鎮(zhèn)區(qū)域性集體合同范本

1、 鎮(zhèn)區(qū)域性集體合同范本根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)工會(huì)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、集體合同規(guī)定、江蘇省集體合同條例、江蘇省工資支付條例等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本區(qū)域?qū)嶋H，經(jīng) 鎮(zhèn)工會(huì)（甲方）和 鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)服務(wù)中心職工方（乙方）雙方代表協(xié)商一致，簽訂本合同。本合同覆蓋 鎮(zhèn)企業(yè)共_戶，涉及職工_人。（詳見(jiàn)附表） 第一條 各企業(yè)的月最低工資在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上有所提高，提高的幅度不少于 。第二條 各企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月按約定的工資發(fā)放日足額發(fā)放。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放。第三條 企業(yè)安排職工加班，按照本市有關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資以職工

2、本人月工資或月計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，按正常工作時(shí)間以外、休息日、法定節(jié)假日加班分別支付150%、200%和300%勞動(dòng)報(bào)酬。第四條 實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)，職工完成計(jì)件定額后，企業(yè)安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第三條規(guī)定支付加班工資。第五條 各企業(yè)根據(jù)政府公布的年度工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位和本企業(yè)員工工資水平及經(jīng)濟(jì)效益，確定本年度本企業(yè)員工工資增（減）幅度。第六條 區(qū)域職工方協(xié)商代表每年 日前向企業(yè)組織協(xié)商代表發(fā)出工資協(xié)商要約，企業(yè)方應(yīng)當(dāng)積極配合。工資協(xié)商專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議草案須經(jīng)區(qū)域職工代表大會(huì)、職工代表會(huì)議或職工大會(huì)討論通過(guò)。第七條 各企業(yè)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式依法建立工時(shí)制度，合理安排

3、職工工作時(shí)間和休息時(shí)間。第八條 企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，職工每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)。第九條 企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和工作的特殊性實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或者不定時(shí)工作制須向勞動(dòng)行政部門(mén)申報(bào)、批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，并告知工會(huì)組織或職工。第十條 企業(yè)安排職工加班，嚴(yán)格按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)須事先提出加班計(jì)劃和理由，與工會(huì)組織和計(jì)劃加班職工協(xié)商后執(zhí)行。自然災(zāi)害、公用設(shè)施維護(hù)緊急處理或完成政府下達(dá)的緊急任務(wù)等情況需要加班，不受本條限制，職工應(yīng)服從安排。第十一條 職工依法享受帶薪休假、探親假、婚假、喪假等有薪假期的權(quán)利。職工請(qǐng)事假的，企業(yè)可不予支付事假期間的工資。第十二條 企業(yè)原因不能安排職工帶

4、薪休假的，支付日工資300%工資報(bào)酬。企業(yè)有證據(jù)安排職工休假，但職工自愿放棄休假繼續(xù)工作的，支付不低于日工資 %的工資報(bào)酬。第十三條 企業(yè)依法履行安全生產(chǎn)管理，建立安全生產(chǎn)長(zhǎng)效機(jī)制，保證職工的生命安全與身體健康。對(duì)于危害職工身體健康和人身安全的工作，工會(huì)有權(quán)代表和支持職工予以抵制。第十四條 企業(yè)采取有效措施為職工提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。企業(yè)對(duì)特殊崗位職工每年進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)健康體檢不少于一次。第十五條 各企業(yè)內(nèi)所有特種作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)取得特種作業(yè)資格后方可上崗。第十六條 企業(yè)發(fā)生安全生產(chǎn)事故后，企業(yè)應(yīng)迅速采取有效措施，組織搶救，防止事故擴(kuò)大，減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失，并按照國(guó)家規(guī)定如實(shí)上報(bào)，同時(shí)應(yīng)及時(shí)

5、通知工會(huì)參加事故調(diào)查。第十七條企業(yè)嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定，及時(shí)為職工(包括進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村居民)辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育和失業(yè)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)，繳費(fèi)情況每年向全體職工公布一次。第十八條 企業(yè)依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)過(guò)集體協(xié)商，可以建立企業(yè)年金制度。所需費(fèi)用由企業(yè)和職工共同支付。第十九條 企業(yè)依據(jù)實(shí)際情況逐步發(fā)展并改善職工的文娛設(shè)施、膳食、交通、住房等條件，不斷提高福利水平。第二十條企業(yè)對(duì)女職工及未成年工實(shí)施特殊保護(hù)。企業(yè)男女職工同工同酬。第二十一條企業(yè)安排女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期工作的，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家和上海市規(guī)定。企業(yè)每年安排女職工進(jìn)行婦科專(zhuān)項(xiàng)體檢。第二十二條 企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況，建立

6、和完善職業(yè)培訓(xùn)制度，制訂培訓(xùn)計(jì)劃。職工必須接受職業(yè)培訓(xùn)，提高勞動(dòng)技能。企業(yè)對(duì)從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn)，并取得特種作業(yè)資格。第二十三條 企業(yè)在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。第二十四條 實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家或者行業(yè)制定的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，合理制定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)，確保在法定工作時(shí)間內(nèi)、在同等勞動(dòng)條件下的同崗位90%以上職工能夠完成的工作任務(wù)量為崗位勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。第二十五條 雙方約定的其它事項(xiàng) 第二十六條企業(yè)可以依據(jù)本合同制定適合自己特點(diǎn)的集體合同或工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)等單項(xiàng)協(xié)議，但不得有悖于本合同，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同。第二十七條 本合同經(jīng)區(qū)域職工代表大會(huì)審議通過(guò)，由雙方首席代表正式簽字后，經(jīng)各企業(yè)法定代表人認(rèn)可（附簽章表格），然后送人力資源和社會(huì)保障部門(mén)審查。第二十八條 本合同簽訂后，如遇有不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況出現(xiàn)重大變化等特殊原因的，經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或者解除本合同。第二十九條 本合同未規(guī)定的事項(xiàng)，以有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn)。第三十條 本合同一式 份，雙方首席代表各執(zhí)一份，各企業(yè)存檔一份，送人力