2021年實用的勞動合同模板錦集6篇

1、authorization is like flying a kite. the weak line of the subordinates ability must be closed, and the subordinates strong ability must be released.悉心整理助您一臂（頁眉可刪）2021年實用的勞動合同模板錦集6篇 勞動合同 篇1甲方:乙方: 張三甲、乙雙方通過見面、雙向選擇，經(jīng)雙方自愿、平等協(xié)商， 達成如下就業(yè)意向協(xié)議:一、甲方的權(quán)利與義務(wù)1. 甲方安排乙方在_部門_崗位工作，乙方須根據(jù)甲方公司各項規(guī)章制度履行職責(zé)。2.甲方根據(jù)需要應(yīng)對乙方進行相關(guān)

2、的培訓(xùn)，如乙方培訓(xùn)不合格，甲方有權(quán)對乙方做出相關(guān)的經(jīng)濟處罰、職務(wù)調(diào)整直至辭退。3.甲方應(yīng)依照國家勞動法的有關(guān)規(guī)定，同時結(jié)合公司的實際情況，為乙方提供相應(yīng)的福利保障，如辦理社會保險、免費培訓(xùn)、包吃包住、節(jié)日福利等。4.若乙方違反此協(xié)議的相關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)單方面解除協(xié)議。二、乙方的權(quán)利與義務(wù)1.乙方應(yīng)在本就業(yè)協(xié)議終止日前，帶上本人身份證、學(xué)歷等相關(guān)證件，前往甲方公司所在地簽訂正式勞動合同及辦理相關(guān)手續(xù)。2.乙方保證報到時身體健康，無傳染病史。3.如甲方違約，乙方有權(quán)單方終止該協(xié)議。三、違約責(zé)任：鑒于甲方在招聘過程中的招聘成本支出、人力資源計劃未能按部門崗位工作， 乙方須根據(jù)落實導(dǎo)致的管理成本增加和

3、生產(chǎn)經(jīng)營損失，同時也考慮到乙方在選擇就業(yè)單位的機會成本風(fēng)險，雙方簽訂本協(xié)議后，出現(xiàn)以下情況視為違約，并向?qū)Ψ街Ц哆`約金_1000_元：1、乙方在正式離職前要求與甲方解除已簽訂的就業(yè)協(xié)議；2、乙方未按協(xié)議約定期限內(nèi)到甲方報到并簽訂勞動合同；3、甲方無正當(dāng)理由拒絕接受符合條件的乙方就業(yè)。四、協(xié)議效力1.本協(xié)議自雙方簽訂之日起立即生效。2.有效期：_年_月_日至_年_月 _日止。3.甲乙雙方如需對本協(xié)議進行補充，均須以書面形式作出，并 經(jīng)雙方簽字方可生效。五、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份.甲方： 乙方：(蓋章) （簽名）日期：_年_月_日 日期：_年_月_日勞動合同 篇2勞動合同是勞動者與用人單

4、位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是勞動者與用人單位依據(jù)勞動法建立勞動關(guān)系的書面法律憑證。管理人員如何簽訂勞動合同?1、聘任和解聘的問題對于高級管理人員的聘任和解聘不同于一般的勞動者，他主要是由公司法等法律專門規(guī)定的，如依照公司法規(guī)定未經(jīng)用人單位董事會的決議，用人單位是無權(quán)直接聘任或解聘高級管理人員的。所以在簽訂勞動合同時要規(guī)定明確，以便和普通員工的勞動合同區(qū)別開來。2、加班費問題對于高級管理人員來說，其工作性質(zhì)是與普通勞動者不同的。在實務(wù)中，經(jīng)常會有公司的高級管理人員離職以后，向公司要求給付加班費的問題，所以用人單位在簽訂勞動合同時應(yīng)注意解決這個問題。3、保密條款由于高級管理人員會接

5、觸到用人單位的商業(yè)秘密，所以為了防止高級管理人員將商業(yè)秘密泄露給他人損害用人單位的利益，就需要在勞動合同中增加保密條款，并且對違反保密條款時應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做好約定。4、競業(yè)限制條款競業(yè)限制是用人單位對勞動者在用工時或終止、解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或在與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。為了更好的保護用人單位的利益，在與高級管理人員簽訂的勞動合同中根據(jù)實際情況添加競業(yè)限制條款。高層管理人員職務(wù)被解除可否恢復(fù)勞動關(guān)系公司高層管理人員職務(wù)被解除，是否必然導(dǎo)致勞動關(guān)系不能恢復(fù)?通常情況下，高層管理人員的職務(wù)所對應(yīng)的崗位只有一個

