離退辦個人總結(jié).doc

1、離退辦個人總結(jié)離退工作的個人述職報告離退工作的個人述職報告篇一：_退管工作述職尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)和居民代表：大家好！我叫_負責社區(qū)的退休管理工作。一年來按照上級業(yè)務(wù)部門和社區(qū)的要求在同事們支持和配合下圍繞“工作無差錯服務(wù)高標準”的工作目標堅持做到熱情接待耐心傾聽認真負責主動服務(wù)于退休人員努力為退休人員辦好事、辦實事做退休人員的貼心人讓退休人員感受到家庭式的溫暖。經(jīng)過一年的努力工作圓滿完成了上級交給的各項任務(wù)?；仡櫼荒甑墓ぷ鲝牡?、能、勤、績四個方面對自己進行總結(jié)。一、在思想品德方面我一直信奉誠實待人、嚴于律己的處世之道不斷加強個人修養(yǎng)嚴格要求自己尊敬領(lǐng)導(dǎo)團結(jié)同志堅持做到“認認真真學習、老老實實做人、

2、勤勤懇懇做事堂堂正正做人”。能夠自覺認真學習貫徹黨和國家制定的各項方針、政策、法律、法規(guī)。積極參加各級組織的講壇、會議、學習等教育活動領(lǐng)悟“十八大”有關(guān)精神充分認識社會退休管理工作是社會管理工作中重要內(nèi)容認識到社區(qū)工作的重要性。在工作中能夠堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨熱情接待每一個辦事人員耐心宣傳各項政策和辦法、程序堅持為居民多辦事、辦實事。對于個別的提出要辦一些違反政策法規(guī)的現(xiàn)象給予了堅決的抵制自覺地維護了社區(qū)的工作形象具備了工作崗位及社會活動中應(yīng)有的職業(yè)道德和社會公德。二、在業(yè)務(wù)知識和工作能力方面目前在退管的工作崗位上已工作了6年經(jīng)過不斷學習、不斷積累具備了比較豐富的工作經(jīng)驗?zāi)軌虮容^從容地

3、處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題在組織管理能力和協(xié)調(diào)辦事能力等方面都有了很大的提高保證了本崗位各項工作的正常運行組織退休人員參加健康體驗、參加徒步等各項活動在實施上述各項工作的過程中沒出現(xiàn)過失誤。三、在工作態(tài)度勤奮敬業(yè)方面無論做任何事情都具有較強的工作責任心能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務(wù)始終保持良好的精神狀態(tài)滿腔熱情的工作。自覺地把黨和國家制定的各項方針、政策貫徹到實際工作中去。自覺學習社區(qū)工作者有關(guān)知識積極參加市、區(qū)等單位組織的業(yè)務(wù)培訓提高自身各項業(yè)務(wù)素質(zhì)不斷提高服務(wù)群眾的能力。在工作中堅持“三勤”即勤動嘴、勤動手、勤跑腿將轄區(qū)退休居民的基本情況摸清摸透對辦事居民熱心細心耐心；認真做好困難家庭

4、的走訪慰問工作主動上門為行動不便的退休居民辦理社?？?。堅持每半年一次認證制度和不定期走訪制度對高齡、重病、孤老、特困、遺屬和不在本轄區(qū)居住等特殊人群實行重點管理每兩個月聯(lián)系一次防止養(yǎng)老金的冒領(lǐng)現(xiàn)象。堅持每月一次活動按照大連市退管中心要求積極開展敬老文明號活動。邀請專家教授到社區(qū)講授健康知識講座免費提供咨詢。積極熱心地搞好退休人員業(yè)余文化生活組建有益身心健康的活動小組讓每一個退休老人都有健康長壽、豐富多彩的幸福晚年。四、在工作業(yè)績方面按照年初制定的各項工作計劃經(jīng)過一年的努力全面完成了各項工作任務(wù)。接受上級業(yè)務(wù)檢查認證率100%。建立退休人員信息采集工作并進行電腦數(shù)據(jù)化管理做到人卡一致方便易找。認

5、真遵守社區(qū)的各項規(guī)章制度努力提高工作效率和工作質(zhì)量。認真貫徹落實老齡政策和國家的法律法規(guī)建立和完善離退休人員管理制度為老服務(wù)規(guī)章。弘揚尊老、敬老、養(yǎng)老、助老的中華民族傳統(tǒng)美德努力實現(xiàn)老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂的目標。一年來工作上取得了一定的成績應(yīng)該感謝廣大居民的支持和理解感謝各人力資源部離退管理2021年上半年工作總結(jié)人力資源部離退管理2021年上半年工作總結(jié)半年來人力資源部離退管理工作在公司經(jīng)營班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下在各級涉老部門幫助指導(dǎo)下按照上級及公司有關(guān)老干部工作規(guī)定圍繞年初公司職代會總經(jīng)理工作報告關(guān)于年度工作思路和兩大目標總要求克服困難努力工作大膽管理內(nèi)強素質(zhì)

