醫(yī)務科工作總結和工作計劃行政事務科2021年工作總結及2021年工作計劃.doc

1、醫(yī)務科工作總結和工作計劃行政事務科2021年工作總結及2021年工作計劃行政事務科20_年工作總結及20_年工作計劃 20_年以來，行政事務科在辦領導的關心和支持下，以 “執(zhí)行力最強、效率最高、服務意識最好”為目標，以服務領導、服務各科室為己任，克服人員緊張、任務繁重等各種困難，充分發(fā)揮核心樞紐作用，較好地完成了各項工作任務。 一、今年工作完成情況 （一）認真做好公文流轉，保證機關運轉正常 行政事務科肩負著綜合辦公室公文流轉的重任,截止到20_年10月16日，行政事務科辦理來文來電共3162件，制發(fā)綜合辦文件共356份。 （二）人事管理井然有序 今年我科組織了2次招聘考試，錄用新晉人員35人，

2、其中事業(yè)單位招聘1次招聘職員6人，直聘3次共招錄聘用人員16人，聘用購買服務人員11人。綜合辦人員內(nèi)部交流2次，共有10人進行崗位調(diào)動。今年有4人離開綜合辦，其中2名借調(diào)人員回到原工作單位，2人離職。 （三）財務管理嚴謹細致，全年無錯報漏報 全年報賬約_筆，無錯報漏報現(xiàn)象。 （四）黨務工作方面 綜合辦現(xiàn)有正式黨員46名，預備黨員1名，其中男黨員36名，女黨員11名。20_年轉正了2名黨員，發(fā)展了3名入黨積極分子。20_年度召開黨會4次，開展了“科學發(fā)展帶頭人推薦活動”、“黨建示范點推薦”、在職黨員下社區(qū)活動以及開展了七一黨員學習活動。綜合辦黨支部推薦了省、市委、_區(qū)7.1表彰對象，共榮獲了1名

3、優(yōu)秀黨員，2名坪山新區(qū)黨務工作者，綜合辦黨支部榮獲_區(qū)優(yōu)秀黨組織稱號。 （五）加強社區(qū)計生幫扶，做好計生工作 以“_,_”為契機，充分發(fā)揮綜合辦干部職工“宣傳員”的作用，多次深入基層、深入社區(qū)，并確立小組聯(lián)絡員，不斷加強與掛鉤幫扶對象_社區(qū)的聯(lián)系和溝通。通過督促幫扶社區(qū)認真對照目標管理責任狀，開展定期和不定期的計劃生育抽查活動，掌握工作進展的情況；指導督促其建立健全孕情管理跟蹤服務制度，狠抓節(jié)育到位，嚴格控制政策外生育；還通過會議座談、社區(qū)調(diào)研了解到_社區(qū)計生專職人員較少、計生經(jīng)費緊張等問題；同時根據(jù)我辦財政狀況，下?lián)?萬元支持社區(qū)計生工作，多舉措、多方式確保計生工作有序進行。 （六）配合市里

4、安排，全力保障迎辦大運工作 自迎_工作開始以來，我科根據(jù)市里_出臺了_。我科組織全辦領導及工作人員深入_社區(qū)開展社區(qū)環(huán)境綜合整治行動，有效地改善了社區(qū)環(huán)境。我科還組織開展了文明出行、舉報黑煙車等行動。 （七）推動制度化建設，提高綜合辦公室執(zhí)行力 我科將涉及我辦的工作細化，明確工作任務、時間節(jié)點和責任科室，積極思索、積極探索，制定了綜合辦公室機關運行機制優(yōu)化分工一覽表，并以綜合辦公室主任辦公會為載體，結合自身工作職能，細化并布置了373項重點工作，制作了綜合辦公室日常重點工作表，這些措施都推動了綜合辦執(zhí)行力的提升。我科還在積極編寫綜合辦公室工作規(guī)范，初稿已經(jīng)完成。 （八）逐步接受外事工作，交接工

5、作有條不紊 現(xiàn)已培養(yǎng)_同志負責外事方面工作，正逐步與組織人事局交接_區(qū)的外事工作。 （九）其他工作方面 督辦方面。每周根據(jù)領導班子辦公會布置的任務要求，進行督查督辦工作。 紀檢方面。根據(jù)_，我辦制定并下發(fā)了綜合辦公室2021年紀律教育學習月活動落實方案，并在_區(qū)“七個一”規(guī)定動作的基礎上再加2項自選動作，共制定了9項活動。目前9項活動均已按計劃完成。 學習培訓方面，根據(jù)我辦工作實際，結合各科（中心）的工作部署，制定20_年綜合辦公室學習培訓計劃，加強業(yè)務知識的學習，深化學習內(nèi)容，力求每個人都成為所負責領域內(nèi)的專家能手。 二、明年工作思路 （一）進一步完善績效考核工作 1進一步完善修訂績效考核管

