破產(chǎn)職工安置實(shí)施方案.doc

1、附件二:ABC （集團(tuán)）發(fā)展總公司破產(chǎn)后職工安置總體實(shí)施方案二零零三年十一月目錄一、ABC （集團(tuán)）發(fā)展總公司破產(chǎn)后職工安置總體實(shí)施方案3附表：職工安置申請(qǐng)表6附件1： ABC （集團(tuán)）發(fā)展總公司破產(chǎn)后符合退休和提前退休人員安置實(shí)施辦法8附件2： ABC （集團(tuán)）發(fā)展總公司破產(chǎn)后自謀職業(yè)人員安置實(shí)施辦法-101、職工自謀職業(yè)申請(qǐng)表2、職工自謀職業(yè)協(xié)議書(shū)14附件4：關(guān)于實(shí)行企業(yè)內(nèi)部離崗休養(yǎng)的有關(guān)規(guī)定29ABC集團(tuán)股份有限公司職工辦理內(nèi)部離崗休養(yǎng)協(xié)議書(shū)31ABC （集團(tuán)）發(fā)展總公司破產(chǎn)后職工安置總體實(shí)施方案為了做好企業(yè)破產(chǎn)后職丄安置丄作，依據(jù)國(guó)家和地方的有關(guān)法規(guī)和政策規(guī)定，根據(jù)集團(tuán)公司和省政府批復(fù)

2、的并經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)的企業(yè)破產(chǎn)重組及職工安置方案, 特制定本實(shí)施方案。穩(wěn)步實(shí)施的原則; 規(guī)范運(yùn)作的原則; 有情操作的原則; 保持穩(wěn)定的原則。一、職工安置原則1、2、3、4、堅(jiān)持統(tǒng)籌設(shè)計(jì)、堅(jiān)持依法辦事、堅(jiān)持無(wú)情破產(chǎn)、堅(jiān)持妥善安置、二、職工安置范圍在破產(chǎn)程序終結(jié)前與ABC （集團(tuán)）發(fā)展總公司具有勞動(dòng)關(guān)系的正式職丄，但下 列人員不在破產(chǎn)企業(yè)職工安置的范圍:1、未按清算組公告規(guī)定按期報(bào)到的人員；2、觸犯法律、正在服刑的人員。三、職工安置渠道及人數(shù)我公司現(xiàn)有職工13746人（2002年12月末人數(shù)），其中：在職職工7828 人，離退休人員5918人。在職職工安置渠道及預(yù)計(jì)人數(shù)如下：1、退休和提前退休、

3、工傷退休和因病退休（或退職）共計(jì)1251人（具體實(shí) 施辦法詳見(jiàn)附件一）；2、自謀職業(yè)分流738人（具體實(shí)施辦法詳見(jiàn)附件二）；3、重組上崗安置共計(jì)4555人，其中軍品產(chǎn)業(yè)安置1988人，民品單位改制安 置2567人（具體實(shí)施辦法詳見(jiàn)附件三）；4、移交（或代管）的原企業(yè)辦社會(huì)職能和生活后勤單位安置684人。職工通 過(guò)雙向選擇、競(jìng)爭(zhēng)上崗，由移交（或代管）的原企業(yè)辦社會(huì)職能和生活后勤單位接 收安置。5、內(nèi)部離崗休養(yǎng)安置600人（具體實(shí)施辦法詳見(jiàn)附件四）。四、職工安置步驟1、公布、宣傳ABC （集團(tuán)）發(fā)展總公司破產(chǎn)后職工安置有關(guān)政策解答和職工 安置總體實(shí)施方案；2、發(fā)放職工安置申請(qǐng)表（見(jiàn)附表），由職工個(gè)

4、人申請(qǐng)選擇安置渠道；3、按照職工安置的有關(guān)政策，分別辦理相關(guān)安置手續(xù)；4、整理各類安置人員檔案等資料，并移交有關(guān)部門。五、組織領(lǐng)導(dǎo)與分工1、企業(yè)進(jìn)入破產(chǎn)程序后，職工安置工作山破產(chǎn)清算組的職工安置組負(fù)責(zé)組織 實(shí)施。職工安置組主要職責(zé)：（1）制定ABC （集團(tuán)）發(fā)展總公司破產(chǎn)后職工安置有關(guān)政策解答和職工安置 總體實(shí)施方案，經(jīng)清算組審定后組織實(shí)施；（2）負(fù)責(zé)研究解決職工安置過(guò)程中出現(xiàn)的各類問(wèn)題；（3）及時(shí)掌握職工思想動(dòng)態(tài)，確保安置過(guò)程中職工隊(duì)伍的穩(wěn)定；（4）指導(dǎo)政策解答辦公室和職工安置辦公室搞好政策解答及職工安置工作。2、職工安置組下設(shè)政策解答辦公室和職工安置辦公室。政策解答辦公室職責(zé)：負(fù)責(zé)接待來(lái)訪

