論內(nèi)審工作對企業(yè)管理的影響.doc

1、論內(nèi)審工作對企業(yè)管理的影響審計(jì)研究論 文財(cái)政稅收論文文章均為WORD文檔，下載后可直接編輯使用亦可打印一一國有企業(yè)對審計(jì)工作必要性提出了更高的要求，可 以在通過內(nèi)部審計(jì)工作及時(shí)找出生產(chǎn)經(jīng)營過程中的違法、違規(guī)行為, 得到及時(shí)控制和糾正，促進(jìn)企業(yè)朝著健康方向運(yùn)轉(zhuǎn)，從而避免出現(xiàn)更 大損失。國有企業(yè)在內(nèi)部審計(jì)工作中出現(xiàn)的一些問題（一）沒有先進(jìn)的審計(jì)理論作指導(dǎo)改革開放以來，我國在經(jīng)濟(jì)迅速增長。重大發(fā)展的同時(shí)，相應(yīng)審計(jì)工 作取得了一定進(jìn)步，但審計(jì)理論受到傳統(tǒng)理論的影響，其更新速度遠(yuǎn) 跟不上審計(jì)實(shí)踐工作需要的步伐。我們國家己經(jīng)建立一套審計(jì)基礎(chǔ)理 論，規(guī)定了審計(jì)目標(biāo)、原則等，然而在實(shí)際工作操作理論領(lǐng)域，跟經(jīng)

2、濟(jì)效益類審計(jì)、企業(yè)集團(tuán)類審計(jì)相關(guān)的理論表現(xiàn)得非常不成熟，審計(jì) 理論對于實(shí)踐的指導(dǎo)作用發(fā)揮不夠。同時(shí)，國家相關(guān)的內(nèi)部審計(jì)法律 法規(guī)、政策比較落后，沒有設(shè)立審計(jì)方面的法律約束，這就使得內(nèi) 審工作性缺乏法律上的保障。（二）缺乏完善的審計(jì)機(jī)構(gòu)制度機(jī)制國有企業(yè)在內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置方而，存在很多問題，表現(xiàn)為機(jī)構(gòu)設(shè)置 不合理、隸屬關(guān)系含混等，審計(jì)工作的性受到嚴(yán)重挑戰(zhàn)。這些主要 是因?yàn)樵趦?nèi)部審計(jì)工作受國有企業(yè)傳統(tǒng)經(jīng)營管理模式的影響，一度受 到行政力量嚴(yán)重干預(yù)而致。國有企業(yè)在安排審計(jì)工作時(shí)很多時(shí)候只是 在被動的接受，內(nèi)部審計(jì)工作成為了聽從管理者意志的管理工具，對 企業(yè)的真實(shí)狀況很難做到客觀、公平、公正的評價(jià)。特別

3、是當(dāng)企業(yè)的 管理者參與時(shí)，對違紀(jì)、違規(guī)行為更是無力約束?，F(xiàn)實(shí)中，內(nèi)部審計(jì) 人員之間往往又受到各種利益關(guān)系的影響，使得審計(jì)報(bào)告結(jié)果失真, 削弱了審計(jì)應(yīng)有的職能。（三）內(nèi)審工作中缺乏準(zhǔn)確的職能定位，審計(jì)面窄國有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作起步較晚，上世紀(jì)八十年中后期，才初步形成 內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)制度。當(dāng)時(shí)設(shè)立內(nèi)部審計(jì)的主要目的是為了在企業(yè)經(jīng)營 管理中起到一種監(jiān)督作用，職能都集中在對財(cái)務(wù)收支的審計(jì)上。在開 展審計(jì)工作時(shí)，往往受到來自企業(yè)各管理方面的控制，不能以一個客 觀的角度合理、的對企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督評價(jià)，很難發(fā)揮出審計(jì)工作應(yīng)有 的職能。另外，在審計(jì)內(nèi)容上，通常只是參與企業(yè)的年終財(cái)務(wù)審計(jì), 僅起到了事后反饋的作用，對于

4、企業(yè)經(jīng)營活動的事前預(yù)測和事中控制 做得不到位，這種內(nèi)審模式己經(jīng)不適應(yīng)于現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的要求。（四）審計(jì)人員自身專業(yè)水平和道德素質(zhì)有待提高內(nèi)部審計(jì)工作涉及面相當(dāng)寬泛，這要求審計(jì)人員不但要有相當(dāng)扎實(shí)的 專業(yè)理論基礎(chǔ)，還需要對現(xiàn)代會計(jì)、審計(jì)實(shí)踐操作相當(dāng)熟練，同時(shí)還 要理解公司管理原則等。目前，我國關(guān)于審計(jì)方面的理論和技術(shù)相對 落后，內(nèi)部審計(jì)工作主要從事一些基礎(chǔ)性審計(jì)活動，既熟悉理論又熟 悉實(shí)踐操作的審計(jì)人員數(shù)量非常少，而現(xiàn)代信息化技術(shù)的發(fā)展，國有 企業(yè)計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平的提升，內(nèi)部審計(jì)工作也相應(yīng)地面臨挑戰(zhàn)。而這 就需要一批能熟練應(yīng)用計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)來進(jìn)行審計(jì)辦公，同時(shí)又具備 能熟練掌握管理技巧、處理人際

