2021年單位聘用人員合同

1、資料來源：來自本人網(wǎng)絡(luò)整理！祝您工作順利！2021年單位聘用人員合同 單位聘用人員管理工作中運(yùn)用以人為本的管理理念,對(duì)聘用人員實(shí)行人性化管理,可進(jìn)步聘用人員的整體素養(yǎng),單位聘用人員合同有又是怎么一回事?以下是我為大家整理的單位聘用人員合同范文，歡送參考閱讀。 單位聘用人員合同范文1 甲方名稱：_ 單位性質(zhì)：_ 地址：_ 法定代表人：_ 乙方姓名：_ 性別：_ 民族：_ 出生年月：_ 參與工作年月日：_ 文化程度：_ 政治相貌：_ 戶口所在地：_省_地(州、市)_縣(市、區(qū))_鄉(xiāng)(鎮(zhèn))_村(街道及派出所) 身份證號(hào)：_ 原在工作單位(崗位)：_ 擔(dān)負(fù)工作：_職務(wù)(職稱) 為了確立雙方的聘用關(guān)系，

2、明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，依據(jù)貴州省事業(yè)單位試行人員聘用制度的看法和國家、省的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，簽訂本合同。 第一條 合同期限 本合同自_年_月_日起，至_年_月_日止，共_年。其中試用期至_年_月_日止，共_月 特定工作任務(wù)合同自_年_月_日起，至_年_月_日止。其中試用期至_年_月_日止，共_月。 其次條 崗位及職責(zé)要求 1.甲方聘用乙方在_崗位，從事_工作，擔(dān)當(dāng)_職務(wù)。 2.乙方須根據(jù)甲方崗位工作要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，包括指令性工作任務(wù)、日常性工作任務(wù)、臨時(shí)性工作任務(wù)等。 3.乙方須承受甲方托付代理人的日常考核和年度考核。 第三條 工作條件和愛護(hù) 甲方為乙方供應(yīng)符合國家平

3、安愛護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的完成工作任務(wù)所必需的工作條件和工作場所，保障乙方在工作時(shí)的 人身平安和身心安康。 第四條 工作紀(jì)律和保密工作 1.乙方必需遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀(jì)律，服從甲方的管理、訓(xùn)練。 2.乙方必需遵守國家和單位的保密規(guī)定，維護(hù)甲方學(xué)問產(chǎn)權(quán)、技術(shù)隱秘、經(jīng)濟(jì)利益等合法權(quán)益。如違背規(guī)定造成甲方損失時(shí)，要按照甲方的章程、紀(jì)律等有關(guān)規(guī)定，承受甲方的紀(jì)律處分和賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失，并依法擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。 第五條 工作酬勞 甲方以按勞安排和消費(fèi)要素參加安排的原那么，依據(jù)國家對(duì)事業(yè)單位的工資制度和標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)工作責(zé)任、工作量和工作任務(wù)完成狀況，付給乙方工作酬勞

4、。 在合同簽定時(shí)的工作酬勞為_。 今后工作酬勞和福利待遇按國家規(guī)定發(fā)生改變時(shí)，乙方有權(quán)享受改變后的相應(yīng)的工作酬勞、津貼和補(bǔ)貼。 甲方要準(zhǔn)時(shí)合理地支付給乙方工作酬勞，包括規(guī)定的各種津貼和補(bǔ)貼。 第六條 保險(xiǎn)福利待遇 1.甲方要依法參與社會(huì)保險(xiǎn)，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)金。其中應(yīng)由乙方按規(guī)定繳納的個(gè)人局部，由甲方按月從乙方工資中扣除。 2.乙方在合同期內(nèi)的工作日、公休假日、因公負(fù)傷、致殘和死亡，非因公負(fù)傷、患病和女職工愛護(hù)等福利待遇，均根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 3.乙方的住房待遇，根據(jù)甲方公示的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 4.甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家的退(離)休制度，乙方符合退休條件的，即辦理退休手續(xù)，并享受相

5、應(yīng)待遇。 第七條 合同的變更、解除和續(xù)簽 1.因法律、法規(guī)、政策改變及不行抗拒力等緣由致使本合同無法完全履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意，按照法律、法規(guī)、政策可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。 2.乙方有以下情形之一的，甲方可以單方面解除合同： (1)在聘用期內(nèi)違背甲方的工作紀(jì)律，連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的; (2)在試用期內(nèi)，考核不合格的; (3)違背工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者瀆職、瀆職，造成嚴(yán)峻后果的; (4)未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的; (5)未經(jīng)甲方同意在外兼職，嚴(yán)峻影響本職工作，或嚴(yán)峻損害甲方合法權(quán)益的; (6)在聘期內(nèi)被勞動(dòng)教養(yǎng)或被判處有期徒刑