5、職工有關(guān)安置政策方面的咨詢，并給以解答。職工安置辦公室職責(zé)：（1）負(fù)責(zé)ABC （集團(tuán)）發(fā)展總公司破產(chǎn)后職工安置有關(guān)政策的協(xié)調(diào)和落實(shí)， 制定破產(chǎn)后職工安置有關(guān)政策解答；（2）負(fù)責(zé)組織實(shí)施職工安置實(shí)施方案；（3）向地方勞動(dòng)部門和資產(chǎn)重組單位移交、接續(xù)各類安置職工的有關(guān)手續(xù)；（4）負(fù)責(zé)制定破產(chǎn)期間有關(guān)人員勞動(dòng)報(bào)酬和生活費(fèi)發(fā)放辦法，經(jīng)清算組審定 后，并組織實(shí)施；（5）職工安置組交辦的其它工作。六、本方案從下發(fā)之日起執(zhí)行。七、本方案由ABC （集團(tuán)）發(fā)展總公司破產(chǎn)清算組負(fù)責(zé)解釋。附表：職工安置申請(qǐng)表附件：1、ABC （集團(tuán)）發(fā)展總公司破產(chǎn)后符合退休和提前退休人員安置實(shí)施辦法2、ABC （集團(tuán)）發(fā)展總公司

6、破產(chǎn)后自謀職業(yè)人員安置實(shí)施辦法3、ABC集團(tuán)股份有限公司員工競(jìng)聘上崗實(shí)施辦法3、關(guān)于實(shí)行企業(yè)內(nèi)部離崗休養(yǎng)的有關(guān)規(guī)定附件1：ABC （集團(tuán)）發(fā)展總公司破產(chǎn)后符合退休和提前退休人員安置實(shí)施辦法為了妥善安置企業(yè)破產(chǎn)后符合退休和提前退休條件的職工，根據(jù)國(guó)家及陜西 省、市有關(guān)規(guī)定和ABC （集團(tuán)）發(fā)展總公司實(shí)施政策性破產(chǎn)職工安置方案，特制定 本辦法。一、企業(yè)破產(chǎn)后退休和提前退休人員條件1、從法院宣告企業(yè)破產(chǎn)之日起一年內(nèi)為限，對(duì)距離法定退休年齡不足5年 （含5年）的職工（即男年滿55周歲，女工人年滿45周歲，女干部年滿50周歲；對(duì)從事過(guò)特殊工種，并且工作滿規(guī)定年限的，男年滿50周歲，女年滿40 歲），應(yīng)辦

7、理提前退休手續(xù)。2、因工致殘或者患嚴(yán)重職業(yè)病，全部或者大部分喪失勞動(dòng)能力，勞動(dòng)鑒定 為16級(jí)的職工，應(yīng)辦理退休手續(xù)。3、患病或非因工負(fù)傷完全喪失勞動(dòng)能力，被勞動(dòng)鑒定為14級(jí)且男年滿50 周歲、女年滿45周歲的職工，應(yīng)辦理退休手續(xù)。二、退休和提前退休人員的待遇企業(yè)破產(chǎn)后符合退休和提前退休條件的職工，辦理退休手續(xù)后，統(tǒng)籌內(nèi)的基 本養(yǎng)老金按陜政發(fā)（1998） 28號(hào)、陜勞發(fā)（2000） 76號(hào)、陜勞社發(fā)（2001） 24號(hào) 等文件規(guī)定，由市勞動(dòng)局批準(zhǔn)計(jì)算社會(huì)統(tǒng)籌發(fā)放。提前退休按照我省新老辦法計(jì)發(fā) 基本養(yǎng)老金時(shí)，基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)每提前一年（計(jì)算到月）減發(fā)2% （新辦法個(gè)人帳 戶養(yǎng)老金不減發(fā)），提前退休人