6、外樹形象齊心協(xié)力圓滿完成了年初預(yù)定的上半年工作指標。為總結(jié)經(jīng)驗發(fā)揚成績找出不足搞好下半年的各項工作特做工作總結(jié)一、結(jié)合實際扎實工作認真落實“兩項待遇”開展思想政治工作使思想政治工作與解決實際問題相結(jié)合確保隊伍穩(wěn)定。離退休職工隊伍龐大這塊陣地如果我們不去占領(lǐng)非法組織、封建迷信、_“_”等非法組織必然會去占領(lǐng)。無數(shù)事實已經(jīng)證明基礎(chǔ)不穩(wěn)前方動蕩必然會影響大局干擾中心因此決不能掉以輕心。每逢敏感時期上級都要求我們對原練功人員進行調(diào)查摸底密切關(guān)注其動向。我們根據(jù)中央四部委關(guān)于加強退（離）休干部思想政治工作的通知精神積極做好離退休老同志們的思想政治工作對癥下藥了解情況確保沒有反彈及時上報。針對我公司進行的

7、系列改革許多老同志有諸多想法還有部分老同志思想觀念比較滯后有些事情一時想不明白。對此人力資源部領(lǐng)導(dǎo)高度重視配合公司領(lǐng)導(dǎo)全力做好疏導(dǎo)化解工作。為防止因此而發(fā)生的不穩(wěn)定情況我們極力做好工作、掌握動向、提出建議經(jīng)過不懈努力未造成集體上訪事件的發(fā)生保證了公司大局的穩(wěn)定為公司的中心工作有序發(fā)展做出了應(yīng)有的成績。另外公司領(lǐng)導(dǎo)還克服種種困難千方百計解決實際問題消除了最大不穩(wěn)定因素使全體老同志十分感激各級領(lǐng)導(dǎo)為表達心意五月二十日上午離退休職工代表為公司送去了錦旗；五月上旬將退休職工反映生活用水水質(zhì)不合格、水壓小等問題報公司領(lǐng)導(dǎo)后公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視及時安排有關(guān)部門進行處理在不到一周時間內(nèi)也得到了較好解決為表達心意

8、離退休職工代表給公司領(lǐng)導(dǎo)寫了一封感謝信。這充分體現(xiàn)了公司領(lǐng)導(dǎo)對離退休（內(nèi)退）職工高看一眼、厚愛一分的具體體現(xiàn)。面對龐大的離退休隊伍出現(xiàn)夫妻感情不和鄰里之間糾紛子女贍養(yǎng)老人等方面的問題在所難免凡此種種不論在節(jié)假日或是白天、晚上只要我們知道了均能做到以理服人百解不厭百問不煩深入淺出做好深入細致的思想工作凡在職權(quán)范圍內(nèi)的事符合政策規(guī)定當場解決否則多加解釋基本達到雙方均能接受之目的。由于我們工作做的細致半年來從未發(fā)生上訪事件及存在不安全因素保證了隊伍穩(wěn)定為支持我公司中心工作服務(wù)大局創(chuàng)造了良好環(huán)境。2、按規(guī)定要求“兩項待遇”得到落實。半年來對“兩項待遇”的落實公司領(lǐng)導(dǎo)極為關(guān)注大力支持。在政治待遇方面：公

9、司召開的職代會、黨代會特邀離休老干部、（處）縣級老領(lǐng)導(dǎo)以及退休干部、內(nèi)退人員列席代表參加公司領(lǐng)導(dǎo)一年二次向老干部通報企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營情況公司機構(gòu)改革的目的、意義解答老同志提出的有關(guān)事宜使全體老干部深受鼓舞。報紙刊物、政治學習資料按標準辦理發(fā)放老干部住院看病車接車送公司領(lǐng)導(dǎo)千方百計抽出時間到醫(yī)院看望。春節(jié)前夕農(nóng)歷27日公司領(lǐng)導(dǎo)帶著慰問金、紀念品、鮮花、慰問信、春聯(lián)分片集體到老干部家提前拜年。對此全體老干部十分感激。在生活待遇方面：由于公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持按照政策有關(guān)規(guī)定該享受的均已兌現(xiàn)離休金按時全額發(fā)放醫(yī)藥費實報實銷。春節(jié)期間在公司經(jīng)費十分緊張情況下公司領(lǐng)導(dǎo)仍撥出一定經(jīng)費為老同志購買了大米、

