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文檔簡(jiǎn)介

1、安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲實(shí)施辦法(暫行)為強(qiáng)化安全管理,充分調(diào)動(dòng)員工安全生產(chǎn)的主動(dòng)性和積極性,杜絕違章違紀(jì)現(xiàn)象,減少安全事故發(fā)生,根據(jù)獎(jiǎng)懲分明的原則,特制定 本制度。1、獎(jiǎng)勵(lì)和處罰類(lèi)別依據(jù)公司員工獎(jiǎng)懲實(shí)施辦法的相關(guān)規(guī)定,對(duì)安全生產(chǎn)管理工作進(jìn)行獎(jiǎng)懲。其中獎(jiǎng)勵(lì)包括現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)、通報(bào)表彰、記功、記大功; 處罰包括罰款和追究賠償責(zé)任,同時(shí)視情節(jié)給予通報(bào)批評(píng)、記過(guò)、記大過(guò)、 開(kāi)除等處分。2、考核金額標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)系統(tǒng)各級(jí)人員月度安全考核金額標(biāo)準(zhǔn)分別為:?jiǎn)T工100元、組長(zhǎng)150元、班長(zhǎng)200元、車(chē)間主任(含副主任、辦公室主任、技術(shù)員等)300元、副廠長(zhǎng)400元、廠長(zhǎng)500元。行政系統(tǒng)各級(jí)人員月度安全考核金額標(biāo)準(zhǔn)分別為:部門(mén)經(jīng)理

2、300元、員工100元。副總經(jīng)理以上高管人員的安全考核由公司安委會(huì)及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理委員會(huì)研究決定。3、獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容全月無(wú)安全事故的部門(mén)(車(chē)間)、個(gè)人,經(jīng)安全科核準(zhǔn),發(fā) 放當(dāng)月安全考核 工資。對(duì)全年或季度安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任項(xiàng)目執(zhí)行良好的部門(mén),安全科將報(bào)請(qǐng)安委會(huì)根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況酌情給予一定比例的獎(jiǎng)勵(lì)。其他類(lèi)型的獎(jiǎng)勵(lì)凡具有下列情況之一者,按其功績(jī)大小,由所在部門(mén)申報(bào),安全科調(diào)查審核后,上報(bào)公司安委會(huì)給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于安全技術(shù)規(guī)程執(zhí)行得好,安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)有顯著成 績(jī)的單位、班組 和個(gè)人。及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大事故隱患,采取有效措施,積極參與搶險(xiǎn)救災(zāi),避免重大火 災(zāi)、爆炸、人身傷亡、主要設(shè)備損壞以及有其他顯著成績(jī)

3、者。為保證安全生產(chǎn),積極提岀合理化建議,經(jīng)有關(guān)部門(mén)審查,確有很大價(jià)值, 列為安全技術(shù)措施項(xiàng)目,實(shí)施后,經(jīng)實(shí)踐考核 有效者。對(duì)改善勞動(dòng)條件,消除塵、毒和噪音危害,預(yù)防職業(yè)病發(fā)生,對(duì)環(huán)境保護(hù)貢 獻(xiàn)較大的技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目的主要成員。在發(fā)生重大事故中,臨危不懼,奮勇?lián)尵?,保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和人身安全,避免 事故擴(kuò)大,措施得力,成績(jī)突出者。舉報(bào)事故經(jīng)確認(rèn)屬實(shí)者。在安全專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)及安全宣傳教育中成績(jī)顯著的單位和個(gè)人。4、處罰對(duì)違反安全生產(chǎn)管理制度和安全操作規(guī)程的部門(mén)車(chē)間)、個(gè)人,將嚴(yán)格追究其違章違紀(jì)行為和所造成事故的賠償責(zé)任。各種違章違紀(jì)行為的處罰違反禁煙規(guī)定,在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)吸煙者處罰100元/次。違反用火、用電和進(jìn)入設(shè)

4、備內(nèi)規(guī)定進(jìn)行操作,未造成事故的處罰當(dāng)事人30 元/人次。造成事故的,扣除當(dāng)事人及責(zé)任單位負(fù)責(zé)人員當(dāng)月安全考核工 資,并根據(jù)所造成經(jīng)濟(jì)損失予以處罰。違反勞動(dòng)保護(hù)管理制度,不按規(guī)定著裝進(jìn)行操作,未造成事故的,扣罰當(dāng)事 人50元/人次。造成事故的,扣除當(dāng)事人及責(zé) 任單位負(fù)責(zé)人員當(dāng)月安全考核 工資,并根據(jù)所造成經(jīng)濟(jì)損失予以處罰。凡由于生產(chǎn)、基建或檢修需臨時(shí)破壞的安全防護(hù)設(shè)備、設(shè)施 等,完工后未修 復(fù),未造成事故的,將責(zé)令修復(fù)并扣罰施工單 位或部門(mén)(車(chē)間)100 500 元/處。造成事故的,將根據(jù)所造 成的經(jīng)濟(jì)損失對(duì)施工單位進(jìn)行處罰;部門(mén) (車(chē)間)將扣除當(dāng)事人及責(zé)任單位負(fù)責(zé)人員當(dāng)月安全考核工資,并根據(jù)所

