企業(yè)安全生產(chǎn)獎懲制度暫行

1、安全生產(chǎn)獎懲實(shí)施辦法（暫行）為強(qiáng)化安全管理，充分調(diào)動員工安全生產(chǎn)的主動性和積極性，杜絕違章違紀(jì)現(xiàn)象，減少安全事故發(fā)生，根據(jù)獎懲分明的原則，特制定 本制度。1、獎勵和處罰類別依據(jù)公司員工獎懲實(shí)施辦法的相關(guān)規(guī)定，對安全生產(chǎn)管理工作進(jìn)行獎懲。其中獎勵包括現(xiàn)金獎勵、通報表彰、記功、記大功； 處罰包括罰款和追究賠償責(zé)任，同時視情節(jié)給予通報批評、記過、記大過、 開除等處分。2、考核金額標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)系統(tǒng)各級人員月度安全考核金額標(biāo)準(zhǔn)分別為：員工100元、組長150元、班長200元、車間主任（含副主任、辦公室主任、技術(shù)員等）300元、副廠長400元、廠長500元。行政系統(tǒng)各級人員月度安全考核金額標(biāo)準(zhǔn)分別為：部門經(jīng)理

2、300元、員工100元。副總經(jīng)理以上高管人員的安全考核由公司安委會及生產(chǎn)經(jīng)營管理委員會研究決定。3、獎勵獎勵內(nèi)容全月無安全事故的部門（車間）、個人，經(jīng)安全科核準(zhǔn)，發(fā) 放當(dāng)月安全考核 工資。對全年或季度安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任項(xiàng)目執(zhí)行良好的部門,安全科將報請安委會根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況酌情給予一定比例的獎勵。其他類型的獎勵凡具有下列情況之一者，按其功績大小，由所在部門申報，安全科調(diào)查審核后，上報公司安委會給予獎勵。對于安全技術(shù)規(guī)程執(zhí)行得好，安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)有顯著成 績的單位、班組 和個人。及時發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，采取有效措施，積極參與搶險救災(zāi)，避免重大火 災(zāi)、爆炸、人身傷亡、主要設(shè)備損壞以及有其他顯著成績

3、者。為保證安全生產(chǎn)，積極提岀合理化建議，經(jīng)有關(guān)部門審查，確有很大價值， 列為安全技術(shù)措施項(xiàng)目，實(shí)施后，經(jīng)實(shí)踐考核 有效者。對改善勞動條件，消除塵、毒和噪音危害，預(yù)防職業(yè)病發(fā)生，對環(huán)境保護(hù)貢 獻(xiàn)較大的技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目的主要成員。在發(fā)生重大事故中，臨危不懼，奮勇?lián)尵?，保護(hù)公司財產(chǎn)和人身安全，避免 事故擴(kuò)大，措施得力，成績突出者。舉報事故經(jīng)確認(rèn)屬實(shí)者。在安全專項(xiàng)活動及安全宣傳教育中成績顯著的單位和個人。4、處罰對違反安全生產(chǎn)管理制度和安全操作規(guī)程的部門車間）、個人，將嚴(yán)格追究其違章違紀(jì)行為和所造成事故的賠償責(zé)任。各種違章違紀(jì)行為的處罰違反禁煙規(guī)定，在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)吸煙者處罰100元/次。違反用火、用電和進(jìn)入設(shè)

4、備內(nèi)規(guī)定進(jìn)行操作，未造成事故的處罰當(dāng)事人30 元/人次。造成事故的，扣除當(dāng)事人及責(zé)任單位負(fù)責(zé)人員當(dāng)月安全考核工 資，并根據(jù)所造成經(jīng)濟(jì)損失予以處罰。違反勞動保護(hù)管理制度，不按規(guī)定著裝進(jìn)行操作，未造成事故的，扣罰當(dāng)事 人50元/人次。造成事故的，扣除當(dāng)事人及責(zé) 任單位負(fù)責(zé)人員當(dāng)月安全考核 工資，并根據(jù)所造成經(jīng)濟(jì)損失予以處罰。凡由于生產(chǎn)、基建或檢修需臨時破壞的安全防護(hù)設(shè)備、設(shè)施 等，完工后未修 復(fù)，未造成事故的，將責(zé)令修復(fù)并扣罰施工單 位或部門（車間）100 500 元/處。造成事故的，將根據(jù)所造 成的經(jīng)濟(jì)損失對施工單位進(jìn)行處罰；部門 （車間）將扣除當(dāng)事人及責(zé)任單位負(fù)責(zé)人員當(dāng)月安全考核工資，并根據(jù)所