10、食用油等福利做到了厚愛一分高看一眼令他們?yōu)橹袆臃补窘o職工辦福利如過節(jié)費、降溫費等都能同等享受。5月20日21日利用兩天時間為全體老干部、老領(lǐng)導(dǎo)進行年度體檢。對此全體老同志十分感激決心活到老學到老發(fā)揮潛能保持好晚節(jié)為企業(yè)的發(fā)展、穩(wěn)定再做新貢獻。_企業(yè)離退工作總結(jié)_企業(yè)離退工作總結(jié)導(dǎo)語：在企業(yè)不斷改革的推動下我認識到不被淘汰就要不斷學習更新理念提高自我的素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)水平以適應(yīng)新的形勢的需要。發(fā)揚孜孜不倦的進取精神。院人力資源圍繞我院的發(fā)展戰(zhàn)略和“一建雙提”活動的要求加大人才招聘工作力度加強人力資源的配置與管理建立實施以工作業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的績效考核工作認真做好人力資源開發(fā)與干部員工的培訓工作加大人

11、力資源的基礎(chǔ)管理工作為我院的_年的經(jīng)營目標的圓滿完成提供了人力支撐與保障取得了較好的工作成績?，F(xiàn)將人力資源部_年的工作總結(jié)和_年的工作打算匯報如下：一、招聘工作成效顯著202x年我院針對現(xiàn)有員工隊伍長期存在的年齡結(jié)構(gòu)偏大專業(yè)配置不合理、人才梯隊建設(shè)滯后等問題為滿足我院跨越式發(fā)展對人力資源的要求組織制定了院“十二五”人才隊伍發(fā)展規(guī)劃和院年度用人計劃。根據(jù)規(guī)劃、計劃采取校園招聘、網(wǎng)上招聘、社會招聘等多種形式等多種形式加大人才招聘工作力度在院領(lǐng)導(dǎo)和各有關(guān)部門支持下_年院人力資源部共舉行各類招聘活動10余次共計招聘員工53名其中博士畢業(yè)生2人、碩士研究生21人、本科生26人大專4人;引進高端人才5名引

12、進技術(shù)及業(yè)務(wù)經(jīng)營骨干12人。這些專業(yè)技術(shù)型人才隊伍的引進為我院加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的步伐和提高了技術(shù)核心競爭力提供了有力的技術(shù)、經(jīng)營人才保障。員工的年齡結(jié)構(gòu)、學歷結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)和職稱結(jié)構(gòu)正逐步趨于合理人才隊伍的梯隊建設(shè)也得到加強。二、績效考核工作初見成效根據(jù)院里考核要簡單、有效的原則要求經(jīng)過與各專業(yè)分子公司、各職能部門負責人就考核指標體系及指標權(quán)重分配進行充分醞釀溝通建立了與各專業(yè)分子公司崗位要求相適應(yīng)的考核指標體系及指標權(quán)重出臺了績效考核辦法(試行)_年10月起績效考核試運行工作在全院正式啟動。為降低考核成本這次考核在院辦網(wǎng)管的大力支持下院人力資源部提要求網(wǎng)管根據(jù)人力資源部要求自主開發(fā)考核程序利

13、用院信息化平臺實現(xiàn)網(wǎng)上考核提高了考核效率降低了考核成本。10月份績效考核總?cè)藬?shù)共計210人其中199人按時完成績效考核工作。在有效績效考核表中優(yōu)秀人員共計11人占考核人數(shù)的6%。良好人員182人占考核人數(shù)的96%。一般人員6人占考核人數(shù)的3%。11月份績效考核總?cè)藬?shù)為208人其中194人按時完成績效考核工作。在有效績效考核表中優(yōu)秀人員共計9人占考核人數(shù)的5%。良好人員181人占考核人數(shù)的93%。一般人員4人占考核人數(shù)的2%。三、培訓工作得到加強為改變?nèi)A電機械院的培訓工作長期以來存在的重視技能培訓和業(yè)務(wù)培訓輕視管理培訓的現(xiàn)狀_年先后選派12名重要崗位的中層管理人員參加職業(yè)經(jīng)理研究中心主辦(國資委