6、人，公司在違法解除該職務(wù)時所找出的不能恢復(fù)的理由，要么是撤銷該職務(wù)設(shè)置，要么是又找到新人代替，該兩種情況下都導(dǎo)致勞動關(guān)系的恢復(fù)不能。如公司“副總裁”本質(zhì)上更傾向于一個職務(wù)，不同于一個辦事的部門，該職務(wù)撤銷不必然導(dǎo)致勞動關(guān)系的終止，且該職位是否繼續(xù)存在不是一個客觀性的內(nèi)容，而是一個主觀性的判斷，站在公司的角度可以認(rèn)為職位已經(jīng)沒有了，因此不能恢復(fù)勞動關(guān)系，站在申請人的角度，可以認(rèn)為該職位仍然存在，因此可以恢復(fù)勞動關(guān)系。依據(jù)公司法，只要符合程序就可解除高層管理人員的職務(wù)，這是尊重公司的自治原則，而依據(jù)勞動合同法，即使經(jīng)過了一定的程序，如果沒有法定的理由，則解除職務(wù)仍然屬于違法，高層管理人員可以要求恢

7、復(fù)勞動關(guān)系，如此而行，公司的自治原則就得不到實現(xiàn)。雖然公司法對高層管理人員的解聘有明確的規(guī)定，但公司法范疇的解聘條件，并不當(dāng)然成為勞動法范疇解除勞動關(guān)系的條件，對于公司的解除理由，無論是仲裁還是法院都應(yīng)根據(jù)勞動法的規(guī)定來確定解除是否合法。一旦公司的解除被認(rèn)定為非法，而申請人又要求恢復(fù)勞動關(guān)系的，如果不存在客觀上恢復(fù)不能的情況，審理機構(gòu)應(yīng)判決恢復(fù)勞動關(guān)系。就高層管理人員勞動關(guān)系可否恢復(fù)的問題，我們應(yīng)把握一個原則：如果解除行為被認(rèn)定為非法，而高層管理人員又要求恢復(fù)勞動關(guān)系的，對公司而言，應(yīng)積極通過行為，使原合同客觀上已經(jīng)不能繼續(xù)履行，比如聘用其它人員，部門合并，相關(guān)業(yè)務(wù)終止，崗位撤銷等，對于申請人

8、而言，應(yīng)積極舉證不存在上述不能繼續(xù)履行的事由。以下是fanwen51合同范本頻道為各位推薦的管理人員勞動合同，供大家參考：甲方：_乙方：_根據(jù)中華人民共和國勞動法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條 本合同期限類型為_期限合同。本合同生效日期_年_月_日，其中試用期_本合同_終止。二、工作內(nèi)容第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_崗位(工種)工作。第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動保護和勞動條件第四條 甲方安排乙方執(zhí)行_工作制。執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不

9、超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。執(zhí)行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。第五條 甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國家或北京市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進

10、行健康檢查。第七條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動報酬第八條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。第九條 執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月_日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_元，其中試用期間工資為_元。執(zhí)行不定時工作制的工資的_元。第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按勞動法第四十四條支付工資報酬。第十一條 由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于_元。五、保險福利待遇第十二條 甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險的

11、有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方應(yīng)為乙方填寫職工養(yǎng)老保險手冊。雙方解除、終止勞動合同后，職工養(yǎng)老保險手冊按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。第十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照_執(zhí)行。勞動合同 篇3甲方：乙方：茲有乙方承包_有限公司焦?fàn)t尾氣綜合開發(fā)利用項目生產(chǎn)性輔助用房、檢修庫工程項目，根據(jù)中華人民共和國民法通則、中華人民共和國合同法和有關(guān)規(guī)定，按照平等、自愿、協(xié)商一致的原則，雙方簽定勞務(wù)項目承包合同如下：一、勞務(wù)承包項目：生產(chǎn)性輔助用房、檢修庫二、承包期限：20_年_月_日20_年_月_日三、承包費用：鋼筋每平方米40元(包括人工費、鋼筋制作機械、

