關(guān)于公司《集體合同》履行情況的報(bào)告

1、關(guān)于公司集體合同履行情況的報(bào)告關(guān)于公司集體合同履行情況的報(bào)告中鐵四局集團(tuán)第六工程有限公司二屆四次職代會(huì)文件之五關(guān)于公司集體合同履行情況的報(bào)告各位代表、同志們：我受董事長(zhǎng)和總經(jīng)理的委托，向二屆四次職代會(huì)報(bào)告公司集體合同履行情況，請(qǐng)各位代表審議。，公司和廣大職工認(rèn)真履行了集體合同。公司經(jīng)營(yíng)者堅(jiān)持以人為本，不斷強(qiáng)化生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和安全質(zhì)量管理，合理組織各種勞動(dòng)資源，超額完成了公司確定的發(fā)展目標(biāo)和局下達(dá)的計(jì)劃任務(wù)，完成建安產(chǎn)值億元，創(chuàng)造了歷史最好成績(jī)，新簽合同額億元，連續(xù)二年位居局首位。廣大職工進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)主人翁意識(shí)，大力支持和參與公司改革、管理、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，廣泛開展勞動(dòng)競(jìng)賽，積極履行勞動(dòng)合同和崗位職責(zé)

2、，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展發(fā)揮了積極的作用。通過合同雙方的共同努力，集體合同的各項(xiàng)條款均已落實(shí)兌現(xiàn)。一、勞動(dòng)報(bào)酬方面第一，公司及各單位在進(jìn)行薪酬制度改革中，均認(rèn)真履行了 應(yīng)有程序，使全公司分配制度始終處于受控狀態(tài)。運(yùn)用分配激勵(lì)機(jī)制，體現(xiàn)了按勞分配、按貢獻(xiàn)分配的原則，有效地調(diào)動(dòng)了員工的積極性，促進(jìn)了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的持續(xù)穩(wěn)定協(xié)調(diào)發(fā)展。工資制度改革和工資分配方案能提交職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議審議通過，然后在下次職代會(huì)報(bào)告中予以確認(rèn)。 第二，貫徹落實(shí)工資總額宏觀調(diào)控的各項(xiàng)政策。根據(jù)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表，截止底，公司全員年平均收入23730元。其中：在崗職工平均收入29183元。實(shí)現(xiàn)了年初提出的職工收入隨著企業(yè)全員勞動(dòng)生產(chǎn)率

3、和經(jīng)濟(jì)效益同步增長(zhǎng)的目標(biāo)。第三，認(rèn)真貫徹落實(shí)最低工資保障政策，并實(shí)行屬地原則，其標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定，未發(fā)現(xiàn)違反最低工資保障政策的現(xiàn)象。第四，認(rèn)真做好待崗職工生活保障工作。截止底，全公司待崗職工共370人，占職工總數(shù)的16%，比下降了5%。為維護(hù)待崗職工的合法權(quán)益，公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策，積極籌措資金保障待崗職工的生活費(fèi)發(fā)放。公司共籌集待崗職工生活費(fèi)約230萬元，保證了待崗職工的基本生活需要。第五，員工在休各種有薪假期間和依法參加各項(xiàng)社會(huì)活動(dòng)期間，都能嚴(yán)格按照假期工資支付的規(guī)定，支付員工工資。第六，公司嚴(yán)格依據(jù)法律法規(guī)，在與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，一次性清算支付員工工資或補(bǔ)償費(fèi)等，沒有發(fā)生拖欠或不

4、及時(shí)支付的現(xiàn)象。 二、勞動(dòng)用工、工作時(shí)間與休息休假方面 開展勞動(dòng)合同法學(xué)習(xí)貫徹工作。從8月份起，在局的統(tǒng)一部署下，各單位通過采取業(yè)務(wù)培訓(xùn)、出臺(tái)相關(guān)文件、做好相關(guān)人員調(diào)查清理和勞務(wù)隊(duì)伍資質(zhì)情況清理等措施，認(rèn)真開展勞動(dòng)合同法的學(xué)習(xí)貫徹工作。舉辦了一系列的培訓(xùn)班和委外培訓(xùn)，邀請(qǐng)專家現(xiàn)場(chǎng)授課，進(jìn)行深入講解。編制了勞動(dòng)合同法學(xué)習(xí)問答手冊(cè)，發(fā)放到公司各部門、各項(xiàng)目經(jīng)理部。同時(shí)，對(duì)全公司停薪留職、保留勞動(dòng)關(guān)系、“兩不找”、臨時(shí)用工、不辭而別等等不規(guī)范行為進(jìn)行了一次徹底清理，共清理了98人。并根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，出臺(tái)了中鐵四局六公司勞務(wù)用工管理實(shí)施辦法。第一，根據(jù)勞動(dòng)合同法加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理。公司對(duì)

