舞蹈培訓中心規(guī)章制度.doc

1、舞蹈培訓中心規(guī)章制度、總則第一條 為切實有效地依法管理和規(guī)范本中心的日?；顒?，根據(jù)我國教育法 、民辦教育 促進法民辦教育促進法實施條例 、民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例以及本市相關(guān) 的法律、法規(guī)之規(guī)定，制定本章程第二條 本中心全稱為：飛翔舞蹈培訓中心 本中心住所在：本中心聯(lián)系電話： 。 本中心網(wǎng)址： 第三條 本中心的辦學宗旨是：遵守法律、法規(guī)，貫徹國家的教育方針，依法維護教育者、 教師和其他教育工作者的合法權(quán)益，確保教育教學質(zhì)量，遵守誠信原則，依法辦學。第四條 本中心的辦學是面向成人及少兒；辦學形式是：業(yè)余面授；辦學范圍是：摩登舞、 拉丁舞、爵士舞、肚皮舞、民族舞等舞蹈培訓、舞蹈考級、舞蹈表演

2、。第五條 本中心按國家有關(guān)規(guī)定和核準的業(yè)務范圍開展活動，實行重大活動報告制度，重視 信息化建設，逐步做到通過互聯(lián)網(wǎng)向登記機關(guān)和審批機關(guān)報告重大事項。二、培訓中心的權(quán)利和義務第六條 培訓中心行使下列權(quán)利；（一）按照章程自主管理；（二）組織實施教育教學活動；（三）招收受教育者；（四）對受教育者頒發(fā)相應的技術(shù)等級證書；（五）聘任教師及其他職工，實施獎勵或處分；（六）管理、使用本中心的設施和經(jīng)費；（七）拒絕任何組織和個人對教育教學活動的非法干涉（八）；法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。第七條 培訓中心應當履行下列義務責任；（一）遵守法律、法規(guī)；（二）貫徹國家的教育方針，執(zhí)行國家的教育標準，保證國家的教育、教學

3、質(zhì)量；（三）維護受教育者、教師及其他職工的合法權(quán)益；（四）以適當?shù)姆绞綖槭芙逃呒捌浔O(jiān)護人了解受教育者的學業(yè)成績及其他有關(guān)情況提供方 便；（五）遵照國家的有關(guān)規(guī)定收取費用并公開收費項目；（六）依法接受監(jiān)督。三、培訓中心的行政和教育教學管理第八條 培訓中心應當建立、健全和執(zhí)行行政管理、教學管理、學籍管理等規(guī)章制度。第九條 培訓中心由主任自主聘任教師、 職員、 應當簽訂聘任合同， 明確雙方的權(quán)利、 義務。 招收其他工作人員應當訂立勞動合同。聘任外籍人員按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。培訓中心應準時參加各有關(guān)管理部門召開的會議和活動，準時上報各類報表和信息。第十條 中心收費統(tǒng)一透明、財務記錄齊全、教學規(guī)范、設

4、備齊全，衛(wèi)生良好、管理完善。第十一條 加強舞蹈教研工作， 進行備課制度， 加強責任心， 提倡素質(zhì)教育， 增加美育內(nèi)容， 提高教學質(zhì)量，對舞蹈教師的知識、素養(yǎng)、技能進行每季度的考核。第十二條 強化培訓中心的衛(wèi)生、 設備、 來住郵件管理， 各教課老師負責本節(jié)課堂的設備衛(wèi) 生管理工作。第十三條 每周一次定期進行全體教師的教學交流教學會議，檢查教學備課與教學日記，積 極進行對外的同行教學交流活動。 每年暑期進行基本功與形體、 禮儀、 舞蹈隊伍與個性化即 興表演的訓練，提高學員的綜合能力與基礎形態(tài)能力，做好匯報演出工作。第十四條 招生期間定好值班制，比賽與活動期間做好安全、交通、化妝、踩點、集合等工 作

5、，各培訓中心指導老師必須要積極參加。第十五條 授課時間必須早十五分鐘到培訓中心，做好家長的接待、溝通及設備檢查、衛(wèi)生 檢查工作。教師須記錄好教學日記，實行請準假制度，遲到早退進行處罰。第十六條 各節(jié)課的教學老師負責在校期間學生的安全管理工作。第十七條 提高教學文明用語，嚴禁體罰學生，提高服條質(zhì)量。教學意見簿上墻，服務溫馨 到位，注意教師儀表，衣著不允許過于個性化，須大方得體，適合教學示范要求。第十八條 制定教學教評制度，對教師的知識、素養(yǎng)、技能實行考核分級，制定獎罰制度， 教學工資與考核工作及學員反饋相掛鉤，準時發(fā)放教師工資。第十九條 統(tǒng)一設計舞美體育舞蹈培訓中心的標識，進行一體化宣傳。第二十

