物業(yè)公司員工職工工人薪酬管理規(guī)定

1、物業(yè)公司員工職工工人薪酬管理規(guī)定精心整理物業(yè)公司員工薪酬管理規(guī)定 一、總則 1、為充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，切實(shí)保證公司和員工的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，以個(gè)人利益服從集體利益、集體利益保證個(gè)人利益為宗旨，以按勞酬為原則，為使公 司全體從業(yè)人員之工資核發(fā)有所依據(jù)， 工資、補(bǔ)貼、加班費(fèi)等待遇的 2、的工素衡量核發(fā)； 3 調(diào)；職務(wù)崗位工資 1礎(chǔ)工資、職務(wù)崗位工資、各種補(bǔ)貼交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、加班工資、工齡工資等構(gòu)成。 2、加班工資：公司所有管理人員原則上執(zhí)行六天工作制，但依據(jù)公司實(shí)際工作必須要及崗位特點(diǎn)，須加班的，事先報(bào)總經(jīng)理審批同意，加班后計(jì)入當(dāng)月考勤，月底按考勤發(fā)加班費(fèi)保安部執(zhí)行、工程部按實(shí)

2、際狀況待定。其余部門如遇加班的， 事后由所在部門出具補(bǔ)休單進(jìn)行補(bǔ)休，不計(jì)發(fā)加班工資。 三、社會(huì)保險(xiǎn)公司按照國(guó)家規(guī)定為符合條件的轉(zhuǎn)正后員工辦理相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等。 四、通訊補(bǔ)貼公司轉(zhuǎn)正后員工均享受通訊補(bǔ)貼本人配備通訊工具才可享受50 元/ 月。五、考核評(píng)分辦法 1、管理處員工平常評(píng)分考核采用 100 各崗 得分超過 100 分者，每增加一分獎(jiǎng)勵(lì)分，扣款 10 元。 核 11績(jī)效晉升：對(duì)公司的發(fā)展及經(jīng) 2各部門人員之職務(wù)晉升最高不得超 2 司聲譽(yù)、公司利益造成重大損失的的、自身不能勝任本職工作的、違反公司管理規(guī)定的等行為，公司有權(quán)對(duì)該員工給予降級(jí)或是辭退處理。

3、七、工資計(jì)發(fā) 1、公司人員試用期為一至三個(gè)月可以依據(jù)實(shí)際狀況縮短或是延長(zhǎng)，員工考勤從 應(yīng)聘后正式上班的第一天起開始打，試用 15 天內(nèi)含 15 天本人提出辭職或公司予以辭退的不予計(jì)發(fā)工資。 2、試用期滿，由本人提出書面結(jié)束試用期申請(qǐng)，也可以由所在部門主管依據(jù)員工工作表現(xiàn)推舉提前或延后結(jié)束試用期、報(bào)公司經(jīng)理簽署后可以結(jié)束試用期。 3、轉(zhuǎn)正：結(jié)束試用期的員工如工作表現(xiàn)出色的話，可以由本人提出書面申請(qǐng)轉(zhuǎn)正 購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)， 簽署后可以簽訂相關(guān)勞作合同。 4 5、公司從業(yè)人員之工資發(fā)放定為每月 25 日進(jìn)行，工作時(shí)間計(jì)算截止每月 25 6、個(gè)人工資屬公司保密范疇，3 八、 1/月/人按實(shí)際上班天數(shù)計(jì)算，

4、休息日不計(jì)發(fā)工資結(jié)束試用期：基礎(chǔ)工資1100 元+崗位工資200 元+ 考核工資= 實(shí)發(fā)工資1300 元+考核轉(zhuǎn)正普員工：基礎(chǔ)工資1100 元+崗位工資200 元+考核工資+工齡工資50/年 +通訊補(bǔ)助50 元/月 +交通補(bǔ)助50+住房補(bǔ)助100 =實(shí)發(fā)工資1500 元+考核+工齡工資 客戶主管：基礎(chǔ)工資1100 元+崗位工資400 元+考核工資+工齡工資50/年+通訊補(bǔ)助50 元/月+交通補(bǔ)助50+住房補(bǔ)助100 =實(shí)發(fā)工資1700 元+考核+工齡工資 管理處主任：基礎(chǔ)工資1100 元 +崗位工資600 元 +工齡工資50/ 年+通訊補(bǔ)助50 元/月 +交通補(bǔ)助50 +住房補(bǔ)助100 =實(shí)發(fā)

5、工資1900 元+工齡工資 2、工程部試用期：基礎(chǔ)工資 1100 元/月發(fā)工資結(jié)束試用期：基礎(chǔ)工資1100 = 實(shí)發(fā)工資1400 元+考核轉(zhuǎn)正：300 元+考核工4資+工齡工資50/年 +50+ 500 元+考核工資+工齡工資50/年+/月+住房補(bǔ)助100 元/月= 實(shí)發(fā)工資 3 試用期：基礎(chǔ)工資 1200 元/月/人結(jié)束試用期：基礎(chǔ)工資1200 元/月/人+ 崗位工資300 元+ 考核=實(shí)發(fā)工資1500 元+考核轉(zhuǎn)正：普員工：基礎(chǔ)工資1200 元+崗位工資300 元+考核工資+工齡工資50 元/年+通訊補(bǔ)助50 元/月=實(shí)發(fā)工資1550 元+考核+ 工齡工資 班長(zhǎng)：基礎(chǔ)工資1200 元+崗位

6、工資400 元+ 考核工資+工齡工資50 元 /年 +通訊補(bǔ)助50 元/月 +交通補(bǔ)助50 元/月 =實(shí)發(fā)工資1700 元+考核+工齡工資隊(duì)長(zhǎng)：基礎(chǔ)工資1200 元+崗位工資500 元+ 考核工資+工齡工資50 元/年+通訊補(bǔ)助50 元/月 +交通補(bǔ)助50 元/月+住房補(bǔ)助100 元/月=實(shí)發(fā)工資1900 元 +工齡工資 4、環(huán)境部 試用期：基礎(chǔ)工資 1000 元/月/ 結(jié)束試用期：保潔：基礎(chǔ)工資5核工資=實(shí)發(fā)工資1100 元+考核 綠化：基礎(chǔ)工資1000 元+ 1150 元+考核轉(zhuǎn)正：保潔基礎(chǔ)工資+ 250 元+考核工資+工齡工資50 元/年= 元+ 考核工資+工齡工資50 元/年 +50 元/月 =實(shí)發(fā)工資1500 元+考核+工齡工資九、請(qǐng)銷假 1、事假：2 天以內(nèi)含 2 天由部門負(fù)責(zé)人審批；5 天以內(nèi)含 5 天由部門負(fù)責(zé)人及公司副經(jīng)理審批；10 天以內(nèi)含 10 天由部門負(fù)責(zé)人、公司副經(jīng)理及公司總經(jīng)理審批。請(qǐng)事假最長(zhǎng)不可以超過 10 天。事假期間工資按日基礎(chǔ)工資的 30發(fā)放。2、病假：必須出具社區(qū)以上醫(yī)院證實(shí)。天以內(nèi)含 2 天由部門負(fù)責(zé)人審批； 2 5 天以內(nèi)含 5 天由部門負(fù)責(zé)人及公司副經(jīng)理審批；10 天以內(nèi)含 10 天由部門負(fù)責(zé)人、公司副經(jīng)理及公司總經(jīng)理審批。病假期間不扣工資。