競業(yè)限制合同

1、the world is always unpredictable, and a persons fate often changes in an instant.悉心整理助您一臂（頁眉可刪）競業(yè)限制合同 競業(yè)限制合同1甲方（企業(yè)）：_營業(yè)執(zhí)照碼：_乙方（員工）：_身份證號碼：_鑒于乙方知悉的甲方商業(yè)秘密具有重要影響，為保護雙方的合法權益，雙方根據(jù)國家有關法律法規(guī)，本著平等自愿和誠信的原則，經協(xié)商一致，達成下列條款，雙方共同遵守：1乙方義務11未經甲方同意，在職期間不得自營或者為他人經營與甲方同類的行業(yè)；12不論因何種原因從甲方離職，離職后_年內不得到與甲方有競爭關系的單位就職。13不論因何種

2、原因從甲方離職，離職后_年內不自辦與甲方有競爭關系的甲方或者從事與甲方商業(yè)秘密有關的產品的生產。2甲方義務從雙方勞動合同約定的合同履行期限到期后第二天起，甲方應當按照競業(yè)限制期限向乙方支付一定數(shù)額的競業(yè)限制補償費。年經濟補償費的金額為乙方離開甲方單位前一年的工資收入的1/3；不滿一年的按月平均工資推算。補償費按季支付，由甲方通過銀行支付至乙方銀行卡上。如乙方拒絕領取，甲方可以將補償費向有關方面提存。3違約責任乙方不履行規(guī)定的義務，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付違約金，金額為乙方離開甲方單位前一年的工資收入的_倍。同時，乙方因違約行為所獲得的收益應當還甲方。4爭議解決因本協(xié)議引起的糾紛，由雙

3、方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，則提交蘇州仲裁委員會仲裁。5合同效力本合同自雙方簽章之日起生效。本合同的修改，必須采用雙方同意的書面形式。雙方確認，已經仔細審閱過合同的內容，并完全了解合同各條款的法律含義。甲方：（簽章）_乙方：（簽章）_年_月_日競業(yè)限制合同2甲方(用人單位)：名稱：法定代表人：住所：經濟類型：聯(lián)系電話：乙方(職工)：姓名：身份證號碼：住址：在甲方職務：聯(lián)系電話：鑒于乙方受聘服務于甲方，乙方有獲得甲方商業(yè)秘密的機會，有利用甲方物質條件進行創(chuàng)作經商的機會，為切實保護甲方的商業(yè)秘密、技術秘密及其他合法權益，并確保乙方不與甲方競業(yè)競爭，根據(jù)國家及天津市有關法律法規(guī)，遵循公平合法、平等自愿、

4、協(xié)商一致、誠實信用的原則，甲乙雙方訂立本協(xié)議，共同遵守：第一條 定義除非文中另有說明，以下術語在本合同中具有下列含義：1.1 本協(xié)議提及的有競爭關系是指與該員工在職、離職時甲方及其關聯(lián)公司已開展的業(yè)務有競爭關系。1.2 本協(xié)議提及的有競爭關系的單位，包括但不限于：與甲方及其關聯(lián)公司直接競爭的單位;該競爭單位設立、直接間接參股、控股、實際控制的單位;受同一公司控制的競爭單位的關聯(lián)企業(yè);其他與甲方有競爭單位的單位。1.3 本協(xié)議提及的有競爭關系的地域范圍： (根據(jù)實際情況填寫)。1.4 本協(xié)議提及的限制生產或經營的產品范圍，包括但不限于 (根據(jù)產品情況而定，此處可以詳盡列明產品類別)。1.5 本協(xié)

5、議提及的限制從事的業(yè)務范圍，包括但不限于： (根據(jù)業(yè)務情況而定，自行填寫)。1.6乙方負有競業(yè)限制義務，不得進行下列行為：1.6. 包括但不限于：與甲方的客戶發(fā)生商業(yè)接觸。該種商業(yè)接觸包括為其提供信息、提供服務、收取訂單、直接或間接轉移公司的業(yè)務的行為以及其他各種對公司的業(yè)務產生或有可能產生不利影響的行為，不論是否獲得利益;直接或間接在本協(xié)議第 .4條所列單位中擁有股份或利益、接受服務或獲取任何利益;1.6.2包括但不限于：乙方本人或與他人合作直接參與生產、經營與公司有競爭關系的同類產品或業(yè)務;1.6.3包括但不限于：乙方直接或間接引誘、要求、勸說、雇用或鼓勵公司的其他員工離職，或試圖引誘、要

