員工績效評價標(biāo)準(zhǔn)示范.doc

1、優(yōu)質(zhì)參考文檔員工績效評價標(biāo)準(zhǔn)示范員工績效評價標(biāo)準(zhǔn)分為工作態(tài)度、工作能力、工作成績?nèi)植?。般管理人員年度績效評價標(biāo)準(zhǔn)評價目標(biāo)評價標(biāo)準(zhǔn)得分責(zé)任消極被動不有時責(zé)任心有一定的責(zé)責(zé)任心強，對任何事情得負(fù)責(zé)任。強，但多數(shù)任心并敢于能清楚地知都有強烈的心分情況下缺乏對自己的工道自己的責(zé)責(zé)任心且積責(zé)任心。作負(fù)責(zé)，知任，并勇于極付諸行錯就改。負(fù)責(zé)。動。分值5012-345工無論怎樣督遇問題和困不知疲倦，求知欲強，勇于挑戰(zhàn)，作積極促也不上難就垂頭喪不斷進(jìn)取。并把知識用不畏困難；得態(tài)性進(jìn)，工作挑氣，不出成于實踐，彌為實現(xiàn)目標(biāo)分度挑揀揀，避果。補自己工作竭盡全力。2難就易。中的短處，0永不滿足，分努力提高自己素質(zhì)。分

2、值512345原那么性原那么性差， 是非不分， 常常拿原那么 做交易。原那么性較 差，有時為 了情面放棄 原那么。一般情況 下，能堅持 原那么，但不 能硬碰。原那么性較 強，是非分 明，能開展 批評與自我 批評。原那么性強， 敢于硬碰， 能夠同違法 亂紀(jì)的現(xiàn)象 作不懈的斗 爭。得分分值5012-345協(xié)調(diào)不推不動，只考慮本職理解領(lǐng)導(dǎo)意充分理解群不惜犧牲自得但求自己方工作，對其圖，主動為體目標(biāo)，樂我，通力合性分便適宜。他事情不聞領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)責(zé)意為群體目作。不問。任，樂于助標(biāo)的實現(xiàn)做人。r. -Ph 奉獻(xiàn)。分值512345組織紀(jì)律性組織紀(jì)律性有一定組織組織紀(jì)律性組織紀(jì)律性紀(jì)律差，有違法較差，規(guī)章紀(jì)律性

3、，能較強，自覺強，帶頭遵得性亂紀(jì)行為。制度執(zhí)行不遵守黨紀(jì)國遵守黨紀(jì)國守黨紀(jì)國法分嚴(yán)，偶有違法和各項規(guī)法和各項規(guī)和各項規(guī)章紀(jì)現(xiàn)象。早制度。早制度。制度，并督促他人遵守。分值5012-345優(yōu)質(zhì)參考文檔續(xù)表專業(yè)知識缺乏本職專業(yè)理論知識。對本職專業(yè)理論知識只粗淺了解。一般性掌握本職專業(yè)知識。掌握本專業(yè)理論知識，具有一定深 度。系統(tǒng)全面掌 握本職專業(yè) 理論知識， 對某些問題 有獨立見 解，是本專業(yè)的行家。得分工分值512345作本職業(yè)務(wù)本職業(yè)務(wù)能本職業(yè)務(wù)能本職業(yè)務(wù)能本職業(yè)務(wù)能能本職業(yè)能力差，難力較差，在力一般，能力強，能獨力強，能妥得力35務(wù)能力以勝任本具體指導(dǎo)下獨立處理本立處理較復(fù)善解決本部分部門日

