政工管理人員管理辦法

1、集團(tuán)政工管理人員管理辦法（試行）一、總 則第一條 為牢固樹立政工管理人員是嘉陵發(fā)展不可缺 少的人力資源，政工人員也是人才，政工工作大有作為的思 想，不斷完善政工隊(duì)伍的交流培養(yǎng)、考評(píng)激勵(lì)和選拔晉升機(jī) 制，造就一支公道正派、開拓創(chuàng)新、務(wù)實(shí)高效、充滿生機(jī)的 政工隊(duì)伍，推動(dòng)嘉陵事業(yè)又好又快地發(fā)展，特制定本辦法。第二條 本辦法適用于各單位以專職身份從事黨組織 建設(shè)、思想政治工作及群團(tuán)工作的管理人員。第三條 黨群領(lǐng)導(dǎo)干部的管理按中層管理人員管理暫 行辦法執(zhí)行。二、選用條件第四條 政工管理人員應(yīng)具備的基本條件：（一）思想政治素質(zhì)好， 熱愛企業(yè)， 認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表” 重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，群眾公認(rèn)。（二）業(yè)

2、務(wù)素質(zhì)好，具有勝任崗位的組織能力、專業(yè)知 識(shí)和文化水平。（三）黨務(wù)管理人員應(yīng)是黨員， 群團(tuán)管理人員黨員優(yōu)先， 原則要求本科以上文化程度。三、選拔考察第五條 建立政工管理人員信息庫(kù)，完善政工隊(duì)伍結(jié) 構(gòu)，大膽選拔愿意干、能干事、干成事的優(yōu)秀青年人才，選 齊配強(qiáng)政工隊(duì)伍。第六條 采取民主推薦、公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等方式進(jìn) 行選拔。選拔出來的候選人必須經(jīng)組織人事部門考察。第七條 考察內(nèi)容：按照政工管理人員基本條件和不同 的崗位職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績(jī)情況，并注重考察其業(yè)績(jī)與群眾基礎(chǔ)。第八條 考察方法與程序：采取查閱檔案、個(gè)別談話、 同候選人面談等方法，經(jīng)綜合分析考察，形成考察意見后， 報(bào)黨委審

3、批。四、交流培訓(xùn)第九條 對(duì)內(nèi)交流：結(jié)合職業(yè)生涯設(shè)計(jì)和政工管理人員 需求，制定政工人員交流計(jì)劃，在集團(tuán)黨群職能部門之間、 黨群職能部門與基層之間（含分、子公司） 、基層與基層之 間、政工與行政之間有計(jì)劃地開展交流。 實(shí)行崗位年限交流， 同一單位崗位年限應(yīng)不超過 6 年，滿 6 年原則上應(yīng)交流或調(diào) 整，培養(yǎng)復(fù)合型政工人才。第十條 對(duì)外交流：積極向重慶市、兵裝集團(tuán)、西南兵 工局推薦政工人才，以幫助工作、借調(diào)、掛職鍛煉等方式， 加強(qiáng)對(duì)政工管理人員的培養(yǎng)，擴(kuò)大嘉陵在外的影響力與美譽(yù) 度。每年推薦 1-2 人。第十一條 制定政工管理人員培養(yǎng)計(jì)劃，逐步開展訂單 式培訓(xùn)，落實(shí)每年累計(jì)脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間不得低于 12

4、 天的目標(biāo) 要求。第十二條 外部培訓(xùn)：每年選送政工管理人員到中央黨 校、省市級(jí)培訓(xùn)院校或先進(jìn)知名企業(yè)學(xué)習(xí)、參觀、考察。黨 群機(jī)關(guān)應(yīng)每年分批送外培訓(xùn) 3-5 批次。第十三條 內(nèi)部培訓(xùn)：納入人力資源部培訓(xùn)計(jì)劃，每年 專題對(duì)政工管理人員輪訓(xùn)一遍，嚴(yán)格落實(shí)培訓(xùn)時(shí)間，切實(shí)提 升政工管理人員的理論水平與業(yè)務(wù)素質(zhì)。第十四條 建立政工培訓(xùn)師隊(duì)伍，加強(qiáng)集團(tuán)黨建、思想 政治工作和企業(yè)文化的宣傳。五、考核激勵(lì)第十五條 建立考評(píng)體系，制定政工管理人員考核細(xì) 則，把政治素質(zhì)、專業(yè)水平、創(chuàng)新思維、工作作風(fēng)、業(yè)績(jī) 成效和群眾滿意度作為考核政工管理人員的重要內(nèi)容，開展 全方位考評(píng)。第十六條 每年結(jié)合年度工作總結(jié)考核一次（納入

5、員工 考評(píng)體系）。考核結(jié)果分為 S、A 、B、C、D 五個(gè)檔次，并作 為送學(xué)、使用、交流、晉升和職務(wù)評(píng)聘的重要依據(jù)。連續(xù) 3 年考核為 A 檔以上， 可作為單位推薦對(duì)象參加公司后備中層 管理人員選拔。第十七條 加大使用力度，建立政工專業(yè)職務(wù)，納入公 司人力資源管理體系，并給予相應(yīng)待遇，暢通政工管理人員 晉升渠道，充分激活政工隊(duì)伍。第十八條 加強(qiáng)政工管理人員凝聚力建設(shè)，尤其是要大 力加強(qiáng)黨群機(jī)關(guān)活力建設(shè)，廣泛開展讀書講學(xué)、提升素質(zhì)活 動(dòng)，開展送溫暖、獻(xiàn)愛心活動(dòng)，開展豐富多彩的文體娛樂活 動(dòng)，凝聚人心、鼓舞斗志。六、退出第十九條 建立政工管理人員退出機(jī)制，凡群眾滿意度 較低、考核不稱職，工作態(tài)度、工作能力達(dá)不到要求，或出 現(xiàn)違紀(jì)違法事實(shí)的，應(yīng)及時(shí)調(diào)整轉(zhuǎn)崗。七、管理第二十條 完善管理體系，建立黨委抓總，組織干部部 和人力資源部（人事勞資部）牽頭，各單位歸口管理、配合 的領(lǐng)導(dǎo)體制。政工干部日常管理由組織干部部牽頭負(fù)責(zé)，包 括選拔、考核和交流等，各