6、求、勸說、雇用、鼓勵或帶走公司的其他員工，不論何種理由或有無理由，不論是否為自身或任何其他人或組織的利益;以其個人名義或以任何第三方名義慫恿或誘使公司的任何員工在其他單位任職;1.6.4乙方向與公司有競爭關系的單位直接或間接提供任何形式的咨詢服務、合作或勞務。1.6.5 (可根據(jù)實際情況自行補充)。1.7 不論乙方因何種原因離開公司，均應在進入新用人單位就職前向公司書面說明新的用人單位的名稱、性質和主營業(yè)務。第二條 甲方的權利與義務2. 甲方提供正常的工作條件，為乙方的職務發(fā)明、科研成果提供應用和生產條件，根據(jù)乙方創(chuàng)造的經濟效益給予獎勵。2.2甲方有權就乙方的競業(yè)行為進行調查、索賠。2.3 甲

7、方應按本協(xié)議約定支付乙方競業(yè)限制補償金。第三條 乙方的權利與義務3. 乙方在甲方工作期間及乙方從甲方離職之日起兩年內，乙方不得在與甲方及甲方關聯(lián)公司有競爭關系的單位內任職或以任何方式為其服務;也不得自己生產、經營與甲方及甲方關聯(lián)公司有競爭關系的同類產品或業(yè)務;不向上述單位提供技術、業(yè)務咨詢和技術服務;也不組建或參與組建(包括委托親友組建)、或參股競爭單位。但事先取得甲方書面同意的除外。此款義務的地域限制為有競爭關系的地域范圍。3. 2乙方從甲方離職前應當與甲方確認其是否開始離職后的競業(yè)限制義務。如乙方有競業(yè)限制義務，乙方應向甲方索要競業(yè)限制開始通知書(參見附件一)，乙方根據(jù)該通知書取得競業(yè)限制

8、補償金，乙方拖延拒絕領取通知書導致甲方沒有及時支付競業(yè)限制補償金的，不影響乙方競業(yè)限制義務的履行;如因特殊情況乙方可以解除競業(yè)限制義務，乙方必須取得甲方出具的競業(yè)限制終止通知書(參見附件二)，取得該通知書后，乙方方能解除競業(yè)限制義務。3.3 乙方不辭而別離開甲方時，競業(yè)限制義務自其離開在甲方的工作崗位之日起自動開始，此種情況下，甲方無法支付競業(yè)限制補償金，乙方不得以“甲方沒有支付競業(yè)限制補償金”為由拒絕履行競業(yè)限制義務。第四條 違約責任4. 乙方在本協(xié)議期限內如違反本協(xié)議約定義務，乙方同意按如下約定承擔違約責任：4. . 乙方違約行為沒有造成甲方損失或損失小于本條違約金計算數(shù)額總額的情況下，乙

9、方支付的違約金標準:按本協(xié)議第6. 條約定的競業(yè)限制補償金計算方式甲方應付乙方總額的 倍加上包括但不限于甲方為了調查、處理、糾正乙方違反競業(yè)限制的行為所付出的經濟損失律師費、訴訟費、評估費、調查取證費等損失;4. .2乙方違約行為造成甲方損失大于4. . 違約金計算總額的情況下，乙方賠償標準：按本協(xié)議4. . 條的計算的數(shù)額加上乙方或第三方獲利數(shù)額甲方直接與間接損失額計算違約金。4.2乙方違反本協(xié)議競業(yè)限制相關規(guī)定的，應立即停止違約，繼續(xù)履行本協(xié)議。第五條 競業(yè)限制期限5. 競業(yè)限制期限：本協(xié)議簽署之日生效，甲乙雙方勞動合同解除終止日起滿兩年失效。5.2 關于涉及知識產權問題的勞動者義務，根據(jù)

