【新】招聘選拔標(biāo)準(zhǔn)與要求有哪些

1、【新】招聘選拔標(biāo)準(zhǔn)與要求有哪些每一家公司 ,每一個(gè)工作崗位 ,招聘選拔標(biāo)準(zhǔn)都是不一樣的。下面YJBYS 小編為大家整理了招聘選拔標(biāo)準(zhǔn)與要求 ,歡迎閱讀參考 !1. 范圍 本程序規(guī)定了某某公司人員招聘與選拔程序 本程序適用于某某公司2. 引用文件 下列文件中的條款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款凡是注日期的引用文件其隨 后所有的修改單 （ 不包括勘誤的內(nèi)容 ） 或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)然而鼓勵(lì)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成 協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本凡是不注日期的引用文件,其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)3. 術(shù)語和定義3.1 招聘 為公司空缺或新增崗位選擇合適人才3.2 實(shí)習(xí) 大中專學(xué)生在畢業(yè)前進(jìn)入企

2、業(yè)進(jìn)行實(shí)踐性訓(xùn)練實(shí)習(xí)時(shí)間稱為“實(shí)習(xí)期 ”3.3 見習(xí) 大中專學(xué)生在畢業(yè)后進(jìn)入企業(yè)進(jìn)行實(shí)踐性訓(xùn)練見習(xí)時(shí)間稱為“見習(xí)期 ”4. 職責(zé)4.1 綜合管理部4.1.1 負(fù)責(zé)人員的招聘、選拔確定和管理4.1.2 對(duì)新進(jìn)員工組織入廠培訓(xùn)4.2 用人部門4.2.1 對(duì)空缺職位提供職位說明書并提出人員需求申請(qǐng)4.2.2 必要時(shí)配合綜合管理部共同對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行筆試和面試4.2.3 負(fù)責(zé)對(duì)新聘員工組織崗前培訓(xùn)及試用期滿評(píng)估5. 培訓(xùn) 本程序所涉及的相關(guān)操作人員須接受本標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)6. 工作流程6.1 公司人力資源規(guī)劃 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略確定人力資源發(fā)展五年發(fā)展規(guī)劃6.2 人員需求調(diào)查6.2.1 人綜合管理部每年 11 月

3、份向各部門下發(fā)下年度人員需求計(jì)劃調(diào)查表（附錄 A）全面了解人員需求數(shù)量、專業(yè)、學(xué)歷、時(shí)間、能力等方面要求6.2.2 各部門依據(jù)綜合管理部下發(fā)的人員需求計(jì)劃調(diào)查表進(jìn)行人員計(jì)劃申報(bào)6.2.3 對(duì)于計(jì)劃外需招聘職位由用人部門提交招聘申請(qǐng)報(bào)告和對(duì)應(yīng)的職位說明書經(jīng)公司 主管領(lǐng)導(dǎo)審批后人力資源部另行核準(zhǔn)6.3 人員需求分析綜合管理部根據(jù)公司年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、 人力資源五年發(fā)展規(guī)劃及各部門的 人員需求 計(jì)劃調(diào)查表 同時(shí)結(jié)合公司質(zhì)量、 環(huán)境、 安全及相關(guān)方要求進(jìn)行人員需求分析以確定年度人 員招聘計(jì)劃6.4 編制人員招聘計(jì)劃公司員工6.4.1 綜合管理部依據(jù)人員需求分析和公司發(fā)展規(guī)劃對(duì)人員招募的要求編制招聘計(jì)劃

