深圳公司裁員方案人員優(yōu)化方案.doc

1、深圳公司裁員人員優(yōu)化方案一、優(yōu)化目的因公司開(kāi)發(fā)項(xiàng)目進(jìn)度緩慢，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，難以維系公司正常運(yùn) 營(yíng)，精簡(jiǎn)編制，降低成本，提高現(xiàn)有人員的工作效率和飽和度。二、優(yōu)化基本原則避免群體事件、發(fā)生不必要的勞動(dòng)仲裁以及法律訴訟。按照勞 動(dòng)法勞動(dòng)合同法、深圳市員工支付條例、職工帶薪年休假條 例等國(guó)家法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠付。（一）優(yōu)化比例：集團(tuán)各中心/部門(mén)、子公司1/3。集團(tuán)：人，計(jì)劃優(yōu)化 人。（二）優(yōu)化方式：1、保留：除經(jīng)評(píng)估認(rèn)為優(yōu)秀的，關(guān)鍵性崗位流失后會(huì)帶走資源 的，影響力較大具有煽動(dòng)性人員，予以保留。2、調(diào)劑：通過(guò)向各子公司輸送必要性人才進(jìn)行調(diào)劑。3、勸退：無(wú)法調(diào)劑的，且在目前開(kāi)發(fā)進(jìn)度可以取消的崗位，可

2、以代替的崗位；工作量不飽和、經(jīng)常利用工作時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事 情者。通過(guò)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方式與員工協(xié)商解除合同。4、辭退：工作效率低下者；經(jīng)常遲到、不服從上級(jí)工作安排、 不遵守公司規(guī)定者；與本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)有裙帶關(guān)系且表現(xiàn)較差者； 經(jīng)研究 有其它具體事件不再適合繼續(xù)留任者。通過(guò)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方式與員工 協(xié)商解除合同。（三）集團(tuán)中心/部門(mén)、子公司優(yōu)化數(shù)量如下：序號(hào)分管中心部門(mén)總數(shù)優(yōu)化數(shù)量12合計(jì)三、優(yōu)化工作主要流程1、人資管理中心整理在職人員名單下發(fā)給各分管負(fù)責(zé)人，由各分管負(fù)責(zé)人對(duì)所管轄的中心/部門(mén)、子公司人員進(jìn)行梳理2、各中心/部門(mén)、子公司根據(jù)現(xiàn)有的工作情況及項(xiàng)目開(kāi)發(fā)進(jìn)度， 重新對(duì)部門(mén)人員架構(gòu)進(jìn)行設(shè)計(jì)及分

3、工， 量化工作量、力求在崗人員的 工作量飽和。做到因事設(shè)崗，一人兼多崗，杜絕因人設(shè)崗，嚴(yán)格定員 從緊。3、各中心/部門(mén)、子公司擬定優(yōu)化人員名單，人資管理中心統(tǒng)一 整合調(diào)劑。4、無(wú)法調(diào)劑，將通過(guò)勸退、辭退等方式進(jìn)行處理。5、三級(jí)溝通：擬優(yōu)化人.員部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通面OKNOE分管負(fù)責(zé)人面談OK協(xié)商解除勞動(dòng)合 二 同，簽訂保密協(xié)議NO,人資負(fù)責(zé)人面談OKNOU仲裁二法院二審裁定6、通過(guò)三方溝通后，下發(fā)勞動(dòng)合同終止協(xié)議書(shū)，并要求接到 通知單的員工簽字確認(rèn)，由人資管理中心負(fù)責(zé)收回回執(zhí)。7、被優(yōu)化員工應(yīng)該在接到通知后根據(jù)公司規(guī)定的辦理時(shí)間，辦 理相關(guān)工作交接手續(xù)并填寫(xiě)員工離職單；8工作交接手續(xù)辦理完成后，將

4、員工離職單交給人資管理 中心，人資管理中心當(dāng)場(chǎng)核算其當(dāng)月工資和有關(guān)補(bǔ)償金 ，簽訂解除 勞動(dòng)合同通知單、保密協(xié)定。約定費(fèi)用支付時(shí)間；9、人資管理中心與財(cái)務(wù)管理中心對(duì)接，對(duì)履行完工作交接手續(xù)， 工作無(wú)誤的員工，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)由財(cái)務(wù)管理中心發(fā)放工資及相關(guān)補(bǔ) 償后，員工需簽字確認(rèn)，并按指紋印。10、員工拒收通知單，由人資管理中心通過(guò)EMS勺方式向當(dāng)事人 的戶籍所在地和臨時(shí)暫住地發(fā)送解除勞動(dòng)合同通知單，并保留函件及快遞回執(zhí)，通過(guò)登報(bào)的等方式，告知其解除勞動(dòng)合同，停止其工 作，取消指紋、內(nèi)部0A系統(tǒng)、微信群、QC群等聯(lián)絡(luò)工具。收集對(duì)方 可能出現(xiàn)仲裁后所需要的資料和手續(xù)。四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案基本訴求：N=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

