2021年如何回答離職原因

1、your choice is to do or not, but if you do not, you will never have a chance.同學(xué)互助一起進(jìn)步（頁眉可刪）2021年如何回答離職原因 隨著社會(huì)的發(fā)展和科技的進(jìn)步，年輕人工作崗位的調(diào)動(dòng)越來越頻繁了，這其中新進(jìn)入一家公司，hr總會(huì)問為什么離開上一家公司，下面是為大家整理的2021年如何回答離職原因，僅供參考，歡迎大家閱讀。方法/步驟尋求更大的發(fā)展空間。比如你所在的崗位無法引起領(lǐng)導(dǎo)的重視，沒有任何升職的空間，自己想要往更專業(yè)的方向發(fā)展等。部門、公司架構(gòu)調(diào)整。公司架構(gòu)調(diào)整或者是部門變動(dòng)，導(dǎo)致原有的工作內(nèi)容發(fā)生重點(diǎn)變化，與原有的

2、職業(yè)規(guī)劃不符，導(dǎo)致想尋求更好的發(fā)展，這樣的客觀原因很有說服力。公司裁員。公司經(jīng)營(yíng)不善，導(dǎo)致大量裁員，這也是一個(gè)很好的理由。身體無法適應(yīng)。比如高溫工作，對(duì)某些產(chǎn)品過敏，長(zhǎng)期這樣的環(huán)境讓自身無法承受等。交通太遠(yuǎn)、家里有事、懷孕、學(xué)習(xí)等這些原因。也是容易讓hr接受的.?；卮鸬娜笤瓌t馬云說過：?jiǎn)T工離職，要么是錢，給少了；要么是心，委屈了。對(duì)于職場(chǎng)人來說，這背后真正的原因，我們應(yīng)該和面試官坦誠分享嗎？1、坦誠溝通，利多弊少回答這一問題的首要原則是：坦誠告知離職原因。當(dāng)然，對(duì)求職者來說，坦誠溝通，也不意味著知無不言，言無不盡。坦誠告知對(duì)雙方都有利，幫助雙方作出合理的判斷，避免雙方浪費(fèi)時(shí)間和精力。再次強(qiáng)調(diào)

3、，面試的目的是找到適合自己的企業(yè)，而不是強(qiáng)求拿到所有offer。你如果不愿意996加班，而對(duì)方公司正是996資深玩家，你為什么要去呢？如果你希望在短期內(nèi)獲得晉升，而對(duì)方公司沒有這個(gè)機(jī)會(huì)，你就算拿到offer進(jìn)入公司，沒多久發(fā)現(xiàn)不對(duì)頭你還是會(huì)走的。如果你希望找一個(gè)愿意授權(quán)你的領(lǐng)導(dǎo)，而新領(lǐng)導(dǎo)依然是事無巨細(xì)，完全不放手的風(fēng)格，你何必跳槽呢？2、個(gè)人角度出發(fā)，陳述事實(shí)從個(gè)人角度去談，專注于陳述事實(shí)，聽起來會(huì)更客觀更中立。對(duì)比一下：我的薪水這幾年漲幅太低，我希望這次跳槽能夠拿到合理的薪酬；老板很小氣，制度也比較混亂，不愿給員工漲薪，這幾年都沒正經(jīng)漲過。從公司角度出發(fā)，很容易帶入個(gè)人感情，甚至演變成對(duì)公司的控訴。沒準(zhǔn)面試官誘導(dǎo)兩句，你就可能開始diss老東家和老上司了。可是你知道嗎？大部分情況下，面試官的屁股是坐在公司那一邊的，人腦子有一根弦：今天diss老東家，明天就會(huì)diss我。所以，我們要做的是避開陷阱，不談老東家，多談自己想要什么發(fā)展機(jī)會(huì)，多談新東家提供的良好機(jī)會(huì)。3、學(xué)會(huì)表揚(yáng)老東家有些時(shí)候，是無法避免不談老東家的。非要提老東家的話，宜表揚(yáng)感恩，忌談八卦和辦公室政治。你在這家公司服務(wù)了幾年，它支付你工資，幫助你成長(zhǎng)，如今大家發(fā)展方向不一致，即將各奔前程，道聲珍重上路，合情合理。面試時(shí)，抨擊老東家不是明智之舉。我們要展現(xiàn)給新東家的形象，應(yīng)該是一個(gè)懂得感恩，能換位思考的成熟職場(chǎng)人。如果