人事主管年終總結(jié)

1、資料來源：來自本人網(wǎng)絡(luò)整理！祝您工作順利！人事主管年終總結(jié) 新的一年我將更加努力學(xué)習(xí)，力爭在進步自身專業(yè)素養(yǎng)上獲得新打破，爭取更好的勝任目前崗位。不僅僅是人事專員崗位的學(xué)問，還要學(xué)習(xí)做人的道理，處世的方法，加強人際間的溝通，更好的適應(yīng)公司的大環(huán)境。友愛的讀者，我為您預(yù)備了一些人事主管年終總結(jié)，請笑納! 人事主管年終總結(jié)1 我于2_年11月9日以詢問助理的身份進公司，成為公司的一名一般員工。2_年9月23日被提升為行政與人事部見習(xí)經(jīng)理，兩個月后被正式任命為行政與人事部經(jīng)理。從入職到此刻，回憶將近一年的工作，有進步也有缺乏，下頭我從三局部來對我的工作總結(jié)范文。 一、個人品德 在剛?cè)肼殨r，作為一名新

2、員工，對公司的許多情景都不理解，為了適應(yīng)新的工作環(huán)境，我以歸零的心態(tài)來接收那里的每一項工作，每一位同事，公司的每一個制度。為了盡快理解學(xué)院情景，我搜集了許多公司的資料來學(xué)習(xí)，遇到不懂的或不清晰的地方，準(zhǔn)時向同事請教，這樣，我用最短的時間把握了公司的情景，工作打下了根底。由于我的努力和杰出的表現(xiàn)，在9月份被提升為行政與人事部見習(xí)經(jīng)理。 在任行政與人事部經(jīng)理期間，我兢兢業(yè)業(yè)，堅持原那么，做好每一項工作。為人正直，原那么性強，這也是從事人力資源工作必需具備的職業(yè)素養(yǎng)，行政人事部本身就是調(diào)整企業(yè)和員工利益的平衡杠桿，為人正直，正是確保了處理事務(wù)的公正、公正。例如：在做員工考勤考核時堅持考核制度，不因任

3、何人的個人緣由而放寬條件;在組織召開會議，參與培訓(xùn)等方面嚴(yán)格遵守學(xué)院制度，以此作為標(biāo)桿，在員工行為不貼合制度要求時，嚴(yán)格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為，對其違規(guī)行為進展懲罰。 二、管理思維 我觀賞王石在“全球通廣告宣揚里的一句話：“每個人，都是一座山，世界上最難攀越的山其實是自已。努力向上，即便前進一小步也有新高度。按我的理解，高度不一樣，視野就不一樣，思索問題的角度也不一樣，那么就要求自我站在指導(dǎo)的位置、學(xué)院的角度上去思索問題，把握全局觀念，僅有這樣，我們供應(yīng)的方案和提議才是全面的、具有價值的;才能將工作當(dāng)做自我的事情來做，把學(xué)院利益、同學(xué)的利益放在首位，才能真正為指導(dǎo)分憂、減壓，為學(xué)員成長奉獻自我的

4、微薄之力。 三、進取組織員工活動與員工培訓(xùn) 員工活動是放松緊急的工作狀態(tài)的有效調(diào)整劑，是增加團隊凝聚力的途徑，員工培訓(xùn)是提升員工素養(yǎng)、統(tǒng)一認識、統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動的有效方法，所以在去年半年的工作中，屢次組織員工活動與培訓(xùn)，例如組織員工籃球賽、跳繩競賽、執(zhí)行力培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等工程，得到了員工的認可。 四、行政的效勞性工作 行政工作是項效勞性工作，為各部門供應(yīng)良好的效勞，協(xié)作各部門的工作，為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的職責(zé)。為此，我們首先從美化辦公環(huán)境做起，每周進展衛(wèi)生評比，并張榜公布，表揚衛(wèi)生好的，批判衛(wèi)生差的，使每位員工都能認識到，辦公室就是我們的家。為過生日的員工