6、條 網(wǎng)站、宣傳工作任務到人，及時更新，定期檢查。四、培訓中心人事任免、資產(chǎn)管理與分配第二十一條 人事任免由培訓中心負責人通過民主集中會議完成任免、騁用、試用決策。第二十二條 根據(jù)考核情況決定議定工資的上下浮率，工資與獎懲掛鉤，工資獎金分配公開 透明。第二十三條 培訓中心資產(chǎn)統(tǒng)一管理，認真做好財務記錄，進行規(guī)范化運用，符合國家法律 精神。第二十四條 截取約定的活動資金，用于教師提高、教學宣傳、購置設施、網(wǎng)站運營、人事 交流、教材升級、優(yōu)秀學生的獎勵等方面，專款專用，專人管理。五、行業(yè)管理第二十五條 服從上級行業(yè)主管部門的要求，尊守國家法律法規(guī)，積極參加行業(yè)協(xié)會的教學 活動。第二十六條 依法交納國

7、家規(guī)定的稅費。第二十七條 積極進行本地區(qū)的同行間交流活動，良性競爭，不允許相互抵毀。第二十八條 所有培訓中心教師必須簽定本規(guī)章制度與相關(guān)細則，依法教學，合理收入。細則附件：（見下頁）培訓中心管理規(guī)范細則一、總則為樹立培訓機構(gòu)良好的辦學形象， 營造一個團結(jié)、 有序、 嚴謹、實干、高效的工作團隊， 創(chuàng)造更好的業(yè)績，特制定以下有關(guān)制度，本制度適用于培訓機構(gòu)的每位員工。、員工聘用制度（一） 聘任規(guī)定1具備規(guī)定學歷，有較高文化素養(yǎng)，具有愛崗敬業(yè)、一絲不茍、積極進取精神，能夠與他 人團結(jié)合作為培訓機構(gòu)聘任員工的基本條件。2培訓機構(gòu)實行試用期制 （一般為一至三個月） ，試用期發(fā)試用工資。試用期結(jié)束后由培訓

8、中心負責人決定是否轉(zhuǎn)為正式教師。3在試用期內(nèi)表現(xiàn)突出的，可提前結(jié)束試用期，轉(zhuǎn)為正式員工。4試用期內(nèi)培訓機構(gòu)、員工雙方均可隨時解除試用期勞動合同。 5聘用期間培訓機構(gòu)有權(quán)根據(jù)員工的能力和表現(xiàn)，調(diào)整其工作崗位。培訓機構(gòu)按國家規(guī)定 為員工提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和勞動保護。（二） 解聘規(guī)定 具備下列情形之一者培訓機構(gòu)予以解聘、辭退員工：1）依法被追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、通緝者；2）違備培訓機構(gòu)各項規(guī)章制度情節(jié)嚴重者；3）給培訓機構(gòu)形象和聲譽造成不良影響者；4）培訓機構(gòu)實行內(nèi)部考核中不能勝任工作者；5）因非工傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作者；三、考勤請假制度1 培訓機構(gòu)正常工作時間是星期一至星期日， 按課

9、時按排進行上課， 每節(jié)課提早十五分到位， 檢查教學設備、教室衛(wèi)生及學員進行溝通。2 培訓機構(gòu)員工不得擅自遲到、早退和曠工。（1）. 遲到：按每人次 5 元人民幣處罰（重大交通事故，惡劣天氣除外） ，遲到 1 小時者扣 發(fā)當日工資。月遲到三次 （含三次） 以上者培訓機構(gòu)予以警告處分；年累計遲到十次以上者 培訓機構(gòu)予以解聘。（2）. 早退：未經(jīng)批準早退不足半小時罰款 30 元，超半小時按曠工半日處理。（3）. 曠工：按日工資的兩倍處罰；無故連續(xù)曠工 3 天，按自動離職處理。3 工請假應經(jīng)過審批。（1）. 病假、事假，請先行請假，按排好調(diào)課的老師，交待好課程進度；三天或三天以上 的病假；（2）. 請

10、假時并將休假期間內(nèi)與自己有關(guān)的工作向有關(guān)人員交代清楚，并留下聯(lián)絡方式；（3）. 根據(jù)培訓機構(gòu)的特點無特殊情況，概不準假。4、員工考勤統(tǒng)計以簽到簿為準。5、員工加班后不應影響第二日工作，加班者在加班后的第二個工作日應當準時上班。四、工作制度 培訓機構(gòu)以優(yōu)良的作風為標尺，并充分體現(xiàn)以人為本， 講究品質(zhì)、服務至上、 紀律嚴格 的特點。1 當日的工作，絕不拖延至第二日，每周進行教學研討交流與訓練。2 每周檢查一次備課教案與舞蹈日記， 每季度進行一次總結(jié)，檢查意見薄，每季度進行打 分。3 每節(jié)課提前十五分鐘到場， 檢查設備及衛(wèi)生情況，與學員做好溝通；每節(jié)課滯后十五分 鐘關(guān)門，檢查好設備及衛(wèi)生工作，違者每

