網(wǎng)絡(luò)科技有限公司員工薪資制度

1、 杭州易餐網(wǎng)絡(luò)科技有限公司員工薪資制度 （試行方案）一、總 則1、為規(guī)范職員工資的確定及調(diào)整辦法等有關(guān)事項(xiàng)，特制定本制度。2、本制度適用于公司全體職員。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎(jiǎng)金。二、工資結(jié)構(gòu)工資由固定工資+浮動(dòng)工資組成，明確以崗位工資 + 津貼補(bǔ)貼 + 績(jī)效工資為主的薪資制度。1、 固定工資即崗位工資包括基本工資、職務(wù)工資、技能工資、工齡工資四個(gè)部分組成。（1）崗位工資是主干工資制度，實(shí)施分類(lèi)定級(jí)方式，即管理、專(zhuān)業(yè)、業(yè)務(wù)、事務(wù)和操作人員分別制定薪資級(jí)別，企業(yè)薪資結(jié)構(gòu)為分類(lèi)別的梯度等級(jí)結(jié)構(gòu)。其中基本工資根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡(jiǎn)輕重、工作條件確定；（2）職務(wù)工資部門(mén)經(jīng)理主

2、管正職享受職務(wù)工資600-1500元/月。（3）工齡工資是根據(jù)員工工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)核定。（4）技能工資根據(jù)員工技術(shù)水平和技術(shù)證書(shū)來(lái)確定。擁有助理級(jí)證書(shū)的，每月享受50元技術(shù)工資；擁有中級(jí)職稱(chēng)及以上技術(shù)證書(shū)的，每月享受300元技術(shù)工資。2、浮動(dòng)工資由績(jī)效工資+補(bǔ)貼組成?？?jī)效工資是公司根據(jù)當(dāng)月對(duì)員工出勤情況、工作表現(xiàn)、工作成績(jī)、工作效率、安全與質(zhì)量等方面綜合考評(píng)后給予的工資。（1） 補(bǔ)貼包括餐補(bǔ)、租房補(bǔ)貼、通訊費(fèi)補(bǔ)貼。（2） 員工工資扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅、缺勤、扣款（借款、罰款等）、代扣社保費(fèi)、公積金等。3、員工工資發(fā)放如有錯(cuò)漏，在下月工資“補(bǔ)雜”項(xiàng)補(bǔ)發(fā)。三、工資分類(lèi)公司員工工資分三類(lèi)：（1）年薪制

3、 享受人員為部門(mén)主管正職。年薪的70%在月度工資中兌現(xiàn)，30%在年底一次性發(fā)放。（2）崗位工資制 享受人員為一般職員 分為崗位工資+績(jī)效工資+補(bǔ)貼發(fā)放。（3）銷(xiāo)售人員工資待遇根據(jù)“銷(xiāo)售協(xié)議”執(zhí)行。四、工資計(jì)算公式 員工薪資 = 崗位薪資 + 技能津貼（學(xué)歷、職稱(chēng)、工齡） + 補(bǔ)貼 （法定補(bǔ)貼、企業(yè)福利）+ 獎(jiǎng)勵(lì)（月獎(jiǎng)、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)） 基本工資計(jì)算：?jiǎn)T工當(dāng)月基本工資=基本工資核定數(shù)當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù) 績(jī)效工資計(jì)算：?jiǎn)T工當(dāng)月績(jī)效工資=員工當(dāng)月績(jī)效工資當(dāng)月績(jī)效考核系數(shù)實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資+補(bǔ)雜項(xiàng)目扣除項(xiàng)目五、工資標(biāo)準(zhǔn)員工工資標(biāo)準(zhǔn)所有員工的工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益和發(fā)展?fàn)顩r，在執(zhí)行過(guò)程中由總經(jīng)理進(jìn)

4、行調(diào)整，實(shí)行階梯工資：總經(jīng)理為8000-10000元/月部門(mén)經(jīng)理主管為4000-8000元/月基礎(chǔ)員工為每人2200-4000元/月（實(shí)習(xí)期員工除外）六、公司職務(wù)工資崗位，實(shí)行崗位（職務(wù)）等級(jí)工資采用統(tǒng)一的五類(lèi)定級(jí)法，即打亂公司行政隸屬界限，將所有企業(yè)的正式員工的崗位統(tǒng)一劃分為管理、專(zhuān)業(yè)、業(yè)務(wù)、事務(wù)和操作人員，分別定級(jí)，并納入一張企業(yè)薪資表（見(jiàn)附表1、2）中，具體為： 管理人員分為5個(gè)職務(wù)等級(jí)； 專(zhuān)業(yè)人員分2個(gè)崗位等級(jí)； 業(yè)務(wù)人員分為3個(gè)崗位等級(jí)； 事務(wù)人員分為2個(gè)崗位等級(jí)； 公司享受職務(wù)工資崗位為：（1）總經(jīng)理 ，職務(wù)工資 2000（2）副總經(jīng)理，各部門(mén)經(jīng)理，職務(wù)工資1200（3）綜合部主管

