老干部工作必須始終堅(jiān)持的基本原則。老干部工作服務(wù)大局，最根本、最重要的就是引導(dǎo)老同志始終與黨同心同德，把他們的智慧和力量凝聚到促發(fā)展、同心共筑中國夢的偉大實(shí)踐中來。三是老干部工作為黨的事業(yè)增添正能量是廣大離退休干部的自覺追求。廣大離退休干部經(jīng)過黨的長期培養(yǎng)，對黨深懷感情，深知黨的興衰與自身命運(yùn)緊密相連，時(shí)刻保持著離崗不離黨、退休不退色的政治本色，自覺奉獻(xiàn)余熱、回報(bào)社會。組織引導(dǎo)他們把優(yōu)勢和智慧發(fā)

3、揮好，是老干部工作部門義不容辭的責(zé)任。二、主要做法臨朐縣現(xiàn)有離休干部 311 人、退休干 部 4417 名 。多年來， 縣委、縣政府高度重視老干部工作，在從優(yōu)從快落實(shí)老干部各項(xiàng)待遇的前提下，本著自覺自愿、量力而行的原則，鼓勵(lì)支持老干部特別是退休干部圍繞全縣工作大局發(fā)揮作用，取得一定成效。(一)建章立制，讓老干部感到溫暖。 建立走訪慰問老干部、工作人員聯(lián)系老干部、堅(jiān)持重要情況向老干部通報(bào)等制度，在政治上給地位、經(jīng)濟(jì)上給幫助、生活上給關(guān)心，充分調(diào)動他們參與全縣建設(shè)的積極性。春節(jié)期間，以縣委、縣政府名義印制了 3000 多份慰問信發(fā)放到各單位 和 鎮(zhèn)街，同時(shí)購置禮品在縣四大班子領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，對全縣離

4、休干部和縣級退休干部及離休干部遺孀進(jìn)行慰問。通過健全關(guān)懷幫扶機(jī)制，認(rèn)真聽取老同志的意見建議，及時(shí)幫助老同志解決生活中的實(shí)際困難，送去組織的關(guān)懷和溫暖，增進(jìn)了與老同志之間的感情，激發(fā)了 離退休 干部的熱情，涌現(xiàn)出了一批由離退休黨員自發(fā)組織的志愿服務(wù)隊(duì)、網(wǎng)吧監(jiān)督員等，他們以實(shí)際行動詮釋著黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性。(二) 虛心納諫，讓老干部建言獻(xiàn)策。 今年以來，在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動中，全縣廣大老干部，圍繞全縣中心工作，積極為我縣經(jīng)濟(jì)社會各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策。人大黨支部和教育局退休干部黨支部將老黨員的 “ 金點(diǎn)子 ” 專門進(jìn)行整理后上報(bào)，為領(lǐng)導(dǎo)決策當(dāng)好參謀，得到縣領(lǐng)導(dǎo)的好評。堅(jiān)持每年組織老干部參觀考察

5、2 次以上，每半年向老干部通報(bào)一次工作情況，重大決策出臺前都專門征求老干部的意見建議，重大節(jié)日登門走訪慰問。今年以來，我縣先后召開了迎新春老干部茶話會、慶 “ 七一 ” 全縣老干部座談會， 6 月下旬，組織老干部對全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況、新型城鎮(zhèn)建設(shè)和大項(xiàng)目建設(shè)情況進(jìn)行了參觀視察。(三) 搭建平臺，讓老干部老有所為。 本著自覺自愿、量力而行的原則，為老同志提供老有所為的平臺，引導(dǎo)他們在各項(xiàng)社會活動中盡己所能，大展身手。縣關(guān)工委以傳統(tǒng)教育報(bào)告團(tuán)和法律報(bào)告團(tuán)為平臺，先后組織老同志深入學(xué)校開展法制宣講和黨史、國 史 專題報(bào)告 30 余場 ;以 “ 五老 ” 網(wǎng)吧義務(wù)監(jiān)督為平臺，組織老干部、老教師深入全

