員工薪酬福利管理制度內(nèi)容

1、員工薪酬福利管理制度內(nèi)容員工薪酬福利管理制度內(nèi)容 員工薪酬福利管理制度內(nèi)容 第一章總則 第一條為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化、國際化，特制定本制度。 第二條本公司有關(guān)職薪、薪金計(jì)算、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外，均依本制度辦理。 第三條本公司員工的職薪，依其學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能、內(nèi)在潛力及其擔(dān)任工作的難易程度、責(zé)任輕重等綜合因素核發(fā)。 第四條本公司顧問及特約人員、臨時(shí)人員薪金，依據(jù)其實(shí)際狀況另行規(guī)定或參照本制度核發(fā)。 第二章員工薪金類別 第五條本公司從業(yè)員工薪金含義如下: 1.本薪(基本月薪)。 2.加給:主管加給、職務(wù)加給、技術(shù)加給、特別加給。 4.獎(jiǎng)金:全勤獎(jiǎng)金、績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金和其他獎(jiǎng)金。

2、第六條從業(yè)員工薪金分項(xiàng)說明如下: 1.本薪:本薪乃基本月薪，其金額依據(jù)“職薪等級表的規(guī)定核發(fā)。 2.主管加給:凡主管人員依據(jù)其使命輕重，按月支付加給。 3.職務(wù)加給:凡擔(dān)任特別職務(wù)人員依據(jù)其職務(wù)輕重，按月支付加給。 4.技術(shù)加給(特別加給):凡擔(dān)任技術(shù)部門或在其職務(wù)上有特別表 現(xiàn)的人員，酌情支付技術(shù)加給(特別加給)。 5.伙食津貼:凡公司未供應(yīng)伙食者，均發(fā)給伙食津貼。 6.機(jī)車津貼:凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備機(jī)車者，均發(fā)給機(jī)車津貼。 7.加班津貼(加勤津貼):凡于規(guī)定工作時(shí)間外延長上班時(shí)間，按 實(shí)際狀況酌情支付加班津貼，或按時(shí)計(jì)發(fā)加班津貼。假設(shè)于休假日照 常出勤而未補(bǔ)休者，按日發(fā)給加勤津貼。 8.其

3、他津貼:凡上述各項(xiàng)本薪、獎(jiǎng)金、津貼以外的津貼，其發(fā)給 均必需要由單位主管會同人事單位商定支付。 9.全勤獎(jiǎng)金:每月除公司規(guī)定的休假日外，均無請假、曠工、遲到、早退記錄的人員，應(yīng)給予全勤獎(jiǎng)金。 10.績效獎(jiǎng)金:凡本公司員工，均享有績效獎(jiǎng)金支領(lǐng)權(quán)利，其辦法另行規(guī)定。 11.年終獎(jiǎng)金:凡本公司員工，年終獎(jiǎng)金由董事會依據(jù)公司利潤狀況及員工年度考績等級核給，其辦法另行規(guī)定。 12.其他獎(jiǎng)金:包括個(gè)人獎(jiǎng)金、團(tuán)體獎(jiǎng)金或?qū)居刑貏e貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)金，均由董事會支付。 第三章員工薪金管理 第七條從業(yè)人員的薪金計(jì)算時(shí)間為報(bào)到服務(wù)之日到退職之日，關(guān)于新任用及辭職的員工，當(dāng)月薪金均以其實(shí)際工作天數(shù)乘以當(dāng)月薪 給日額。假設(shè)是

4、下旬26日以后報(bào)到的新進(jìn)人員，為了便于薪金作業(yè)， 合并于下月份發(fā)給薪金。 第八條從業(yè)人員在工作中，假設(shè)遇職稱調(diào)動、提升，從變更之日起，適用新職等級薪金。 第九條兼任下級或同級主管者，視情形支給或不支給特別加給。 第十條較低級的員工代理較高級之職稱時(shí)，仍按其原等級本薪支給，但支領(lǐng)代理職稱的職務(wù)加給。 第十一條有關(guān)本公司各職等人員考勤加薪規(guī)定按國際企業(yè)雇員考勤管理制中有關(guān)條款計(jì)算。 第四章員工薪金發(fā)放 第十二條從業(yè)人員的薪金訂為每月5日發(fā)給上月份的薪金，除另有規(guī)定外，應(yīng)扣除薪金所得稅、保險(xiǎn)費(fèi)以及其他應(yīng)扣款項(xiàng)。 第十三條從業(yè)人員領(lǐng)薪時(shí)必需本人親自簽章領(lǐng)取，如有特別原因，不能親自領(lǐng)取時(shí)，由部門主管代領(lǐng)

5、。 第十四條領(lǐng)薪時(shí)，須將錢數(shù)點(diǎn)清，如有疑問或錯(cuò)誤，應(yīng)盡快呈報(bào)主管求證，以免日后發(fā)生糾紛。 第十五條退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給，如遇有特別狀況，經(jīng)批準(zhǔn)后在退職日當(dāng)天核發(fā)。 第十六條員工應(yīng)對本身的薪金保密，不得公開談?wù)?，否則降級處分。第五章員工晉升管理 第十七條從業(yè)人員晉升規(guī)定如下: 1.效率晉升:凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀、狀況特別者由主管辦理臨時(shí)考績，給予效率晉升，效率晉升包括職稱、職等、職級晉升三種。 2.定期晉升:每年1月1日起為上年度考績辦理期，每年3月1 日為晉級生效日，晉級依考績等次分別加級。 3.本公司特別職務(wù)人員(專員、特助)其晉升等級最高不得超過本公司主管之職等。 4.

6、從業(yè)人員在年度內(nèi)曾受累計(jì)記大過一次處分而未撤銷者，次年內(nèi)不得晉升職等。 第六章附則 第十八條“職薪等級表的金額及各項(xiàng)加給、津貼，可依據(jù)近期市場的物價(jià)波動及公司財(cái)務(wù)狀況作適當(dāng)彈性調(diào)整。 第十九條本制度經(jīng)董事會核準(zhǔn)后實(shí)施，修正時(shí)亦同。 平均福利 秘密福利 有的福利不讓大部分員工知悉，只在小范圍內(nèi)的人員中發(fā)放。大部分員工也根本沒有渠道去了解還有什么特別的福利，只在不當(dāng)心 碰見有的員工大包小包從單位往家搬送時(shí)，才恍然大悟。 職務(wù)福利 關(guān)系福利 因?yàn)楦＠欣蓤D，所以成為極少數(shù)管理人員籠絡(luò)關(guān)系的籌碼。和我關(guān)系不錯(cuò)，就給你分配點(diǎn)福利。大關(guān)系大福利，小關(guān)系小福利。福利還成了一種交易，以此福利換彼福利。要想得到一個(gè)度假指標(biāo)，沒有幾層關(guān)系是不行的。本是大家的福利，卻被少數(shù)人演變成私人 的福利。 薪酬結(jié)構(gòu)之基本工資：基本工資是企業(yè)雇員勞作收入的主體部分，也是確定其勞作報(bào)酬和福利待遇的基礎(chǔ)。其具有常規(guī)性、固定性、 基準(zhǔn)性、綜合性等特點(diǎn)?；竟べY又分為基礎(chǔ)工資、工齡工資、職 位工資、技能工資等。在我國按勞作法規(guī)定，基本工資在每個(gè)地區(qū) 都會有它的最低標(biāo)準(zhǔn)。 薪酬結(jié)構(gòu)之加班費(fèi)：是指員工超出正常工作時(shí)間之外所付出勞作的報(bào)酬。勞作法有明文