5、、財(cái)務(wù)部主管、技術(shù)部主管、市場(chǎng)部主管，職務(wù)工資600七、工齡工資1、享受職務(wù)工資的管理人員工齡工資為實(shí)際每工作滿(mǎn)1年，每月享受50元。每年50元累計(jì)，按日歷年累積增加。2、員工工齡工資為簽訂合同日起實(shí)際每工作滿(mǎn)1年，次年每月享受30元，每年30元累計(jì)，按日歷年累積增加。3、員工1年內(nèi)實(shí)際出勤不滿(mǎn)半年的，不計(jì)當(dāng)年工齡，不計(jì)發(fā)當(dāng)年工齡工資。4、試用期不計(jì)工齡工資。八、績(jī)效工資考核辦法員工績(jī)效工資考核內(nèi)容 ：績(jī)效工資考核系數(shù)的確定：（1）依據(jù)公司周檢查結(jié)果；（2）依據(jù)公司月考評(píng)得分（已人事和部門(mén)主管考核為主）。九、全勤獎(jiǎng)及補(bǔ)貼1、對(duì)公司員工執(zhí)行全勤獎(jiǎng)勵(lì)。全月沒(méi)有請(qǐng)假，全月出勤的員工給予在月末獎(jiǎng)勵(lì)10

6、0元。2、月請(qǐng)假在1天以?xún)?nèi)（含1天）的，沒(méi)有全勤獎(jiǎng)3、各類(lèi)假期依據(jù)公司請(qǐng)假管理辦法，決定工資的扣除；4、員工由公司委派外出培訓(xùn)教育的，按出勤計(jì)算工資；5、年薪制人員加班、值班不計(jì)加班工資；其他人員加班、值班的按基本工資計(jì)算加班工資。6、補(bǔ)貼類(lèi)餐補(bǔ)為10元/天（按照出勤天數(shù)發(fā)放），租房補(bǔ)貼另定。（目前公司有宿舍，若到期以后不續(xù)租，直接發(fā)補(bǔ)貼，為150元/月，應(yīng)屆畢業(yè)生補(bǔ)貼為300元/月，補(bǔ)貼3個(gè)月，以后與一般員工補(bǔ)助一樣，若續(xù)租則采用公司補(bǔ)助方式，補(bǔ)助金額根據(jù)人員配比核定）7、市場(chǎng)部業(yè)務(wù)員車(chē)補(bǔ)以公交車(chē)等公共交通為主，補(bǔ)貼為200/月。十、薪資發(fā)放員工的薪資定為每月20日發(fā)放上月的薪資。（如有特殊

7、情況會(huì)作臨時(shí)通知）辭職人員的薪資辭職期滿(mǎn)后在辦妥離職及移交手續(xù)后一星期內(nèi)發(fā)放?，F(xiàn)金領(lǐng)薪時(shí)必須本人親自簽章具領(lǐng)，如有缺席或其他事故不能親領(lǐng)時(shí)，可由部門(mén)主管代簽。公司以現(xiàn)金方式存入員工的銀行帳號(hào)，員工可在每月公司規(guī)定的薪資發(fā)放日的后一日到銀行領(lǐng)取。獎(jiǎng)金的發(fā)放公司年度營(yíng)業(yè)如有盈余，給員工的獎(jiǎng)金于年底前發(fā)放，依員工的工作態(tài)度及工作業(yè)績(jī)進(jìn)行分配。其分配辦法由總經(jīng)理另定。十一、薪資升降機(jī)制提薪可分三類(lèi)；按崗位工作業(yè)績(jī)提薪、按技能提薪、按工齡提薪。在一般情況下，對(duì)考核合格的員工每年進(jìn)行一次調(diào)整，一年進(jìn)行一次例調(diào)；試用期內(nèi)的員工在外。兼任下級(jí)或同級(jí)主管者，視情況可支給或不支給特別薪資。經(jīng)考核不合格的退到人事部

8、的員工，取消原崗位的崗位津貼及補(bǔ)助，只領(lǐng)取其基本工資。服務(wù)期滿(mǎn)一年的員工，在其崗位不變的情況下，根據(jù)市場(chǎng)行情和公司效益對(duì)基本薪資做局部調(diào)整。有下列情況之一喪失提薪資格；因公傷之外的原因而缺勤合計(jì)數(shù)達(dá)兩月或以上者。在上年度中，受到過(guò)處罰（記大過(guò)一次或一次以上者）。錄用不滿(mǎn)一年。正在提出辭職申請(qǐng)。本辦法自公布之日起試行。本辦法的解釋權(quán)屬杭州總公司財(cái)務(wù)部。附表1杭州易餐網(wǎng)絡(luò)科技有限公司崗位分類(lèi)表職 類(lèi)職 級(jí)崗 位領(lǐng)導(dǎo)2 總經(jīng)理級(jí)總經(jīng)理1 副總經(jīng)理級(jí)副總經(jīng)理、總工程師管理3部門(mén)經(jīng)理行政部經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、品保部經(jīng)理2主管級(jí)行政主管、財(cái)務(wù)主管、技術(shù)主管、市場(chǎng)主管1專(zhuān)管級(jí)推廣、客服主管專(zhuān)業(yè)主事級(jí)技術(shù)員，程序員輔助級(jí)美工業(yè)務(wù)高級(jí)業(yè)務(wù)代理商中級(jí)業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)主管低級(jí)業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)員事務(wù)中級(jí)事務(wù)行政、財(cái)務(wù)、人事一般人員低級(jí)事務(wù)客服一般人員附表2杭州易餐網(wǎng)絡(luò)科技有限公司崗位等級(jí)表職等領(lǐng)導(dǎo)管理專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)事務(wù)71公司總經(jīng)