5、慶賀生日也是建立企業(yè)文化的一局部，使員工感受到親人的關(guān)心，家人的暖和。 五、獎懲有法 獎懲有法也是鼓勵員工的有效方法。對進步明顯、奉獻突出的員工進展精神和物質(zhì)上的嘉獎是對員工成果的認可，也是鼓勵其他員工的有效方法。為此，我們評出了2_年的最正確進步獎、最正確奉獻獎及優(yōu)秀員工，鼓舞真正優(yōu)秀的員工，為其他員工樹立典范。當(dāng)然，對于違背學(xué)院規(guī)定、未準(zhǔn)時完成工作、拿出結(jié)果的員工賜予相應(yīng)的懲處也是必不行少的，當(dāng)然，懲處不是目的，我們是既要讓員工認識到自我的錯誤，也鼓舞其可以專心仔細工作，給每一項工作提交一分滿足的答卷。 在過去一年的工作中由于我的努力獲得了很大的進步，經(jīng)過人事部工作總結(jié)范文，我找打工作方法

6、和技巧，更好的執(zhí)行20_年人事工作。 人事主管年終總結(jié)2 20_年，我有幸進入公司獨立優(yōu)化部門負責(zé)人事行政工作，在那里感謝指導(dǎo)對我的細心培育，賜予我工作上的支持。我將更加仔細的對待20_年的工作。目前所負責(zé)工作范圍涉及部門各份數(shù)據(jù)分析與新聞源外推效果跟蹤。以下總結(jié)了工作的幾個方面及以后的工作方案。 人事行政工作冗雜，目前部門已裝備了各種管理表，有員工紀(jì)律跟蹤表、各組組員工程安排表、獎金安排表、月份就診表、轉(zhuǎn)正試題表、員工面試、入職、轉(zhuǎn)正、離任表、從人員聘請至任用，依據(jù)各組的實際需要，有針對性，合理地聘請員工，裝備到各崗位。較好完成各組人員的入職、離任、調(diào)崗等人事審批工作;標(biāo)準(zhǔn)員工檔案，對資料不

7、齊全的作出補齊;確定員工勞動合同簽定人數(shù)，協(xié)作人事部工作事宜。對辦公室日常紀(jì)律管理，不定期通知宣揚消防學(xué)問并做好辦公室管理工作;對辦公室清潔衛(wèi)生，平安進展巡查;跟蹤后勤支配員工人住宿，關(guān)注員工宿舍衛(wèi)生平安等情景;排解員工之間的人和事沖突。 對優(yōu)化部門就診各數(shù)據(jù)分析：在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計表進展跟蹤發(fā)覺問題進展周與周的比擬和本月與上個月的比擬從中找出緣由，并進展跟優(yōu)化工程師對接一齊分析問題的所在處。 做好每個周的新聞源外推效果跟蹤的統(tǒng)計以極新聞源的就診比擬，從中檢查看那個平臺就診人數(shù)比擬多，進取告知他們作出改整。 對于20_年需加強的方面：負責(zé)部門的人事行政工作、協(xié)調(diào)方面還有所的欠缺，對部門工

8、作情景，人員紀(jì)律的檢查力度待進步;進取對公司企業(yè)文化及工作氣氛的建立; 提議，員工培訓(xùn)機制的待完善和加強;應(yīng)從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理方面過渡;我將在20_年連續(xù)完善公司制度，異樣是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建立的力度，修訂和完善獎懲規(guī)定，鼓勵機制等制度; 加強培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機制。強化管理制度的培訓(xùn)，便于在實際工作的正常操作，需依據(jù)實際情景制定培訓(xùn)方案，使培訓(xùn)工作能起到實在的效果;幫助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結(jié)，快速營造良好辦公環(huán)境;加強勞動人事管理工作 勞動人事管理工作實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化管理方面仍有待加強，提升管理程度，完善人事檔案管理，從單純的事務(wù)性工作向