12、扎絲、焊條、鋼筋對焊和素焊、二次澆筑)、基礎(chǔ)鋼筋制作安裝毎噸500元。四、承包工程量：生產(chǎn)性輔助用房和檢修庫設(shè)計圖所包攬的主體結(jié)構(gòu)工程.五、承包費支付方式：乙方完工后經(jīng)由甲方驗收合格，甲方以現(xiàn)金或支票方式按每月完成工程量的80%付款與乙方，剩余20%竣工驗收后一次付清。六、所有施工工程量及費用按設(shè)計圖紙結(jié)算。七、承包期內(nèi)乙方的職責(zé)、任務(wù)和要求：(一)、乙方及其所聘人員必須自覺遵守和服從國家、地方政府的法律法規(guī)和甲方校園管理規(guī)定和各項規(guī)章制度，愛護甲方的公共財物和設(shè)施及環(huán)境。(二)、在承包期內(nèi)，對所需人員的聘用、教育管理制度和對聘用人員的報酬待遇，由乙方自主負(fù)責(zé)決定。在承包期內(nèi)乙方及所聘人員所發(fā)

13、生的勞務(wù)糾紛、工傷、病殘和安全事故及處理全部由乙方自行負(fù)責(zé)。(三)、具體職責(zé)、任務(wù)和要求：1、嚴(yán)格按照設(shè)計圖及國家相關(guān)質(zhì)量驗收規(guī)范施工作業(yè)。2、乙方對鋼筋制作質(zhì)量負(fù)責(zé)。若由于質(zhì)量問題發(fā)生的經(jīng)濟損失由乙方負(fù)責(zé)。3、乙方負(fù)責(zé)自有作業(yè)人員的安全衛(wèi)士健康問題，嚴(yán)格按照國家相關(guān)操作規(guī)程操作機械，若發(fā)現(xiàn)安全隱患應(yīng)及時上報甲方。因遲報或瞞報造成的經(jīng)濟損失由乙方負(fù)責(zé)。4、乙方務(wù)必在合同約定的工期內(nèi)完成所承包的施工任務(wù)，必須在20_年2月8日前完成生產(chǎn)性輔助用房和檢修庫的主體結(jié)構(gòu)工程。5、在施工工期內(nèi)，乙方要加強其自有作業(yè)人員的安全教育和自我保護意識教育，時刻注意并確保用電用水安全，共同創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)健康的工作環(huán)境，

14、達到安全文明施工。八、合同的變更、解除或終止：合同已經(jīng)雙方認(rèn)真研究，慎重考慮而達成一致，均必須共同遵守，需要變更、解除或終止，必須經(jīng)雙方協(xié)商并一致同意，未經(jīng)雙方協(xié)商并一致同意不得變更、解除或終止。九、違約責(zé)任：(一)、甲方無故不按時向乙方支付承包費用，按承包費的5%向乙方支付滯納金。(二)、如乙方未按職責(zé)、任務(wù)和要求履行職責(zé)，完成任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方從新整改，如整改無效，甲方有權(quán)按不底于承包費總額的5%扣減當(dāng)月承包費。(三)、乙方及其所聘人員對甲方公共財物、設(shè)施、設(shè)備和環(huán)境造成損失的，由乙方照價賠償。(四)、甲、乙雙方任何一方不履行本合同義務(wù)或單方面變更、解除或終止的，各自向?qū)Ψ桨春贤趦?nèi)承

15、包費總額的20%支付賠償金。十、未盡事宜：其它未盡事宜由雙方共同協(xié)商，簽定補充條款作為本合同附件，具有同等效力。與國家相關(guān)法律、法規(guī)相悖的，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。十一、本合同一式四分，甲、乙雙方各持一分;甲方存檔一分;財務(wù)部門備案一分。甲方負(fù)責(zé)人簽字 ： 乙方負(fù)責(zé)人簽字(印鑒)：(蓋章) 住址： (蓋章) 住址：身份證件號碼： 身份證件號碼：年 月 日 年 月 日勞動合同 篇4甲方： (以下簡稱甲方)乙方：身份證號碼: (以下簡稱乙方)甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國國家勞動法及其他相關(guān)法律、法規(guī)，本著平等自愿的原則，協(xié)商一致，簽訂本合同，確立勞動關(guān)系，共同遵守。一、勞動合同期限第一條 本合同期限自