5、關(guān)系等能力的人才，才能保證在開展 審計(jì)工作時(shí)敏銳發(fā)現(xiàn)管理薄弱環(huán)節(jié)、漏洞問題，提出合理有效建議, 促進(jìn)提升企業(yè)內(nèi)部管理效率。針對內(nèi)部審計(jì)工作促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部管理提出的建議（一）增強(qiáng)對內(nèi)部審計(jì)工作重要性認(rèn)識，完善相關(guān)規(guī)章制度要想內(nèi)部審計(jì)工作在促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部管理方面發(fā)揮更好作用，首先必須 要爭取企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的支持。國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該重視審計(jì)工作對國有 企業(yè)的作用，給予審計(jì)工作充分的信任與支持。在企業(yè)內(nèi)部，支持加 大對內(nèi)部審計(jì)相關(guān)職能、法律法規(guī)、制度和規(guī)章的宣貫，使企業(yè)每個 部門、班組和個人都認(rèn)識到內(nèi)部審計(jì)工作的重要性，為內(nèi)部審計(jì)工作 提供一個良好的工作環(huán)境。其次，要認(rèn)識到在審計(jì)工作中，健全和完 善內(nèi)部審計(jì)法

6、律法規(guī)、道德建設(shè)對企業(yè)起著非常關(guān)鍵的作用。只有健 全和完善內(nèi)部審計(jì)法律法規(guī)、規(guī)章，才可以使企業(yè)審計(jì)工作得到規(guī)范 和保障。當(dāng)前大多數(shù)國有企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)制度、標(biāo)準(zhǔn)、程序、方法等 存在很大差異，歸根到底主因還是法律方面的缺失。如果能夠運(yùn)用法 律手段來明確規(guī)范內(nèi)審工作標(biāo)準(zhǔn)和方法，那么國有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作 有了保障，工作的開展就會向規(guī)范化、制度化發(fā)展。（二）創(chuàng)新內(nèi)部審計(jì)工作模式，尋求先進(jìn)審計(jì)技術(shù)在尋求完善和規(guī)范內(nèi)部審計(jì)工作方面，雖然國家己經(jīng)頒布了相關(guān)的一 些法律法規(guī)、政策，這些對于現(xiàn)代企業(yè)在審計(jì)實(shí)踐保障上還需要進(jìn)一 步完善。需要我們?nèi)W(xué)習(xí)、借鑒一些國際先進(jìn)審計(jì)理念和工作方法, 完善內(nèi)部審計(jì)工作體系，注重

7、協(xié)調(diào)好內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置和人員分配 問題，注意明確職責(zé)，來增強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)工作的地位和有效性。審計(jì)工 作實(shí)踐中，要改革不適用的審計(jì)方法，重視在風(fēng)險(xiǎn)審計(jì)方而進(jìn)行審計(jì) 技術(shù)探索，有效評價(jià)企業(yè)所面臨的風(fēng)險(xiǎn)，提出控制建議，督辦整改落 實(shí)，盡可能地將風(fēng)險(xiǎn)帶來的損失降到最低；另外，要加快對現(xiàn)代信息 化的利用，與時(shí)俱進(jìn)，開發(fā)新的審計(jì)程序，引進(jìn)先進(jìn)硬件設(shè)備，強(qiáng)化 審計(jì)電子數(shù)據(jù)庫建設(shè)，幫助審計(jì)人員及時(shí)獲取完整、有效信息，提高 內(nèi)部審計(jì)工作現(xiàn)代化水平，促進(jìn)審計(jì)工作效率不斷提高。（三）給內(nèi)部審計(jì)工作創(chuàng)造一個的工作環(huán)境內(nèi)部審計(jì)人員對企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行審計(jì)時(shí)，受到各種利益關(guān)系影響，內(nèi) 部審計(jì)工作很難做到客觀、公平、公正，所以采取

8、企業(yè)外部或者第三 方機(jī)構(gòu)來進(jìn)行開展審計(jì)工作是相當(dāng)必要的，這可以增強(qiáng)審計(jì)工作性。 在審計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置上，要保障內(nèi)部審計(jì)部門企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的全權(quán)控制， 成為部門且能行使職能，這樣在對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者、財(cái)務(wù)收支等開展內(nèi) 部審計(jì)時(shí)，內(nèi)部審計(jì)人員才有保持、客觀、公立態(tài)度的保障基礎(chǔ)。 另外，審計(jì)人員在進(jìn)行審計(jì)工作時(shí)，也要保持職業(yè)的審慎性，保證自 己的行為和職業(yè)判斷不受其他因素的干擾。（四）對審計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)以提高其專業(yè)和道德素質(zhì)現(xiàn)代環(huán)境變化帶來了企業(yè)競爭的FI益激烈，相應(yīng)的審計(jì)人員應(yīng)該注意 培養(yǎng)自己的專業(yè)素養(yǎng)和道德品質(zhì)。審計(jì)人員要掌握豐富的相關(guān)管理知 識技能，既熟悉財(cái)務(wù)理論知識，也要對其他相關(guān)經(jīng)營領(lǐng)域有一定的掌 握或了解。首先，企業(yè)應(yīng)該經(jīng)常對審計(jì)人員進(jìn)行技能培訓(xùn)和業(yè)務(wù)考