9、現(xiàn)代人力資源管理過渡; 組織員工活動，加強企業(yè)文化建立工作，以員工對企業(yè)有良好的認同感和歸屬感。 20_年人事行政工作雖不算太幻想，但我們會連續(xù)努力，加強學(xué)習(xí)，進取協(xié)作公司管理好部門人事行政工作，盡最大的努力使工作程度上升到一個新的臺階。 人事主管年終總結(jié)3 光陰飛逝，轉(zhuǎn)瞬間，大學(xué)畢業(yè)至今已經(jīng)有半年時間了，在畢業(yè)之后我并沒有感受到找工作的難處，可能是機緣巧合吧，我順當(dāng)?shù)恼业降囊环輰儆谧晕业墓ぷ?，此刻的我已?jīng)很順當(dāng)?shù)脑诠竟ぷ靼肽陼r間了，感覺還是不錯的。我信任在今后的工作中，我可以做的更好，只是此刻我還需要更多的努力。在不斷的進展中，我對自我的工作有了度鞥為明確的認識，我信任在今后的工作生活中，

10、我會走的更加的順當(dāng)。 今年7月，我經(jīng)過人才聘請，在_公司得到了自我的第一份工作，帶著對事業(yè)的活力和對新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作崗位。作為一名剛走出大學(xué)校門、專業(yè)并不非常對口，且沒有任何工作閱歷大同學(xué)來講，一切都是生疏而新奇的。工作中，我一向虛心請教，恪盡職守，努力做好本職工作。在過去的一年里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)受了一段不平凡的考驗和磨礪，對于每一個追求進步的人來說，都免不了會在年終歲未對自我進展一番“盤點，也算是對自我的一種鞭策。 一、行政工作方面 1、匯總石油價格，整理能源報道信息，進展月終、年終價格趨勢分析。 我始終沒有將這項工作單純地列為一項涉及業(yè)務(wù)的工作

11、而劃分在行政事務(wù)部的工作之外，因為每個人都有為公司進展奉獻才智和本領(lǐng)的時機，因為行政工作歸根究竟是效勞于公司進展的?；蛟S我的想法毫無創(chuàng)意，或許我的方法欠妥，或許我的本領(lǐng)甚微，甚至在無人問津時，這只可是是一件無足輕重的小事，到底這項簡潔的工作不會像專業(yè)的網(wǎng)站和資訊_公司做得那樣完善和權(quán)威，但當(dāng)有一天業(yè)務(wù)需要其中的某個數(shù)據(jù)時，它卻是準(zhǔn)時而必需的-這就是積累的價值，或許每一天只堅持做一點點，必需會有為此收獲的時候。 2、辦理企業(yè)營業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等相關(guān)事宜 和辦理社保、公積金、人才等人事工作一樣，辦理與企業(yè)有關(guān)的工商行政事務(wù)也是與政府打交道的一項工作。然而，工商行政辦公大廳的設(shè)置雖然人性

12、化，但其工作看法和工作方式實在不敢恭維。這對于“初來乍到的我來講，在工作之初確實造成了不少困難。好在_公司指導(dǎo)的大力支持和其他負責(zé)行政同仁的鼎力幫助，才讓我有時機在一次次熬煉中漸漸成熟，辦事效率也越來越高。此刻我已經(jīng)可以單獨完成企業(yè)變更的全部流程，并能進取協(xié)作財務(wù)部、業(yè)務(wù)部等其他部門辦理與工商有關(guān)的行政事宜。 3、為公司指導(dǎo)辦理出國簽證 指導(dǎo)們常因業(yè)務(wù)需要辦理出國簽證，從剛接手這項工作開頭的一頭霧水，到成為公司其他行政工作人員為指導(dǎo)辦理簽證的“參謀，那里凝聚了廣闊同事們對我的悉心指教與自我的勤奮努力。在她們的提點下，我先后為指導(dǎo)們辦理赴新加坡、英國、美國等國簽證近十份。填表、翻譯原始文件、預(yù)備