4、6.4.2 員工招聘計(jì)劃經(jīng)綜合管理部負(fù)責(zé)人審定報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)6.4.3 員工招聘計(jì)劃在具體實(shí)施過程中應(yīng)根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展實(shí)際作相應(yīng)調(diào)整6.5 發(fā)布招聘信息根據(jù)招聘計(jì)劃分析目標(biāo)人群確定招聘渠道 （校園、社會(huì)、內(nèi)部 ）并通過各種媒體 （如 :網(wǎng)絡(luò)、 郵件 ）發(fā)布招聘信息6.6 收集簡(jiǎn)歷并初步篩選6.6.1 收集簡(jiǎn)歷依據(jù)崗位說明書對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行初篩回絕不合格者6.6.2 請(qǐng)初篩簡(jiǎn)歷后余下人員填寫職位申請(qǐng)表（附件 B）6.6.3 對(duì)于公司招收的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生均要求具備畢業(yè)證及學(xué)位證對(duì)于公司聘用的歷屆 大學(xué)畢業(yè)生若工作經(jīng)驗(yàn)豐富技能突出可以不具備學(xué)位證但必須提供畢業(yè)證6.7 組織面試或測(cè)試6

5、.7.1 對(duì)于參加工人和服務(wù)類崗位的應(yīng)聘人員由綜合管理部組織面試（需要時(shí)進(jìn)行筆試 ）對(duì)擬錄用員工經(jīng)綜合管理部主管審核公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后辦理入職手續(xù)6.7.2對(duì)于學(xué)優(yōu)的招聘由綜合管理部組織面試（需要時(shí)進(jìn)行筆試、 測(cè)試 ）對(duì)擬錄用的員工由綜合管理部與其簽訂就業(yè)協(xié)議書并提交公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)待學(xué)生畢業(yè)后持報(bào)到證辦理入職 手續(xù)6.7.3 對(duì)于其他社會(huì)招聘崗位由綜合管理部組織并邀請(qǐng)用人部門領(lǐng)導(dǎo)與專業(yè)管理/技術(shù)人員共同進(jìn)行面試 （需要時(shí)進(jìn)行筆試、測(cè)試 ）用人部門參加面試的人員必須為招聘崗位的上級(jí)或 同崗位中經(jīng)驗(yàn)較豐富的員工面試完成后綜合管理部與用人部門對(duì)面試結(jié)果進(jìn)行溝通對(duì)擬錄 用員工由綜合管理部填寫員工入職

6、審批表（附錄C）依次傳遞至用人部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)、綜合管理部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)、 公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)完成入職審批后由綜合管理部通知員工辦理入職手 續(xù)企業(yè)招聘過程注意事項(xiàng) 一、企業(yè)招聘過程中應(yīng)注意什么 實(shí)務(wù)中一些企業(yè)習(xí)慣地認(rèn)為招用員工是自己的事情,用誰不用誰單位有絕對(duì)的自主權(quán) ,但實(shí)際上 ,雖然用人單位依法享有自主用人的權(quán)利,但同時(shí)招工錄用行為也受著許多法律的約束。企業(yè)在招聘過程中應(yīng)該注意以下幾點(diǎn) :1、勞動(dòng)者就業(yè) ,不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。企業(yè)不得以勞動(dòng)者 的性別、民族、種族、宗教信仰為由拒絕錄用或提高錄用標(biāo)準(zhǔn)。此外,招聘廣告中也不應(yīng)該包含有意或無意的身高歧視、對(duì) “乙肝攜帶者 ”的歧

7、視等?？傊?,用工歧視是法律實(shí)務(wù)中HR的禁忌行為 ,應(yīng)該注意加以避免。2、不得招用童工或無合法證件的人員。 招用不滿 16 周歲的未成年人成為使用童工。 禁 止使用童工規(guī)定第 2 條規(guī)定 ,國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者 個(gè)體工商戶均不得招用不滿 16 周歲的未成年人企業(yè)招聘過程注意事項(xiàng)企業(yè)招聘過程注意事 項(xiàng)。禁止任何單位或者個(gè)人為不滿 16 周歲的未成年人介紹就業(yè)。求職者應(yīng)該出示證明其身 份的合法證件。 無合法證件將無法確認(rèn)員工身份、 無法為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)、 無法簽訂勞動(dòng)合 同。這也是為了日后用人單位能夠充分行使用工管理自主權(quán)提供有力的條件。二、錄用外國(guó)員工應(yīng)注意什么關(guān)

