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文檔簡介

1、-作者xxxx-日期xxxx一、責任追究制度【精品文檔】貴陽市南明區(qū)第一實驗中學綜合治理領(lǐng)導責任追究制度一、 主要領(lǐng)導責任（一）督促責任人認真落實責任制，定期或不定期聽取工作匯報，幫助解決工作中的突出困難和問題。（二）對存在的問題及時作出指示和批示，并抓好落實。（三）發(fā)生群體性事件時，立即啟動預(yù)案，控制事態(tài)發(fā)展，及時主持召開會議，制定解決方案，確保妥善處理。二、 分管副職領(lǐng)導責任（一）指導督促進一步建立組織機構(gòu)。（二）針對重大不穩(wěn)定因素、重要會議、重大節(jié)慶日、大型綜合性運動會、大型學生集體活動、特殊敏感時期及時召開專題會議，研究部署安全預(yù)防工作。（三）定期或不定期召開工作會議，分析重大國際、國

2、內(nèi)事件對學校的影響程度，安排部署工作措施。（四）發(fā)生群體性事件時，立即協(xié)調(diào)有關(guān)領(lǐng)導及相關(guān)人員及時趕到現(xiàn)場處置。（五）加強督促檢查，認真總結(jié)經(jīng)驗教訓，不斷提高預(yù)防和處置突發(fā)事件的能力和水平。三、責任追究（一）各部門安全穩(wěn)定和綜治工作制度不健全，綜治工作沒人抓、沒人管，工作不落實的。（二）不參加會議、不貫徹文件精神、不落實領(lǐng)導批示，或不按時報告會議、文件、批示落實情況的。（三）不堅持重大情況報告、隱患情況報告、大型綜合性學生運動會情況報告、學生大型集體活動情況報告、特殊敏感時期情況報告以及工作定期報告制度，發(fā)生遲報、漏報、瞞報現(xiàn)象的。（四）對師生員工反映強烈的信訪問題能解決而未及時解決，以至造成多次重復(fù)上訪，造成惡劣影響或嚴重后果的。（五）對不安全因素或內(nèi)部矛盾糾紛化解不力、處置不力造成嚴重后果的。（六

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