6、以上刑罰收監(jiān) 執(zhí)行的; (7)嚴(yán)峻擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進(jìn)展的; (8)符合其他法定事由的。 3.乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同，但應(yīng)提早30日以書面形式通知乙方： (1)乙方患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方支配的其它工作的; (2)乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍舊不合格的; (3)合同簽訂后，簽訂合同所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的; (4)甲方因法定的緣由被撤消或解散的，甲方應(yīng)在被撤消或解散前與乙方辦妥解聘手

7、續(xù)。 4.在聘用期內(nèi)乙方被開除或自動(dòng)離任，合同自行解除。 5.乙方有以下情形之一的，甲方不得解除合同： (1)因工負(fù)傷或患職業(yè)病，治療終結(jié)后，經(jīng)勞動(dòng)力量鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)傷殘、丟失勞動(dòng)力量的; (2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; (3)患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (4)患職業(yè)病或患現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)峻疾病或者精神病的; (5)乙方正在承受紀(jì)律審查或進(jìn)入刑事訴訟程序尚未作出結(jié)論期間的; (6)有國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。 6.乙方因公負(fù)傷或患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)不同程度丟失工作力量的，按以下方法辦理： (1)完全和嚴(yán)峻丟失工作力量的，甲方不得解除合同

8、; (2)局部丟失工作力量的，聘用合同解除與否，由甲方與乙方商定; (3)國家另有規(guī)定的。 7.有以下情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但應(yīng)提早30日向甲方遞交書面報(bào)告： (1)在試用期內(nèi)的; (2)考入一般高等院校需離崗學(xué)習(xí)的; (3)被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的; (4)依法服兵役的; (5)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的; (6)甲方未根據(jù)勞動(dòng)合同商定支付勞動(dòng)酬勞或者供應(yīng)勞動(dòng)條件的。 8.任何一方要求解除合同，應(yīng)保證在不損害雙方利益的前提下，對(duì)履行合同的善后事宜做出妥當(dāng)處理。 9.合同解除后，乙 方仍負(fù)有保守在工作期間得知的國家和單位機(jī)密或技術(shù)隱秘、商業(yè)隱秘的

9、義務(wù)。 1o.合同期滿后，需要續(xù)簽的可以續(xù)簽。續(xù)簽合同在本合同期滿30日前辦理。 第八條 雙方商定的其它事項(xiàng) 第九條 違約責(zé)任、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和生活補(bǔ)助 1.任何一方違背聘用合同條款規(guī)定，應(yīng)付對(duì)方違約金，主約金數(shù)額由雙方在本合同第八條中商定。一方造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損鄉(xiāng)的，還應(yīng)按實(shí)際損失擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。 2.甲方出資培訓(xùn)乙方的，甲乙雙方應(yīng)依據(jù)實(shí)際狀況在本同第八條中商定培訓(xùn)后的效勞期限與違約責(zé)任。甲乙雙方?jīng)]有商定，乙方在培訓(xùn)后效勞期未滿5年提出解8合同的，應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)違約金。培訓(xùn)違約金按每效勞一年j去培訓(xùn)費(fèi)總額的20%支付。假設(shè)甲方在培訓(xùn)后效勞期未滿5年提出解除合同的，乙方不支付培訓(xùn)違約金。 3.以下解除聘

10、用合同的，甲方應(yīng)依據(jù)乙方在甲方的實(shí)際工作年限，按每工作1年支付其本人1個(gè)月的上年度月平均工資(月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍計(jì)算)賜予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 工作年限尾數(shù)缺乏1年的，按1年計(jì)算。 (1)乙方患病或非因公負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方支配的其他工作，甲方單方面解除合同的; (2)乙方年度考核不合格或聘期考核仍不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者調(diào)整到新崗位后考核不合格，甲方單方面解除聘用合同的。 (3)甲方因分立、合并、撤消，不能安置乙方到相應(yīng)單位而解除聘用合同的。 4.解除合同的乙方失業(yè)救濟(jì)，在已開展失業(yè)保險(xiǎn)的地區(qū)，按當(dāng)?shù)厥I(yè)保