6、理辦法。根據(jù)實施過程中各科室、中心提出的建議和意見，以及新區(qū)組織人事局在績效考核上的指導意見，對我辦的績效考核管理辦法做出完善調(diào)整。 2引導全辦上下正確理解、正確對待績效考核，要在考核人與被考核人中樹立一個良好的績效考核態(tài)度，才能將績效考核落到實處。 3進一步明確考核人員范圍、考核內(nèi)容、考核指標、考核時間節(jié)點、處級和科級考核權限等，特別是考核指標要按照科學的三級指標體系要求，遵循關鍵、公平、可測、可比等基本原則。 4.完善績效考核相關配套?？冃Э己耸俏肄k工作的一個基礎，應作為年終考核、評優(yōu)評先的重要臺賬和基礎參考，要將績效考核與工資、獎懲待遇掛鉤，達到 強化工作監(jiān)督，提高服務質(zhì)量和工作效能，推

7、進機關建設提速提質(zhì)的目標。 （二）進一步優(yōu)化機關運行機制 1在目前綜合辦公室機關運行機制優(yōu)化分工一覽表的基礎上，各科室、中心要將涉及我辦的工作細化，明確工作任務、時間節(jié)點和責任科室，制定并完善20_年機關運行機制優(yōu)化分工一覽表，理順機關運行。 2樹立意識。各科室、中心要依據(jù)機關運行機制，各司其職，理順綜合辦內(nèi)部以及綜合辦與外部局辦的關系，提高機關運行效率。 3.加大新晉人員的培訓力度，在新晉人員中樹立良好的機關運行概念，做到新晉人員工作不脫節(jié)。 （三）進一步推動綜合辦公室制度建設 1.繼續(xù)完善制度建設，做到工作“精細化、制度化、專業(yè)化”。辦里有辦的工作規(guī)范，科里有科的工作制度。各科室、中心要整

8、理各自的工作制度匯編，使新晉人員能夠迅速入手工作。 2.深入落實綜合辦制度，推動執(zhí)行將已出臺的工作制度和規(guī)范，讓制度建設落到實處。 （四）進一步深化機關文化建設 1.開展學習型機關活動，形成良好的學習氛圍。明年我辦要繼續(xù)不斷鉆研業(yè)務，健全完善學習制度，形成長效學習機制。根據(jù)我辦工作實際，結合各科（中心）的工作部署，制定20_年綜合辦公室學習培訓計劃，加強業(yè)務知識的學習，深化學習內(nèi)容，力求每個人都成為所負責領域內(nèi)的專家能手。 2.豐富團隊活動，增強團隊凝聚力。一是要建立綜合辦的圖書室，豐富辦內(nèi)文化生活。二是黨工青婦組織要發(fā)揮作用，形成積極向上健康的團隊氛圍。三是黨廉工作方面，要做好警示教育，時刻

9、向大家灌輸廉政思想。 三、對綜合辦下一步工作的建議 （一）督查督辦方面 自從政務督查科從我辦抽調(diào)至重點督查辦公室后，我科就承擔著綜合辦公室內(nèi)部以及領導交辦的其他督察督辦工作。我科通過會議紀要以及領導交辦的方式獲取督察督辦任務，在接到任務后第一時間將任務分解至各個科室中心?？墒悄壳皶h紀要出得不及時，我科無法及時獲知督辦任務，工作非常緊張；一些任務無法向下分配給各科室中心，只能與督查辦進行溝通。 建議：1.規(guī)范制度。會議紀要在三天內(nèi)出文，待出文后行政事務科正式督辦。 2.樹立督辦權威。各科室以綜合辦公室工作規(guī)范為基礎，各負其職，配合行政事務科督辦工作。 （二）辦文流轉方面 目前行政事務科負責綜合辦內(nèi)部辦文流轉，秘書科負責黨工委管委會的辦文出文，但由于各科室中心并無發(fā)文 全力，必須交由行政事務科代發(fā)文，這樣做增加了管理鏈條，并不利于機關高效運轉。建議各科室中心在各自的業(yè)務范疇內(nèi)也擁有發(fā)文權力，減少了行政成本，提高了工作效率， （三）財務管理方面 財物管理方面依然存在進步空間。目前各科室中心過分依賴行政事務科，對各自科室財務預算沒有具體計劃，財務現(xiàn)狀也做不到心中有數(shù)。報賬程序也有待規(guī)范，有些科室中心發(fā)票粘貼不規(guī)范，