14、主管)的職業(yè)經(jīng)理人培訓大大提高了管理人員的綜合素質(zhì)特別是經(jīng)營管理的意識、團隊合作意識和水平有明顯提升。邀請上海攀成德企業(yè)管理顧問有限公司高級培訓師給院中層以上管理人員和部分業(yè)務(wù)骨干圍繞管理是什么、管理者做什么以及管理者需要具備哪些核心能力做了“成為高效的管理者-領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)”培訓提高了領(lǐng)導(dǎo)干部判斷形勢、應(yīng)對復(fù)雜局面和總攬全局的能力達到了促建管理體系、增強管理能力、提高決策能力的目的。組織開展新員工的入職培訓工作就華電機械院的歷史沿革、發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)愿景、職業(yè)生涯規(guī)劃做重點培訓并對新入職員工提出了五點要求：樹立全新的形象、認真了解企業(yè)文化、建立同事間友好關(guān)系、多做事少說閑話、堅決遵守工作紀律。通過

15、培訓增強了新入職員工對企業(yè)的歸屬感和主人翁責任感提高了新員工對自身價值的認識對工作目標也有了更深刻的理解。由各部門組織的專業(yè)技能培訓工作得到進一步加強。四、人事勞動組織管理進一步加強1、目標責任書：完成各專業(yè)分子公司、職能部門_年目標責任書的制定、簽訂工作。2、勞動合同書的換版工作：根據(jù)新出臺的社會保險法和我院的情況編制、修訂新版勞動合同書。新版勞動合同書對勞動關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)做了進一步詳細的規(guī)定新版勞動合同書從_年3月份開始啟用。3、編制、發(fā)放關(guān)于院發(fā)展戰(zhàn)略等問題的調(diào)查問卷：圍繞院發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、院自身優(yōu)、劣勢、薪酬體系等員工關(guān)心的問題采用不記名方式廣泛聽取員工的意見獲得第一手信息為我院的決

16、策提供參考。4、退休審批：202x年共有10名同志達到退休年齡整理上報10名退休人員退休審批資料及審批表已審批10人。5、職稱申報：202x年按照集團公司的部署組織我院_年職稱評審上報材料的審核、簽章、上報等業(yè)務(wù)。共有7名符合條件的員工申報其中教授級高級工程師3人高級工程師2人工程師2人。6、其他工作：組織部門員工參加華電工程關(guān)于開展“創(chuàng)新人資管理”征文競賽的活動投稿兩篇淺談企業(yè)現(xiàn)代薪酬管理工作獲三等獎;協(xié)助華電工程領(lǐng)導(dǎo)完成華電集團80工程人選的考察談話和材料的準備工作;根據(jù)華電工程41號文“關(guān)于加強公司二級單位組織機構(gòu)管理的通知”組織上報了我院組織機構(gòu)設(shè)置及人員配備情況材料。五、業(yè)務(wù)辦理及離

17、退休工作1、勞動及社會保險年檢工作：通過河南省人力資源和社會保障廳勞動監(jiān)察局的_年度的勞動監(jiān)察年檢被評為合格單位(最高等級為合格);分別通過河南省社保局、河南省醫(yī)保中心、鄭州市失業(yè)保險中心、河南省殘疾人聯(lián)合會的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、殘疾人保險的年檢。2、組織202x年員工收入申報：這項工作比較敏感復(fù)雜既要考慮到單位負擔又要考慮員工利益和社保稽核風險經(jīng)與部分部門溝通提出申報的原則、標準經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)研究決定上報實行。3、健康體檢：組織在職員工和離退休員工健康體檢工作結(jié)合員工體檢報告邀請專家到我院組織了一次健康知識講座、答疑。4、解決了轉(zhuǎn)制前離退休人員的政策文件渠道問題：經(jīng)與鄭州市人社

18、局離退休處等有關(guān)部門多次溝通鄭州市人社局離退休處同意將鄭州市有關(guān)事業(yè)單位的政策文件精神向我單位傳達并復(fù)印蓋章。今年八月鄭州市出臺了事業(yè)單位規(guī)范生活補貼政策文件后我們主動向與鄭州市離退休處溝通協(xié)商拿到政策文件后又根據(jù)科技部和財政部的申報要求及時辦理轉(zhuǎn)制前離退休職工規(guī)范生活補貼經(jīng)費事宜。5、離退休職工指紋采集備案：根據(jù)河南省社保局的要求向社保局申購采集設(shè)備并多次到社保局鏈接調(diào)試采取集中采集與上門服務(wù)相結(jié)合的方法克服苦難加班加點按時完成我院103名離退休人員的信息采集備案工作。6、組織職業(yè)資格證書報名考試工作及注冊事宜：_年度組織各類職業(yè)資格證報名工作共計30人報名其中一級建造師12人、注冊設(shè)備監(jiān)理

