測(cè)試工程師崗位職責(zé).doc

1、測(cè)試工程師崗位職責(zé)測(cè)試工程師崗位說明書一、崗位標(biāo)識(shí)崗位名稱 測(cè)試工程師 所屬部門研發(fā)部崗位級(jí)別一般職員崗位人數(shù)1人直接上級(jí) 研發(fā)部經(jīng)理 直接下級(jí) 無崗位編號(hào)薪資等級(jí) 輪換 崗位助理工程師，測(cè)試員二、本職工作根據(jù)需求分析和系統(tǒng)總體設(shè)訃,書寫測(cè)試文檔，準(zhǔn)備測(cè)試數(shù)據(jù)及建立測(cè)試環(huán)境， 對(duì)系統(tǒng)的功能，性能，異常進(jìn)行測(cè)試三、工作職責(zé)1貫徹執(zhí)行國家技術(shù)政策、法令、條例和標(biāo)準(zhǔn)，使公司技術(shù)工作滿足品種發(fā)展 和質(zhì)量要求，提高產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)能力；2.參與新品立項(xiàng)、評(píng)審、鑒定及新產(chǎn)品的推廣工 作；3. 制定測(cè)試項(xiàng)LI實(shí)施方案，組織、實(shí)施測(cè)試項(xiàng)LI；4. 參與項(xiàng)LI組織管理（項(xiàng)標(biāo)和范圍管理、成本管理、時(shí)間管理）；5. 提出、

2、審核并實(shí)施測(cè)試設(shè)計(jì)方案；6. 提出測(cè)試項(xiàng)LI測(cè)試依據(jù)；7. 制定并參與軟件,硬件的調(diào)試、測(cè)試流程；8負(fù)責(zé)技術(shù)上的相互協(xié)作，互相配合；9. 負(fù)責(zé)編寫與測(cè)試相關(guān)的規(guī)范及標(biāo)準(zhǔn)；10. 參與產(chǎn)品的售后服務(wù)工作（技術(shù)培訓(xùn)與技術(shù)支持）；11. 制定、整理并規(guī)范化測(cè)試文檔12. 負(fù)責(zé)與測(cè)試相關(guān)的技術(shù)儲(chǔ)備，負(fù)責(zé)測(cè)試工作的開展、推動(dòng)并實(shí)施測(cè)試術(shù)工 作；13.協(xié)助研發(fā)工程師進(jìn)行軟，硬件開發(fā)14（建設(shè)及管理實(shí)驗(yàn)室環(huán)境14. 執(zhí)行部門經(jīng)理分配的臨時(shí)工作；15. 其它臨時(shí)性工作。四、崗位權(quán)限1（公司技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略建議權(quán)；2. 對(duì)本部門人員的丄作有監(jiān)督權(quán)、審核權(quán)、建議權(quán)、考核權(quán)和指導(dǎo)權(quán)；3. 有對(duì)本部門人員獎(jiǎng)懲的建議權(quán)和任

3、免的提名權(quán)；4. 對(duì)本部門人員的業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核評(píng)價(jià)權(quán)；5. 對(duì)產(chǎn)品重大決策有建議權(quán)；6行使項(xiàng)LI管理中的訃劃、組織、協(xié)調(diào)、控制職能；7. 協(xié)調(diào)處理質(zhì)量管理中出現(xiàn)的問題，嚴(yán)格執(zhí)行質(zhì)量否決權(quán)；8. 有權(quán)對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映質(zhì)量管理和質(zhì)量問題；9. 有權(quán)對(duì)各級(jí)人員的質(zhì)量問題提出意見；10（對(duì)實(shí)驗(yàn)室環(huán)境有監(jiān)督權(quán)，建議權(quán)，管理權(quán)；五、任職資格經(jīng)驗(yàn)要求性別不限年齡25-35歲教育背景大專及以上學(xué)歷，專業(yè)要求：電力系統(tǒng)，電子，自動(dòng)化相關(guān)專業(yè)2年以上無功補(bǔ)償調(diào)試經(jīng)驗(yàn)工作經(jīng)驗(yàn)1. 熟練掌握電子測(cè)量儀器、儀表的使用技能要求2、熟悉無功補(bǔ)償?shù)幕纠碚撝R(shí)3.具有很強(qiáng)的文檔撰寫能力4. 較強(qiáng)的分析問題和解決問題能力5. 有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力具有電力系統(tǒng)無功補(bǔ)償測(cè)試經(jīng)