10、相關知識產權法律法規(guī)執(zhí)行。5.3 甲乙雙方勞動合同可能存在多次續(xù)簽情況，本協(xié)議不必在每次續(xù)簽勞動合同時另行續(xù)簽，勞動合同期限內視為當然的競業(yè)限制期。第六條 競業(yè)限制補償及其支付方式6. . 乙方的競業(yè)限制補償金由甲方按月向其支付，支付首日為解除終止勞動合同次月 日，以后每月 日前支付相應款項，每月金額為 元，共計 個月，并由甲方代扣代繳個人所得稅。(因法律無明確規(guī)定，此處補償百分比可以自由選擇一個額度，建議不低于勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30-50%之間)6. .2乙方應在離職前向甲方書面提供其本人的銀行賬戶用于甲方支付競業(yè)限制補償金，乙方未提供賬戶、提供賬戶錯誤、賬戶注銷等各種

11、原因導致甲方無法及時支付該等競業(yè)限制補償金的，因此造成的損失由乙方自行承擔，且在此期間不免除乙方的競業(yè)限制義務。6. .3乙方拒絕接受、自行放棄、不領取競業(yè)限制補償金，或因乙方原因導致甲方無法正常發(fā)放競業(yè)限制補償金的，因此造成的損失由乙方自行承擔，且不免除乙方的競業(yè)限制義務。6. .4若本合同約定的競業(yè)限制補償金標準低于甲方所在地政府強制性規(guī)定的最低標準的，則甲方在競業(yè)限制期限屆滿前予以補足到最低標準，在此之前，乙方仍應履行競業(yè)限制的義務。6.2 乙方領取補償金時，應向甲方出示當前的任職情況證明，經甲方向乙方工作單位確認后方可領取。乙方逾期一個月未能向甲方提交任職情況證明，視為放棄該月的補償金

12、。6.3乙方被新單位錄用后應在一周內將新單位的名稱及乙方的職位通知甲方。同時乙方應將自己負有競業(yè)限制義務的情況告知其工作單位。6.4甲方如認為乙方已無競業(yè)限制必要，有權隨時通知乙方終止其競業(yè)限制義務，此項通知可以郵寄送達，以乙方在本合同約定的地址為準(若乙方地址或聯(lián)系方式有變更，應及時以書面形式告知甲方，否則通知以本合同約定的乙方地址或聯(lián)系方式為準)，郵出七日后，乙方競業(yè)限制義務自行終止，同時甲方不再支付任何補償金。6.5乙方可與甲方協(xié)商解除競業(yè)限制義務，但乙方不得單方面終止自己的競業(yè)限制義務。第七條 其他7. 因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，雙方首先應協(xié)商解決，如協(xié)商不成，任何一方提起訴訟均由甲方實際

13、經營地人民法院管轄。7.2競業(yè)限制開始通知書、競業(yè)限制終止通知書是本合同的附件，與本合同不一致的，以本合同為準。7.3雙方一致同意對本協(xié)議補充、修改時，以書面方式簽訂補充或者變更協(xié)議，該補充、變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。7.4本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽章之日起生效。甲方(蓋章)： 乙方(簽章)：授權代表人(簽字)：日期： 日期：附件一：競業(yè)限制開始通知書姓名： ，身份證號碼： ，自 年 月 日起，從公司離職。其所負有的競業(yè)限制義務自 年 月 日，開始生效。競業(yè)限制合同履行期間的競業(yè)補償，自生效日起算，計算與發(fā)放辦法按照雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議中的相關條款執(zhí)行。甲方(簽章)：