6、縣營業(yè)性網(wǎng)吧開展檢查監(jiān)督，為未成年人健康成長營造良好氛圍。我縣建立老年科技工作者協(xié)會以來，充分發(fā)揮老同志知識面廣、經(jīng)驗(yàn)豐富的特長，開展調(diào)查研究，加強(qiáng)科普宣傳，當(dāng)好決策參謀，針對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展熱點(diǎn)難點(diǎn)，先后就提高 居民 飲用水質(zhì)量等課題進(jìn)行了深入調(diào)研，提出很多針對性、建設(shè)性很強(qiáng)的意見建議 。老科協(xié) 科普講師團(tuán)圍繞 “ 青少年科普知識 ” 、 “ 樹理想、勤學(xué)習(xí)、報(bào)祖國 ” 等課題深入學(xué)校，為學(xué)生宣講，受到師生一致好評。(四) 依托陣地，讓老干部展示風(fēng)采。 以老干部活動中心、老年大學(xué)為陣地，不斷滿足老同志精神文化需要。老年大學(xué)本部及各鎮(zhèn)街分校成為老干部晚年 “ 學(xué)、樂、為 ” 的重要陣地，每年圍繞全

7、縣中心工作，編排黨風(fēng)廉政、新農(nóng)村建設(shè)文藝節(jié)目，組織開展豐富多彩、形式多樣的文體活動和各類實(shí)踐活動，成為開展群眾性文體活動的主力和推進(jìn)精神文明建設(shè)的骨干力量。其中縣老年大學(xué)的書畫班師生和老年大學(xué)藝術(shù)團(tuán)，每年深入各鎮(zhèn)街和老年公寓，開展送春聯(lián)、送文藝下鄉(xiāng)活動。今年以來，老干部活動中心、老年大學(xué)開展了唱紅歌、書畫展等一系列慶?；顒?12 場 ，老年大學(xué)還舉辦了大型演出，展示了老同志熱愛生活的良好精神風(fēng)貌。老干部在開展文體娛樂活動中，豐富了城鄉(xiāng)的群眾文化生活，有力地促進(jìn)了老年精神文化生活的健康發(fā)展，有效維護(hù)了老干部隊(duì)伍的和諧穩(wěn)定。三、存在的主要問題(一)老干部作用發(fā)揮的認(rèn)同度不高。 部分老干部家庭含飴弄

8、孫觀念重，對老有所為熱情不夠。社會上不少人認(rèn)為，現(xiàn)在年輕人都求業(yè)困難，老干部有較高的退休工資，發(fā)揮老干部作用有喧賓奪主之嫌。對縣直 60 個(gè) 單位的統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，發(fā)揮作用老干部只占到總?cè)藬?shù)的 27% 。對部分單位在職同志、老干部家屬和社區(qū)居民進(jìn)行的“老干部作用發(fā)揮重要性”的調(diào)查表明，有近 1/3 的受調(diào)查者認(rèn)為“不是很重要”。目前，針對老干部作用發(fā)揮的政策多以建議性、倡導(dǎo)性為主，沒有硬性指標(biāo)，許多在職領(lǐng)導(dǎo)特別是年輕領(lǐng)導(dǎo)，對老干部的獨(dú)特作用認(rèn)識不夠、體會不深，嘴上重視多，實(shí)際支持少，這些都影響了老干部發(fā)揮作用的積極性。(二)平臺組織形式分散，發(fā)展不平衡。 目前，老干部作用發(fā)揮的崗位以臨時(shí)性工作居

9、多，隨意性很大，缺乏長期性、制度性安排。獲得作用發(fā)揮的機(jī)會主要是領(lǐng)導(dǎo)安排、單位返聘、老年 社 團(tuán)吸納、熟人引薦、社區(qū)邀請等途徑，除老年 社 團(tuán)吸納外，多數(shù)只是在小范圍、本系統(tǒng)內(nèi)零星發(fā)揮作用，整體作用發(fā)揮影響不突出。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，在老年 社 團(tuán)中發(fā)揮余熱的老干部最多，占到了發(fā)揮余熱老干部總?cè)藬?shù)的 35% ，在原單位、原系統(tǒng)的占 17% ，在社區(qū)的占 10% ，在黨建、教育、衛(wèi)生、企業(yè)等領(lǐng)域的占 38% 。老年社 團(tuán)雖然有組織上的優(yōu)勢，但多以文化類為主，制度、經(jīng)費(fèi)、后勤保障等方面不夠完善，長效性的政策引導(dǎo)機(jī)制尚未形成。(三)老年所學(xué)渠道少，老有所為潛力不夠。 老干部作用發(fā)揮偏重短期性，不少相對年輕的

