隱患排查治理要形成制度化與集團公司2018上半年工作總結(jié)匯編.doc

1、隱患排查治理要形成制度化與集團公司2018 上半年工作總結(jié)匯編隱患排查治理要形成制度化隱患排查治理是安全生產(chǎn)工作的治本之策，是抓好安全生產(chǎn)關(guān)鍵工作的基礎(chǔ)。企業(yè)是安全生產(chǎn)的責(zé)任主體，是隱患排查治理工作的管理者和執(zhí)行者，因此要提高對隱患排查治理工作的認識，樹立“今天的隱患是明天的事故”的思想，對隱患排查治理工作要形成一項制度化，建立經(jīng)常性的排查機制，特別是對建筑施工行業(yè)來說，由于其自身的特點所決定，隱患排查治理更是一項長期的、復(fù)雜的工作，隱患排查治理工作一刻也不能放松。只有長期堅持下去，才能減少和杜絕安全事故的發(fā)生。一、建筑施工行業(yè)的特點：建筑施工主要是指工程建設(shè)實施過程中的生產(chǎn)活動，它有與工礦企

2、業(yè)安全生產(chǎn)明顯不同之處，其自身特點是：1、建筑產(chǎn)品固定、體積大、生產(chǎn)周期長，這是它與其它行業(yè)的不同點。一座廠房、一幢樓房，一經(jīng)施工完畢就固定不動，生產(chǎn)活動都是圍繞著建筑物、構(gòu)筑物來進行。這就形成了在有限的場地上集中了大量的工人、建筑材料、機械設(shè)備、施工機具進行作業(yè)，這樣的情況有的持續(xù)幾個月、一年、兩年或更長時間才能完成。2、流動性大又是建筑施工行業(yè)的又一特點。一座廠房、一棟樓房完成以后，施工隊伍就要轉(zhuǎn)移到新的地點，去建新的工程項目。這些新的工程項目可能是同一地區(qū)、同一形式，也可能是不同地區(qū)或不同第1頁共11頁形式，形成新的施工方法，那么隊伍就要相應(yīng)的在不同的地區(qū)，不同的結(jié)構(gòu)形式的建筑物流動施工

3、，形成了不同的隱患，不同的危險點。3、露天高處作業(yè)多。建一幢建筑物從基礎(chǔ)、主體結(jié)構(gòu)到屋面工程、室外裝修等露天作業(yè)約占整個工程量的70%左右時間。所以夏天熱、冬天冷、風(fēng)吹日曬，工作條件差，建筑物又都是從低到高建起來的，國家規(guī)范規(guī)定墜落基準面2 米以上為高處作業(yè)，以民用住宅為例，現(xiàn)在樓房一般都在6 層以上，有十幾層的、有幾十層的，一般每層高 3 米左右，所以大部分工人都在十幾米或幾十米，甚至上百米以上的高處從事露天作業(yè)，因此工作環(huán)境差，危險因素多。4、建筑施工行業(yè)又是人員密集，手工操作多，屬繁重的體力勞動形。建筑業(yè)是我國發(fā)展最早的行業(yè)之一，由于建筑結(jié)構(gòu)形式各式各樣，無法形成機械化、自動化、標準化施

4、工，幾千年來，大多數(shù)工種至今仍然是靠手工操作來完成，如抹灰工、架子工、管道工、瓦工等，雖然在工藝上，材料上有較大的改進，但是仍然需要手工操作。因此勞動強度較大，屬繁重的體力勞動。5、建筑產(chǎn)品的多樣性。施工過程變化大，規(guī)則性差。每棟建筑物從基礎(chǔ)到裝修，每道工序不同，不安全因素也不同，即使同一道工序，由于工藝和施工方法不同，施工過程也不相同，而隨著工程進度的進展，施工現(xiàn)場的狀況和不安全因素也隨著變化，每月、每天、甚至每個小時都在變化，建筑物都是由低到高建成的，從這個角度來說，建筑施工有一定的規(guī)律性，但作為一個施工現(xiàn)場來說，由于施工工期不一樣，施工隊伍不一樣。為了完成任務(wù)，采取的措施也就不一樣，其規(guī)