5、造 成經(jīng)濟(jì)損失予以處罰。無(wú)故損壞各種安全防護(hù)設(shè)施,未造成事故的,扣罰責(zé)任單位和當(dāng)事人各200 元。造成事故的,扣除當(dāng)事人及責(zé)任單位負(fù)責(zé)人員當(dāng)月安全考核工資,并根 據(jù)所造成經(jīng)濟(jì)損失予以處罰。各類(lèi)事故隱患不按整改通知單要求完成整改的,扣罰責(zé) 任單位100元/ 項(xiàng)。未完成整改造成事故的,扣除責(zé)任人及責(zé)任單位負(fù)責(zé)人員當(dāng)月安全考核 工資,并根據(jù)所造成經(jīng)濟(jì)損失予以處罰。發(fā)生各類(lèi)事故后,破壞現(xiàn)場(chǎng)、隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或拖延不報(bào)的,分別處罰主要責(zé)任人和責(zé)任單位各200元/次,同時(shí)扣除主要責(zé)任人和責(zé)任單位負(fù)責(zé)人員當(dāng)月安全考核工資,并根據(jù)所造成 經(jīng)濟(jì)損失予以處罰。 性質(zhì)惡劣的,將給予記大過(guò)或開(kāi)除處分。凡私自到庫(kù)房、罐區(qū)

6、進(jìn)行裝液堿、鹽酸、硫酸等危險(xiǎn)品者,分別處罰當(dāng)事人和崗位責(zé)任人各100元/次。造成事故的,扣 除當(dāng)事人、崗位責(zé)任人及責(zé)任單位負(fù)責(zé)人員當(dāng)月安全考核工資,并根據(jù)所造成經(jīng)濟(jì) 損失予以處罰。違反危險(xiǎn)、易制毒化學(xué)品管理制度,私自使用、保管者,分別處罰當(dāng)事人和責(zé)任單位200元/次。造成事故的,扣除當(dāng)事 人和責(zé)任單位負(fù)責(zé)人員當(dāng)月安全考核工資,并根據(jù)所造成經(jīng)濟(jì) 損失予以處罰。安全事故的處罰事故直接經(jīng)濟(jì)損失在1000元以下的責(zé)任者,賠償事故直接經(jīng)濟(jì)損失的50%并處罰事故責(zé)任單位直接經(jīng)濟(jì)損失的50%事故直接經(jīng)濟(jì)損失在1000元(含1000元)以上4000元以下的責(zé)任者,給予通報(bào)批評(píng),賠償事故直接經(jīng)濟(jì)損失的40%并事

7、故直接經(jīng)濟(jì)損失在4000元(含4000元)以上10000元以F的責(zé)任者,給予記過(guò)以下處分,賠償事故直接經(jīng)濟(jì)損失的30%并處罰事故責(zé)任單位直接經(jīng)濟(jì)損失的40%事故直接經(jīng)濟(jì)損失在10000元(含10000元)以上30000元 以下的責(zé)任者, 給予記大過(guò)以下處分,賠償事故直接經(jīng)濟(jì)損失的20%并處罰事故責(zé)任單位直接經(jīng)濟(jì)損失的35%以上50000元以下的責(zé)任者,事故直接經(jīng)濟(jì)損失在30000元(含30000元) 給予開(kāi)除以下處分,賠償事故直接經(jīng)濟(jì)損失的15%并處罰事故責(zé)任單位直接經(jīng)濟(jì)損失的30%事故直接經(jīng)濟(jì)損失在50000元(含50000元)以上的責(zé)任者,給予開(kāi)除處分,賠償事故直接經(jīng)濟(jì)損失的10%并視情節(jié)

8、上交公司安委會(huì)做進(jìn)一步處理。由于個(gè)人責(zé)任造成輕傷事故的,對(duì)事故責(zé)任者罰款100元/人次,對(duì)責(zé)任單位負(fù)責(zé)人處罰50元/人次。對(duì)造成重傷及以上事 故的責(zé)任者處以300-500元罰款并給予記大過(guò)或開(kāi)除處分,同時(shí)扣除責(zé)任人及責(zé)任單 位各級(jí)負(fù)責(zé)人員當(dāng)月安全考核工資,并根據(jù)所造成經(jīng)濟(jì)損失予以處罰。情節(jié)特 別嚴(yán)重的,將上交公司安委會(huì)做進(jìn)一步處理。凡有下列情況之一者,將予以降職或開(kāi)除處分:對(duì)工作不負(fù)責(zé)任,因故發(fā)泄私憤,有意擾亂正常操作,造成 經(jīng)濟(jì)損失和違反 勞動(dòng)紀(jì)律,不嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度造成事故的主要責(zé)任者;對(duì)已列入安全技術(shù)措施項(xiàng)目,不按期實(shí)施又不采取應(yīng)急措施 而造成事故的主 要責(zé)任者;對(duì)違章指揮、冒險(xiǎn)作業(yè)、勸阻不聽(tīng)而造成事故的主要責(zé)任者;對(duì)忽視勞動(dòng)條件、削減或取消安全設(shè)備、設(shè)施而造成事故的主要責(zé)任者;對(duì)于設(shè)備長(zhǎng)期失修,備用設(shè)備起不到備用作用,帶病運(yùn)轉(zhuǎn)又不采取緊急措施 而造成事故的主要責(zé)任者;對(duì)違章設(shè)計(jì)、制造、安裝或不按設(shè)計(jì)施工造成事故的主要責(zé)任者;對(duì)發(fā)生事故后,不認(rèn)真吸取教訓(xùn),不采取措施致使事故重復(fù)發(fā)生的主要責(zé)任 者。5、其他對(duì)累計(jì)經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以上的部門(mén)或車(chē)間、班組,將采取 票否決制,取消全 年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。為避免部門(mén)之間產(chǎn)生扯皮、推

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