13、照片及費用、備份資料、遞交資料、驗證指紋、面試、領(lǐng)取簽證每個國家都有著不一樣的申請條件和政策、都有著各自不一樣的申請表格和申請程序;一樣的是，完成這項工作需要良好的英語根底和自我更新學(xué)問的本領(lǐng)。在為指導(dǎo)們辦理簽證的過程中，我學(xué)習(xí)了許多相關(guān)的學(xué)問，認識到學(xué)習(xí)英語和盡可能涉獵更廣泛領(lǐng)域常識的重要性與必要性。所以，也僅有永不倦怠地進步自我，才能勝任看似簡潔的行政事務(wù)工作。 4、其他行政工作 行政工作是繁瑣的，小到復(fù)印、掃描、傳真、訂餐、租花、發(fā)快件、印制名片、續(xù)訂網(wǎng)站、訂閱報刊雜志、車輛文件的保管、簡潔的計算機維護，大到結(jié)算、訂房、訂機票、辦理員工報銷、與裝修公司就辦公家具協(xié)商價格、幫助指導(dǎo)為期望工

14、程捐款、選購辦公用品及對其領(lǐng)用情景進展備案每一項工作的完成都是對職責(zé)心和工作本領(lǐng)的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的本錢換得最高的效率，這已經(jīng)不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務(wù)工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用。 二、人事管理方面 1、聘請新員工 依據(jù)業(yè)務(wù)部的實際需要，人事部在8月伊始有針對性地、合理地進展了員工聘請工作?；叵肫鸢肽昵暗那舐毥?jīng)受，我認為自我有義務(wù)敬重每一位求職者，以公司的利益和需要為動身點，以公開、公正、公正為選拔原那么，把好公司引進人才、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)。我可以做到對每一位應(yīng)聘者的簡歷進展仔細的挑選，對每一位有時機前來面試的應(yīng)聘者報以最熱情的對待，為公司指導(dǎo)進

15、一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的根底。 2、制定并落實相關(guān)人事管理制度 初到公司，適逢構(gòu)造重組，_結(jié)合自身環(huán)境制定了與公司進展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度，并由我負責(zé)公司的考勤統(tǒng)計工作。在執(zhí)行過程中，我可以盡快適應(yīng)公司的政策支配，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤，每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為根據(jù)，準(zhǔn)時為員工飯卡進展充值，為大家做好后勤保障工作。 3、歸檔人事檔案 我明白，準(zhǔn)時更新各兄弟公司及相關(guān)往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務(wù)進展有著至關(guān)重要的作用，所以我從未把人事檔案詳盡、精確的歸檔整理工作當(dāng)成一般的人事工作來對待。我可以做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞?，?yán)格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊，并準(zhǔn)時將

16、最新的信息復(fù)印并分發(fā)給_公司各位指導(dǎo)及辦事員備查用法。 4、為員工繳納社保費及住房公積金，管理人才、社保及公積金帳戶 由于我本人也是剛剛參與工作，對社會保險、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的詳細政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟識。應(yīng)對每個月的報表和一年里常見的人事增減變動，我明白僅有做到勤問、勤學(xué)、勤動腦、勤動手才能勝任這項工作。社會保險、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞挺直關(guān)系到每一位員工切身利益的得失，關(guān)系到企業(yè)信譽的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關(guān)系的和諧與否。公司指導(dǎo)將這樣舉足輕重的工作交給我，是對我工作本領(lǐng)的信任和考驗。為了不辜負這份信任，我大膽工作，不懂就問，得到了多位負責(zé)人事管理工作

17、和財務(wù)管理工作前輩們的指導(dǎo)和幫助。此外，我自我也經(jīng)常掃瞄政府效勞部門的官方網(wǎng)或經(jīng)過現(xiàn)場請教政府辦事員的方式學(xué)習(xí)進步，得以進一步開展工作。如今，我已經(jīng)能獨立并嫻熟地完成社會保險、住房公積金和人才這三局部人事任務(wù)的常規(guī)性工作。這是與每位同事地進取協(xié)作和熱心幫助分不開的。 作為行政人事部的工作人員，我充分認識到自我既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細。要想?yún)f(xié)調(diào)好一個團隊每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務(wù)的正常有序進展，首先要抱以一個正確的心態(tài)，踏踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工作;其次，要不斷進步自我、抓住每一次讓自我學(xué)習(xí)和成長的時機，努力進步業(yè)務(wù)程度，在業(yè)余時間擅長發(fā)覺