5、造 成經(jīng)濟(jì)損失予以處罰。無故損壞各種安全防護(hù)設(shè)施，未造成事故的，扣罰責(zé)任單位和當(dāng)事人各200 元。造成事故的，扣除當(dāng)事人及責(zé)任單位負(fù)責(zé)人員當(dāng)月安全考核工資，并根 據(jù)所造成經(jīng)濟(jì)損失予以處罰。各類事故隱患不按整改通知單要求完成整改的，扣罰責(zé) 任單位100元/ 項(xiàng)。未完成整改造成事故的，扣除責(zé)任人及責(zé)任單位負(fù)責(zé)人員當(dāng)月安全考核 工資，并根據(jù)所造成經(jīng)濟(jì)損失予以處罰。發(fā)生各類事故后，破壞現(xiàn)場、隱瞞不報、謊報或拖延不報的，分別處罰主要責(zé)任人和責(zé)任單位各200元/次，同時扣除主要責(zé)任人和責(zé)任單位負(fù)責(zé)人員當(dāng)月安全考核工資，并根據(jù)所造成 經(jīng)濟(jì)損失予以處罰。 性質(zhì)惡劣的，將給予記大過或開除處分。凡私自到庫房、罐區(qū)

6、進(jìn)行裝液堿、鹽酸、硫酸等危險品者，分別處罰當(dāng)事人和崗位責(zé)任人各100元/次。造成事故的，扣 除當(dāng)事人、崗位責(zé)任人及責(zé)任單位負(fù)責(zé)人員當(dāng)月安全考核工資，并根據(jù)所造成經(jīng)濟(jì) 損失予以處罰。違反危險、易制毒化學(xué)品管理制度，私自使用、保管者，分別處罰當(dāng)事人和責(zé)任單位200元/次。造成事故的，扣除當(dāng)事 人和責(zé)任單位負(fù)責(zé)人員當(dāng)月安全考核工資，并根據(jù)所造成經(jīng)濟(jì) 損失予以處罰。安全事故的處罰事故直接經(jīng)濟(jì)損失在1000元以下的責(zé)任者，賠償事故直接經(jīng)濟(jì)損失的50%并處罰事故責(zé)任單位直接經(jīng)濟(jì)損失的50%事故直接經(jīng)濟(jì)損失在1000元（含1000元）以上4000元以下的責(zé)任者，給予通報批評，賠償事故直接經(jīng)濟(jì)損失的40%并事

7、故直接經(jīng)濟(jì)損失在4000元（含4000元）以上10000元以F的責(zé)任者，給予記過以下處分，賠償事故直接經(jīng)濟(jì)損失的30%并處罰事故責(zé)任單位直接經(jīng)濟(jì)損失的40%事故直接經(jīng)濟(jì)損失在10000元（含10000元）以上30000元 以下的責(zé)任者, 給予記大過以下處分，賠償事故直接經(jīng)濟(jì)損失的20%并處罰事故責(zé)任單位直接經(jīng)濟(jì)損失的35%以上50000元以下的責(zé)任者,事故直接經(jīng)濟(jì)損失在30000元（含30000元） 給予開除以下處分，賠償事故直接經(jīng)濟(jì)損失的15%并處罰事故責(zé)任單位直接經(jīng)濟(jì)損失的30%事故直接經(jīng)濟(jì)損失在50000元（含50000元）以上的責(zé)任者，給予開除處分，賠償事故直接經(jīng)濟(jì)損失的10%并視情節(jié)

8、上交公司安委會做進(jìn)一步處理。由于個人責(zé)任造成輕傷事故的，對事故責(zé)任者罰款100元/人次，對責(zé)任單位負(fù)責(zé)人處罰50元/人次。對造成重傷及以上事 故的責(zé)任者處以300-500元罰款并給予記大過或開除處分，同時扣除責(zé)任人及責(zé)任單 位各級負(fù)責(zé)人員當(dāng)月安全考核工資，并根據(jù)所造成經(jīng)濟(jì)損失予以處罰。情節(jié)特 別嚴(yán)重的，將上交公司安委會做進(jìn)一步處理。凡有下列情況之一者，將予以降職或開除處分:對工作不負(fù)責(zé)任，因故發(fā)泄私憤，有意擾亂正常操作，造成 經(jīng)濟(jì)損失和違反 勞動紀(jì)律，不嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度造成事故的主要責(zé)任者；對已列入安全技術(shù)措施項(xiàng)目，不按期實(shí)施又不采取應(yīng)急措施 而造成事故的主 要責(zé)任者；對違章指揮、冒險作業(yè)、勸阻不聽而造成事故的主要責(zé)任者；對忽視勞動條件、削減或取消安全設(shè)備、設(shè)施而造成事故的主要責(zé)任者；對于設(shè)備長期失修，備用設(shè)備起不到備用作用，帶病運(yùn)轉(zhuǎn)又不采取緊急措施 而造成事故的主要責(zé)任者；對違章設(shè)計、制造、安裝或不按設(shè)計施工造成事故的主要責(zé)任者；對發(fā)生事故后，不認(rèn)真吸取教訓(xùn)，不采取措施致使事故重復(fù)發(fā)生的主要責(zé)任 者。5、其他對累計經(jīng)濟(jì)損失5萬元以上的部門或車間、班組，將采取 票否決制，取消全 年評優(yōu)評先資格。為避免部門之間產(chǎn)生扯皮、推