5、勞動(dòng)合同履行情況進(jìn)行了專項(xiàng)檢查，勞動(dòng)合同簽訂率為100%，勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。第二，公司在辦理職工勞動(dòng)合同解除或終止過程中，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法及國(guó)家、安徽省、蕪湖市和局有關(guān)規(guī)定，按程序進(jìn)行，并注重征求工會(huì)組織的意見，公司共減員86人，其中解除勞動(dòng)合同59人，調(diào)出單位23人，死亡4人。第三，依法執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間和各種休假制度，確保了職工休假權(quán)益的落實(shí)。三、保險(xiǎn)和福利方面第一，進(jìn)一步推進(jìn)職工互助補(bǔ)充保險(xiǎn)工作。截止底，公司職 工互助補(bǔ)充保險(xiǎn)基金總額為萬元，為3名因特殊疾病及死亡職工發(fā)放保險(xiǎn)補(bǔ)償金萬元。 第二，為提高廣大職工抵御風(fēng)險(xiǎn)能力，公司行政和工會(huì)出資近萬元為1909名在崗職工辦理了“團(tuán)體人身意外

6、傷害互助合作保險(xiǎn)”。第三，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)規(guī)范，發(fā)放及時(shí)，繳費(fèi)率為100%。一是養(yǎng)老保險(xiǎn)方面。公司參保職工2116人，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)上繳萬元，其中：企業(yè)上繳萬元，職工個(gè)人繳納萬元，確保了應(yīng)保盡保。公司離退休職工3893人，共支出養(yǎng)老金萬元。二是失業(yè)保險(xiǎn)方面。公司上繳失業(yè)保險(xiǎn)金萬元，其中：企業(yè)上繳萬元，職工個(gè)人繳納萬元。三是基本醫(yī)療保險(xiǎn)方面。公司參保人員6233人，上繳醫(yī)療保險(xiǎn)金萬元，其中：企業(yè)上繳基本醫(yī)療保險(xiǎn)金331萬元，企業(yè)繳納補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)金萬元，職工個(gè)人上繳萬元。四是工傷保險(xiǎn)方面。12月，公司續(xù)保工傷保險(xiǎn)。公司參保人員2627人，上繳工傷保險(xiǎn)金萬元。第四，大力開展再就業(yè)工作。公司在企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)

7、大的同時(shí)，充分挖掘內(nèi)部潛力，通過送培、辦班培訓(xùn)等多種形式增強(qiáng)職工技能，并積極推薦上崗。全年共推薦待崗職工上崗95人。第五，關(guān)心職工身心健康。認(rèn)真抓好職工短期健康休養(yǎng)工作。全年共安排60名先進(jìn)工作者、高中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員、技術(shù) 骨干、從事有毒有害工作崗位作業(yè)的職工和一線生產(chǎn)骨干進(jìn)行了短期療養(yǎng)。 第六，按照集體合同的約定,在各系統(tǒng)先進(jìn)人物中,評(píng)出了公司“十大標(biāo)兵”，但受公司生產(chǎn)形勢(shì)所限制，年內(nèi)組織觀光旅游未能開展，公司對(duì)“十大標(biāo)兵”給予了相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第七，開展了“送溫暖”活動(dòng)?！皟晒?jié)”共發(fā)放送溫暖慰問款萬元，慰問了361戶特困、重困職工、勞動(dòng)模范、離退休困難職工及職工遺屬、傷病住院職工。看望慰問

8、了1300多名節(jié)日期間堅(jiān)守工作崗位的一線職工。發(fā)放“三不讓”承諾困難職工日常救助資金萬元。第八，加大“三工”建設(shè)力度。一是加大資金投入的力度。公司“三工”建設(shè)共投入資金300余萬元。二是加大了表彰獎(jiǎng)勵(lì)的力度。公司撥出4萬元專款用于對(duì)“三工”建設(shè)取得顯著成效的局標(biāo)兵單位、先進(jìn)單位和公司標(biāo)兵單位、先進(jìn)單位進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。第九，緊扣公司職工體育“全民健身與奧運(yùn)同行，運(yùn)動(dòng)促健康，和諧謀發(fā)展”的工作主題，做好職工體育工作。成功舉辦了中鐵四局奧運(yùn)旗幟飄揚(yáng)建設(shè)工地萬里傳遞活動(dòng)啟動(dòng)儀式，共有1000余名職工和農(nóng)民工直接參加了傳遞和體育活動(dòng)。開展了“建功武廣”籃球聯(lián)誼賽等主題體育活動(dòng)。四、職工教育方面 共培訓(xùn)職工