5、償金法律依據(jù)：根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定：企業(yè)要求與員 工解除勞動(dòng)合同，按在公司工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo) 準(zhǔn)支付，6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè) 月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；五、可能涉及的其它賠付（該部分不對(duì)員工公布）（一）仁提前通知金被優(yōu)化員工可能會(huì)主張?zhí)崆巴ㄖ鸬馁r付，指員工接到通知后的 30日的工資支付。法律依據(jù)：根據(jù)勞動(dòng)法第三十七條規(guī)定：企業(yè)要求解除勞動(dòng) 關(guān)系，一是提前30天通知被優(yōu)化員工，二是不提前通知，但需支付員 工一個(gè)月的工資，公司要求裁減人員立即辦理手續(xù)， 需予以支付其一 個(gè)月工資。（二）年休假未休支付被優(yōu)化員工可能會(huì)主張未休年休假按照日工資的

6、300%咅付。法律依據(jù)：根據(jù)職工帶薪年休假條例第五條規(guī)定過(guò)，對(duì)職工 應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%付 年休假工資報(bào)酬。（三）員工年終獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)賠付被優(yōu)化員工可能會(huì)主張員工年終獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)按照員工實(shí)際工作時(shí) 間折算計(jì)發(fā)。法律依據(jù)：根據(jù)深圳市員工工資支付條例第十四條規(guī)定，員 工工資應(yīng)當(dāng)從用人單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)發(fā)至勞動(dòng)關(guān)系 解除或者終止之日。勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止時(shí)，員工月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等支付 周期未滿的工資，按照員工實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)。（四）月工資高于深圳市平均工資3倍的賠付高薪被優(yōu)化員工可能會(huì)主張3倍的賠付。法律依據(jù)：根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定，勞

7、動(dòng)者月工資 高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度 職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資 三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。深圳市2016年城鎮(zhèn)卑位平均工資數(shù)據(jù)公報(bào)文字叭莊 斟曲計(jì)目扭扁町司：?017 t；齊；玄中】 （RKk? ）壓Eli肅E計(jì)同租廣東省斯1局械定辰隔我市啣崢fl非牡營(yíng)早位從泄人貝年平均工斎加。卯鬲同憂增恂同申竦龜 菲社営單性在悄職工早平均工閔列旳荷亓，IS比礫g 呱扣規(guī)北固至孩韋佃碑軸帽團(tuán)莒里位從業(yè)人貝廉在崗吧工隼平旳工 哎莢炳屯圧曲別為乩L*W13. H、司時(shí).幅歸亂祈址位抽稈昭吉，從業(yè)人b年平旳工費(fèi)対町

8、斗打冗同比陽(yáng)饋牡苗靳承刖擊辭：亠=出M：年0耳詢(xún)?nèi)樟?、集團(tuán)中心/部門(mén)、子公司優(yōu)化名單及賠付標(biāo)準(zhǔn) （該部分不對(duì)員工公布）序 號(hào)中心部 門(mén)崗位 名稱(chēng)姓 名工 齡剩余年休假N賠付1賠付年休假 支付年終獎(jiǎng) 折算最低 賠付最高 賠付12合計(jì)七、本次優(yōu)化勸退工作涉及各部門(mén)職責(zé)1、各中心/部門(mén)、子公司分管領(lǐng)導(dǎo)：做好離職人員談話及思想工 作，做好在職員工的安撫工作；2、各中心/部門(mén)、子公司負(fù)責(zé)人：協(xié)助做好離職人員的談話思想 工作，做好組織帶領(lǐng)辦理手續(xù)工作、其原來(lái)的工作交接、包括材料物 資、設(shè)施設(shè)備的交接，每個(gè)部門(mén)應(yīng)指定人員負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，確保交接 工作準(zhǔn)確、有序；3、人資管理中心：負(fù)責(zé)辦理離職人員的各種手續(xù)，負(fù)