5、則性就比較差，不安全因素也就增加，還有一些工程的施工隊伍多，各分包單位之間的配合性差，只考慮自己的進度，不考慮其第2頁共11頁它工種的協(xié)調(diào)，造成交叉作業(yè)多，也給施工安全帶來不少隱患和危險因素。6、建筑施工現(xiàn)場機械設(shè)備增多。近幾年來，由于建筑物由低層向高層發(fā)展，施工場地由廣闊向狹窄變化，為適應(yīng)這些變化，建筑施工的垂直運輸?shù)霓k法也改變了，其中機械和加工機具聚然增多，如塔式起重機、物料提升機，也受到了普遍的應(yīng)用。施工現(xiàn)場吊裝的工作量增加，交叉作業(yè)也隨著大量增加。木工機具（電鋸、電刨），鋼筋加工機具（切斷機、彎曲機等）的應(yīng)用。有的只考慮提高工效，沒有設(shè)置安全防護裝置，也增加了現(xiàn)場的危險因素和事故隱患。

6、由于以上特點造成建筑施工行業(yè)復(fù)雜又變化不定，不安全因素多，特別是施工高峰季節(jié)，高峰時間更易發(fā)生事故，再加上流動分散，工期不固定，從經(jīng)濟利益出發(fā)，舍不得投入，存在僥幸心理，不采取可靠的安全防護措施，也是造成建筑施工行業(yè)事故繁發(fā)的原因。二、建筑施工行業(yè)目前存在的主要問題由于建筑施工行業(yè)的特點所決定，建筑施工是一個循環(huán)變化的動態(tài)現(xiàn)狀，所以事故隱患也是隨著工程的變化而變化，加之目前有些企業(yè)對安全生產(chǎn)認識不高，還存在重生產(chǎn)、重效益、輕安全的思想，所以在安全管理中存在以下的問題和缺陷。1、企業(yè)安全生產(chǎn)保證體系不健全，企業(yè)對如何落實責(zé)任主體的認識不明確，安全生產(chǎn)法中明確規(guī)定，企業(yè)是安全生產(chǎn)的主體，應(yīng)建立安全

7、生產(chǎn)管理機構(gòu)，配備專職安全管理人員，落實各項安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)。但是有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認為，安全管理無足輕重，又不是天天都發(fā)生事故，在重生產(chǎn)，重效益的情況下，對安全管理重視不夠，所以在調(diào)整機構(gòu)增減人員時，首先調(diào)整的是安全機構(gòu)，減少的是專職安第3頁共11頁全人員，造成安全管理機構(gòu)和人員缺失，管理不到位，現(xiàn)場投入不足，現(xiàn)場不具備安全生產(chǎn)的基本條件。2、安全概念被誤解，安全生產(chǎn)責(zé)任制落實難。自從建筑法的頒布和實施，建筑施工行業(yè)基本上走上了法制的軌道，有法可依，企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制的制定、完善都體現(xiàn)了企業(yè)對安全生產(chǎn)的重視，但是安全生產(chǎn)責(zé)任制是定出來了，也可以說是縱向到底，橫向到邊，每個部門、每個崗位都有其責(zé)

8、任制，但是由于沒有嚴格的考核制度的配套措施加以約束，所以在落實上就形同虛設(shè)，推諉扯皮，只要碰到安全問題，不分析內(nèi)容性質(zhì)，一律推給安全員解決，而不是各負其責(zé)，造成安全生產(chǎn)責(zé)任制只是一紙空文，沒有真正的起到作用。 3、各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度可操作性差，形同虛設(shè)。安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度，應(yīng)該是剛性的制度，是企業(yè)每個員工必須遵守的準則，但是從檢查的情況看，企業(yè)各項規(guī)章制度應(yīng)該說是應(yīng)有盡有，但當細致的檢查時，其適應(yīng)性、針對性和可操作性就大打折扣，有的企業(yè)各項規(guī)章制度制定的應(yīng)該說很完善，而且也通過了職業(yè)安全健康管理體系的認證，但是沒有真正的和日常安全生產(chǎn)管理結(jié)合起來，使制度和體系與日常管理形成“兩張皮”，沒