18、與工作有關(guān)的新事物新學(xué)問;最終，以主人翁的姿勢發(fā)揮所長，為公司分擔(dān)更多力所能及的工作。 感謝各位指導(dǎo)可以供應(yīng)給我這份工作，使我有時機和大家共同進步、共同進步;感謝每位同事在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心照顧。雖然我還有許多閱歷上的缺乏和本領(lǐng)上的欠缺，但我信任，勤能補拙，只要我們彼此多份理解、多份溝通，加上自我的不懈努力，信任_公司明天會更好。 以后的道路我將會自我英勇的走下去，公司的工作比擬合適自我，我真的信任自我可以做好。總之自我還是感受到了自我將來的潛力，我信任自我可以做好?？梢杂幸粋€比擬好的將來，對每個人都是很有誘惑力的，我堅信在今后的工作中，我會走的更加的順當(dāng)，我可以走好。其實此刻有

19、許多的事情都是不行預(yù)報的，我的將來我也不明白，我會在以后的道路上連續(xù)努力下去! 人事主管年終總結(jié)4 不知不覺間來公司已整整半年了，20_年_月_日，很榮幸地正式參加公司，成為公司中的一名新員工，在指導(dǎo)和四周同事的幫助下，我慢慢熟識了公司，慢慢進入自我的主角，開頭了自我喜愛的人力資源職業(yè)新的生涯。短暫的一月里雖沒有在很多方面有所建樹，但對于自我這一個月的工作是深有體會，下方，將是我入職以來工作的一個小小總結(jié)。 一、社保公積金方面 由于以前沒怎樣接觸過社保公積金，剛開頭干起來確實有些吃力，從開頭不懂什么叫公積金商定提取、一般提取，到此刻不僅僅熟識把握，并且勝利為公司兩名員工辦理了購房公積金的提取。

20、期間，也總結(jié)了不一樣情況住房公積金的提取就應(yīng)留意哪些事項，怎樣才能順當(dāng)提取公積金等。人力工作繁瑣，社保公積金模塊更是瑣碎，它不僅僅需要你仔細認真，更需要你有劇烈的職責(zé)心和很強的效勞意識，要定期的為公司員工繳納各種保險和公積金，因為這些都是跟員工切身利益相關(guān)的。同時，也要時刻關(guān)注國家在這方面的政策，并不定時地對這些政策的更改更新實行相關(guān)措施。例如，公積金基數(shù)的調(diào)整，外部農(nóng)村勞動力生育險的繳納等等。近期，已勝利查閱了公司員工保險繳納情況，并準(zhǔn)備為新轉(zhuǎn)正的員工準(zhǔn)時把各種保險給補繳上。 二、新員工聘請與選拔方面 對于人力的聘請這個模塊自我就應(yīng)還是比擬熟識比擬擅長的，做起來入手也很快，因為到底以前是做這

21、個模塊工作的。但同時，同以前聘請工作又有些不一樣，在以前，無論是去學(xué)校聘請還是應(yīng)聘者主動找上門應(yīng)聘，單位都處于上風(fēng)，不怕招不到適合的員工。但此刻情況卻大大不一樣，此刻的單位不再是簡潔的消費型企業(yè)，聘請不再那么簡潔粗放式，并且地處于首都北京，一個國際化的大都市，聘請方式變了，簡潔的粗放式漸漸由網(wǎng)絡(luò)聘請所代替，同時，又由于處于國際化的大都市，應(yīng)聘者選取的時機更多，所以人員流淌也更大。這不得不給聘請人員帶來宏大的挑戰(zhàn)，怎樣用最少的本錢和最快捷的方式為公司招到適合的員工成為人力的一大挑戰(zhàn)，目前，在自我入職的一個月里，已協(xié)作上級指導(dǎo)為公司勝利聘請銷售助理3人，市場助理1人。 人力的工作不僅僅僅是這兩方面

