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1、書山有路勤為徑,學海無涯苦作舟。做好人事工作促進和諧質監(jiān) 文章標題:做好人事工作促進和諧質監(jiān) 黨的十六大首次把和諧社會寫入黨的綱領性文件。當前,努力構建社會主義和諧社會,已成了全國人民人心所向的一件大事。各行各業(yè)都在努力創(chuàng)造一個和諧的氛圍,讓人們在創(chuàng)建小康社會中心往一處想,勁往一處使,按照構建和諧社會的要求,開創(chuàng)出各自工作的新局面。 于占民局長在年初的全市系統(tǒng)工作會議上指出,要提高構建“和諧質監(jiān)”的能力,并就如何構建“和諧質監(jiān)”提出了新的要求。我們要建設的“和諧質監(jiān)”,是公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與人和諧相處的生活理念與工作環(huán)境。 人事工作直接與人打交道,直接從事人力資源管理,
2、直接從事人們利益關系的調整,直接參與維護穩(wěn)定工作等等,在構建和諧質監(jiān)中發(fā)揮著重要的基礎性、先導性作用。作為人事干部,要站在事業(yè)發(fā)展的高度,深刻認識構建和諧質監(jiān)的重大意義,把人事工作放在構建和諧質監(jiān)這個大局中去考慮和定位。要把激發(fā)創(chuàng)造活力、體現(xiàn)公平正義,維護社會穩(wěn)定、促進和諧和發(fā)展作為新時期人事工作的重要指導思想,把促進和諧質監(jiān)作為人事工作的出發(fā)點和落腳點,作為檢驗人事工作成功與否的試金石。 要發(fā)揮好人事工作在構建和諧質監(jiān)中的作用,需要著力營造三種環(huán)境: 一是營造和諧的人事政策環(huán)境。通過深化人事制度改革,創(chuàng)新體制,完善政策,建立健全公平公正的人事制度,努力營造公平公正的人才環(huán)境,把權利公平、機會
3、公平、規(guī)則公平、分配公平的原則體現(xiàn)到人事工作的各個環(huán)節(jié)中,努力形成鼓勵干事業(yè)、支持干成事業(yè)的氛圍,使職工能夠各顯其才、各盡其能、各得其所而又和諧相處,職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性得到充分發(fā)揮。 二是營造和諧的發(fā)展環(huán)境。人事工作關系到職工的切身利益,要在構建和諧質監(jiān)中發(fā)揮應有的作用,必須處理好改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關系。既要有深化改革、加快發(fā)展的緊迫性、堅定性,又要講究方法步驟的科學性、嚴密性;必須堅持以人本,體現(xiàn)公平、和諧的精神,兼顧不同方面的利益和要求;要量力而行,逐步推進,把改革的力度、發(fā)展的速度和職工的承受程度統(tǒng)一起來;要做好群眾思想政治工作,妥善協(xié)調各種具體的利益關系和內部矛盾,消除不和諧
4、因素,盡可能增加和諧因素,促進質監(jiān)事業(yè)和諧發(fā)展。 三是加強溝通、增進理解,為構建和諧質監(jiān)營造和諧的人際環(huán)境。創(chuàng)造一種較為和諧的環(huán)境,對一個人能否順利履行職責,一個團體能否取得最佳的工作效果,一項事業(yè)能否得到長足發(fā)展,有著非常重要的影響。人事工作要謀求人與事的恰當配合,彼此協(xié)調,并通過管理,最終使職工能積極進取,團結一致,充分發(fā)揮自己的積極性和創(chuàng)造性。同事之間朝夕相處,和諧是相對的、不和諧是絕對的,人事工作的關鍵就是要引導職工在不和諧中追求和諧,創(chuàng)造和諧。要引導大家相互尊重、相互幫助、以誠相待,要站在較高的境界上恰當?shù)奶幚硐嗷ブg的關系,追求共同提高和共同進步,最終達到和諧處理人際關系的較高境界。 人事工作能否在構建和諧質監(jiān)中發(fā)揮應有的作用,是對人事部門的重大考驗,也是對人事干部最有效最實際的檢驗。我們必須深刻認識構建和諧質監(jiān)的重大意義,要找準人事工作與構建和諧社會的結合點,不斷認識和把握新形勢下和諧建設的特點和規(guī)律,干在實處,走在前列,充分發(fā)揮職能作用,為構建邯
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