14、 乙方(簽章)：日期： 日期：競業(yè)限制合同3協(xié)議編號：協(xié)議簽訂地：甲方：（用人單位）法定代表人：乙方：（勞動者）身份證號：風險提示：競業(yè)限制合同只能適用于居于單位比較重要崗位、掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員，而不是企業(yè)所有員工，針對企業(yè)所有員工而適應的“競業(yè)限制”條款是無效的。甲、乙雙方根據(jù)中華人民共各國勞動協(xié)議法、中華人民共和國反不正當競爭法等有關規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，就競業(yè)禁止事項達成協(xié)議如下：一、競業(yè)限制業(yè)務競業(yè)限制：指甲方或其關聯(lián)企業(yè)從事或計劃從事的業(yè)務和與甲方或其關聯(lián)企業(yè)所經營的業(yè)務相同、相近或相競爭的其他業(yè)務。競業(yè)限制期限：競業(yè)限制期限為員工與公司任何一方與對

15、方終止或解除勞動協(xié)議之日起_個月內，員工不得自營或為他人經營與公司有競爭的業(yè)務。風險提示：雖然競業(yè)限制是由用人單位與勞動者約定的，但并不意味著這個約定的時限可以隨心所欲不受限制。競業(yè)限制期限的約定可根據(jù)商業(yè)秘密的價值、競爭優(yōu)勢的持續(xù)時間以及員工掌握秘密的程度協(xié)商確定，但應注意最長期限不得超過二年。競業(yè)限制區(qū)域：指甲方或其關聯(lián)企業(yè)從事或計劃從事其各自業(yè)務的地理范圍。二、乙方的義務1、乙方承諾對保密信息嚴格保密，并在其與公司的聘用關系終止時向公司返還所有保密信息及其載體和復印件。2、在期限內不以任何方式向公司或其關聯(lián)公司的任何其他與使用保密信息的工作無關的雇員、任何競爭對手，為公司利益之外的任何目

16、的向任何其他個人或實體披露任何保密信息的全部或部分，除非該等披露是法律所要求的。在這種情況下，披露應在該等法律所明確要求的范圍內進行。三、對價及其取得甲方對乙方承諾，在乙方履行協(xié)議義務的期間，或者協(xié)議結束后離開公司及其關聯(lián)公司后一段期間內，所履行約定的競業(yè)限制的義務，公司應給予競業(yè)限制補償金。雙方可協(xié)商解除競業(yè)限制的協(xié)議，不可單方面解除本協(xié)議。風險提示：用人單位與勞動者簽訂了競業(yè)限制的合同，用人單位則要支付相應的費用，這也是公平合理原則的具體體現(xiàn)。若雙方約定了競業(yè)限制，但未約定相應補償金或是沒有如期支付補償金，則員工可依據(jù)先履行抗辯權，不履行同業(yè)競業(yè)限制的義務。用人單位在約定競業(yè)禁止補償金時，

17、補償應當與員工的收入情況相一致，還應綜合考慮到這一商業(yè)秘密帶給用人單位的利益，競業(yè)禁止的時間長短，區(qū)域范圍的大小等情況。四、違約救濟風險提示：為了保護用人單位的利益，應當在競業(yè)禁止協(xié)議里約定違約金。如果勞動者違約了，則可要求其按約定承擔相應的違約責任。在合同中可直接約定違約金的數(shù)額，也可約定違約金的計算公式。具體數(shù)額法律沒有明確規(guī)定，但是在約定違約金時不宜過高，以避免員工以違約金過高而請求法院降低違約金，增加麻煩。乙方一旦違反本協(xié)議的約定，給公司和其關聯(lián)公司造成無法彌補的損害，并且通過任何訴訟獲得的金錢賠償都不足以充分補償該等損害。乙方同意，公司和其關聯(lián)公司有權通過臨時限制令、禁止令、對本協(xié)議

18、條款的實際履行或其他救濟措施來防止對本協(xié)議的違反。并且承擔相應的賠償責任。五、協(xié)議的效力因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，雙方首先應協(xié)商解決，如協(xié)商不成，任何一方提起的訴訟均由甲方所在地人民法院管轄。本協(xié)議一式兩份，協(xié)議雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。甲方：年 月 日乙方：年 月 日競業(yè)限制合同4合同編號：合同簽訂地：甲方：法定代表人：乙方：身份證號：鑒于乙方受聘于或服務于甲方，在職或服務期間乙方有從甲方獲得商業(yè)秘密的機會，有獲得及增進知識、經驗、技能的機會，甲方給乙方的勞動支付了工資、獎金、提成、獎勵等報酬；乙方明白不與甲方競業(yè)是獲取以上回報的必要條件。為切實保護甲方的商業(yè)秘密及其他合法權益，確保乙方不與甲