11、次罰款五十元。4 在工作期間內(nèi)，應處處以主人身份要求自己，主動承擔公共事務，保養(yǎng)設備；教學過程 中，衣著不應過于個性化，應適合教學示范，大方得體。5 接到咨詢電話，要耐心介紹并做好記錄，如自己不能處理，應馬上找其他人接待。對于 客戶遺留的問題，要及時予以回復。 培訓機構(gòu)任何工作， 均與每位員工有關(guān)，不能以任何借 口相互推諉，應以主人身份主動去做。員工盡量熟悉各項業(yè)務，成為多面手；在工作上應相 互協(xié)助，杜絕有人沒事干，有事沒人干的事情發(fā)生。6 培訓中心的教師訓練與教學會議， 應準時參加， 各教師應有計劃的提高舞蹈理論、 技術(shù)、 教學、交流能力。7 與學員、愛好者之間通過意見簿、網(wǎng)絡、面對面、電話

12、咨詢多種渠道進行，并納入教學 改進與考核體系。8 培訓內(nèi)容包括基礎理論、美育、社交禮儀、藝術(shù)、音樂及舞蹈等級技術(shù)、組合、花步、隊列、 即興表演等方面， 其中文化課須制定大納， 占總學時的五分之一強。 定時檢查教學備 課內(nèi)容。10教師要不斷學習， 不斷完善自我， 要有開拓進取的精神， 提供文化、 技術(shù)、教育、 交流、 服務、理論方面的能力。11下班離培訓機構(gòu)前，要關(guān)好門窗，檢查并關(guān)閉各種電器開關(guān)。12全職教師在本職工作之外， 不得在其它單位兼職或從事與培訓機構(gòu)存在同業(yè)競爭的工作 或私自泄露本培訓中心運作、教學機密，違者本培訓中心保留法律措施。13暑期集訓課程必須包含基本功與形體、禮儀、舞蹈隊伍與

13、個性化即興表演的訓練， 提高學員的綜合能力與基礎形態(tài)能力，做好匯報演出工作14員工須服從領導，做到令行禁止。15電話及傳真管理制度：（1）工作期間控制撥打私人電話，如遇緊急事情談話不得超過3 分鐘。（2）接聽電話要使用禮貌用語，接到電話時馬上要說“您好，一多寶貝培訓機構(gòu)！”（3）任何長途應向領導申請后撥打；（4）收發(fā)傳真需交由主管登記，以便查詢。（5）打電話時， 應先問好， 報培訓機構(gòu)名稱， 簡潔、 清楚地說明情況， 重要之處重復強調(diào)， 并記錄談話內(nèi)容和結(jié)果，以便向部門主管匯報。（6）會計每月核對電話清單， 私人長途電話及非公事超時電話， 核實后在當事人的當月薪 金中扣除。16舞蹈工作日志管理

14、制度：（1）員工每天必須認真填寫工作日志，記錄當日的工作及第二天工作計劃、教學進程、客 戶信息、設備衛(wèi)生、活動分工及合理化建議。（2）工作日志作為考核員工工作業(yè)績依據(jù)之一。（3）員工每周一下午 17：00 之前主動將工作日志交予主管檢查， 并于每月 25 日檢查考核。 17郵件管理制度：（1）非急需的國內(nèi)證明材料使用掛號信。（2）特急的證明材料及證件使用特快專遞。（3）發(fā)件人在郵單背面注明寄發(fā)材料的詳細內(nèi)容（如系重復發(fā)件注明原因）。（4）接收到中培訓中心郵件，做詳細記錄后（注明接收時間、發(fā)件人、材料內(nèi)容等）及時 交給收件人。18下班或課程結(jié)束前，各任課教師負責好舞蹈場地的衛(wèi)生保潔工作，并整理好

15、各項設施， 分類排放整齊，一次未做好檢查發(fā)現(xiàn)后則罰款叁拾元。19外出比賽或表演活動，各任課教師進行分工，應負責好化妝、隊列、熱身、心理疏通、 踩點、坐位、伙食、歸隊檢查、點名坐車，交流安全。各班級老師有責任負責好本班學員在 校及外出參加培訓中心活動時的安全管理工作。五、培訓中心服務內(nèi)容為了實明公開、公平、 公正的教學理念，加強對自身的社會監(jiān)督，使培訓中心向良性方 面不斷發(fā)展，提高舞美體育舞蹈培訓中心的整體管理水平，特公示以下服務原則。1、服務項目：摩登舞、拉丁舞、爵士舞、肚皮舞、民族舞等舞蹈培訓、舞蹈考級、舞蹈表 演。2、服務方式：示范教學、影音教學、教學考級、組織參賽。3、服務標準：塑身塑心