22、的工作，還有績效考核、人員培訓(xùn)、薪酬福利等方面的工作許多資料都是需要人事人員來做的。對于以上那些方面也是自我今后想努力的方向，自我今后開展的工作也會朝那些方面進展，因為發(fā)覺，公司這幾方面做的不是很完善，所以也需要自我不斷努力，在自我盡快熟識公司各個方面后，盡快把其他幾個方面完善起來，爭取把人力各個方面工作做好。 三、今后工作規(guī)劃 (一)培訓(xùn)方面 之所以把培訓(xùn)放在首位，是發(fā)覺公司在培訓(xùn)方面有很多需要改善的地方，沒有系統(tǒng)的培訓(xùn)體系和制度建立。所以自我今后會做以下方面工作： 1、建立健全的培訓(xùn)體系并(“三嚴(yán)三實專題訓(xùn)練總結(jié)匯報)構(gòu)成制度包括對新員工的入職訓(xùn)練培訓(xùn)、部門 級培訓(xùn)，專業(yè)培訓(xùn);對于老員工的

23、培訓(xùn)有不定期的銷售技巧培訓(xùn)，職業(yè)生涯培訓(xùn)等。同時，從公司內(nèi)部選拔培訓(xùn)師，選拔一批內(nèi)部優(yōu)秀人員作為公司講師，來為公司員工培訓(xùn)。這些東西一旦建立起來，構(gòu)成公司的規(guī)章制度長期實行下去。 2、外部講師的聘請公司要進展，就不得不走向外面世界，多理解外面，讓員工多改善下學(xué)問。要在一年間定期組織一到兩次的培訓(xùn)， 3、人力部門開發(fā)一些課件，對員工進展定期的培訓(xùn)。 (二)績效考核方面 明白公司銷售助理是分為五個等級，建立等級工資制，可是感覺這有些單一，缺乏以全方位考核員工，等級工資制對員工的鼓勵不夠，我想在征得指導(dǎo)同意的情況下，建立另一種績效考核制度，由每個部門的主管來考核自我的員工，依據(jù)手下員工的多少來進展比

24、例的劃分，分為四個等級，從0到4四個等級，等級之間有50-100元工資左右的差距，讓主管依據(jù)員工每個月的表現(xiàn)分別評等級。以此類推，相應(yīng)主管由部門經(jīng)理進展考核。這樣能鼓勵表現(xiàn)更突出的員工，同時也鞭策那些工作起色不大之人。 公司不鼓舞員工請假，為了鼓勵員工，就應(yīng)設(shè)有每個月的全勤獎，以表揚那些月度內(nèi)沒有請過假的人，同時，也把這個作為年度評優(yōu)考核的一個重要根據(jù)。 作為一個后勤效勞部門，深知效勞好公司每個員工是人力部門人員最至少的要求，為員工謀利，為企業(yè)分憂，也將是我們?nèi)肆ぷ鞯姆较?，平衡好企業(yè)與員工之間的關(guān)系是對人力工作的最大挑戰(zhàn)。公司的進展壯大得益于主消費銷售部門的不斷進步，同時，職能管理部門也相應(yīng)

25、就應(yīng)得到重視和進步，因為，光有消費和銷售，沒有足夠的管理潛力，公司只能永久停留在局限程度。期望人事部門得到指導(dǎo)的重視，來大力推行各項管理職能。我將不遺余力地為之而努力和奮斗。 人事主管年終總結(jié)5 一年的時間又悄悄的從指間流走了，回望20_年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的宏大改變，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目的奮斗著。新的一年即將到來，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們預(yù)備以全新的相貌來迎接新年的到來時，也不忘來回憶和總結(jié)過去一年來所做的努力?，F(xiàn)對今年的工做一個小小的總結(jié)： 對于公司員工的人事檔案及其他資料進展搜集及管理，使其更加完善化，堅持公司檔案的完好性，為保證日后的分析工作供應(yīng)更精確的信息。因檔案資料涉及公司有關(guān)機密，期間我堅持著極高的警覺性和很強的保守意識。幫助上級把握人力資源情況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借精確的信息。 負責(zé)管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是異樣的順當(dāng)，主要因為市場推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的時機較少，常常都是來去匆忙，致使局部業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同。方案爭取過年這個時機