9、有真正的起到應(yīng)有的作用。4、安全教育培訓(xùn)走過場，流于形式。安全生產(chǎn)法中規(guī)定企業(yè)的三類人員必須經(jīng)過培訓(xùn)考試合格才能上崗，從業(yè)人員入場前必須進行入場安全教育，經(jīng)考核合格后才能上崗作業(yè)。對于管理人員的安全教育培訓(xùn)目的就是提高安全管理水平，對于從業(yè)人員來說是提高安全自我保護意識，提高防范能力，但是目前由于安全教育培訓(xùn)內(nèi)容不符合實際，又空洞無物，流于形式，結(jié)果造成安全教育培訓(xùn)大打折扣，起不到應(yīng)有的目的和作用。第4頁共11頁5、施工組織設(shè)計和專項施工方案中的安全技術(shù)措施針對性差，不能很好的起到指導(dǎo)安全生產(chǎn)的作用。施工組織設(shè)計和專項施工方案是指導(dǎo)施工的專業(yè)性文件，是安全生產(chǎn)的依據(jù)，目前有些企業(yè)存在施工組織設(shè)

10、計和專項施工方案編制滯后的情況，所以現(xiàn)場沒有指導(dǎo)性文件，施工人員施工時隨意性很大，怎么方便怎么來，造成現(xiàn)場安全防護設(shè)施不規(guī)范、不標準，隱患隨處可見。有的企業(yè)雖然施工組織設(shè)計和專項方案及時跟上，但針對性差，沒有按照工程的特點編制，只是照抄照搬規(guī)范和標準，沒有可操作性。6、安全指導(dǎo)監(jiān)督不力，造成施工現(xiàn)場安全防護設(shè)施不規(guī)范、不標準。建筑施工行業(yè)的安全規(guī)范、標準都是血的教訓(xùn)總結(jié)出來的，如果不嚴格認真地執(zhí)行，就要吃苦果。目前施工現(xiàn)場管理人員由于指導(dǎo)不及時，監(jiān)督不到位，使現(xiàn)場的安全防護設(shè)施支搭隨意性很強，與規(guī)范標準差距很大，如基坑的防護、腳手架的搭設(shè)、卸料平臺的制作、臨邊洞口的防護、模板支撐體系的安裝等。

11、都不能嚴格的按規(guī)范、標準執(zhí)行，管理人員習(xí)以為常。7、機械設(shè)備管理不到位，設(shè)備老化，維修不及時，保險裝置不全。目前建筑施工現(xiàn)場使用的施工機械設(shè)備、施工機具及配件的產(chǎn)品質(zhì)量不容樂觀，有的安全保險和限位裝置不齊全，有的甚至失靈，有的存在質(zhì)量缺陷和安全隱患，有的出租機械設(shè)備企業(yè)沒有許可證，產(chǎn)品合格證，管理檔案等。有的經(jīng)多次使用其性能特別是安全性能發(fā)生很大變化，沒有及時進行檢測，其安全性能是否符合規(guī)定，這也是目前施工現(xiàn)場普遍存在的問題。第5頁共11頁8、施工臨時用電電纜的埋設(shè)、架空、外電線路和變壓器的防護、配電箱、開關(guān)箱的安裝、設(shè)置以及保護措施等，有的也不符合施工現(xiàn)場臨時用電的規(guī)范。9、產(chǎn)品質(zhì)量存在質(zhì)量