9、責(zé)員工 離職單、勞動(dòng)合同終止協(xié)議書(shū)、保密協(xié)議、解除勞動(dòng)合同通知 單簽訂和回執(zhí)的回收工作，負(fù)責(zé)核算人員工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如有被 優(yōu)化員工要求代繳社保的，在解除勞動(dòng)合同通知單上注明，并為 離職員工辦理社保代繳手續(xù)等勞資后續(xù)工作；4、財(cái)務(wù)管理中心：負(fù)責(zé)做好離職人員的欠款、過(guò)失賠償?shù)扔涗洠?負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各項(xiàng)資產(chǎn)及賬目的核對(duì)與清點(diǎn)， 以及準(zhǔn)備好離職人員的 工資和補(bǔ)償金（現(xiàn)金形式）的發(fā)放。5、行政辦：負(fù)責(zé)與離職人員交接有關(guān)電腦信息等方面的事宜； 負(fù)責(zé)微信群、QQ群、等溝通工具的清理；0A系統(tǒng)的注銷(xiāo)；行政前臺(tái) 做好離職人員的行為控制，防止出現(xiàn)報(bào)復(fù)和人身傷害，以及人員離開(kāi) 公司后的門(mén)禁工作；八、優(yōu)化方案實(shí)施時(shí)間

10、表1、2017年6月26日，人資管理中心完成被優(yōu)化員工本月工資及補(bǔ) 償金的核算工作，并將擬定好的優(yōu)化方案報(bào)公司高管討論， 報(bào)董事長(zhǎng) 審批；2、2017年7月3日，做好優(yōu)化前各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，人資管理中心準(zhǔn) 備好通知單及離職申請(qǐng)表；3、2017年7月 1日-30日，分批逐一對(duì)各中心/部門(mén)、子公司離職 人員進(jìn)行談話思想工作；4、2017年 7月 1日-30日，被優(yōu)化員工辦理工作交接；填寫(xiě)員工離職單交人資管理中心，人資管理中心將核算完畢的補(bǔ)償金告知員工，通知員工領(lǐng)取日期及履行的流程以及發(fā)放工資及補(bǔ)償金的時(shí)間；5、為了避免群體事件等不確定性因素， 實(shí)施周期可能會(huì)延續(xù)至8 月份。九、注意事項(xiàng)1、財(cái)務(wù)管理中心

11、應(yīng)事先核查本次被優(yōu)化員工中是否存在賬款問(wèn) 題；3、行政辦核查辦公用品、收回工牌；3、行政辦前臺(tái)應(yīng)加強(qiáng)進(jìn)出入管理，離職后員工不得進(jìn)入公司， 以避免惡性事件發(fā)生，必要時(shí)請(qǐng)管理處協(xié)助或報(bào)警；4、工資及補(bǔ)償金發(fā)放的前提，被優(yōu)化員工工作交接清楚，賬目 相符，如因不進(jìn)行工作交接，擅自離職，存在賬款等問(wèn)題，應(yīng)辦理工 作交接，將賬目核結(jié)清楚無(wú)誤后方可結(jié)算工資及補(bǔ)償金。十、本次優(yōu)化可能發(fā)生的后續(xù)問(wèn)題 （該部分不對(duì)員工公布）1、員工主動(dòng)發(fā)起仲裁，主張要求社保按實(shí)際工資繳費(fèi)；2、員工主動(dòng)發(fā)起仲裁，以拖延工資為理由，被迫解除勞動(dòng)合同。 主張按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。法律依據(jù)：根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條、勞動(dòng)

12、爭(zhēng)議仲裁調(diào) 解法第九條、深圳市員工工資支付條例規(guī)定，深圳用人單位拖 欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng) 受理，并責(zé)令用人單位限期支付應(yīng)付全部工資和 20%勺經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 逾期不支付的，責(zé)令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。3、按勞動(dòng)合同法第四十一條之規(guī)定，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難 的；需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù) 百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況， 聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告， 可以裁減人員；十一、被優(yōu)化減員工義務(wù)1、服從公司決定，不得以所謂上訪反映為名或其他理由， 誣告、威脅、

13、恐嚇、頂撞、侮辱、毆打、伺機(jī)報(bào)復(fù)公司同事和領(lǐng)導(dǎo)，違者將 立即開(kāi)除，依據(jù)法律規(guī)定開(kāi)除者不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；造成他人身體、財(cái)產(chǎn)損害的，將予以賠償；并移交公安機(jī)關(guān)處理。2、服從公司決定，不得為發(fā)泄私憤，以任何形式破壞、損壞公 司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)設(shè)施設(shè)備、建筑物、車(chē)輛及其他公司財(cái)產(chǎn)，違者除立即開(kāi) 除，依據(jù)法律規(guī)定開(kāi)除者不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償， 并賠償公司全部財(cái) 產(chǎn)損失，并移交公安機(jī)關(guān)處理。3、服從公司決定，不得故意拖延交接工作，不得借機(jī)利用職務(wù)便利侵占公司或他人合法財(cái)產(chǎn)，不得以各種理由拒絕辦理離職手續(xù)。人資管理中心2017年6月21日松開(kāi)的記憶，飄落的莫名的塵埃，像起伏的微風(fēng)，拂過(guò)腦海，留下一份情愁。一條街，