11、險(xiǎn)規(guī)定辦理。未開展失業(yè)保險(xiǎn)的地區(qū)，由甲方依據(jù)當(dāng)?shù)卣?guī)定的職工最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，按月發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。甲方對(duì)乙方的生活補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放不超過24個(gè) 月。如乙方在領(lǐng)取生活補(bǔ)助費(fèi)期間被其他單位聘用，甲方從乙方被其他單位聘用的第2個(gè)月起不再發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。 5.乙方有以下情形之一被解除合同的，不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)： (1)出境或出國定居的; (2)受勞動(dòng)教養(yǎng)或被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的; (3)國家另有規(guī)定的。 6.依據(jù)本合同第七條第2項(xiàng)解除合同的，不予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第十條 人事爭議處理 本合同生效后，雙方必需嚴(yán)格遵守。 甲乙雙方因履行合同發(fā)生爭議后應(yīng)協(xié)商解決。 經(jīng)雙方協(xié)商或主管部門調(diào)解不能解決的，可以

12、按國家人事部人事爭議處理暫行規(guī)定和貴州省人事爭議仲裁方法規(guī)定，向同級(jí)政府人事部門人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。 甲方(蓋章)：_ 乙方：_ 代表人(簽字)：_ 身份證號(hào)碼：_ _年_月_日 _年_月_日 單位聘用人員合同范文2 甲 方(聘用單位名稱)： 法人代表： 乙 方(受聘人員姓名)： 性別： 出生時(shí)間： 身份證號(hào)碼： 畢業(yè)學(xué)校及學(xué)歷： 技術(shù)職稱： 個(gè)人住址： 聯(lián)絡(luò)電話： 依據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律、政策，甲乙雙方在公平自愿、協(xié)商全都的根底上訂立本聘用合同： 甲方因工作需要聘用乙方為聘用合同制_ (專業(yè)技術(shù)人員 工人)。 聘用雙方達(dá)成協(xié)議如下： 一、聘用合同期限： (一)聘用合同有效期1、 自

13、_年_月_日至_年_月_日共_年。(其中_年_月_日至_年_月_日為試用期)為有期限合同。 (二)合同到期，甲方可依據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)力量、身體情況及有關(guān)政策規(guī)定打算是否與乙方連續(xù)簽訂聘用合同。乙方可依據(jù)自己的實(shí)際狀況，打算是否連續(xù)受聘。如需續(xù)聘，雙方應(yīng)重新簽約。 二、崗位職責(zé)與工作要求： (一)甲方支配乙方在 _ 工作。甲方如因工作需要，可以調(diào)換乙方的工作崗位。 (二)乙方需持有崗位要求的學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、注冊證書或者相應(yīng)的技術(shù)等級(jí)證書、崗位培訓(xùn)合格證書，具有完成應(yīng)聘崗位工作所必需的專業(yè)技能、文化學(xué)問和實(shí)際力量; (三)乙方需遵守國家的法律、法令和法規(guī)，愛惜國家財(cái)產(chǎn)、遵守勞動(dòng)紀(jì)

14、律及甲方各項(xiàng)規(guī)章制度。 (四)乙方應(yīng)具備良好的思想品德和敬業(yè)精神，喜愛本職工作，有事業(yè)心和工作責(zé)任心。 (五)乙方須根據(jù)甲方確定的崗位職責(zé)自覺承受甲方管理，服從工作支配，按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)。 (六)甲方對(duì)乙方在思想上予以關(guān)懷，業(yè)務(wù)上予以指導(dǎo)，依據(jù)工作需要，為乙方供應(yīng)崗位培訓(xùn)、連續(xù)訓(xùn)練和其他進(jìn)修時(shí)機(jī)。 (七)聘用合同期內(nèi)，在未經(jīng)甲方同意或選送的狀況下，乙方不得擅自占用工作時(shí)間參與各類專業(yè)或?qū)W歷學(xué)習(xí)。 (八)雙方有關(guān)聘用合同的變更、終止和解除等事項(xiàng)參照相關(guān)規(guī)定，由雙方協(xié)商解決。 三、工作酬勞、福利、職務(wù)職稱及其他待遇： (一)工資： 1、甲方依據(jù)國家的有關(guān)政策、本單位詳細(xì)規(guī)定以及乙方所在工作崗位核定和發(fā)放乙方的月工資、獎(jiǎng)金、及其它補(bǔ)貼等。 2、甲方依據(jù)國家、省、市和單位的有關(guān)規(guī)定調(diào)整乙方的工資。 3、甲方按期為乙方向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳付養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金等社會(huì)保險(xiǎn)金。 4、考慮到醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)及工作的持續(xù)、穩(wěn)定，扣除乙方第一個(gè)月工資中1000元作為保證金，至試用期滿或聘用期滿后雙方交接無異議一次性退還，如乙方未經(jīng)甲方同意擅自離任的，甲方不必向乙方返還