12、缺陷，有的企業(yè)購買的安全防險用品質(zhì)量不合格，材質(zhì)不符合規(guī)范要求。有的周轉(zhuǎn)材料不符合規(guī)范標準要求，如有的鋼管壁厚不符合規(guī)范要求，相差太大，如48 的鋼管規(guī)定壁厚應(yīng)3.5mm，但現(xiàn)在現(xiàn)場實際只有2.52.8mm，相差太多。10、施工人員安全生產(chǎn)意識不強，自我保護能力差，習(xí)慣性違章現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生，如進入施工現(xiàn)場不戴安全帽或戴安全帽不規(guī)范，高處作業(yè)無可靠防護措施，不系掛安全帶，有的雖然系安全帶，不往上掛，只當腰帶，出入現(xiàn)場不走安全通道，安全防護設(shè)施隨意拆改等。以上這些都是目前建筑施工現(xiàn)場普遍存在的問題和缺陷，并循環(huán)存在，要想徹底解決上述問題，就必須讓隱患排查治理形成制度，及時對現(xiàn)場出現(xiàn)的隱患進行排查和治

13、理，才能確保安全生產(chǎn)。三、隱患排查治理形成制度化的必要性由于建筑施工行業(yè)的特點所決定，建筑施工又是周期性的循環(huán)進行，人員變化不定，加上目前建筑施工中存在的問題，決定了建筑施工行業(yè)隱患排查治理不是一勞永逸，它必須建立長效機制，形成制度化，才能達到減少事故發(fā)生的目的。因此我們認為必須做好以下幾點。1、抓住企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)這個關(guān)鍵因素。建立隱患排查治理領(lǐng)導(dǎo)機制，企業(yè)主要負責(zé)人作為安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，要正確處理安全生產(chǎn)和企業(yè)發(fā)展的關(guān)系，高度重視并認真履行在隱患排查治理工作的主導(dǎo)職責(zé)。第6頁共11頁對基層排查的事故隱患要親自研究，分析，確保一般隱患落實到人，及時整改，較大隱患限期整改，重大隱患在短期內(nèi)整改到位。

14、2、抓制度的落實。對于企業(yè)來說，重點是抓制度的落實，安全生產(chǎn)管理機構(gòu)要通過定期的檢查、督促基層抓好制度的落實，讓基層做到隱患排查，整改情況定期反饋，使隱患排查、整改和反饋成為一種習(xí)慣，同時要建立隱患排查治理獎懲制度，定期考核基層隱患排查情況，嚴格總結(jié)獎懲。安全生產(chǎn)管理部門要善于從基層反饋的紛繁復(fù)雜的信息中準確地分析出隱患出現(xiàn)的原因，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，采取措施使隱患及時得到消除。3、加大安全教育培訓(xùn)，提高管理人員的水平和全體職工的安全素養(yǎng)。企業(yè)要大力構(gòu)建安全文化，營造濃厚的安全文化氛圍，時刻提醒職工安全生產(chǎn)。要把隱患排查治理成為每位職工的習(xí)慣，使職工提高對隱患排查治理重要性的認識，要強化對職工安全

15、生產(chǎn)教育培訓(xùn)，讓職工了解相關(guān)的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)，熟練掌握本崗位的安全操作技能，做到每個職工身邊無隱患的目的。4、調(diào)動全社會的力量，齊抓齊管，杜絕偽劣產(chǎn)品流入施工現(xiàn)場。建筑施工行業(yè)的很多材料、產(chǎn)品、配件都是社會其他行業(yè)生產(chǎn)、制造的，有些產(chǎn)品的質(zhì)量建筑施工行業(yè)是無法控制的，需要其他行業(yè)的協(xié)作，如鋼管扣件的質(zhì)量，安全防險用品的質(zhì)量等，都不是建筑施工行業(yè)自身能解決的。所以需要政府各相關(guān)部門相互溝通，積極支持建筑施工行業(yè)搞好隱患排查治理工作，充分調(diào)動廣大人民群眾，特別是企業(yè)職工參與隱患排查治理工作，達到減少和杜絕事故發(fā)生的目的，形成全社會參與隱患排查治理的良好氛圍?？傊覀冋J為隱患排查治第7頁共11

