假期管理制度

1、-作者xxxx-日期xxxx假期管理制度【精品文檔】*有限公司假期管理制度編制： 日期： 審核： 日期： 批準(zhǔn)： 日期： 文件變更履歷表制/修訂日期修訂頁碼修訂理由或內(nèi)容版次修訂人2016-4-25/新制定A0是否需會(huì)審：需會(huì)審 不需會(huì)審會(huì)審部門/分發(fā)范圍總經(jīng)辦 銷售中心 供應(yīng)鏈中心 市場中心 財(cái)務(wù)中心 人力資源中心 1目的為確保公司生產(chǎn)經(jīng)營及各項(xiàng)管理工作的正常運(yùn)行，規(guī)范公司假期管理，特制定本制度。2適用范圍 本規(guī)定適用于本公司全體職工。3職責(zé) 3.1 假期管理均由人力資源中心負(fù)責(zé)。3.2 職工請休假初核由所在部門負(fù)責(zé)。4定義 假期包括事假、病假、年休假、婚假、產(chǎn)檢假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、喪

2、假、工傷假、法定節(jié)日、調(diào)休假等。5內(nèi)容5.1 公司所有職工請假必須提前填寫請假申請單，經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審批后方可休假，請假申請單的審批權(quán)限如下：天數(shù)直接上級(jí)部門經(jīng)理/總監(jiān)人力資源中心總經(jīng)理7天（含）以下審核審核核準(zhǔn)/7天以上審核審核審核核準(zhǔn)5.2 事假規(guī)定5.2.1 職工請事假須提前需提前寫請假申請單，經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審核、批準(zhǔn)后報(bào)人力資源中心作業(yè)。5.2.2 試用期職工請假累計(jì)超過7天者，應(yīng)相應(yīng)延長試用期。5.2.3 凡已申請離職員工一律不允許請長假（7天或以上視為長假）。5.2.4 事假無薪。5.3 病假規(guī)定請病假的程序與事假相同。5.3.2請病假須提供區(qū)級(jí)以上人民醫(yī)院的休假證明及收費(fèi)證明，連同請假申

3、請單一起，報(bào)相關(guān)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)簽核后交人力資源中心作業(yè)。無法提供相關(guān)證明的按事假處理。5.3.3 病假工資按照本人工資的60%計(jì)算。 5.4 有薪年假規(guī)定5.4.1 職工入職滿1年不滿10年的，每年可享受5天有薪年假；滿10年不滿20年的，每年可享受10天有薪年假；滿20年或以上者，每年可享受15天有薪年假。5.4.2 休年假者必須在工齡滿之次月后方可提出休年假申請。5.4.3 年假只能在規(guī)定年度內(nèi)（工齡滿之次年）享受。5.4.4休年假者，必須事先提出申請，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，具體申請程序與事假相同。5.4.5 提出離職者，用人部門必須安排其在離職前休完。5.5 婚假規(guī)定5.5.1 達(dá)到法定婚

4、齡的職工結(jié)婚的，憑結(jié)婚證（以結(jié)婚證登記日期前、后15天內(nèi)有效）可申請3天婚假。5.5.2 婚假須提前半個(gè)月申請，且需一次性休完，程序與事假相同。5.5.3 婚假有薪。5.6產(chǎn)檢假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假規(guī)定5.6.1 符合國家計(jì)劃生育政策的女職工可享受產(chǎn)檢假、產(chǎn)假、哺乳假。 懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。懷孕第2-7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期；懷孕第8個(gè)月，可享受2天假期；懷孕9個(gè)月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在產(chǎn)假中。產(chǎn)檢假須提供計(jì)生證明及產(chǎn)檢證明申請。5.6.3 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天：難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假30天，生育多胞胎的，每多

5、生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；符合法律法規(guī)生育的，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 5.6.4 男職工的配偶生育時(shí)，符合國家計(jì)劃生育政策的，可享受15天陪產(chǎn)假。5.6.5有不滿一周歲嬰兒的女職工，可以享受每天兩次0.5小時(shí)的哺乳時(shí)間，可以合并為1小時(shí)，提前1小時(shí)下班或晚上班1小時(shí)（多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間多增加0.5小時(shí)）。5.6.6 產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假須提供結(jié)婚證、計(jì)劃生育證及出生證明申請，程序與事假同。休產(chǎn)假或陪產(chǎn)假的職工可以在休假結(jié)束后補(bǔ)交出生證明至人力資源中心。5.6.7 產(chǎn)檢假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳

6、假有薪。5.6.8不符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的（以計(jì)劃生育證為準(zhǔn)），原則上不享受以上假期。5.7 喪假規(guī)定5.7.1 職工之直系親屬（父母、岳父母、配偶、子女）死亡，給予喪假3天。5.7.2 請喪假程序與事假同，請喪假職工返回公司后必須提供鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）級(jí)直系親屬死亡證明。5.7.3 喪假有薪，但途中交通費(fèi)用自理。5.8 工傷假規(guī)定5.8.1 職工因工受傷，無論事故大小，事故發(fā)生部門均應(yīng)采取急救措施，并及時(shí)送醫(yī)院處理。5.8.2 職工工傷休假期間，正常發(fā)放工資。5.9 法定節(jié)日休假規(guī)定 5.9.1 所有職工每年均享有國家法定的節(jié)日假期，即元旦節(jié)一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天。 5.9.2 法定節(jié)日放假根據(jù)國家公布規(guī)定，同時(shí)結(jié)合公司運(yùn)營狀況，由人力資源中心另發(fā)通知安排。5.10 調(diào)休假規(guī)定 5.10.1 所有職工雙休日加班按調(diào)休處理，平時(shí)請假可用調(diào)休小時(shí)做調(diào)休假； 5.10.2 調(diào)休假采取先加班后調(diào)休原則，按自然年度算，如跨年前未休完的調(diào)休小時(shí)將自動(dòng)清零。5.11 職工享受年休假、婚假、產(chǎn)檢假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、喪假、工傷假、法定節(jié)日、調(diào)休假休假期間，按正常出勤工作時(shí)間支付工資。5.12 以上各種有薪假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)休完,有特別規(guī)定的除外。遇雙休日和法定節(jié)假日不另外計(jì)算假期。6. 相關(guān)文件及表單 6.1 相關(guān)