4、常能處理日常部門日常工雜的業(yè)務(wù)工門關(guān)鍵復(fù)雜工作。工作。作。作，是業(yè)務(wù)的業(yè)務(wù)問分骨干。題，事業(yè)上的帶頭人或尖子。分值51245很少有創(chuàng)少創(chuàng)新，多有創(chuàng)新，能富有創(chuàng)新，實施改進(jìn)自創(chuàng)新能新，消極，半墨守陳改進(jìn)自己的多智謀，態(tài)己，推動創(chuàng)得力不愿打破規(guī)。工作。年度度積極。年新工作，年分現(xiàn)狀。創(chuàng)新2項。度創(chuàng)新3度創(chuàng)新4項。項。分值5012-345無魄力，優(yōu)魄力小，遇有一定魄魄力較大，魄力大，有決斷能柔寡斷，缺事遲疑，不力，能對一能在較復(fù)雜戰(zhàn)略眼光，得力乏主見。能當(dāng)機立般問題作出的情況下作能把握時分?jǐn)?。決斷，偶爾出正確的決機，作出高有失誤。斷。明的決斷。分值512345談話說服談話說服力談話說服力談話說服力談

5、話說服力溝通能力差，態(tài)度較差，不善一般，有一較強，態(tài)度強，談吐親得力生硬，缺乏于疏導(dǎo)，有定疏導(dǎo)技誠懇，善于切和藹，語分談話技巧，時不易被別巧，尚能被疏導(dǎo)，說服言詼諧幽難以被人人接受。別人接受。效果較好。默，富有魅接受。力，能自然、有技巧地說服別人。分值512345書面表達(dá)書面表達(dá)能有一定書面書面表達(dá)能書面表達(dá)能書面表能力差，文力較差，文表達(dá)能力，力好，文章力很好，結(jié)得達(dá)能力章結(jié)構(gòu)零章不夠通文字通順，結(jié)構(gòu)合理，構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，文分亂不標(biāo)準(zhǔn)，順，有語病。表達(dá)清楚，文字簡潔。字流暢、簡語病和錯較少語病。練、生動，別字多。文章質(zhì)量高。分值512345續(xù)表完況 標(biāo) 情 目 成O標(biāo) 宀元 目 沒定完標(biāo) 上目 本定

6、 臨規(guī)目好 定較 規(guī)成標(biāo)。 目多1 t比完燈得分15-4-7O88成 完 有 沒成 完 上 本完 標(biāo) 目 定 規(guī)工效 作 工標(biāo) 目 作 工標(biāo) 目 定 規(guī)多 的 成 完完得作益成 定 有 作分成處 常 歡 甚不 色 起 常好 較 匕匕 厶冃轉(zhuǎn) 扭 匕匕 厶冃 大匕匕 厶冃 人 績 成績m 二 S 管 大任 成 完 地局 新 創(chuàng) 開4萬2 新 創(chuàng)m 二 S 管 務(wù)m 二 S 管 W,OO 元萬5 新 創(chuàng)m 二 S 管 位萬O 新 創(chuàng)分O 元萬00 新 創(chuàng)O 元O 元J15-4-7O88量 質(zhì) 作 工成 完 匕匕 厶冃 般任 成 完 匕匕 厶冃任 成 完 期 按一質(zhì) 作 工常 經(jīng) 低質(zhì) 作 工 務(wù)質(zhì) 作 工 務(wù)質(zhì) 作 工 務(wù)得 量O 錯O 好 較 比 量無 高 較 量無 出 突 量分O 平 水 均誤O 昔 差O 錯U15-4-7O88工作效率工作效率較工作效率一工作效率較工作效率工作效低，經(jīng)常完低，需要別般，能按時高，能及時高，完成任得率不成任務(wù)。人幫助才能完成任務(wù)，保質(zhì)保量完務(wù)速度快，分完成任務(wù)。根本保證質(zhì)成任務(wù)。質(zhì)量高，效量。益好。分值1012-34-56-78-10工作態(tài)總分值度工作能力工作成績管理人員年度績效評價標(biāo)準(zhǔn)仁得分守、草 遵貫 真 認(rèn) 匕匕 厶冃 不行 執(zhí) 徹 貫貫 匕匕 厶冃 上 本行 執(zhí) 徹 r 匕匕 厶冃得度