16、 年 月 日起至 年 月 止。二、工作內(nèi)容第二條 甲方安排乙方從事 工作，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的崗位、職務(wù)，乙方如不服從甲方安排，應(yīng)提前一個月向甲方書面提出辭職申請，否則，甲方可以追究乙方相關(guān)責(zé)任。三、工作時間簡易勞動合同書范本第三條 甲方實行每日 小時、每周 天工作制。第四條 因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)協(xié)商同意安排乙方加班加點，甲方按規(guī)定支付加班工資或休息。四、勞動報酬第五條 甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月工資 元。五、勞動保險第六條 甲乙雙方應(yīng)按照國家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定繳納社會保險費。第七條 乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護和和勞動條件第八條

17、乙方的勞動保護、安全衛(wèi)生條件按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。七、勞動紀(jì)律第九條 乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律;遵守職業(yè)道德，遵守安全操作規(guī)程;保守甲方商業(yè)秘密。八、勞動合同解除或終止第十條 勞動合同解除應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條 有下列情形之一的，勞動合同即告終止：1、勞動合同期滿的;2、乙方到達法定退休年齡的;3、乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。4、 經(jīng)雙方協(xié)議,同意終止合同。九、違約責(zé)任第十二條 一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關(guān)規(guī)定賠償。十、勞動爭議處理第十三條 雙方因在履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以從

18、勞動爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或從爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。第十四條 甲乙雙方另行約定的專項協(xié)議、勞動合同變更協(xié)議和甲方規(guī)章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。第十五條 本合同未盡事宜，按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條 甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。合同自簽訂之日起生效。甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)法定代表人： (委托代理人)：(簽名) 年 月 日 年 月 日勞動合同 篇5用人單位（甲方）：勞 動 者（乙方）：甲方（用人單位）名稱：地 址： 法定代表人（負(fù)責(zé)人）：乙方（勞動者）姓名：性 別： 出生年月：家庭住

19、址：聯(lián)系電話： 身份證號碼：根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及其它有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本公益性崗位勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限 本合同自 年 月 日至 年 月 日止，有效期 年；試用期自 年 月 日至 年 月 日止；起始時間為乙方上崗時間。二、工作內(nèi)容和工作地點 1、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在 崗位 工作。具體責(zé)任和權(quán)利由規(guī)章制度約定。甲方確因工作需要，可變更乙方工作崗位，但應(yīng)與乙方協(xié)商辦理變更勞動合同手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照崗位職責(zé)的要求，完成工作任務(wù)。三、勞動條件和勞動保護 1、甲方根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、衛(wèi)生健康的規(guī)定，為乙方提供必要的

20、工作條件和勞動保護設(shè)施，保障乙方的安全與健康； 2、甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定工時制度，因工作需要加班的，甲方應(yīng)當(dāng)依法安排乙方補休或支付加班工資； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間以及未成年工，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。四、勞動報酬 1、試用期內(nèi)，乙方工資為 元/月；試用期滿，乙方工資為 元/月。 2、乙方完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)后，甲方以貨幣形式按月足額核發(fā)乙方的工資。3、乙方依法有享受社會保險的待遇，甲方應(yīng)按有關(guān)法律規(guī)定，為乙方足額繳納社會保險，其中屬于乙方個人繳納的部分，由甲方逐月從乙方工資中扣除代繳。五、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度 1、甲方依法制定的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，乙方有義務(wù)遵守； 2、

21、乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的工作操作規(guī)程。六、特別規(guī)定 1、勞動合同的解除和終止按中華人民共和國勞動合同法第四章的規(guī)定執(zhí)行。 2、本合同規(guī)定的崗位為公益性崗位,按勞動合同法實施條例第十二條規(guī)定，本勞動合同不適用中華人民共和國勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。七、雙方約定的其它事項：八、本合同一式二份，由甲方到勞動行政部門鑒證后各執(zhí)一份，本合同涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。甲 方：（蓋 章） 乙 方： （簽字蓋章）簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日勞動合同 篇6甲方：_乙方：_根據(jù)我國勞動法、勞動合同法等有關(guān)法律法規(guī)及_醫(yī)院辦院要求，經(jīng)甲、乙雙方在平等、自愿、公平、公