19、方競業(yè)，根據(jù)勞動法、公司法及其他、相關法律法規(guī)，雙方協(xié)商一致簽訂以下競業(yè)限制協(xié)議：第一條 競業(yè)禁止乙方在甲方工作期間，以及離職_年內不得：1、設立、從事、參與或經營任何與甲方或關聯(lián)方具有競爭性的實體企業(yè)；2、以任何方式在任何第三方內（無論是否與甲方具有競爭業(yè)務）擔任任何職務或者擁有利益，上述任何職務包括但不限于雇員、董事、監(jiān)事、經理、合伙人、管理人員、顧問、投資人或代理人、股東等；3、為與甲方或其關聯(lián)方有直接或間接競爭業(yè)務的實體或個人提供咨詢建議、財務支持或擔保；4、引誘、游說或接近，或者企圖引誘、游說或接近，促使甲方或其關聯(lián)方的其他員工解除其與甲方或該關聯(lián)方的勞動關系。第二條 競爭業(yè)務指甲方

20、或其關聯(lián)企業(yè)從事或計劃從事的業(yè)務和與甲方或其關聯(lián)企業(yè)所經營的業(yè)務相同、相近或相競爭的其他業(yè)務。第三條 競爭的期限指乙方受聘于甲方的期限和該期限終止后_年的時間。第四條 競爭的區(qū)域指甲方或其關聯(lián)企業(yè)從事或計劃從事其各自業(yè)務的地理范圍。第五條 競業(yè)限制補償金乙方的競業(yè)限制補償金由甲方按季度向其支付。乙方領取補償金時，應向甲方出示當前的任職情況證明，經甲方向乙方工作單位確認后方可領取。乙方逾期一個季度未能向甲方提交任職情況證明，視為放棄該季度的補償金。第六條 違約責任乙方違反本協(xié)議的約定，應立即停止違約，繼續(xù)履行本協(xié)議外，向甲方支付違約金_元，違約金不足以補償甲方損失的，乙方還應賠償甲方因此受到的所

21、有損失。第七條 其他因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，雙方首先應協(xié)商解決，如協(xié)商不成，任何一方提起的訴訟均由甲方所在地人民法院管轄。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方：年 月 日乙方：年 月 日競業(yè)限制合同5競業(yè)限制，又稱競業(yè)避止、競業(yè)禁止。勞動法中競業(yè)限制是指用人單位與勞動者約定，勞動者在勞動合同履行和終止后一定期限內，出于保密的目的，不得自營或為他人經營與本單位同類相競爭的業(yè)務。即為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，員工依法定或約定，在勞動關系存續(xù)期間或勞動關系結束后的一定時期內，不得到與本企業(yè)生產同類產品或經營同類業(yè)務且具有競爭關系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產與原單位有

22、競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務。一、范圍規(guī)定不明確勞動合同法規(guī)定中，競業(yè)限制人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，但對“其他負有保密義務的人員”的含義或范圍未做解釋，導致用人單位在實踐中可能以存在商業(yè)秘密為由與普通勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，損害其自主擇業(yè)權 勞動者是否屬于用人單位“其他負有保密義務的人員”應當根據(jù)勞動者在用人單位所從事的具體工作能否接觸、了解、掌握單位商業(yè)秘密而進行具體分析，不能籠統(tǒng)以職位高低一概而論。如秘書人員、安全保衛(wèi)人員，雖然職位不高，但其通過接待、會議記錄、安全保衛(wèi)等具體工作有機會接觸到很多商業(yè)秘密，用人單位如果能舉證證明其知悉單位的商業(yè)