8、員到達(dá)法定退休年齡后，基本養(yǎng)老金不再重新計(jì) 算。統(tǒng)籌外的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用（行齡津貼按老辦法訃算），山代管企業(yè)按月繼續(xù)發(fā) 放。三、辦理退休和提前退休的程序1、本人提出書(shū)面申請(qǐng)（以職工安置申請(qǐng)表為準(zhǔn)）；2、清算組檔案初審，并報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門審核；3、經(jīng)勞動(dòng)部門審批同意后，按規(guī)定核定基本養(yǎng)老金；4、辦理離職手續(xù)。四、有關(guān)規(guī)定1、符合退休和提前退休條件的職工，不再享受破產(chǎn)企業(yè)其它安置政策；2、因病或非因公致殘，經(jīng)勞動(dòng)鑒定為14級(jí)的，繳費(fèi)年限和視同繳費(fèi)年限 滿15年，未達(dá)到病退年齡的職工，由本人申請(qǐng)，可以辦理退職；3、辦理退休（職）和提前退休的人員必須與公司結(jié)清債務(wù)關(guān)系，并辦理工 作交接和資料交接等，方可辦理

9、退休（職）相關(guān)手續(xù)。五、本辦法從下文之日起執(zhí)行。六、本辦法山ABC （集團(tuán)）發(fā)展總公司破產(chǎn)清算組負(fù)責(zé)解釋。附件2：ABC （集團(tuán)）發(fā)展總公司破產(chǎn)后自謀職業(yè)人員安置實(shí)施辦法為了妥善安置破產(chǎn)企業(yè)職工，按照國(guó)發(fā)（1997） 10號(hào)、國(guó)閱（1999） 33號(hào)、陜 勞社發(fā)（2001） 24號(hào)文件和陜西省、市職工失業(yè)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際惜 況，特制定本辦法。一、范圍不符合提前退休安置條件的在冊(cè)職工。但下列情況不在此范圍：1、2003年招聘進(jìn)公司的大、中專畢業(yè)生；2、已被重組上崗人員。二、一次性安置費(fèi)（或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）的標(biāo)準(zhǔn)1、實(shí)行勞動(dòng)合同制以前參加工作的全民所有制職工，一次性安置費(fèi)計(jì)算公 式及標(biāo)準(zhǔn)：個(gè)

10、人安置費(fèi)二安置費(fèi)基數(shù)+年平均安置費(fèi)X個(gè)人工作年限注：安置費(fèi)基數(shù)為每人5000元。年平均安置費(fèi)二（安置費(fèi)總額一職工人數(shù)X安置費(fèi)基數(shù)）寧職工工作年限總 和安置費(fèi)總額（以實(shí)際撥付數(shù)為準(zhǔn)）=2002年市職工平均工資X職工人數(shù)X32、實(shí)行勞動(dòng)合同制以后參加工作的城鎮(zhèn)合同制職工，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式 及標(biāo)準(zhǔn)為：個(gè)人補(bǔ)償金二上年月平均工資X本人工作年限上年月平均工資=本人上年工資額寧12如果本人月平均工資低于企業(yè)破產(chǎn)前上年度職工月平均工資的，按企業(yè)破產(chǎn) 前上年度職工月平均工資計(jì)算。企業(yè)上一年度月平均工資為元。本人工作年限的計(jì)算按照本人實(shí)際參加工作年限滿年計(jì)算，不足1年的月數(shù) 按1年計(jì)算。3、因工致殘或患嚴(yán)重職

11、業(yè)病，在法院宣告破產(chǎn)前被鑒定為7至10級(jí)辦理自 謀職業(yè)的在職人員，按照勞部發(fā)（1996） 266號(hào)、陜勞社發(fā)（2001） 24號(hào)文件規(guī) 定，除發(fā)給一次性安置費(fèi)（或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）夕卜，發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性傷 殘就業(yè)補(bǔ)助金；4、患病或非因工負(fù)傷，在法院宣告破產(chǎn)詢被勞動(dòng)鑒定為5至10級(jí)辦理自謀 職業(yè)的在職人員，參照陜勞社發(fā)（2001） 24號(hào)文件規(guī)定，除發(fā)給一次性安置費(fèi)或 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，再發(fā)給相當(dāng)于6個(gè)月本人工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；5、按照國(guó)發(fā)（1997） 10號(hào)、國(guó)閱（1999） 33號(hào)、陜勞社發(fā)（2001） 24號(hào) 文件規(guī)定，對(duì)家在農(nóng)村的單身職工，自愿返回原籍從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的，安置費(fèi)（或經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償