10、老干部認(rèn)為在家安享晚年尚早，存在“趁還有點(diǎn)用，再干幾年”的思想，忽視再教育、再培訓(xùn)，缺乏后勁，許多老干部發(fā)揮作用主要是憑經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢，文化知識和技能水平已不能完全適應(yīng)社會發(fā)展要求。由于年齡、技能方面的限制，年輕人的眾多優(yōu)質(zhì)教育資源，許多老干部都無法共享，與在職人員相比，老干部老有所學(xué)的渠道并不多，老年大學(xué)、老年電大等作為老干部學(xué)習(xí)主渠道，雖有長足發(fā)展，但教學(xué)內(nèi)容不夠豐富，整體教學(xué)層次還不夠高，難以滿足老干部多樣化學(xué)習(xí)需求。目前，區(qū)老年大學(xué)學(xué)員中，老干部只占到 20% 左右。四、幾點(diǎn)建議和思考(一)拓展教育途徑，發(fā)揮內(nèi)在潛能，使老干部作用發(fā)揮由“經(jīng)驗(yàn)型”向“科學(xué)型”轉(zhuǎn)變。 一是強(qiáng)化老年大學(xué)的綜合教育

11、功能。把老年大學(xué)建設(shè)作為文化養(yǎng)老的樣板工程、精品陣地、示范窗口來打造。以形勢需要和老干部需求為導(dǎo)向，加強(qiáng)外語、計(jì)算機(jī)、數(shù)碼技術(shù)等實(shí)用技能課程開發(fā)，使課程設(shè)置由人文、休閑型向科技、實(shí)用型延伸，突出課程的時(shí)代性、針對性、前瞻性，積極打造精品課程。二是強(qiáng)化老年教育陣地輻射功能。在做強(qiáng)做優(yōu)老年大學(xué)教育的同時(shí)，借助教育、老齡等部門資源優(yōu)勢，依托老年電大、老年學(xué)校網(wǎng)絡(luò)，通過設(shè)立網(wǎng)絡(luò)接收終端，逐步構(gòu)建縣、鎮(zhèn)街、社區(qū)三級分層老年教育網(wǎng)絡(luò)，擴(kuò)大老年教育資源的覆蓋面，將更多、更新、更全的學(xué)習(xí)資源送到每一位老干部身邊，使他們能方便、就近接受再教育。(二)完善組織網(wǎng)絡(luò)，暢通信息渠道，使老干部作用發(fā)揮由“自發(fā)隨意型”向

12、“組織有序型”轉(zhuǎn)變。 暢通渠道是老干部作用發(fā)揮的潤滑劑。一是分層管理，上下聯(lián)動。發(fā)揮縣和所在部門單位老干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組在整體發(fā)揮老干部作用方面的作用，對老干部人才資源實(shí)行統(tǒng)一協(xié)調(diào)管理，確保老干部作用發(fā)揮工作有機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，有人員服務(wù)，有制度落實(shí)，從組織上為老干部作用發(fā)揮提供應(yīng)有保障。二是建庫聯(lián)網(wǎng)，信息互動。以服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會需求為導(dǎo)向，建立老干部人才信息庫，對老干部的身體狀況、工作情況、專業(yè)特長、家庭情況詳細(xì)登記，根據(jù)年齡、精力、專長、志趣等進(jìn)行分類，定期對信息庫進(jìn)行更新，為發(fā)揮老干部的作用提供依據(jù)。依托現(xiàn)有人才中心、人才交流市場等平臺，建立老干部人才開發(fā)信息網(wǎng)， 實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上推介與線下管理有機(jī)結(jié)合

13、， 為老干部與用人單位間的信息互動、雙向選擇提供 有效的平臺載體 。(三)推進(jìn)轉(zhuǎn)型拓面，實(shí)現(xiàn)共融互促，使老干部作用發(fā)揮由“平面型”向“立體型”轉(zhuǎn)變。 一是發(fā)揮離退休干部黨組織優(yōu)勢。選好離退休干部黨支部帶頭人，安排熟悉黨務(wù)工作、從事或分管老干部工作的在職黨員兼黨支部委員，密切老干部與所在單位聯(lián)系，發(fā)揮好老干部拾遺補(bǔ)缺作用。順應(yīng)老干部管理服務(wù)社會化趨勢，靈活黨支部、黨小組設(shè)置形式，在老干部集中的老年社團(tuán)中設(shè)立流動黨組織，支持離退休干部黨組織進(jìn)社區(qū)，增強(qiáng)老干部的組織歸屬感。建立網(wǎng)上離退休干部黨組織，鼓勵(lì)有條件、有能力 的 老干部學(xué)網(wǎng)、上網(wǎng)、用網(wǎng)，通過 qq 群、論壇發(fā)貼等形式，在網(wǎng)絡(luò)輿論引導(dǎo)方面發(fā)揮正能量。二是用好老年組織活動平臺。圍繞豐富老干部精神文化生活目標(biāo)，以樂促為，以學(xué)促為，養(yǎng)為結(jié)合。建立老干部工作部門牽頭，有關(guān)涉老組織參加的老年