HRSSC-崗位說明書.doc_第1頁
HRSSC-崗位說明書.doc_第2頁
HRSSC-崗位說明書.doc_第3頁
HRSSC-崗位說明書.doc_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

1、。 HR SSC崗位職責說明書職位名稱人力資源專員職位編碼N/A職務(wù)級別主管/員工薪酬等級范圍N/A所在單位東盛物流所在部門人力資源部編制日期20161001批準日期20161101一、職務(wù)概要：提供人力資源的日常行政服務(wù)，維護基礎(chǔ)管理機制和流程門戶，跨部門優(yōu)化和監(jiān)控現(xiàn)有制度流程，與HRCOE、 HRBP協(xié)作推廣新項目。二、主要工作關(guān)系直接上級HRM（人力資源經(jīng)理）三、崗位職責描述權(quán)限績效標準1. 搭建 HRSSC集中服務(wù)中心（集中人力資源行政服務(wù)，人力資源專業(yè)咨詢服務(wù)） ，建立統(tǒng)一的服務(wù)流程與操作規(guī)范，對流程定期調(diào)整優(yōu)化， 執(zhí)行監(jiān)管流程正常運行；2. 根據(jù)組織管理擬定招聘計劃， 發(fā)布招聘需求

2、， 篩選應(yīng)聘者反饋， 初評估應(yīng)聘者情況，辦理入職相關(guān)手N/AN/A續(xù)，招聘成本控制；3. 根據(jù)績效管理制度， 結(jié)合部門責任、 崗位職責統(tǒng)計、分析員工工作時效和勝任力；4. 根據(jù)績效考核管理， 編制季度、 年度變革推動方案；5. 完成月度、季度、年度人力成本分析報表；6. 完成月度、季度、年度人力產(chǎn)出分析與提升匯報表；7. 維護勞動關(guān)系，按勞動法律執(zhí)行相關(guān)政策， 合法規(guī)避勞動雇傭風險，監(jiān)督員工勞動保護；精選資料，歡迎下載。8. 工會協(xié)調(diào)9. 建立規(guī)范的員工人事信息（花名冊、定崗定標表、績效考核統(tǒng)計表等）管理與員工檔案 （員工檔案信息、員工異動動態(tài)信息表等）管理體系，并實時更新和維護；10. 協(xié)助 HRCOE & HRBP完成人力資源部的各項事務(wù)。四、任職資格要求人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷；具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強；工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力；有強烈的責任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力；良好的計算機水平，熟練操作 office 辦公軟件

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論