8、于聘用外國(guó)員工程序的問題關(guān)于聘用外國(guó)人,需要注意以下幾個(gè)方面 :1、關(guān)于外國(guó)人的界定 : 根據(jù)外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定 第二條規(guī)定 ,外國(guó)人是指按照 中華人民共和國(guó)國(guó)籍法 規(guī)定不具有中國(guó)國(guó)籍的人員企。 故確定員工是否屬外國(guó)員工的依據(jù)是其擁有的國(guó)籍。2、 外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)的條件 :外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)本身受到一定的限制,根據(jù)外國(guó)人就業(yè)規(guī)定第七條規(guī)定 ,必須具備下列條件的外國(guó)人方可在中國(guó)境內(nèi)就業(yè):（1）年滿 18 周歲 ,身體健康;(2)具有從事其工作所必須的專業(yè)技能和相應(yīng)的工作經(jīng)歷;(3)無犯罪記錄 ;(4) 有確定的聘用單位 ;(5)持有有效護(hù)照或能代替護(hù)照的其他國(guó)際旅行證件(以下簡(jiǎn)稱代替護(hù)照的證

9、件 )。3、用人單位的義務(wù) :用人單位如聘用外國(guó)人必須為該外國(guó)人申請(qǐng)就業(yè)許可,即向與用人單位勞動(dòng)行政主管部門同級(jí)的行業(yè)主管部門提出申請(qǐng),經(jīng)獲準(zhǔn)后到勞動(dòng)行政部門辦理核準(zhǔn)手續(xù) ,取得中華人民共和國(guó)外國(guó)人就業(yè)許可證書后方可聘用;同時(shí) ,用人單位聘用外國(guó)人從事的崗位應(yīng)該是有特殊需要 ,國(guó)內(nèi)暫缺適當(dāng)人選 ,且不違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定的崗位。用人單位與外國(guó) 員工簽訂勞動(dòng)合同事宜的處理 :(1) 如聘用外國(guó)人用人單位與被聘用的外國(guó)人應(yīng)該依法訂立勞動(dòng)合同,但是該勞動(dòng)合同的訂立與解除與聘用國(guó)內(nèi)員工之間的勞動(dòng)合同有所區(qū)別 : 與外國(guó)人訂立的勞動(dòng)合同的期限最長(zhǎng)不得超過 5 年。 勞動(dòng)合同期限屆滿即行終止 ,不可以經(jīng)雙方協(xié)

10、商同意后直接續(xù)訂 ,必須按照外國(guó)人在 中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定 第十九條的規(guī)定履行審批手續(xù)后方可續(xù)訂 : “被聘用的外國(guó)人與用人單位 簽訂的勞動(dòng)合同期滿時(shí) ,其就業(yè)證即行失效。 如需續(xù)訂 ,該用人單位應(yīng)在原合同期滿前 30日內(nèi) , 向勞動(dòng)行政部門提出延長(zhǎng)聘用時(shí)間的申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)并辦理就業(yè)證延期手續(xù)。 ” 用人單位與聘用的外國(guó)人之間的勞動(dòng)合同解除后,用人單位應(yīng)及時(shí)報(bào)告勞動(dòng)、 xxx 門、交還該外國(guó)人的就業(yè)證和居留證件(2) 如該外國(guó)人系由在國(guó)外有總部的用人單位總部派遣到國(guó)內(nèi)工作,建議國(guó)內(nèi)用人單位與總部明確在該員工的派遣方面的相關(guān)問題,包括派遣時(shí)間、工資待遇等。從理論上說,該外國(guó)人的勞動(dòng)合同關(guān)系仍系與總部建立 ,與用人單位建立的系勞務(wù)關(guān)系。經(jīng)向勞動(dòng)部門咨詢,如系由總部派遣 ,用人單位無需與該員