14、沒(méi)有那些人，那些身影，卻能來(lái)回徘徊穿梭。街，行走時(shí)，縱然漫長(zhǎng)，漫長(zhǎng)，有時(shí)只為聽(tīng)一顆流動(dòng)的心 的囈語(yǔ)。沉默，倔強(qiáng)，回望，忘記，記住，一切像斷了的弦，有時(shí)希望生活簡(jiǎn)單就好，有時(shí)卻又莫名的頹廢其中。有些路，只能一個(gè)人走；有些事，只能一個(gè)人去經(jīng)歷。粗讀加繆、薩特的存在主義，它告訴我，人就是非理性的存在。光禿禿的枝椏、清寂的清晨、流動(dòng)的陽(yáng)光，飄落于心，或快意，或 寂寥，映照心境，然而，有時(shí)卻只屬于那一刻?？傊?，一切只是心情。人生的畫(huà)面一幅幅地剪輯，最后拼湊出的是一張五彩斑斕的水彩畫(huà)，有艷麗的火紅色，凝重的墨黑以及一抹憂郁的天藍(lán)色。人的記憶很奇特，那些曾經(jīng)的過(guò)往，就像一幅幅的背景圖，只 有一個(gè)瞬間，卻沒(méi)有

15、以前或以后。比如，只能記得某個(gè)瞬間的微笑，只能在記憶的痕跡尋覓某時(shí)刻騎著單車(chē)穿過(guò)路口拐角的瞬間，卻都不知曉為何微笑，為何穿過(guò)街角。一切，有時(shí)荒誕得像一場(chǎng)莫名情景劇。然而，這就是生活。曾經(jīng)的夢(mèng)，曾經(jīng)的痛，曾經(jīng)的歌，曾經(jīng)的熱情相擁，曾經(jīng)的璀璨星空。也許，多年以后，再也見(jiàn)不到的那些人，和著記憶的碎片飄蕩而來(lái)，曾經(jīng)伴著我們走過(guò)春華秋實(shí)。天空蔚藍(lán)，杜鵑紛飛，飛過(guò)季節(jié)，曾經(jīng)萍水相逢，歡聚一堂，驀然回首，唯歌聲飄留。 讓人憶起米拉波橋里的詩(shī)句：夜幕降臨，鐘聲悠悠，時(shí)光已逝，唯我獨(dú)留。人在天涯，綿綿的思緒隨著微風(fēng)飄浮，從布滿礁石的心靈海灘上穿過(guò)千山萬(wàn)水，來(lái)到游蕩的身軀里，刻下一篇篇箋章。而這，或許在多年以后，

16、當(dāng)再次翻動(dòng)時(shí)，原以為什么都已改變，松開(kāi)的記憶，飄落的莫名的塵埃，像起伏的微風(fēng)，拂過(guò)腦海，留下一份情愁。一條街，沒(méi)有那些人，那些身影，卻能來(lái)回徘徊穿梭。街，行走時(shí)，縱然漫長(zhǎng)，漫長(zhǎng)，有時(shí)只為聽(tīng)一顆流動(dòng)的 心的囈語(yǔ)。沉默，倔強(qiáng)，回望，忘記，記住，一切像斷了的弦，有時(shí)希望生活簡(jiǎn)單就好，有時(shí)卻又莫名的頹廢其中。有些路，只能一個(gè)人走；有些事，只能一個(gè)人去經(jīng)歷。粗讀加繆、薩特的存在主義，它告訴我，人就是非理性的存在。光禿禿的枝椏、清寂的清晨、流動(dòng)的陽(yáng)光，飄落于心，或快意，或 寂寥，映照心境，然而，有時(shí)卻只屬于那一刻?？傊磺兄皇切那?。人生的畫(huà)面一幅幅地剪輯，最后拼湊出的是一張五彩斑斕的水彩畫(huà)，有艷麗的火紅

