星村中心學(xué)校績效工資考評實施方案（加縣考勤）

1、星村中心學(xué)?？冃ЧべY考評實施方案按照全縣統(tǒng)一部署，為進一步調(diào)動教職工教書育人的工作積極性,全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，充分體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)工優(yōu)酬的激勵機制，依據(jù)關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位增資問題的通知及縣人社局、教體局相關(guān)文件精神要求，結(jié)合全鎮(zhèn)小學(xué)（學(xué)前）教育工作實際，在充分商討和廣泛征求建議的基礎(chǔ)上制定本方案。一、指導(dǎo)思想：堅持以人為本，突出教育質(zhì)量，倡樹優(yōu)良師德，關(guān)注過程管理，注重結(jié)果運用的工作思路，秉承實事求是，公平、公正、公開的工作原則，力求最大限度激發(fā)教師內(nèi)驅(qū)力，有效保證全鎮(zhèn)小學(xué)（學(xué)前）教育事業(yè)健康有序、穩(wěn)定高效可持續(xù)發(fā)展的工作目標(biāo)。二、適用范圍：全鎮(zhèn)小學(xué)、學(xué)前所有在編在崗教職工三、績效工資發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)

2、小組組 長：柏 震副組長：王建方 劉德慶 丁 龍 宋憲偉 陳 強 蔣 波 成 員：楊瑞星 張 薔 邢文凱 邢甲龍 侯貞秀 陳 鑫 蔣友才 王東升 賀廣富 喬志明 王成杰 孔 峰 張長友四、實施辦法：（一）工作年限賦分：按滿周年計算，每年計0.5分。（二）師德師風(fēng)（20分）1市、縣、鎮(zhèn)師德標(biāo)兵分別計8分、5分、2分；市、縣師德先進個人分別計5分、3分。2違背教師“十條禁令”被督導(dǎo)督查組、紀委糾風(fēng)辦、紀檢監(jiān)察等上級部門每通報一次從績效總分中，減20分；工作期間飲酒等違反工作紀律的每發(fā)現(xiàn)一次從績效總分中，減10分。（三）考勤（80分）1.請假：（1）病假每學(xué)期累計3個工作日之內(nèi)不減分；需住院治療須出

3、具縣級或以上醫(yī)院的病歷、診斷證明、繳費單據(jù)等憑證，原則上每學(xué)期累計7個工作日內(nèi)不減分；重大疾病住院治療原則上每學(xué)期累計15個工作日內(nèi)不減分。所有病假每逾期1節(jié)課減0.5分。（2）事假每學(xué)期累計2個工作日內(nèi)不減分，每逾期一節(jié)課減1分。連續(xù)請假2天（含2天）以內(nèi)教師自行調(diào)課，連續(xù)請假2天（不含2天）以上學(xué)校統(tǒng)一調(diào)課，調(diào)配的課時計入代課教師總量。2.遲到、早退：每學(xué)期累計4次以內(nèi)不減分，每超1次減0.5分。遲到、早退20分鐘視為曠工一節(jié)。3.曠工：每節(jié)減2分另：為強化勞動紀律，建立基礎(chǔ)性績效工資與考勤制度掛鉤的機制，考勤還按照泗水縣中小學(xué)?？冃ЧべY實施暫行辦法相關(guān)政策的第三條執(zhí)行。（四）工作量1.正

4、常工作量：每位教師工作量按每學(xué)期總量0.2計分。2.附加工作量：（1）校級領(lǐng)導(dǎo)（駐地小學(xué)以外的副校長參照中層干部執(zhí)行）：代課超過全校教師平均工作量的按實際工作量每周加5節(jié)計入每學(xué)期總量；達不到全校教師平均工作量按照全校教師平均工作量計分；不代課的按全校教師平均工作量0.9計分。（2）中層干部：代課超過全校教師平均工作量的按每周實際工作量每周加3節(jié)計入每學(xué)期總量；達不到全校教師平均工作量按照全校教師平均工作量計分；不代課的按全校教師平均工作量0.8計分（報賬員參照本條標(biāo)準執(zhí)行，兼職干部按一職計算）。（3）班主任按照實際工作量每周加2節(jié)。（4）截止到每年度9月1日前，男滿53周歲、女滿50周歲（以

5、檔案年齡為準），達到全體教師平均課時量70按教師平均工作量計算，超出部分計入課時總量。（5）后勤、教輔人員按全校教師每學(xué)期平均工作量0.6計分。（6）公派外出的不扣除工作量，為其調(diào)配的工作量計入代課教師工作總量；教師在非正常工作日加班的按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放加班費，不再計入工作總量。（五）工作實績1.在全鎮(zhèn)質(zhì)量抽測中前六名的教師予以賦分，按照位次前后一至六名分別賦30、26、22、18、14、10分，后兩名教師分別減10分、5分，其余名次不加不減。（按一學(xué)期抽測次數(shù)、多學(xué)科成績的平均得分計入）。2.在全鎮(zhèn)統(tǒng)一組織的教學(xué)資料等常規(guī)檢查中通報的教師，每通報一次減5分。各學(xué)校內(nèi)部檢查評比的按照本校評比辦法

6、自行賦分。3.在全縣質(zhì)量抽測中進入前八名的教師，按照位次一至八名分別賦50分、45分、40分、35分、30分、25分、20分、15分，后三名教師分別減15分、10分、5分。（兼任多學(xué)科、多年級的，按照各學(xué)科、各年級成績的平均得分計入）。（六）業(yè)務(wù)能力（只在當(dāng)學(xué)期計分）1.省特級教師、齊魯名師、市級有突出貢獻的中青年專家加10分，市杏壇名師、市特級教師加8分，市骨干教師加5分；泗水名師加5分，縣級學(xué)科帶頭人加3分，縣級骨干教師加2分，教壇新秀加1分。2.獲省、市、縣、鎮(zhèn)教學(xué)能手的教師分別加10分、8分、5分、2分，同等類別的優(yōu)質(zhì)課（基本功比賽）一等獎分別降一級賦分，二、三等獎分別降1分。省、市、

7、縣、鎮(zhèn)公開課（課件制作）每次分別加4分、3分、2分、1分，累計加分。3.在國家、省、市、公開發(fā)表的教育教學(xué)論文分別加3分、2分、1分，累計加分。4.在中心學(xué)校組織的各類評選比賽中獲獎的按等級分別加3分、2分、1分，累計加分。5.教師學(xué)科基本能力測試，每一次優(yōu)秀、良好、合格分別賦2、1、0分，不合格減3分。6.在省、市、縣提報的信息發(fā)稿第一作者分別加1分、0.5分、0.3分，累計加分。7.在縣級以上征文、書畫比賽中獲獎的教師或輔導(dǎo)教師（以獲獎證書為準），省、市、縣級分別加2分、1.5分、1分，可累計加分。8.在藝體比賽中，教師或輔導(dǎo)學(xué)生獲前六名的輔導(dǎo)教師（以獲獎證書為準）分別加7分、5分、4分、3分、2分、1分，累計加分。9.在省、市、縣文藝演出或展示活動參演節(jié)目的教師或輔導(dǎo)教師分別加3分、2分、1分，累計加分。以上各項以證書或發(fā)表時間為準。六、特別說明1以上賦分項除特別規(guī)定外，其余各項賦分上不封頂