16、頁理是一項有效的安全管理辦法，介于建筑施工行業(yè)的特點要形成一個制度，長期堅持下去，必然能達到控制和減少事故的目。第8頁共11頁集團公司 2018 上半年工作總結(jié)標題：集團公司上半年工作總結(jié)年上半年工作總結(jié)暨下半年工作打算我們按照集團公司總體部署，結(jié)合社區(qū)實際制定出“圍繞一個中心，生產(chǎn)經(jīng)營中心；抓好一個落實，落實黨委工作責(zé)任制；突出兩個“安”字，安全生產(chǎn)和人心安定；做好四個結(jié)合：常規(guī)工作與重點工作相結(jié)合、深入調(diào)研與解決實際問題相結(jié)合、點與面相結(jié)合、自身努力與調(diào)動整體積極性相結(jié)合”的工作思路，經(jīng)過半年來的工作實踐，探索出一條在社區(qū)改革發(fā)展的新形勢下做好黨建工作的新路子，使社區(qū)黨的建設(shè)邁上了一個新臺

17、階。一、圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心，集思廣議謀發(fā)展隨著集團公司改革的步伐加快，首先我們在去年“三轉(zhuǎn)”主題教育活動取得成果的基礎(chǔ)上，結(jié)合社區(qū)改革發(fā)展進程，廣泛開展了促“三轉(zhuǎn)”樹“三觀”主題教育活動，通過活動載體使廣大黨員干部職工牢固樹立“發(fā)展觀、市場觀、創(chuàng)新觀”。先后開展了“為社區(qū)的生存與發(fā)展進一言”、“生存與發(fā)展”征文、“經(jīng)營項目建議征集”、“生存與發(fā)展”座談會等系列活動，共征集到社區(qū)各單位論文篇、建議條，使全體黨員干部職工的思想和行動統(tǒng)一到主輔分離、改制分流上來，為社區(qū)改革發(fā)展穩(wěn)定大局奠定堅實的基礎(chǔ)。其次，不斷尋找與規(guī)范化、標準化的物業(yè)管理存在的差距，根據(jù)國務(wù)院頒布的物業(yè)管理條例，結(jié)合實際組織房產(chǎn)、收

18、費等四名基層支部書記集中一星期時間討論審議，制訂了運作制度、內(nèi)部崗位責(zé)任制、裝修管理與指南、工作質(zhì)量標準員工考核制度第9頁共11頁文化手冊公眾制度等大類項規(guī)章制度，努力使社區(qū)的物業(yè)服務(wù)更精細化，工作更具體化，責(zé)任更清晰化，做到人人、事事、處處有標準，時時有監(jiān)控，以最快的速度縮短與同行業(yè)先進水平的差距。三是優(yōu)化人力資源。我們按照上級要求，對人員進行合理分配重組，共轉(zhuǎn)崗分流人。二、突出三個重點，全面抓好黨建工作建立健全工作機制。我們始終把落實黨委工作運行機制作為一件大事來抓，一是先后出臺了關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)崗位范圍及工作分工的意見、關(guān)于大興求真務(wù)實之風(fēng)確保各項工作落實的意見、關(guān)于實施黨委工作責(zé)任制和創(chuàng)新工作實踐的意見等一系列文件。二是注重安排部署和檢查考核緊密結(jié)合。年初制定目標、年中交流自查、年終評比考核。年初，與社區(qū)各基層黨組織簽定了黨建工作目標責(zé)任書；年中，組織各支部開展自查和交流活動；年終，由社區(qū)黨委組織考核，考核的結(jié)果與社區(qū)干部的年終獎金和先進評比掛鉤。三是規(guī)范了黨建聯(lián)席會議制度，制定下發(fā)了社區(qū)黨建聯(lián)