23、秘密，就可以視為競業(yè)限制人員。二、期限過于固定競業(yè)限制期限既不宜過短，對原企業(yè)不利，也不宜過長，會構成對勞動者權利的侵犯。事實上，競業(yè)限制期限的長短主要取決于四個因素：1、結合商業(yè)秘密所處行業(yè)考慮其具有的競爭優(yōu)勢持續(xù)時間的長短;2、不同行業(yè)勞動者的職業(yè)生涯周期;3、員工掌握商業(yè)秘密的程度與技術水平的高低;4、國家在平衡用人單位商業(yè)秘密權與勞動者自主擇業(yè)權時的價值傾向。據(jù)此，勞動合同法統(tǒng)一規(guī)定競業(yè)限制期限不得超過兩年，而應嘗試提供多元的可以選擇的方案：(1)一般的商業(yè)秘密，競業(yè)限制期限不超過兩年;(2)高新技術領域的商業(yè)秘密，競業(yè)限制期限不超過一年;(3)用人單位重點保護的具有重大利益的商業(yè)秘密

24、，可以簽訂長期乃至終身的競業(yè)限制協(xié)議。三、用人單位向勞動者支付的經濟補償金合同法第23條規(guī)定，用人單位需在勞動合同終止后的競業(yè)限制期限內，按月給予勞動者經濟補償。但該規(guī)定過于籠統(tǒng)，應從以下兩方面進一步完善：1、勞動合同法應明確規(guī)定約定經濟補償金是競業(yè)限制協(xié)議的有效要件之一，沒有約定經濟補償金的競業(yè)限制協(xié)議無效，這樣有利于避免用人單位利用其強勢地位規(guī)避補償金的規(guī)定。2、勞動合同法規(guī)定經濟補償金的具體數(shù)額和支付方式，需由當事人協(xié)商約定，這顯然對處于弱勢的勞動者不利，勞動合同法至少應明確規(guī)定經濟償金的最低標準。應考慮競業(yè)限制人員在競業(yè)限制期內不違反競業(yè)限制協(xié)議重新就業(yè)可能獲得的收入，同時參考其他國家

25、的做法。四、勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的違約金立法應明確要求競業(yè)限制協(xié)議必須約定勞動者違約向用人單位支付違約金的數(shù)額和方式，并以該約定作為競業(yè)限制協(xié)議的有效要件之因為約定不明或沒有約定，使競業(yè)限制協(xié)議對競業(yè)限制人員無法真正起到約束作用。如果違約員工可能獲得的利益遠大于支付的違約金，選擇往往是甘愿承擔違約責任，甚至出現(xiàn)新東家愿意為這筆“違約責任”買單。實踐中，用人單位會利用強勢地位，要求勞動者接受較低的經濟補償，一旦勞動者違約則需支付高額的違約金。雙方約定違約金，應在勞動者能夠承擔，又能起到威懾作用的范圍內，具備可操作性。勞動合同法可考慮規(guī)定把違約金數(shù)額與經濟補償金數(shù)額相掛鉤，將違約金數(shù)額規(guī)定為經濟

26、補償金數(shù)額的適當倍數(shù)，這樣即使勞動者得到的補償金數(shù)額較低，也不會過分損害其利益。需要強調的是，勞動者違反競業(yè)限制約定，給用人單位造成損害的，用人單位可要求勞動者與新單位承擔連帶損害賠償責任。五、競業(yè)限制協(xié)議的解除在競業(yè)限制期限內，由于一定事由的出現(xiàn)，需要提前終止競業(yè)限制協(xié)議的法律效力，即競業(yè)限制協(xié)議的。勞動合同法還應明確規(guī)定競業(yè)限制人員出現(xiàn)下列情形之一，即可行使單方解除權而使競業(yè)限制協(xié)議對其失去法律約束力：(1)用人單位的商業(yè)秘密進入公有領域或因其他合法原因已經公開;(2)用人單位違法解除勞動合同;(3)用人單位未按約定向勞動者支付競業(yè)限制經濟補償金，等等。以上就是為您總結的關于新勞動合同法對

