新版廣州市全日制勞動合同協(xié)議書(律師版)

1、廣州市全日制勞動合同Contract of labor of Guangzhou city full-time甲 方：乙 方：簽約日期：年 月 日廣州市全日制勞動合同注意事項:為了維護您的合法權(quán)益，確保交易的安全。請在使用本合同范本前仔細(xì)閱 讀以下列注意事項！1. 廣州市全日制勞動合同是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定制定的通用性示范文 本。2. 請根據(jù)具體的交易背景，交易LI的等適當(dāng)修改、調(diào)整本合同范本相關(guān) 條款。2020年最新廣州市全日制勞動合同范本【標(biāo)準(zhǔn)版】甲方（用人單位）名 稱：住所：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）:聯(lián)系電話：乙方（勞動者）姓名：性別：現(xiàn)居住地址：證件號碼：聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國勞動合

2、同法及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，屮乙雙方 遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。一、勞動合同期限笫一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第種形式：（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中，試用期自年月日起至年月日。（二）無固定期限：自年月日起。其中，試用期自年月日起至年月日。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自年月日起至 時止。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事崗位（工種）工作。甲乙雙方可簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責(zé)和要求。笫三條乙方應(yīng)按照屮方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按 時完成工作任務(wù)，遵守屮方依法制定的規(guī)章制度。笫四條 根據(jù)甲方

3、的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點 為第五條甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更 本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附 件。三、工作時間和休息休假第六條甲方安排乙方執(zhí)行工時工作制。（一）標(biāo)準(zhǔn)工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十 小時，每周至少休息一天。（二）綜合計算工時工作制：乙方所在崗位實行以（填“是”）年/季/月/或 周/為周期的綜合計算工時工作制。（三）不定時工作制：乙方所在崗位實行不定時工作制。實行綜合計算丄時或者不定時工作制的，山屮方報勞動保障行政部門批準(zhǔn) 后實行。第七條甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。

4、乙方依法享受法定節(jié)假日以及探 親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。笫八條甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時 間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需延長丄作時間的，在保障乙方身體健 康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。四、勞動報酬笫九條中方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的 工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞 動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻(xiàn)等確定。第十條甲方按下列第種形式支付乙方工資。（-）ii-時工資。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月（周），績效工資（獎金）根據(jù)乙方 的工作業(yè)績、勞動成果和實

5、際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。（二）計件工資。甲方實行計件工資制，應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)， 確定乙方的勞動定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位白分之八十以上勞動者在法定工作時 間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，屮方按照約定的 定額和計件單價，根據(jù)乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資報酬。乙方的勞動定額為，計件單價為O（三）按照中方依法制定的工資分配制度確定。乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月（不得低于前款第（-）（二）（三）項約定工資的80%或單位相同崗位最低檔工資，并不得低于單位 所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）第十一條中方于每月 日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方。如遇節(jié)假日 或休息日，應(yīng)提

6、前到最近的工作日支付。乙方提供了正常勞動的，屮方支付給 乙方的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。屮方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、項口、簽字等情況，并向乙 方提供工資清單。乙方有權(quán)查詢本人的工資支付記錄，中方應(yīng)當(dāng)及時提供相關(guān) 資料。第十二條 非因乙方原因造成停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，中方 應(yīng)支付乙方的正常工資;停工超過一個工資支付周期的，甲方安排乙方工作的， 按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹蛥[資標(biāo)準(zhǔn)；屮方?jīng)]有安排 乙方工作，乙方?jīng)]有到其他單位工作的，應(yīng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 70%支付乙方基本生活費。國家和省另有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行。第十三條屮方安排乙方延長工作

7、時間或者在休息日、法定節(jié)假日工作 的，應(yīng)依法安排乙方補休或者按照國家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資。屮方應(yīng) 當(dāng)將加班工資在下一個工資發(fā)放日或者之前支付給乙方。計算加班工資的工資 基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照乙方上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后 的數(shù)額確定。乙方上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常 勞動月份所得實際工資扣除該月加班丄資后的數(shù)額確定。五、社會保險和福利待遇第二十五條中乙雙方解除、終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第三 十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第 四十二條、第四十三、第四十四條的規(guī)定進行。第二十六條甲乙雙方解除、終止本合同，符合勞

8、動合同法第四十六 條規(guī)定情形的，屮方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償。笫二十七條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同 的，屮方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù) 履行的，中方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動合同，給中方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十八條解除、終止本合同時，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出 具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系 轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的，在辦結(jié) 工作交接時支付。九、其他事項笫二十九條中方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專

9、業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙 方可以訂立專項協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。第三十條乙方負(fù)有保密義務(wù)的，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定競業(yè)限制 條款。乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。給用人單位造成損 失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十一條以下協(xié)議作為本合同的附件：1、勞動合同續(xù)訂書2、勞動合同變更書3、崗位協(xié)議書4、培訓(xùn)協(xié)議書5、保密協(xié)議書6、笫三十二條雙方約定的其他事項：第三十三條屮乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商 不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。笫三十四條本合同未盡事宜，按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十五條 本合同自中乙雙方簽字或蓋章之日起生效

10、。本合同一式二 份，甲乙雙方各執(zhí)一份。提示：合同雙方應(yīng)在了解本合同內(nèi)容后，再決定是否簽名。一經(jīng)簽訂，須 嚴(yán)格履行。本合同的乙方必須由本人簽名，不得代簽；中方必須由法定代表人 （主要負(fù)責(zé)人）或其委托代理人簽名（蓋章）甲方（公章）：法定代表人或委托代理人:（簽名或蓋章）簽訂日期：年月日乙方（簽名）：簽訂日期：年月日勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別：1.主體不同勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方 是單位，另一方是自然人;而勞動合同的主體是確定的，只能是接受勞動的一方 為單位，提供勞動的一方是自然人。勞務(wù)合同提供勞動一方主體的多樣性與勞 動合同提供勞動一方只能是自然人有重大區(qū)別。3. 雙方當(dāng)事人關(guān)系不同勞動合同的勞動者在勞動關(guān)系確立后成為用人單位的成員，須遵守用人單 位的規(guī)章制度，雙方之間具有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系;勞務(wù)合 同的一方無須成為另一方成員即可為需方提供勞動，雙方之間的地位自始至終 是平等的。.承擔(dān)勞動風(fēng)險責(zé)任的主體不同勞動合同的雙方當(dāng)事人III于在勞動關(guān)系確立后具有隸屬關(guān)系，勞動者必須 服從用人單位的組織、支配，因此在提供勞動過程中的風(fēng)險責(zé)任須山用人單位 承擔(dān);勞務(wù)合同提供勞動的一方有權(quán)自行支配勞動，因此勞動風(fēng)險責(zé)任自行承 擔(dān)。7. 法律干預(yù)程度不同因勞動合同支付的勞動報酬稱為工資，具有按勞分配性質(zhì)，工資除當(dāng)事人 自