9、8057人次，其中干部培訓(xùn)4214人次，工人培訓(xùn)3843人次。 第一，干部培訓(xùn)：規(guī)范化崗位培訓(xùn)57人；適應(yīng)性崗位培訓(xùn)2593人次；政治理論培訓(xùn)991人次；專業(yè)技術(shù)干部繼續(xù)教育培訓(xùn)136人。第二，工人培訓(xùn)：規(guī)范化崗位培訓(xùn)120人；適應(yīng)性崗位培訓(xùn)2426人次；特殊作業(yè)工種培訓(xùn)取證197人次；政治理論培訓(xùn)1068人次；執(zhí)業(yè)證書培訓(xùn)32人次。第三，學(xué)歷培訓(xùn)：被黨校、國(guó)民教育成人高考錄取5人。第四，在送教上門、服務(wù)現(xiàn)場(chǎng)活動(dòng)中，共計(jì)辦班226期，培訓(xùn)7018人次。各單位組織的現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)各有側(cè)重，各有特色，能積極有效地為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)。第五，加大技師、高級(jí)工送培力度，全年送培技師10人，通過8人；送培高級(jí)技

10、師3人，通過1人，超額完成合同約定的指標(biāo)。第六，全年師帶徒結(jié)對(duì)68對(duì)，開展技術(shù)比武1次。為鼓勵(lì)全員學(xué)技術(shù)和傳幫帶活動(dòng)，公司表彰獎(jiǎng)勵(lì)了10對(duì)師徒，其中1對(duì)師徒獲局優(yōu)秀師徒稱號(hào)。第七，認(rèn)真抓好職業(yè)技能鑒定工作。按照局鑒定工作與培訓(xùn)相結(jié)合，堅(jiān)持“先培訓(xùn)后鑒定”，“不培訓(xùn)不鑒定”的原則，積極開展技能培訓(xùn)，重點(diǎn)抓好技師、高級(jí)技師的培訓(xùn)、鑒定工作。全年共開展鑒定工種10個(gè)，鑒定人數(shù)168人，其中 高級(jí)工及以下人員157人，技師10人，高級(jí)技師1人。 第八，以提高職工思想道德素質(zhì)和職業(yè)技能為核心，積極開展了推薦“專家職工”、“金牌職工”和“首席職工”評(píng)選活動(dòng)。評(píng)選了六公司“首席職工”10人，機(jī)械租賃中心高級(jí)

11、電工技師黃樂忠被局評(píng)為“金牌職工”。五、勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面，全公司認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)法、建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例及國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主”的方針，全面落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，全年未發(fā)生職工因工重傷及以上事故，死亡及重傷率均為零，實(shí)現(xiàn)了公司確定的杜絕因工責(zé)任死亡事故和重傷率低于的安全生產(chǎn)目標(biāo)，連續(xù)第7年實(shí)現(xiàn)安全年。第一，認(rèn)真貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)法等法律法規(guī)，嚴(yán)格按照中鐵四財(cái)649號(hào)文件規(guī)定提取安全費(fèi)用，同時(shí)，加大安全資金的投入，有效地保證了安全措施的落實(shí)，改善了勞動(dòng)衛(wèi)生條件和現(xiàn)場(chǎng)的安全生產(chǎn)條件，為公司實(shí)現(xiàn)安全年奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。第二，加強(qiáng)了對(duì)職工的安全教育。堅(jiān)持對(duì)新員工進(jìn)行

12、三級(jí)安全教育，在施工現(xiàn)場(chǎng)對(duì)職工進(jìn)行持續(xù)性的安全教育，使職工提高了安全防范和自我保護(hù)意識(shí)，同時(shí)，以開展“安全生產(chǎn)月”等活動(dòng)為契機(jī)，加大安全生產(chǎn)宣傳和教育力度，營(yíng)造了良好的安全生產(chǎn)氛圍。各單位工會(huì)積極配合行政抓好安全生 產(chǎn)工作，對(duì)發(fā)生的事故堅(jiān)持按照“四不放過”的原則進(jìn)行處理。 第三，工會(huì)組織積極配合行政抓好安全生產(chǎn)工作。各級(jí)工會(huì)能組織職工學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)有關(guān)知識(shí)，不斷提高職工安全防范和自我保護(hù)意識(shí)。圍繞公司管理年的要求，積極拓展工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作新領(lǐng)域。今年5月成立了公司工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)，印發(fā)了關(guān)于聘請(qǐng)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)與安全質(zhì)量監(jiān)督檢查員的通知，把協(xié)作隊(duì)伍的員工和農(nóng)民工也納入監(jiān)督檢查員聘請(qǐng)范圍。目前，全公司已聘請(qǐng)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)與安全質(zhì)量監(jiān)督檢查員39人。第四，全公司各單位防暑降溫和冬季防護(hù)用品發(fā)放到位，各項(xiàng)安全措施完善，并得到落實(shí)。第五，認(rèn)真貫徹執(zhí)行食品衛(wèi)生法、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法等衛(wèi)生法律法規(guī)，加強(qiáng)疾病預(yù)防控制，及時(shí)完成新工地衛(wèi)生流行病學(xué)調(diào)查、水質(zhì)監(jiān)測(cè)等工作，加強(qiáng)食堂衛(wèi)生檢查，對(duì)飲服業(yè)人員進(jìn)行健康體檢，全年公