22、正、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，達成如下合同條款：一、聘任崗位和聘期經(jīng)甲方考核同意聘用乙方為甲方工作人員，崗位：_，聘期_，即從_年_月_日起至_年_月_日止。聘任期滿，雙方自愿可續(xù)簽聘用合同。二、乙方的工作安排、任務(wù)以及目標(biāo)乙方的工作及工作目標(biāo)、任務(wù)由甲方進行安排，原則上不發(fā)生變動，但是甲方因工作的需要，甲方有權(quán)單方對乙方的工作任務(wù)等進行重新調(diào)整，乙方必須服從。三、工資在乙方全面完成甲方的工作目標(biāo)任務(wù)，達到甲方工作質(zhì)與量要求，經(jīng)醫(yī)院考核按工資方案發(fā)放工資(含乙方基本工資、績效工資、值、加班補貼等)，合同期內(nèi)乙方的工資可以與甲方的效益以及乙方個人工作表現(xiàn)及績效值的高低等相聯(lián)系實際上下浮動。具體的浮動比例

23、及辦法按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。四、乙方的權(quán)利和義務(wù)1、嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)和醫(yī)院各項規(guī)章制度，自覺遵守社會公德，誠實守信，團結(jié)協(xié)作，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，有獨立處理問題的能力；親和力強，有團隊合作精神。2、忠誠醫(yī)療事業(yè)，熱愛醫(yī)院，維護醫(yī)院的形象與合法權(quán)益，不得詆毀醫(yī)院，敗壞醫(yī)院名聲；不說不利于團結(jié)、不利醫(yī)院發(fā)展，與醫(yī)院各項制度不一致的話，不做有損醫(yī)院的事；不得擅自將甲方的經(jīng)營情況和業(yè)務(wù)情況向第三方披露或泄露，也不得將業(yè)務(wù)檔案、業(yè)務(wù)憑證等資料復(fù)制和轉(zhuǎn)借第三方。否則，甲方同意一票否決，甲方有權(quán)單方無條件解除與乙方的聘用合同，并有權(quán)向乙方主張賠償。3、積極為甲方的發(fā)展出力獻策

24、，服從甲方領(lǐng)導(dǎo)與安排，自覺履行崗位職責(zé)，努力完成本職工作任務(wù)。做好社會宣傳、咨詢服務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作，保證完成各項目標(biāo)任務(wù)。4、全面貫徹醫(yī)療方針，遵循醫(yī)療規(guī)律，接受醫(yī)院的檢查考核。自覺參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和進修，熟練掌握和運用現(xiàn)代醫(yī)療技術(shù)，不斷更新醫(yī)療觀念，積極參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高醫(yī)療質(zhì)量。5、以病人為中心，實施優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)，關(guān)心患者、研究病情，讓患者滿意。6、對甲方建設(shè)、發(fā)展和管理工作提出意見和建議；積極參加醫(yī)院組織的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和經(jīng)驗交流。7、在合同期內(nèi)，乙方認(rèn)真履行工作職責(zé)，全面完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)后，有享受相應(yīng)工作報酬的權(quán)利，根據(jù)甲方規(guī)定有獲得獎勵的權(quán)利。8、未經(jīng)甲方同意，乙方不得從

25、事第二職業(yè)。9、遵守法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，不無故缺席、不遲到、不早退，遵守甲方的作息規(guī)定。10、在本合同期限內(nèi)，乙方不得擅自終止履行合同義務(wù)，否則視為違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。五、甲方的權(quán)利和義務(wù)1、結(jié)合醫(yī)院實際制定各種規(guī)章制度。2、為乙方履行職責(zé)、開展工作創(chuàng)建盡可能完善的工作條件。3、制訂工作目標(biāo)和規(guī)范以及崗位職責(zé)和工作目標(biāo)、任務(wù)，提出具體的考核標(biāo)準(zhǔn)，并組織對乙方的考核，對考核不合格的有權(quán)辭退。4、根據(jù)法律、法規(guī)以及甲方規(guī)定向乙方支付工資報酬和提供福利待遇。5、根據(jù)實際情況安排乙方休息和休假。6、甲方有義務(wù)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力的教育和培訓(xùn)。合同期內(nèi)乙方單方原因離職或甲方考核乙方不能繼續(xù)工作的，乙方等額賠付甲方培訓(xùn)學(xué)習(xí)報銷的費用。六、具有下列情形之一的合同自然終止1、本合同期限