27、競業(yè)限制的規(guī)定，希望能夠對您有所幫助。當然，在現(xiàn)實生活中我們在執(zhí)業(yè)的時候會遇到更多的關于競業(yè)限制的問題，如果遇到具體的問題時，歡迎咨詢我們的在線律師，我們會根據(jù)您的問題作專業(yè)的解答。競業(yè)限制合同6甲方：_營業(yè)執(zhí)照號碼：_乙方：_身份證號碼：_鑒于：乙方承認，由于乙方受聘甲方（包括但不限于接受甲方可能不時向其提供的培訓），其可能充分接觸甲方的保密信息（定義見下文）、并且熟悉甲方的經營、業(yè)務和前景及與甲方的客戶、供應商和其他與甲方有業(yè)務關系的人有廣泛的往來；乙方愿意根據(jù)本合同規(guī)定的條款和條件對保密信息保密并不與甲方及其關聯(lián)企業(yè)相競爭。因此，雙方經平等協(xié)商，達成合同內容如下：第一條 定義1“競爭業(yè)務

28、”：指甲方或其關聯(lián)企業(yè)從事或計劃從事的業(yè)務；和與甲方或其關聯(lián)企業(yè)所經營的業(yè)務相同、相近或相競爭的其他業(yè)務。2“競爭對手”：指除甲方或其關聯(lián)企業(yè)外從事競爭業(yè)務的任何個人、甲方、合伙、合資甲方、獨資甲方或其他實體。3“區(qū)域”：指甲方或其關聯(lián)企業(yè)從事或計劃從事其各自業(yè)務的地理范圍。4“期限”：指乙方受聘于甲方的期限和該期限終止后_年的時間。5“關聯(lián)企業(yè)”：指控制甲方的、由甲方控制的或與甲方受到共同控制的任何其他法人。第二條 乙方義務1在期限和區(qū)域內不直接或間接地以個人名義或以一個甲方的所有者、許可人、被許可人、本人、代理人、乙方、獨立承包商、業(yè)主、合伙人、出租人、股東或董事或管理人員的身份或以其他任

29、何名義：（1）投資或從事甲方業(yè)務之外的競爭業(yè)務，或成立從事競爭業(yè)務的組織；（2）向競爭對手提供任何服務或披露任何保密信息。2在期限內不直接或間接地勸說、引誘、鼓勵或以其他方式促使甲方或其關聯(lián)企業(yè)的：（1）任何管理人員或乙方終止該等管理人員或乙方與甲方或其關聯(lián)企業(yè)的聘用關系；（2）任何客戶、供應商、被許可人、許可人或與甲方或其關聯(lián)企業(yè)有實際或潛在業(yè)務關系的其他人或實體（包括任何潛在的客戶、供應商或被許可人等）終止或以其他方式改變與甲方或其關聯(lián)企業(yè)的業(yè)務關系。3乙方承諾，其未簽訂過且不會簽訂任何與本合同條款相沖突的書面或口頭合同。4不論因何種原因從甲方離職，離職后3年內不得到與甲方有競爭關系的單位

30、就職。5不論因何種原因從甲方離職，離職后3年內不自辦與甲方有競爭關系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關的產品的生產。第三條 甲方義務從雙方勞動合同約定的合同履行期限到期后第二天起，甲方應當按照競業(yè)限制期限向乙方支付一定數(shù)額的競業(yè)限制補償費。年經濟補償費的金額為乙方離開甲方單位前一年的工資收入的13；不滿一年的按月平均工資推算。補償費按季支付，由甲方通過銀行支付至乙方銀行卡上。如乙方拒絕領取，甲方可以將補償費向有關方面提存。第四條 對價乙方在此確認，其將從甲方不時取得的薪金和其他補償或利益構成其在本合同第二、三條中所作承諾的全部對價。第五條 執(zhí)行雙方同意在法律允許的范圍內最大限度地執(zhí)行本合同，本合

31、同任何部分的無效、非法或不可執(zhí)行均不影響或削弱本合同其余部分的有效、合法與可執(zhí)行性。第六條 公平承諾雙方同意，本合同第二、三條中所作約定的范圍和性質是公平合理的，在此約定的時間、地理區(qū)域和范圍是為保護甲方和其關聯(lián)企業(yè)充分使用其商譽開展經營所必需的。第七條 違約救濟乙方承認，其違反本合同將給甲方和或其關聯(lián)企業(yè)造成無法彌補的損害，并且通過任何訴訟獲得的金錢賠償都不足以充分補償該等損害。乙方同意，甲方和或其關聯(lián)企業(yè)有權通過臨時限制令、禁止令、對本合同條款的實際履行或其他救濟措施來防止對本合同的違反。但本條的規(guī)定不應被解釋為甲方和或其關聯(lián)企業(yè)放棄任何獲得損害賠償或其他救濟的權利。第八條 法律適用與爭議