19、師6人、勘察設(shè)計注冊工程師4人、注冊安全工程師4人的報名工作、勘察設(shè)計注冊工程師4人。向河南省工程勘察設(shè)計行業(yè)協(xié)會提交相關(guān)資料及辦理相關(guān)手續(xù)辦理一級注冊建筑師變更注冊及續(xù)注等事項辦理一級注冊結(jié)構(gòu)師的轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出事宜。7、社會保險辦理情況：202x年到崗員工56人;簽訂合同：52人其他4人待簽;內(nèi)部人力資源調(diào)整配置19人次。離職人員3人調(diào)出2人。勞務(wù)派遣與人才代理業(yè)務(wù)咨詢、辦理10人。因公出國事項辦理1人。202x年社會保險業(yè)務(wù)情況如下：養(yǎng)老保險辦理新增20人、轉(zhuǎn)入39人、恢復(fù)、4人;醫(yī)療保險新增53人、轉(zhuǎn)入5人;工傷保險新增56人臨時賬戶4人;生育保險新增56人;慢性病門診申報3人審批通過2人。

20、8、其他事項：參加河南省工傷保險中心舉辦在鄭州市綠城廣場舉辦的宣傳活動。省市領(lǐng)導(dǎo)參加了這次活動。六、202x年的主要工作和打算：1、圍繞院“科技引領(lǐng)、市場推動、搶抓機遇、創(chuàng)新途徑、優(yōu)化資源、提高效能”的工作思路開展人力資源工作。2、根據(jù)華電機械院“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃和各部門實際需要進一步做好人才招聘和人員配置工作特別是高端人才及業(yè)務(wù)骨干人才的引進工作。3、進一步完善院績效考核工作優(yōu)化績效考核流程、做好員工的績效考核工作。4、繼續(xù)完善人力資源的基礎(chǔ)管理工作為院領(lǐng)導(dǎo)決策提供快速、準確的人力資源信息化平臺。5、人事勞動組織管理要精細化工作質(zhì)量和水平要有明顯提高。6、出臺實施員工守則等規(guī)章制度。7、

21、加強部門員工的業(yè)務(wù)培訓學習提高業(yè)務(wù)經(jīng)辦理能力和水平人事工作辦理流程進一步優(yōu)化、完善。_企業(yè)離退工作總結(jié)范文篇二：時光如白駒過隙轉(zhuǎn)眼間我來酒店上班已經(jīng)有7個多月了回顧這段時間工作中的點點滴滴我也在不斷的學習著成長著。之前從未從事過酒店相關(guān)的工作剛開始工作總覺得自己學到的知識不夠用在我們?nèi)肆Y源部領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下和同事的共同努力下我們努力學習積極工作同心協(xié)力完成上級和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)。雖然我們部門成立時間不長但在本年度工作中通過考勤管理、入離職管理、員工信息檔案備案等工作中都有突出表現(xiàn)。根據(jù)酒店各部門的工作安排_年我們部門從員工招聘到勞動關(guān)系等做了很多基礎(chǔ)工作。使人力資源部的工作進一步走

22、向成熟。但同時仍有很多工作沒有開展或者很不完善為此在_年開始之際重新審視完成的工作總結(jié)經(jīng)驗和不足以便于今后更好地開展工作。以下我將本年度的工作做一個總結(jié)：一、招聘工作_年隨著酒店工程項目的逐步完成我們酒店的人員招聘工作也是重中之重。各部門崗位需求較多人才需求量較大并且相對需求相對緊迫因此我們部門在人員招聘工作方面投入了較多的時間和精力。從6月份開始我們通過網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場招聘、華商報周末版招聘及內(nèi)部員工介紹等多種渠道進行招聘。_年6月30日酒店在職人數(shù)為71人直至_年12月1日酒店總?cè)藬?shù)增至187人累計入職人員116人轉(zhuǎn)崗至集團其他部們?nèi)藛T3人離職人員49人。在此期間共收取應(yīng)聘簡歷、電話、信息不計其數(shù)依照酒店人員編制我們的任務(wù)依舊艱巨通過網(wǎng)絡(luò)酒店LED滾動宣傳依舊在不斷的為_年招聘工作做前期鋪墊。二、制度建設(shè)及員工手冊俗話說：“無規(guī)矩不成方圓。”酒店的各項規(guī)章制度是必不可少的而最適合我們出國留學網(wǎng)酒店的制度才是最優(yōu)的選擇。以這個為基準根據(jù)酒店的實際情況我們制定并完善了各項規(guī)章制度。比如員工餐廳。比如保安宿舍。隨著規(guī)章制度的落實我們酒店的員工手冊也逐步提上日程。通過個部門的積極配合提出了不少意見和建議員工手冊也一步步完善起來了。三