17、色，凝重的墨黑以及一抹憂郁的天藍(lán)色。人的記憶很奇特，那些曾經(jīng)的過(guò)往，就像一幅幅的背景圖，只 有一個(gè)瞬間，卻沒(méi)有以前或以后。比如，只能記得某個(gè)瞬間的微笑，只能在記憶的痕跡尋覓某時(shí)刻騎著單車(chē)穿過(guò)路口拐角的瞬間，卻都不知曉為何微笑，為何穿過(guò)街角。一切，有時(shí)荒誕得像一場(chǎng)莫名情景劇。然而，這就是生活。曾經(jīng)的夢(mèng)，曾經(jīng)的痛，曾經(jīng)的歌，曾經(jīng)的熱情相擁，曾經(jīng)的璀璨星空。也許，多年以后，再也見(jiàn)不到的那些人，和著記憶的碎片飄蕩而來(lái)，曾經(jīng)伴著我們走過(guò)春華秋實(shí)。天空蔚藍(lán)，杜鵑紛飛，飛過(guò)季節(jié)，曾經(jīng)萍水相逢，歡聚一堂，驀然回首，唯歌聲飄留。 讓人憶起米拉波橋里的詩(shī)句：夜幕降臨，鐘聲悠悠，時(shí)光已逝，唯我獨(dú)留。人在天涯，綿綿的

18、思緒隨著微風(fēng)飄浮，從布滿礁石的心靈海灘上穿過(guò)千山萬(wàn)水，來(lái)到游蕩的身軀里，刻下一篇篇箋章。而這，或許在多年以后，當(dāng)再次翻動(dòng)時(shí)，原以為什么都已改變，松開(kāi)的記憶，飄落的莫名的塵埃，像起伏的微風(fēng)，拂過(guò)腦海，留下一份情愁。一條街，沒(méi)有那些人，那些身影，卻能來(lái)回徘徊穿梭。街，行走時(shí)，縱然漫長(zhǎng)，漫長(zhǎng)，有時(shí)只為聽(tīng)一顆流動(dòng)的 心的囈語(yǔ)。沉默，倔強(qiáng)，回望，忘記，記住，一切像斷了的弦，有時(shí)希望生活簡(jiǎn)單就好，有時(shí)卻又莫名的頹廢其中。有些路，只能一個(gè)人走；有些事，只能一個(gè)人去經(jīng)歷。粗讀加繆、薩特的存在主義，它告訴我，人就是非理性的存在。光禿禿的枝椏、清寂的清晨、流動(dòng)的陽(yáng)光，飄落于心，或快意，或 寂寥，映照心境，然而，有

19、時(shí)卻只屬于那一刻。總之，一切只是心情。人生的畫(huà)面一幅幅地剪輯，最后拼湊出的是一張五彩斑斕的水彩畫(huà)，有艷麗的火紅色，凝重的墨黑以及一抹憂郁的天藍(lán)色。人的記憶很奇特，那些曾經(jīng)的過(guò)往，就像一幅幅的背景圖，只 有一個(gè)瞬間，卻沒(méi)有以前或以后。比如，只能記得某個(gè)瞬間的微笑，只能在記憶的痕跡尋覓某時(shí)刻騎著單車(chē)穿過(guò)路口拐角的瞬間，卻都不知曉為何微笑，為何穿過(guò)街角。一切，有時(shí)荒誕得像一場(chǎng)莫名情景劇。然而，這就是生活。曾經(jīng)的夢(mèng)，曾經(jīng)的痛，曾經(jīng)的歌，曾經(jīng)的熱情相擁，曾經(jīng)的璀璨星空。也許，多年以后，再也見(jiàn)不到的那些人，和著記憶的碎片飄蕩而來(lái)，曾經(jīng)伴著我們走過(guò)春華秋實(shí)。天空蔚藍(lán)，杜鵑紛飛，飛過(guò)季節(jié)，曾經(jīng)萍水相逢，歡聚一堂，驀然回首，唯歌聲飄留。 讓人憶起米拉波橋里的詩(shī)句：夜幕降臨，鐘聲悠悠，時(shí)光已逝，唯我獨(dú)留。人在天涯，綿綿的思緒隨著微風(fēng)飄浮，從布滿礁石的心靈海灘上穿過(guò)千山萬(wàn)水，來(lái)到游蕩的身軀里，刻下一篇篇箋章。而這，或許在多年以后，當(dāng)再次翻動(dòng)時(shí)，原以為什么都已改變，松開(kāi)的記憶，飄落的莫名的塵埃，像起伏的微風(fēng)，拂過(guò)腦海，留下一份情愁。一條街，沒(méi)有那些人，那些身影，卻能來(lái)回徘