工時(shí)制和工資制PPT學(xué)習(xí)教案

1、會(huì)計(jì)學(xué)1 工時(shí)制和工資制工時(shí)制和工資制 第1頁/共75頁 第2頁/共75頁 第3頁/共75頁 第4頁/共75頁 第5頁/共75頁 第6頁/共75頁 第7頁/共75頁 第8頁/共75頁 第9頁/共75頁 第10頁/共75頁 第11頁/共75頁 第12頁/共75頁 第13頁/共75頁 第14頁/共75頁 第15頁/共75頁 第16頁/共75頁 第17頁/共75頁 第18頁/共75頁 第19頁/共75頁 第20頁/共75頁 度已安排年休假天數(shù)。度已安排年休假天數(shù)。 第21頁/共75頁 第22頁/共75頁 第23頁/共75頁 第24頁/共75頁 第25頁/共75頁 第26頁/共75頁 第27頁/共75

2、頁 第28頁/共75頁 第29頁/共75頁 第30頁/共75頁 成部分或其他形式成部分或其他形式,以及某些社會(huì)以及某些社會(huì) 保險(xiǎn)項(xiàng)目的基礎(chǔ)或依據(jù)。保險(xiǎn)項(xiàng)目的基礎(chǔ)或依據(jù)。 第31頁/共75頁 第32頁/共75頁 第33頁/共75頁 第34頁/共75頁 第35頁/共75頁 n但是由于采用計(jì)件工資所涉及的但是由于采用計(jì)件工資所涉及的 問題較多，因此問題較多，因此,并非所有企業(yè)均并非所有企業(yè)均 可適用計(jì)件方式與員工約定工資可適用計(jì)件方式與員工約定工資 標(biāo)準(zhǔn)。一家企業(yè)如果采取計(jì)件工標(biāo)準(zhǔn)。一家企業(yè)如果采取計(jì)件工 資形式至少應(yīng)具備以下條件：資形式至少應(yīng)具備以下條件： 第36頁/共75頁 第37頁/共75頁

3、第38頁/共75頁 第39頁/共75頁 第40頁/共75頁 第41頁/共75頁 第42頁/共75頁 第43頁/共75頁 第44頁/共75頁 第45頁/共75頁 第46頁/共75頁 第47頁/共75頁 成中支付的獎(jiǎng)金等。成中支付的獎(jiǎng)金等。 第48頁/共75頁 第49頁/共75頁 第50頁/共75頁 第51頁/共75頁 法律法規(guī)。法律法規(guī)。 第52頁/共75頁 第53頁/共75頁 第54頁/共75頁 第55頁/共75頁 第56頁/共75頁 第57頁/共75頁 第58頁/共75頁 第59頁/共75頁 第60頁/共75頁 第61頁/共75頁 第62頁/共75頁 第63頁/共75頁 第64頁/共75頁 第65頁/共75頁 額額11528元、以及解除勞動(dòng)合同元、以及解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第66頁/共75頁 表，但該匯總表沒有李先生的表，但該匯總表沒有李先生的 簽名，且李先生對(duì)該考勤表不簽名，且李先生對(duì)該考勤表不 予認(rèn)可。予認(rèn)可。 第67頁/共75頁 并非并非 “值班或加班事實(shí)發(fā)生之值班或加班事實(shí)發(fā)生之 日日”。因此，李先生申請(qǐng)仲裁。因此，李先生申請(qǐng)仲裁 時(shí)并未超過仲裁時(shí)效。時(shí)并未超過仲裁時(shí)效。 第68頁/共75頁 此采信李先生關(guān)于其此采信李先生關(guān)于其 “夜班夜班” 次數(shù)和內(nèi)容的主張。次數(shù)和內(nèi)容的主張。