32、解決1本合同受中華人民共和國法律管轄，并應根據(jù)其進行解釋。2雙方應努力通過友好協(xié)商解決由本合同產生的或與本合同有關的所有爭議。如協(xié)商未果，該等爭議應被提交_仲裁委員會根據(jù)其規(guī)則和程序在_仲裁解決。仲裁過程中，雙方應盡可能地繼續(xù)履行本合同除爭議事項以外的其余部分。第九條 合同的修改與轉讓1本合同自雙方簽章之日起生效。非經雙方書面同意，本合同不得被修改、補充或變更。2乙方不得轉讓本合同或由本合同產生的任何義務或權益。3雙方確認，已經仔細審閱過合同的內容，并完全了解合同各條款的法律含義。第十條 文本本合同一式兩份，合同雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。甲方（蓋章）：_ 乙方（簽字）：_授權代表（簽字）：_

33、年_月_日 _年_月_日簽訂地點：_ 簽訂地點：_競業(yè)限制合同7合同編號：合同簽訂地：甲方：法定代表人：乙方：身份證號：鑒于乙方知悉甲方的商業(yè)秘密，為保護甲方合法權益不受侵犯，甲乙雙方根據(jù)國家有關法律法規(guī)，本著公平、平等自愿、誠實信用原則，甲乙雙方經協(xié)商達成下列條款，以資信守：一、競業(yè)限制指甲方或其關聯(lián)企業(yè)從事或計劃從事的業(yè)務和與甲方或其關聯(lián)企業(yè)所經營的業(yè)務相同、相近或相競爭的其他業(yè)務。二、競業(yè)限制的期限競業(yè)限制期限為員工與公司任何一方與對方終止或解除勞動合同之日起的_個月內，員工不得自營或為他人經營與公司有競爭的業(yè)務。三、競業(yè)限制的區(qū)域指甲方或其關聯(lián)企業(yè)從事或計劃從事其各自業(yè)務的地理范圍。四

34、、乙方的義務1、與公司的客戶發(fā)生商業(yè)接觸。該種商業(yè)接觸包括為其提供信息、提供服務、收取訂單、直接或間接轉移公司的業(yè)務的行為以及其他各種對公司的業(yè)務產生或有可能產生不利影響的行為，不論是否獲得利益。2、直接或間接引誘、要求、勸說、雇用或鼓勵公司的其他員工離職，或試圖引誘、要求、勸說、雇用、鼓勵或帶走公司的其他員工，不論何種理由或有無理由，不論是否為自身或任何其他人或組織的利益。不得以其個人名義或以任何第三方名義慫恿或誘使公司的任何員工在其他單位任職。3、向與公司有競爭關系的單位直接或間接提供任何形式的咨詢服務、合作或勞務。4、不論員工因何種原因離開公司，員工均應在進入新用人單位就職前向公司書面說明新的用人單位的名稱、性質和主營業(yè)務。五、義務的履行和解除1、在離開公司時即承擔競業(yè)限制義務，但公司可在員工離職前或離職后通過書面通知的形式解除員工的競業(yè)限制義務；本協(xié)議所約定的競業(yè)限制義務自上述通知指定之日起解除，同時公司將不再支付競業(yè)限制補償金。2、在員工完全履行競業(yè)限制義務的情況下，公司未按本協(xié)議約定支付競業(yè)限制補償金超過三個月的，員工可以依法解除競業(yè)限制協(xié)議。雙方如因競業(yè)限制補償金發(fā)生爭議的，在爭議解決期間，員工繼續(xù)履行競業(yè)限制義務。六、競業(yè)限制經濟補償負有競業(yè)限制義務的員工，不論在任何情況下與公司終止或