2020“以案促改”組織生活會發(fā)言材料

1、2020“以案促改”組織生活會發(fā)言材料按照廠黨委采氣廠常態(tài)化開展以案促改工作的實施方案的安排部署以及關(guān)于召開“以案促改”組織生活會的通知的要求，今天在這里召開專題組織生活會?，F(xiàn)結(jié)合十個案例的學(xué)習(xí)情況談?wù)剛€人的認識和體會。一、對案例的分析。反思發(fā)生在我廠作業(yè)區(qū)的甲醇案例案發(fā)過程，總結(jié)原因是多方面的，既有個人思想的問題，也有客觀上制度管理的漏洞。一是思想教育不牢固。思想是行動的先導(dǎo)。油田公司及廠黨委對廉潔自律有著明確要求，但部分員工顯然對此并沒有保持清醒的認識，盡管已有多年黨齡，但是平時忽略了自身的思想建設(shè)和自律自省，導(dǎo)致政治敏感性不強，放松了自我要求，沒有經(jīng)得起“糖衣炮彈”的考驗。因此，思想上的

2、不進步、行為上的不約束是導(dǎo)致事件發(fā)生的內(nèi)在原因，也是根本原因。二是廉潔紀(jì)律不重視。一個人面對誘惑，最大的敵人是自己，要經(jīng)得住考驗、邁得過關(guān)口。部分同志對單位的規(guī)章制度、廉潔從業(yè)要求置若罔聞，把組織談話當(dāng)成“形式”，把警示教育看成走馬觀花。正是這種“不重視”的態(tài)度，最終導(dǎo)致他們鋌而走險，釀成大錯，給個人及單位造成了巨大負面影響。三是風(fēng)險防控不到位。隨著我們企業(yè)的不斷壯大，部分同志的思想和行為沒有完全跟上我們進步的腳步，辜負了組織的信任。重點崗位人員的監(jiān)督力度不夠、數(shù)字化的監(jiān)控力度不夠，存在“信任代替監(jiān)督”的現(xiàn)象。因此，造成了嚴(yán)重的風(fēng)險防控漏洞，這些問題的存在，也是部分同志違規(guī)違紀(jì)的客觀原因。二、

3、今后注意的幾個問題。結(jié)合我廠生產(chǎn)經(jīng)營工作和“一崗雙責(zé)”要求，對照典型案件，認真查找剖析，更加清醒認識到“千里之堤潰于蟻穴”的深刻警示和推進全面從嚴(yán)治黨、開展以案促改重要性和緊迫性，明確了努力方向和改進措施。一是抓好案例剖析，增強思想免疫力。以案促改，關(guān)鍵在“案”，身邊的案例更警示人，系統(tǒng)內(nèi)部的案例更警醒人。堅持“四不放過”原則(即原因分析不透徹不放過、風(fēng)險點找不準(zhǔn)不放過、整改措施不過硬不放過、成效不顯著不放過)深挖問題根源和案發(fā)規(guī)律，把握廉潔風(fēng)險防控重點，推進典型案件的警示作用，在自己心里真正筑起一道防腐防變的思想防線。二是抓牢重點領(lǐng)域，搭起權(quán)力高壓線。以案促改，目的在改。堅決做到“五個帶頭”

4、(即帶頭剖析典型案件、帶頭查找崗位風(fēng)險、帶頭制定整改措施、帶頭自我約束權(quán)力行使、帶頭整改突出問題)，突出重點領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)，與今年的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)等重點工作結(jié)合起來，緊盯干部員工身邊的“微腐敗”，真正把以案促改成果轉(zhuǎn)化為促進全面從嚴(yán)治黨、二次加快發(fā)展的強大動力。三是抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，推進反腐常態(tài)化。事前抓教育預(yù)防。用身邊事教育身邊人，不斷筑牢黨員干部拒腐防變的思想道德防線。事中抓從嚴(yán)懲治。對不收斂不收手、頂風(fēng)違紀(jì)的，要堅決予以查處，發(fā)揮執(zhí)紀(jì)審查的震懾作用。事后抓建章立制。堅持正本清源、源頭治理，針對典型案件暴露出來的問題，有針對性地建章立制，推進以案促改工作常態(tài)化、制度化。四是狠抓制度落實，堵塞管理漏洞。沒有規(guī)矩不成方圓。有章不循、有令不行、有禁不止，在制度相對健全的情況下，因執(zhí)行出問題，引發(fā)的慘痛教訓(xùn)比比皆是。必須加大制度的執(zhí)行力度，做到執(zhí)行制度剛性化，不折不扣，不留盲區(qū)和死角，通過執(zhí)行制度規(guī)范企業(yè)管理，堵塞管理漏洞，減少或杜絕違規(guī)違章乃至違法問題的發(fā)生。五是在氣田其他方面也要引起重視。氣田產(chǎn)出的凝析油，產(chǎn)出的污水、使用的液氮、氣田剩余的材料都要加強管理，各基層單位要舉一反三，吸取教訓(xùn)，查找漏洞，避免此類問題的再次發(fā)生。