16、、快樂成長、嚴謹練習、溫馨服務。4、服務承諾：本中心教學專業(yè)、教材先進、教案合理，提高學員綜合素質(zhì)，具備優(yōu)秀基本 技能，培養(yǎng)持禮堅韌的優(yōu)良品質(zhì)。5、服務責任：教師專業(yè)、教材統(tǒng)一、身教言教、公正和諧6、收費標準：摩登舞 標準課收費 1800/ 年 拉丁舞。7、服務建議：（ 1）意見簿 、聯(lián)系電話。（2）本中心教學建議留言網(wǎng)址：8、行政監(jiān)督：本中心服務投訴電話： 。違法行為監(jiān)督電話： 87712409 或者 87712590六、宣傳活動1統(tǒng)一培訓中心舞美標識， CI 一體化，統(tǒng)一服裝、舞蹈用品、宣傳手冊。2制定年度宣傳與招生計劃，宣傳活動聯(lián)系、手冊、廣告、表演等任務分配到各人，各負 其責。3收集培

17、訓中心的各類交流、教學、表演、匯演、示范的影像與文字資料，做好分類保存 工作，及時有效的進行公開。4做好聯(lián)絡、通知、課程變更的及時通知，建立好學員聯(lián)系方式。5招生與表演、比賽期間，各老師的工作統(tǒng)一安排，提前做好動員與報名工作。6積極配合泰興市體育舞蹈運動協(xié)會的組織工作，參加各項工作會議與統(tǒng)一活動。7做好表演不擾民的前期工作按排。8、專人負責培訓中心網(wǎng)址的日常管理、資料上傳及成績公布，安排好宣傳圖像設計、宣傳 手冊、宣傳橫幅的制作工作。9 、宣傳張貼應定時更換，保持新氣象。七、禮儀制度1、工作期間，要注意儀容、儀態(tài)、做到整潔、穩(wěn)重。以飽滿自信的精神狀態(tài)投入工作。2、有客戶來咨詢或辦理有關(guān)事情，應

18、主動、親切、詳細地介培訓機構(gòu)的有關(guān)事宜。無論客 戶是否注冊以及注冊之前之后， 都要熱情服務， 奉寶寶為上帝， 如遇自身不懂之處應立刻請 教，不可隨意答疑。3、客戶培訓機構(gòu)有種種疑義時，嚴禁員工爭辯，應先耐心的聽清客戶提出的問題和意見， 再根據(jù)實際情況和規(guī)定，予以詳細解釋和答復，嚴禁與客戶爭吵。4、上班期間要互相問好，共同整理辦公用品，下班時互相道別。5、員工交往相處，態(tài)度要誠懇、熱情、形成融洽和諧、團結(jié)互助的人際氛圍，即使工作繁 忙也要避免冷落和不耐煩的表現(xiàn)。6、上課期間交談要輕言細語，要盡量避免相互干擾，使用或移動各種物品時要輕拿輕放。7、老師可以書面或口頭形式培訓機構(gòu)提出合理化建議。一經(jīng)采

19、納并產(chǎn)生顯著效益培訓機構(gòu) 給予獎勵。8對樹培訓機構(gòu)良好形象，受到客戶好評者培訓機構(gòu)給予獎勵。 9與客戶發(fā)生爭吵培訓機構(gòu)形象和聲譽造成不良影響者培訓機構(gòu)當即予以解聘。10、培訓機構(gòu)工作之便， 做有培訓機構(gòu)利益或擅自培訓機構(gòu)名義私下收取金錢禮物者， 一概 辭退，必要時依法起訴。11 人為損壞辦公設備和辦公用品，除照價賠償外，處以適當罰款。八、衛(wèi)生制度1制定教室用品整理與宣傳張貼更新的計劃，每月進行一次全面的裝飾、設備維護工作， 半年更新宣傳張貼。2每日衛(wèi)生工作由任課老師與學生值日完成，當時事當日畢。 3衛(wèi)生制度與對教師考核相掛鉤。4每周日進行教室大掃除，制定輪換值班表。5、每日衛(wèi)生細則：（1）、每天最早到培訓機構(gòu)的員工需將各個教室窗戶打開，保持通風。（2）、不常用的工具需放在水池下方的柜內(nèi)，并擺放整齊。 （3）、拖布、抹布每次用后須清洗，并置于室外晾干后再收回，以免潮濕。（4）、所有員工工作服裝、辦公設施必須每天清洗。（5）、生活垃圾每日課后用塑料袋裝好放到戶外指定場所。（6）、辦公桌、鞋柜、衣柜的書籍、舞蹈音像、舞蹈用品須整理整齊。（7）、所有清理工作須在各教師的每天課后完成。（8）、每天