12、金）可按照公司同類人員的120%計(jì)算，一次性發(fā)給，與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān) 系，不再享受破產(chǎn)企業(yè)其它安置政策。三、辦理程序1、職工本人寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，并填寫(xiě)職工自謀職業(yè)申請(qǐng)表（見(jiàn)附件1）交 破產(chǎn)清算組審查；2、簽訂自謀職業(yè)協(xié)議（見(jiàn)附件2）:3、職工安置辦公室辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，發(fā)放終止勞動(dòng)合同證明書(shū)；4、職工安置辦公室填寫(xiě)市失業(yè)人員認(rèn)定表、申請(qǐng)人領(lǐng)取領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn) 金記錄卡、填寫(xiě)個(gè)人檔案托管協(xié)議。5、清理個(gè)人與公司債務(wù)，辦理離職手續(xù)；6、領(lǐng)取安置費(fèi)（或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）；7、職工安置辦公室為自謀職業(yè)人員轉(zhuǎn)移人事檔案、組織關(guān)系和養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān) 系；四、有關(guān)規(guī)定1、職工辦理自謀職業(yè)后，現(xiàn)住房可繼續(xù)居住，現(xiàn)住房拆遷新建

13、時(shí)，按當(dāng)時(shí)購(gòu) 房政策，可購(gòu)相同面積的新房。單身職工保留兩年可居住權(quán)。2、自謀職業(yè)人員，其子女上學(xué)入托與在職職工同等對(duì)待。3、企業(yè)拖欠自謀職業(yè)人員的工資、醫(yī)藥費(fèi)、集資款等費(fèi)用破產(chǎn)時(shí)一并清理發(fā) 放。4、破產(chǎn)后，自謀職業(yè)人員原在企業(yè)所繳納的住房公積金代管單位按市住房公 積金管理辦法有關(guān)規(guī)定辦理并補(bǔ)繳齊。5、自謀職業(yè)后，符合領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的人員應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī) 構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金相關(guān)手續(xù)。逾期不再辦理。五、本辦法從下文之日起執(zhí)行。六、本辦法由ABC （集團(tuán)）發(fā)展總公司破產(chǎn)清算組負(fù)責(zé)解釋。附件：1、職工自謀職業(yè)申請(qǐng)表2、職工自謀職業(yè)協(xié)議書(shū)職工自謀職業(yè)申請(qǐng)表姓名性別出生年 月工作時(shí)間合同起止

14、時(shí)間原工作單位從事職務(wù)（工種）身份證號(hào)碼個(gè)人申請(qǐng)我同意執(zhí)行ABC （集團(tuán)）發(fā)展總公司破產(chǎn)后自謀職業(yè)人員安置實(shí)施 辦法中的規(guī)定，本人自愿與ABC （集團(tuán)）發(fā)展總公司解除勞動(dòng)關(guān)系，自謀 職業(yè)。特此申請(qǐng)申請(qǐng)人（簽字）：年 月 日置公意心 安辦室久年 月 日組長(zhǎng):（公章）：破產(chǎn) 清算 組意備注職工自謀職業(yè)協(xié)議書(shū)甲方：ABC （集團(tuán)）發(fā)展總公司破產(chǎn)清算組乙方：身份證號(hào)：為了妥善安置破產(chǎn)企業(yè)職工，依據(jù)國(guó)家及陜西省有關(guān)國(guó)有企業(yè)實(shí)施政策性破產(chǎn)政策 規(guī)定及ABC （集團(tuán)）發(fā)展總公司破產(chǎn)后自謀職業(yè)人員安置實(shí)施辦法規(guī)定，經(jīng)屮乙雙 方協(xié)商一致，訂立本協(xié)議。第一條 乙方經(jīng)書(shū)面申請(qǐng)，自愿選擇自謀職業(yè)，甲方代表原ABC （

15、集團(tuán)）發(fā) 展總公司依法與乙方解除勞動(dòng)關(guān)系。第二條 甲方清理完乙方與原ABC （集團(tuán)）發(fā)展總公司及所在單位債權(quán)、債 務(wù)關(guān)系后，按國(guó)家破產(chǎn)政策的規(guī)定向乙方支付一次性安置費(fèi)（或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金）萬(wàn)千百拾元。第三條乙方委拖甲方將本人的檔案和失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入市勞動(dòng)局（或縣級(jí) 以上勞動(dòng)部門）職業(yè)介紹服務(wù)中心，并代為乙方辦理個(gè)人委托存檔手續(xù)。存檔費(fèi)從 乙方領(lǐng)取的一次性安置費(fèi)（或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）中扣除。第四條乙方與甲方解除勞動(dòng)關(guān)系后，能否繼續(xù)享受原企業(yè)職工的有關(guān)福利 待遇及其他遺留事項(xiàng)，按ABC （集團(tuán)）發(fā)展總公司破產(chǎn)后自謀職業(yè)人員安置實(shí)施 辦法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條本協(xié)議未盡事宜，按國(guó)家對(duì)軍工企業(yè)破產(chǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第

