2021勞動(dòng)年檢的自查報(bào)告范文

1、勞動(dòng)年檢的自查報(bào)告范文勞動(dòng)年檢的自查報(bào)告范文我公司作為一個(gè)長(zhǎng)期用人單位，為了仔細(xì)執(zhí)行勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、.保險(xiǎn)法等法律、法規(guī)，在下一年帶來(lái)更好的經(jīng)濟(jì)效益和提高治理水平，依據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的勞動(dòng)保障監(jiān)察條例和省、市有關(guān)部門(mén)的相關(guān)要求，我公司對(duì)20XX年遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的狀況進(jìn)行了自查，現(xiàn)將有關(guān)狀況報(bào)告如下：一、20XX年度勞動(dòng)人事方面所作的工作20XX年我公司勞動(dòng)保障工作在市人力資源和.保障局的大力支持下，堅(jiān)持以人為本、求實(shí)創(chuàng)新的原則，勞動(dòng)保障工作成效初顯，一年來(lái)，我司主動(dòng)支持就業(yè)，深化開(kāi)展企業(yè)內(nèi)外部培訓(xùn)，切實(shí)維護(hù)員工權(quán)益，有效開(kāi)展.保險(xiǎn)等工作。在勞動(dòng)保障方面，我們嚴(yán)格根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及

2、相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，嚴(yán)把人員的進(jìn)進(jìn)關(guān)，做好人員引進(jìn)的各個(gè)環(huán)節(jié)，并與其簽訂勞動(dòng)合同，保證員工的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、勞動(dòng)酬勞、.保險(xiǎn)及其他福利待遇等符合國(guó)家規(guī)定及企業(yè)要求。格外是近幾年來(lái)，在公司董事長(zhǎng)的嚴(yán)格要求下，從上到下形成了一條強(qiáng)制規(guī)定，無(wú)論公司的盈利狀況如何，都要保證員工的工資按時(shí)、足額發(fā)放。二、20XX年勞動(dòng)保障工作中的不足由于我公司處于初級(jí)成長(zhǎng)階段，各項(xiàng)工作都在逐步摸索中，勞動(dòng)保障工作也有很多不足與漏洞，如相關(guān)的企業(yè)治理制度、勞動(dòng)治理制度還不完善等等。三、20XX年勞動(dòng)用工及保障工作方案20XX年是我公司全面提升的要害之年，做好今年的勞動(dòng)保障工作對(duì)企業(yè)持續(xù)、快速、健康進(jìn)展都具有至關(guān)重要的意義。為此，我們要對(duì)之前工作中存在的不足和忽視之處加以改進(jìn)，在20XX的工作中切實(shí)加以落實(shí)。一是多途徑開(kāi)展勞動(dòng)普法宣揚(yáng)練習(xí)活動(dòng)，提高勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)和自身素養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)依法開(kāi)展各項(xiàng)工作。二是進(jìn)一步做好員工培訓(xùn)工作，包括新進(jìn)員工崗前培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)人員隊(duì)伍培訓(xùn)、治理人員隊(duì)伍培訓(xùn)。三是進(jìn)一步完善勞動(dòng)保障體系，把各項(xiàng)新的舉措準(zhǔn)時(shí)落到實(shí)處，努力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)保障工作的日?；⒅贫然?、規(guī)范化?？傊龊?0XX年的勞動(dòng)用工及保障工作，我們?nèi)载?zé)任重大，任務(wù)繁重。為此，我們必需要在市人力資源和.保障局的大力支持和關(guān)心下，進(jìn)一步統(tǒng)一思想、提高熟悉，切實(shí)增加做好今年勞動(dòng)保障工作的