16、六條 本協(xié)議書(shū)自甲、乙雙方簽字并加蓋印章之日起生效。第七條 本協(xié)議書(shū)一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，乙方人事檔案中留存壹 份，具有同等法律效力。甲方：（公章）法定代表人：乙方：（簽字）年 月 日附件4：關(guān)于實(shí)行企業(yè)內(nèi)部離崗休養(yǎng)的有關(guān)規(guī)定根據(jù)企業(yè)政策性破產(chǎn)重組安置的有關(guān)精神，對(duì)不符合提前退休條件，因企業(yè)重組就 業(yè)崗位所限未被安置，再就業(yè)困難的職工，可辦理企業(yè)內(nèi)部離崗休養(yǎng)手續(xù)?，F(xiàn)就有 關(guān)事宜規(guī)定如下：一、離崗休養(yǎng)的條件截止法院宣告企業(yè)破產(chǎn)之日，男職工年滿50周歲以上未滿54周歲；女干部 年滿45周歲以上未滿49周歲；女工人年滿40周歲以上未滿44周歲；或工齡滿 30年以上（含30年，不含折算工齡），

17、申請(qǐng)參予企業(yè)重組，因安置崗位有限未被 安置的人員。二、離崗休養(yǎng)的待遇由北方ABC機(jī)械集團(tuán)股份有限公司依照當(dāng)?shù)卣?dāng)期規(guī)定的下崗職工基本生 活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)給生活費(fèi)，并按規(guī)定山企業(yè)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī) 療），保險(xiǎn)以當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低繳費(fèi)基礎(chǔ)予以繳納。到法定退休年齡后辦理正式 退休手續(xù)。按當(dāng)期、當(dāng)?shù)卣?guī)定的養(yǎng)老金計(jì)算辦法，計(jì)算基本養(yǎng)老金。離崗休養(yǎng) 期間不享受公司的其它任何工資待遇。三、離崗休養(yǎng)人員的管理1、破產(chǎn)后暫由公司社會(huì)保障處管理；2、社會(huì)保障處移交社會(huì)后，由北方ABC機(jī)械集團(tuán)股份有限公司負(fù)責(zé)其管 理。四、兒點(diǎn)說(shuō)明1、內(nèi)部離崗休養(yǎng)人員的一次性安置費(fèi)（或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）不發(fā)給職工本人，

18、直接撥付給北方ABC機(jī)械集團(tuán)股份有限公司，山北方ABC機(jī)械集團(tuán)股份有限公司按 規(guī)定發(fā)放離崗休養(yǎng)人員的生活費(fèi)及繳納離崗休養(yǎng)人員的社保費(fèi)用；2、辦理企業(yè)內(nèi)部離崗休養(yǎng)由本人申請(qǐng)，經(jīng)審查批準(zhǔn)后可辦理相關(guān)手續(xù)；3、對(duì)拒絕參加重組人員不得辦理內(nèi)部離崗休養(yǎng)；4、辦理內(nèi)部離崗休養(yǎng)人員需同時(shí)與北方ABC機(jī)械集團(tuán)股份有限公司簽訂勞 動(dòng)合同和內(nèi)部離崗休養(yǎng)協(xié)議書(shū)（見(jiàn)附件）；5、辦理了內(nèi)部離崗休養(yǎng)的人員不在保留國(guó)有職工身份；6、本規(guī)定為企業(yè)破產(chǎn)安置職工的一次性政策，企業(yè)重組安置工作終結(jié)后， 本規(guī)定不再執(zhí)行。附件：ABC集團(tuán)股份有限公司職工辦理內(nèi)部離崗休養(yǎng)協(xié)議書(shū)根據(jù)企業(yè)政策性破產(chǎn)重組安置的有關(guān)精神和關(guān)于實(shí)行企業(yè)內(nèi)部離崗休養(yǎng)有 關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。甲方：ABC集團(tuán)股份有限公司乙方：身份證號(hào)：一、乙方辦理內(nèi)部離崗休養(yǎng)后，屮方依照當(dāng)?shù)卣?dāng)期規(guī)定的下崗職工基本 生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按月發(fā)給生活費(fèi)。甲方不再發(fā)給乙方一次性安置費(fèi)（或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金）。二、乙方在內(nèi)部離崗休養(yǎng)期間，甲方按省市勞動(dòng)社會(huì)保障部門規(guī)定的最低繳 費(fèi)基數(shù)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方負(fù)責(zé)乙方在離崗休養(yǎng)期間工齡的計(jì)算。三、乙方離崗休養(yǎng)期間不拿受甲方